济南企业文化培训

济南企业文化培训公开课

企业文化与团队领导新魅力 北京：2018年05月26日

第一章 让组织文化起来一、组织文化二、组织文化精神系统三大模块1、最高理念——具有终极意义的个性化口号！2、执行精神——源自自身特点的最重要的工作抓手！3、价值取向——体现组织文化的取向三、组织文化的四个着陆点第一个着陆点:组织的物质文化第二个着陆......

中国传统文化对企业文化的启示 北京：2018年05月31日

中华传统文化博大精深。企业如果能够充分汲取其营养并结合时代要求加以创造性运用，形成具有创新精神、协作精神与和谐精神的企业文化，就能在激烈的市场竞争中占据有利地位。探索中国特色的企业文化模式，应当把传统文化作为一个重要因素和一个重要的组成部分来认识。中国特色的企业文化模式，应该是适应中国企业管理实践的企业文化，是传承中华......

中国化企业文化建设 北京：2018年06月02日

中华传统文化博大精深。企业如果能够充分汲取其营养并结合时代要求加以创造性运用，形成具有创新精神、协作精神与和谐精神的企业文化，就能在激烈的市场竞争中占据有利地位。【课程大纲】第一讲：文化的起源与涵义·中国文化的起源与本质涵义·国外文化的涵义第二讲：固化行为模式·猴子理论与固化行......

EAP中国本土化落地咨询式培训班 北京：2018年06月28日

第一章： EAP认知EAP的概念EAP的发展历程与现状第二章：构建企业幸福力幸福力—企业的第六力EAP与企业幸福力构建第三章：EAP中国文化导入儒家思想的幸福观道家思想的幸福观佛家思想的幸福观第四章：EAP与企业管理通过EAP提升企业文化建设EAP与企业人力资源管理企业员工的心理危机干预第五章： EAP管理......

破解卓越团队密码 北京：2018年07月13日

【老板困境——以下情况您的企业存在几条？】有的人管理数万人而游刃有余，而有的人管理几十人却精疲力竭？王石不务正业，周游天下，而万科业绩照样持续大幅增长，你能做到吗？ 老板事必躬亲、心力交瘁，团队不但视若无睹，还不断制造问题？优秀公司的总裁都拥有一流的领导魅力，我们却很难成为既受人尊重又轻松自在的......

企业文化建设系统解决方案 北京：2018年07月21日

七个意识层次理论模型 七个层次的优秀企业七个层次的卓越领导力 平衡需求记分卡个体评估工具详解 团队文化评估工具详解企业文化评估工具详解 领导力价值评估工具详解并购文化兼容性评估工具详解 文化相容性评估工具详解课程目标：能解决的问题如何掌握企业文化体系构建如何最充分地发挥员工的积极性如何在企业变革中融合或转变企业文化如何......

企业文化建设与传播 北京：2018年07月21日

企业文化作为一种新兴的先进生产力理论问世以来，成为许多企业走向成功的强大动力和重要法宝，尤其是在当前全球经济一体化进程逐步加快的形势下，尤显重要。企业文化在企业参与全球化竞争中到底是一种传播策略，还是一种内生竞争力？在价值和利益中，它更偏向于谁？又怎样“发力”？本课程将从企业文化规划、建设、传播......

赴青岛学习海尔OEC管理余企业文化创新高级研修班 青岛：2018年05月15日

1 企事业单位中的党委书记 董事长 总经理 工会主席 纪委书记等管理人员2 企业（集团 工厂）经营厂长 生产厂长以及企业部 生产部 质量管理部 物料部 工程部 维修部等部门经理及车间主任 班组长等课程大纲:主题一：海尔再造的坚实基础：OEC管理主题二：海尔企业文化再造与创新主题三：海尔高效服务管理体系的借鉴主题四：海尔......

企业文化培训内训课程

企业文化如何落地——企业导向力、凝聚力、成长力的源泉 主讲：唐老师

第一单元 为什么要推行企业文化？1、导向功能——企业行为规范的指南针2、凝聚功能——企业与员工之间的粘合剂3、激励功能——企业持续发展的发动机4、约束功能——企业员工的心灵消毒剂5、协调功能——企业与......

企业文化建设培训 主讲：苏老师

企业董事长、CEO、总裁、总经理、企业文化方面的高管；参与战略制定的高管；政府机关和事业单位相关领导。课程提纲：一、企业文化建设的作用1.能得到员工的广泛认同的价值观2.能在价值观指导下成功的实践与验证3.使企业员工产生使命感，使企业产生积极的因素4.简约明了，令人心悦诚服5.能使企业产生不可复制的竞争力6.能使员工对......

企业文化落地-建立生生不息的文化价值体系 主讲：李老师

惠普文化锁住了惠普12万员工的绝大多数。与惠普打过交道的人，都会感到惠普的做派与别家公司不一样，它更加和蔼可亲、更加有大家风范。很多公司一旦发展壮大后，总裁就开始有很多的特殊待遇，比如说有自己的私人飞机，但惠普历任总裁都没有。惠普总裁普莱特从北京去青岛时，与记者们搭乘的是同一架普通飞机。这种现象在其他的大公司你绝对看不......

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