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入职、在职、离职管理与风控实战训练营 济南：2026年07月02日
企业负责人，HR负责人员,工关系负责人,法务工会代表等课程内容入职篇一、企业用工模式与筹划1、劳动关系的认定、证据2、五项标准厘清劳务关系3、“外包”还是“派遣”？4、内退、返聘跟企业是何种关系？5、实习生用工中的学问6、关联公司之间的用工7、企业雇佣发展趋势二、如何破解......
人力降本：企业用工成本分析管控与人效提升 济南：2026年07月09日
人力资源关键价值体现的关键数据指标掌握人头编制的数据分析与预算方法掌握人力配置的数据分析与解决方案掌握用工成本的数据分析与人均效能的提升方法掌握绩效管理的数据分析以及提升绩效达成的解决方案掌握培训发展的数据分析以及提升培训效果的解决方案掌握关键人才的数据分析与关键人才培养与保留的解决方案课程大纲第一讲：人力资源数据分析......
企业用工风险重点、疑点、难点精解与劳动争议化解 济南：2026年07月11日
1、深入了解劳动用工过程的法律风险2、理解与劳动用工有关的政策法律法规3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维4、掌握劳动争议处理的实战技能及方法工具课程大纲专题一、劳动关系与特殊群体1. 如何判断劳资双方是否存在劳动关系？2. 劳动关系、雇佣关系、劳务关系如何区分？3. 在校学生实习期间没有签订任何合同协议，是否存在......
最新劳动法、民法典背景下企业劳动用工、劳务派遣用工、外包用工合规管理、社保、工伤、人力资源法律风险重点、疑点、难点全解及典型劳资案例分析专题培训班 济南：2026年07月14日
各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员;企业人力资源部、法律事务部、风险管理部、纪检部门等相关负责人；律师事务所律师、企业法律顾问；法律从业者等。各有关企事业单位党群工作部、综合管理部、人事部（处）、劳资部（处）、行政办公室、财务部（处），各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员;各科研、院校从事劳......
VUCA新生代企业用工模式的人力资源法律风险规避培训班 济南：2026年07月14日
专题一：招聘入职——欺诈风险与识别技巧1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？2.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？3.面试过程中需注意哪些法律风险？4.背景调查授权书的设计要点有哪些？5.用人单位如何书写《录......
应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地专题培训班 济南：2026年07月15日
此次课程以实战落地为抓手，深入解析政策变动，精准把握政策适用范围，重点探讨企业运营的体系落地与优化策略。通过系统化的学习与实践指导，力求使学员能够全面掌握应对策略，有效提升管理效能与决策质量。主要着力解决以下问题：1. 深入解读当前劳动法律法规关于延迟退休等方面的最新规定；2. 深入解读末等调整不胜任退出机制的最新规定......
企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险 济南：2026年08月01日
掌握劳动合同签订及解除的技巧；区分合法解除与非法解除的不同；掌握企业员工各类假期存在的风险并给出建议；掌握企业三期女工用工的风险并给出专业建议；掌握试用期管理、合法解解决劳动纠分；掌握社会保险及住房公积的用工风险管控；掌握劳务派遣、劳务外包、灵活用工的风险规避；掌握调动、搬迁、退休返聘等用工风险的规避；掌握员工离职的各......
企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务 济南：2026年08月19日
第一部分 入职管理一、招聘环节法律风险及防范（一）招聘广告1、招聘广告中哪些必备条款不能少？2、招聘广告是否有约束力？广告内容与劳动合同内容不一致，如何处理？3、如何避免招聘广告中的就业歧视？（二）特殊招聘1、如何避免与招聘的实习生之间被认定为劳动关系？2、如何避免与招聘的退休人员之间被认定为劳动关系？二、面试环节法律......
劳动关系管理培训内训课程
如何有效预防和化解劳动用工风险 主讲：李老师
企业中基层管理者、人力资源管理从业者课程大纲专题一：违纪违规问题员工处理技巧1. 对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？2. 如何进行违纪员工的事实调查、证据固定？3. 违纪处理的原则和依据有哪些？4. 对于违纪员工，该在什么时间处理？5. 如何书写《违纪违规处分通知书》？6. 如何在《惩罚条例》中详细明确违纪......
招聘、解聘、企业裁员的法律风险与合规路径 主讲：纪老师
一、招聘中的法律风险与合规路径1. 招聘信息：避免就业歧视公司是否可以拒绝录用乙肝病原携带者？公司是否可以拒绝录用艾滋病毒感染者？公司是否可以以身高、外形作为录用标准？2. 对员工资质、工作表现发生争议时的依据：录用条件与岗位描述（1） 为什么要在招聘时明确录用条件和岗位描述？（2） 录用条件和岗位描述的内容？（3） ......
劳动争议预防与处理 主讲：王老师
《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律颁布以来，劳动法律法规日益完善，劳动者的法律意识也得到大大加强，企业的用工法律风险逐步凸显。本课程将对企业用工过程中的如下常见问题给予解答。1. 试用期考核办法如何提高可操作性?2. 业务关停，员工如何遣散和安排，如何避免赔付？3. 企业的规章制度怎么制定，才能得到法律支持?4......
