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基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风险防范”三板斧助力效能提升实战特训班 上海:2026年05月06日
各企事业单位主管领导、董事会/经理层成员、人力资源部/组织人事部、行政(综合)管理部、党务、薪酬/绩效主管、劳动关系及各部门相关人员等。课程大纲讨论:2024年国企改革为深化提升之年带来哪些思考?━绩效不胜任退出70%、工资总额、经理任期制等问题一、国企三项改制的方案解读1. 劳动用工制度改革--“员工能进......
有用才有效:企业内训师场景化课程设计开发实战 上海:2026年05月07日
1. 掌握系统方法,解决“不会做”的问题。2. 获得实战成果,直接输出原型,现场完成5大核心成果。3. 提升教学能力,解决“讲不好”的问题。4. 转型为企业需要的内训师,满足企业对“能解决实际问题”的内训师需求。课程大纲:模块一:内训师角色认知与使......
移动互联网时代的新绩效管理---OKR敏捷绩效管理 上海:2026年05月07日
公司副总/总监/各部门经理/人力资源专业人士【课程大纲】第一天 上午开场介绍•日程安排•第一天学习回顾模块1:传统绩效管理的挑战与困惑•传统绩效管理模型•传统绩效管理挑战与困惑•打分与排名有效吗?案例分析:德勤最佳实践案例分享模块2:重新定义绩效管理•互联网时......
基于UGC的微课设计与开发训练营 上海:2026年05月07日
第一阶段:课前线上微课学习①提前一周建学员群,课前线上学习微课,每个学员,准备1到2门课程的素材,或PPT资料,郝老师在微信群辅导学员,提前梳理微课课件。第二阶段:现场面授①郝老师带领学员进行为期2天的线下学习;②学员以4人为以小组,现场开发微课,边学边练;③郝老师现场辅导点评。第三阶段:后期提升课后跟踪:在微信群里,......
EXCEL数据统计与分析在管理中的应用 深圳:2026年06月17日
课前:用心对待每一波学员:针对每一家公司,每一波学员,每一次课程,做课前水平调研分析。针对每一次课程做到完全定制化,让课程更加落地课中:以案例作为样本,而不是功能:学员最伤的问题:功能都可以搜索网络,但是一旦遇到复杂问题就不知道该怎么做。课程讲解方式是以案例作为呈现,目标是更有情景化课后:有视频训练营和微信公众账号进行......
财务风险防范的各项措施 广州:2026年06月03日
● 熟悉风险的种类,掌握风险的控制方法并提高企业风险管理的能力;● 感悟预算管理和内部控制的真义:防患于未然;● 根据企业经营目标与状况,制定出符合企业的风险管控制度;● 从财务角度对企业潜在的风险进行分析和评估;● 优化企业管理人员和财务人员分析与规划能力;● 聚焦价值导向管理,成为企业的价值创造者;● 优化配置资源......
