上海SNPE培训

上海SNPE培训公开课

人力资源管理如何提升公司效能 上海：2017年09月22日

1.建立“定义价值-衡量-改善”的新思维常态；2.学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上；3.在你的公司内部，建立周期性的“人才报表”；4.让你拥有与老板和业务部门对话的平台，实现无障碍沟通；5.帮你设计HR自己的“效能仪表盘”，不仅&l......

TTT基础—培训授课技巧 上海：2017年09月26日

有志于发展成为内部培训师的人员有业务技术、职能专长想学习培训的人员对从事培训师工作和职业有兴趣，或有职业规划的课程收益：能够说明学习目标的重要性，并能写出自备培训内容的、含有4要素的学习目标能够运用结构化的方法，依据学习目标确认培训内容能够依照讲解4步骤，写出自备培训内容的讲解操作说明能够运用讲解4步骤，及3V、问答、......

HRBP—人力资源与业务的价值融合 上海：2017年09月28日

1. 通过对 HR 课程进行长期的研究，开发了此版权课程。课程通过这幅“HRBP 基础地图”，用视觉化手段帮助学员整理 HR 必须关注的 10 个问题。10 个问题涵盖 HR 的日常工作和战略思维必须关注的业务目标、组织挑战、人力资源等方面，而基础地图有效地帮助学员将自己代入这 10 个问题所讨......

TTT-基于ADDIE的课程设计与开发 上海：2017年09月29日

此次为期 2天的课程，旨在帮助参与者：õ 通过学习本课程中的需求分析的工具和方法，能精准课程需求，把握课程方向；õ 掌握教学设计的常用方法，能根据专业内容灵活运用；õ 熟练使用课程案例开发技巧，能根据课程内容选择和设计针对性的案例素材；õ 应用课程ADDIE技术，......

岗位分析与薪酬设计管理实战 上海：2017年11月12日

薪酬在很多企业已经变成了企业和hr的“心愁“，每当发工资，发绩效工资，发年终奖，会暴露出来很多的矛盾和冲突，那么，应该如何设计薪酬呢？让薪酬不会成为”心愁“呢？其实，薪酬的设计，首先要关注薪酬设计的目标。对于员工来说，薪酬首先是劳动所得，员工会关注自己的薪酬的绝对值，同时......

实用面试与甄选技巧-马思宇老师 北京：2017年12月01日

人力资源经理、招聘经理/主管；其他管理部门经理与主管等课程提纲：一、人力资源规划与招聘管理体系1、企业发展需求与人才储备的差距2、招聘计划的制定与招聘渠道的选择3、招聘流程与分析4、企业招聘管理体系（1）内部与外部招聘的优势与不足（2）招聘环节中HR经理的作用（3）招聘环节中一线业务经理的作用二、人才甄选策略与面试技巧......