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企业培训体系建设与落地实施 上海:2018年11月29日

【目的规划阶段】一、如何进行可落地的培训体系规划?1、寻找自我定位:企业培训发展的四个阶段2、对培训体系的错误理解将专家和企业带进死胡同3、宏观视角:从三万米高空看企业培训体系的整体结构4、推动培训体系建设时常见的四种项目定位5、个性化点评:如何选择适合自己企业的项目定位【计划执行阶段】二、如何制定培训体系建设总体计划......

高效企业培训体系及运作实务 上海:2018年11月29日

从事培训工作的培训师、培训主管、培训经理等课程大纲:第一天(一)优秀培训师的三大要素与条件 09:00 - 10:00 1h了解成人学习的心态灵活专业的授课技巧综合的个人能力(二)培训需求分析 10:00 – 11:30 (中间会安排10分钟休息) 1.5h顾问式需求分析模式培训需求的分析方法培训需求分析的......

培训体系建设与培训计划的制定 上海:2018年11月30日

凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会> >颁发<<中级职业秘书 或高级职业秘书=""> >国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/社会认可/官方网上查询);2.凡参加认证的学员须课前准备大一寸红底或蓝......

培训体系建设与年度培训计划的制定 上海:2018年12月01日

企业培训管理的现状培训经理在企业培训体系建设和培训实施中,经常发出感慨,培训如何快速响应业务的需求?如何能产生绩效?如何获得老板的认可?而在培训体系建设中,普遍的困惑如下:解决方案面对培训当前困惑,培训管理者都期望更好的做好培训工作,使培训为个人和团队创造更大的价值,推动绩效提升,建立完善、高效的培训体系是做好培训管理......

双赢谈判技巧培训 深圳:2018年12月21日

世界就是一张谈判桌。只要你生活在这个世界上,你就免不了谈判!如何使谈判最终是一个双赢的局面?谈判不仅是口才的较量,更是智慧的较量,面对生意伙伴提出的“过分”的要求我该怎么应对?想提出更高的要求,又怕把对方吓跑怎么办?双方在一个条件上僵持不下怎么办?如何利用有限的资源换取最理想的回报,使谈判最终是......

绩效考核定量方法 上海:2018年12月06日

第一天:9:00-17:00绩效体系的分析与构建价值链分析与构建岗位职责与价值链平衡记分卡KPI(关键绩效指标)目标管理EVA(经济增加值)示例:研讨与练习绩效考核指标的确定关键成功支持因素分析关键行为分析关键绩效预测与设定钩稽关联分析部门与岗位绩效分配示例:研讨与练习第二天:9:00-17:00绩效考核结果记分系统的......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...