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离职管理中最棘手的85个问题及解决方案 上海:2019年03月26日

一、员工主动辞职的7个棘手问题1、员工辞职,单位能延期批准吗?2、员工辞职,单位能否决定最后工作日吗?3、辞职后发现怀孕,发生工伤能否撤销辞职?4、邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗?5、管理人员能否约定超过30日的辞职预告期?6、员工不辞而别怎么破?7、员工辞职能否约定"代通金"?二、员工被迫辞职......

培训需求沟通与培训计划制定 上海:2019年03月26日

知晓培训职能的价值定位与对培训计划的描述理解应用培训需求的沟通策略理解应用培训计划制定过程中的决策策略理解应用培训计划制定过程中的实施策略获得最新培训大数据分享课程大纲第一模块:定位与描述:培训和培训计划1.培训职能的定位公司层面员工层面2.培训角色的转化与主管素质要求3.制订培训计划时的挑战:区分不同层次的需求与要求......

企业违纪解除风险防控与应对 上海:2019年03月26日

企业违纪解除败诉最多情形之经典案例分析▲模块一、因企业规章制度不完善、不合规,导致违纪解除企业败诉▲模块二、因违纪解除理由不充分、不恰当,导致违纪解除企业败诉▲模块三、因违纪解除证据不足、解雇时机及流程不当,导致违纪解除企业败诉▲模块四、特殊员工是否可以违纪解除,企业应如何避免企业违法解雇?模块一、因企业规章制度不完善......

企业培训规划和管理实战 上海:2019年03月27日

1.讲解完善培训系统的三大过程:现状分析—战略分析—人力资源预管理2.学习如何进行培训需求信息收集。3.学习培训的量化分析,学会制作培训路径图与职业发展规划。4.学会判断课程的质量,并有效采购培训课程。5.学习如何将企业内部与外部资源结合,真正使培训见效。6.讲解资质管理与组织发展的基本概念培训......

管理者的沟通与影响技术 广州:2019年06月14日

绪言:沟通能力对管理者的重要性(一)管理者的核心职责与核心能力1、管理者的核心职责1)职场人士的三种能力介绍技术能力人际能力概念能力2)职业晋升的结构化矛盾员工因技术能力强而得到晋升机会晋升后最需要的却是人际能力企业界现状:大部分管理者缺乏人际能力3)管理者的核心职责管理者与被管理者的根本区别管理者的核心职责是透过他人......

危机管理培训 上海:2019年04月13日

了解什么是危机及危机意识;了解危机管理的基本原则及思想;从国内外危机处理的成败案例中吸收营养;如何使自己成为一个危机管理能手;课程背景:危机无处不在,认为自己没有危机,这才是真正的危机!海尔张瑞敏: “永远战战兢兢,永远如履薄冰” 联想柳传志: “我们一直在设立一个机制,好让我们的经......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...