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有效开展市场调研 上海:2026年01月26日
1. 确定调研问题识别调研问题准确定义问题解决管理者与调研者对问题理解的差异如何使问题明确化2. 制定调研计划选择资料来源制定样本计划选择接触方式安排时间进度估算调研成本确定调研人员的义务3. 收集第一手资料选择调研方法观察式调研实验式调研评估实验的有效性开展问卷调研应用个人访谈法4. 焦点小组调研利用焦点小组调研寻找......
突破和增长导向的年度营销计划 上海:2026年01月27日
亮点1.案例更加鲜活丰富的实战案例储备,入木三分的讲解,使学员身临其境、豁然开朗亮点2.方法更加实用以成果为导向的计划管理,打通关键节点,所学即所得,直接提升KPI和业绩亮点3.教学更加通透深度教学互动,模拟典型业务场景、红蓝对抗,激荡思维,提高学习收益亮点4.服务更加细腻从培训前、培训中,到培训后,我们用贴心、细心,......
有效的市场计划制定技巧 上海:2026年01月29日
营销总监、市场总监、公共关系经理、主管以及销售总监、经理、主管等,市场营销策划人员等人员【课程大纲】1.营销策划概述什么是营销策划案营销策划的构成要素2.市场环境分析宏观环境分析的PEST模型消费者行为分析波特五力分析SWOT分析3.市场细分与目标市场选择(STP)市场细分(Segmentation)目标市场选择(Ta......
数字化时代的市场营销研修班 上海:2026年01月31日
科特勒市场营销主要涵盖了市场营销的核心概念、市场定位与分析、消费者行为研究、产品策划和管理、市场营销传播以及市场营销管理等多个方面。这一体系着重强调了市场导向理论,即企业应当根据市场需求和消费者的期望来确定产品和服务的特性和定价策略。科特勒认为,通过深入了解消费者的需求和期望,企业可以开发出更符合市场需求的产品和服务。......
卓有成效的人力资源管理-从边缘到核心 上海:2026年03月24日
企业总经理、人力资源分管负责人、人力资源总监、人力资源经理培训大纲:课程引导:1.什么是人力资源管理?2.人力资源从业者具体做什么工作?3.当下人力资源管理的现状3.1投资人心目中的人力资源管理现状3.2人力资源从业人员心目中的人力资源管理现状4.人力资源从业者真正需要具备哪些技能?第1章 人力资源规划管理1......
培训需求分析与培训计划制定 北京:2026年03月12日
一、传统视角下的培训需求分析误区(一)麦基和泰勒的方法论(二)凯瑟琳的培训需求排序(三)斯蒂芬的绩效差距(四)切斯特的寻找学习主体(五)Goldstein三维培训需求分析模型二、培训需求分析无法逾越的四大困境(一)无法闭环:培训需求到培训效果评估(二)无法客观:挖掘需求与真实有效(三)无法衡量:培训目标与培训效果的脱节......
