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人力资源管理如何提升公司效能 上海:2017年09月22日

1.建立“定义价值-衡量-改善”的新思维常态;2.学会将循证、数据驱动和人才细分的理念应用在工作上;3.在你的公司内部,建立周期性的“人才报表”;4.让你拥有与老板和业务部门对话的平台,实现无障碍沟通;5.帮你设计HR自己的“效能仪表盘”,不仅&l......

TTT基础—培训授课技巧 上海:2017年09月26日

有志于发展成为内部培训师的人员有业务技术、职能专长想学习培训的人员对从事培训师工作和职业有兴趣,或有职业规划的课程收益:能够说明学习目标的重要性,并能写出自备培训内容的、含有4要素的学习目标能够运用结构化的方法,依据学习目标确认培训内容能够依照讲解4步骤,写出自备培训内容的讲解操作说明能够运用讲解4步骤,及3V、问答、......

HRBP—人力资源与业务的价值融合 上海:2017年09月28日

1. 通过对 HR 课程进行长期的研究,开发了此版权课程。课程通过这幅“HRBP 基础地图”,用视觉化手段帮助学员整理 HR 必须关注的 10 个问题。10 个问题涵盖 HR 的日常工作和战略思维必须关注的业务目标、组织挑战、人力资源等方面,而基础地图有效地帮助学员将自己代入这 10 个问题所讨......

TTT-基于ADDIE的课程设计与开发 上海:2017年09月29日

此次为期 2天的课程,旨在帮助参与者:õ 通过学习本课程中的需求分析的工具和方法,能精准课程需求,把握课程方向;õ 掌握教学设计的常用方法,能根据专业内容灵活运用;õ 熟练使用课程案例开发技巧,能根据课程内容选择和设计针对性的案例素材;õ 应用课程ADDIE技术,......

岗位分析与薪酬设计管理实战 上海:2017年11月12日

薪酬在很多企业已经变成了企业和hr的“心愁“,每当发工资,发绩效工资,发年终奖,会暴露出来很多的矛盾和冲突,那么,应该如何设计薪酬呢?让薪酬不会成为”心愁“呢?其实,薪酬的设计,首先要关注薪酬设计的目标。对于员工来说,薪酬首先是劳动所得,员工会关注自己的薪酬的绝对值,同时......

实用面试与甄选技巧-马思宇老师 北京:2017年12月01日

人力资源经理、招聘经理/主管;其他管理部门经理与主管等课程提纲:一、人力资源规划与招聘管理体系1、企业发展需求与人才储备的差距2、招聘计划的制定与招聘渠道的选择3、招聘流程与分析4、企业招聘管理体系(1)内部与外部招聘的优势与不足(2)招聘环节中HR经理的作用(3)招聘环节中一线业务经理的作用二、人才甄选策略与面试技巧......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...