热门搜索关键字
济南人力资源培训 北京人力资源规划培训 上海招聘技巧培训 广州员工培训 深圳绩效管理培训 苏州薪酬管理培训 天津劳动关系管理培训 石家庄企业文化培训 青岛职业生涯规划培训 郑州人事管理培训 素质模型培训 薪酬体系培训 薪酬福利培训 招聘面试培训 薪酬制度培训 职业规划培训 绩效评估培训 员工管理培训 薪酬设计培训 平衡计分卡培训 企业培训师培训 kpi绩效考核培训 人力资源管理培训 年度培训计划培训 绩效考核制度培训 企业文化建设培训 人力资源经理培训 员工关系管理培训济南人事管理培训公开课
HR必修课程-入职、在职、离职风险控制训练营 济南：2025年08月20日
被业界评为劳动法与员工关系领域的标杆课程17年行业沉淀，累计超过4200+场次的培训经验百余家世界500强企业、上市公司的咨询顾问，组成强大的讲师阵营！360°涵盖“入职、在职、离职”各个环节风险关键点打破传统教学模式，实战场景化模拟操练，系统性教学训练“人力资源+劳动法&r......
AI全场景创新人力资源管理 济南：2025年08月22日
本课程紧密结合企业人力资源管理实际工作讲解 AI 的创新应用，针对人力资源工作全场景示范 AI 如何提高工作效率、特别是如何巧用 AI 工具进行人力资源各模块工作的创新，在大大提高人力资源工作效率的同时，让人力资源工作焕发出全新的价值。学员不只是学到 AI 的高效运用技巧，还能将人力资源资深名师 30 多年来的实战经验......
战略人力资源管理（2天） 北京：2025年08月04日
1. 战略人力资源管理概述人力资源面临的挑战什么是核心能力企业核心能力的四个特征企业核心能力的来源核心能力与人力资源管理的关系人力资源管理的新定位战略人力资源管理的本质人力资源管理的演进战略人力资源管理者的素质模型2. 人力资源管理的战略思维成为战略人力资源管理者的四个关键转变战略管理概要企业战略的管理过程企业的战略分......
HRBP的方法与技能提升 北京：2025年08月04日
第一单元 人力资源管理发展的挑战、趋势与转型一、现代人力资源管理的挑战与发展趋势1、HR管理的困惑与挑战2、人力资源管理发展的趋势3、人力资源管理的转型与定位改变【实用工具】戴维?尤里奇的人力资源管理三支柱模式【案例分析】老板与HR总监的对话【小组讨论】三支柱模式对我们有什么价值？二、人力资源管理的模式创新与角色调整1......
人力资源专员技能训练 北京：2025年08月06日
初次进行人力资源管理的人员，包括人力资源专员；人力资源经理助理及秘书人员；其他想系统了解一下人力资源管理知识的专兼职人员。【课程大纲】1. 人力资源管理总述人力资源管理的作用人力资源管理的主要内容概述为什么说人力资源管理很重要做好人力资源管理必备的基本素质2. 人力资源专员技能训练良好的态度是最好工作的基础科学的知识是......
HR三支柱理念与实施指导 北京：2025年08月07日
1. 人力资源管理的新趋势•人力资源面临的挑战•人力资源管理的演进•战略人力资源管理•人力资源管理的新定位2. HR三支柱概述•什么是HR三支柱•HR三支柱之间的关系•三支柱转型下的HR组织架构3. HRBP的角色定位与实现•HRBP的角色......
HR数据分析师特训营：用数据驱动HR效能提升 北京：2025年08月07日
第一部分：理念趋势回归——循证式管理与HR价值创造下一代人力资源管理者的关键素质HR关键价值层级：效率、效能与影响力基于逻辑与数据的循证变革模式HR数据分析最佳实践案例：某美资企业基于产出与效力思维的的离职与留任分析案例：某企业基于问题发现的HR小数据分析第二部分：HR数据分析价值四层级与四维度......
从优秀到卓越，HRBP关键方法和华为实践 北京：2025年08月08日
1.认知提升：系统理解HRBP的工作思路和方法，不走弯路；2.实现价值：掌握支撑业务的人力资源工作方法，提供价值；3.树立影响：学习如何提升专业影响力，不再被动无地位；4.专业提升：掌握HRBP必备工作方法和工具，建立自身资本；5.共创成果：训战结合，课后进行任务共创并输出成果；6.答疑辅导：资深专家顾问点评辅导与建议......
人事管理培训内训课程
金融危机下的企业人力资源成本管控策略 主讲：禹老师
由美国次贷危机衍生的经济危机一经引爆，即迅速蹿燃引发全球性金融海啸。越来越多的企业因不堪资金紧缺的压力而纷纷宣告破产，因不堪用工成本的增加而选择降薪裁员，对于笼罩在此大环境下的中国企业，将面临更加严峻的巨大挑战！！如何适时调整企业人力资源管理战略？如何科学规划人力资源，规避经济危机带来的负面影响？如何降低企业的人力资源......
问题员工的管理技巧与冲突处理 主讲：白老师
经统计显示，在员工关系管理中，工作人员80%的时间，用于处理不足20%的问题员工，而不足20%的问题员工，影响超过80%的员工，70%以上的劳资纠纷来自问题员工管理。对于问题员工的管理不仅仅是法律的问题，还是情绪的问题，更是心里的问题。若仅仅以法律的角度和方式来处理往往适得其反。本课程针对问题员工产生的根源、问题员工管......
降本增效--三板斧打造价值链共赢 主讲：张老师
2024年，全国GDP增速5%，中国的企业面临宏观经济增长降速和疫情三年冲击的双重压力，在经济下行的环境中，企业若想突出重围，越来越多的企业开始关注组织效能，降本增效在时代的呼吁下应运而生，很多企业喊出了“降本增效”“去肥增瘦”等口号。在实际运行中，企业通常采取如下的降本......
