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企业培训师直通训练计划 上海:2017年08月25日

作为一名企业培训讲师,您回想一下是否有以下经历:由于工作能力突出,您被公司人力资源部聘为兼职内部讲师。但是您自己心里又在担心,当站在讲台前,希望能给众多的学员带来一堂精彩的课程,可是又担心讲完一段自以为精彩的内容后,却发现学员似乎无法明白你真正想表达的思想。您希望他的授课表达既生动又容易被理解,该怎么去做呢?如何修炼成......

薪酬核算、工资支付与工时加班中的法律问题及应对操作实务 上海:2017年08月25日

本课程将解决的问题:(1)日工资、加班工资的计算?事假工资如何扣除?(2)各类休假(病假、年休假等)的待遇与日工资如何计算?(3)补偿金是否须纳税、多少以上要纳税?(4)虽支付高额工资、却可能被诉以未支付日常加班工资?(5)标准工时、综合工时制的工资如何计算?(6)不定工时制的工资如何计算?请假时工资如何计算?(7)值......

病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务 上海:2017年08月25日

企业人力资源总经理、副总经理,人力资源总监,人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等课程内容一、病假和医疗期的概念1 医疗期与病假的区别2 两者与停工留薪期有何区别?二、企业病假综合管理实务1 病假概述(1) 病假和患病是什么关系?(2) 有病假证明就等于患病吗?(3) 患病一定会有病假证明吗?(4)为严格管理......

劳资法务实操应对策略、有效调岗调薪、与解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 上海:2017年08月25日

2008年以来,我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)等法律法规。新劳动合同法的实施,客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”,否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、......

3E薪资设计与薪酬管理技巧培训 深圳:2017年11月17日

渴望规范和提升人力资源薪酬管理的董事长、总(副)经理、 HR总监、经理;薪资福利经理、专员;高层经理等参加课程内容:一、薪酬体系框架1.薪酬的公平和激励要点2.全面薪酬管理3.薪酬体系的构成,固定收入、变动收入的设计方法4.3P,即职位薪酬、个人(能力)薪酬、绩效薪酬,其设计思路讲解5.3E薪资体系,即外部均衡、内部均......

行政统筹管理实操训练 北京:2017年10月21日

认证费用:中级600元/人;高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳)备注:1.凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<行政管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...