济南人力资源培训

济南人力资源培训公开课

基于员工岗位能力的薪酬激励体系设计高级研修班济南：2026年04月27日

薪酬制度是现代企业制度的重要组成部分，薪酬不仅仅是对员工劳动付出的回报，更是企业鼓励员工创造价值的激励手段。有效的薪酬激励可以吸引优秀人才进入企业，可以留住企业的核心员工，可以使员工高质量工作。进入知识经济时代，能力已经成为企业竞争的关键因素，由此基于员工个人岗位能力的薪酬激励体系及薪酬制度，受到越来越多的研究和广泛的......

基于胜任力的人才测评技术与选拔技巧高级培训班济南：2026年05月07日

1.明晰招聘的科学流程，制定可行的选才方案2.了解基本岗位的素质模型，准确判断人才适配度3.掌握科学选人技能，提高选才判断的准确率4.掌握科学的评估方法，准确判断人才的综合素质5.握基于胜任力模型的招聘选拔流程设计6.掌握基于胜任力模型的面试与情境模拟测评过程7.掌握基于胜任力模型制定员工胜任力提升计划的方法 4、很多......

DeepSeek 构建【人才画像、任职资格、领导力模型】济南：2026年05月08日

AI 赋能组织发展AI/DeepSeek 快速发展的逻辑：算法+数据+算力企业持续健康发展的四种组织模型案例：华为、美的组织能力建设的典型差异打造“创新驱动型组织”解决方案讨论：如何解读民营企业座谈会的核心主题AI 助力【人才画像】构建提升“人才密度与人才厚度 ”是打造&......

成功从优秀员工做起济南：2026年05月08日

全体员工，服务人员。课程大纲一、成功人士的成功因素分析1、目前社会就业形势的分析，大学生就业形势的严峻，大学毕业=失业，每一位员工如何看待自己的工作；2、分析目前行业的竞争态势，分析行业竞争取胜的关键因素，分析公司在竞争中取胜的核心竞争力之所在：人才的高素质/管理的规范化……，目的在于激发员......

企业绩效管理体系搭建实操班济南：2026年05月08日

经验传授、工具应用、案例分析、工作研讨、现场实操课程大纲第一讲绩效管理概念辨析导入：绩效管理的前世今生一、绩效管理的特点二、绩效管理的困惑1. 老板的困惑2. 管理者的困惑3. 员工的困惑三、绩效指标设计方法与流程P：绩效计划制定D：绩效实施与辅导C：绩效考核与评估A：绩效反馈与改进四、绩效管理的应用第二讲：详分解-......

AI+内训师：内训师4大关键能力训练济南：2026年05月08日

第一部分课程开发课程选题：解决问题的课程才有价值无不培训，解决问题的课程才是好课程解决问题的课程是培训发展的必然之路解决问题的课程是培训部门的必然选择解决问题的课程更符合成人的学习心理用大树模型开发基于问题解决的精品课程大树模型是源于 ADDIE 的经典课程开发模型大树模型四步打造精品课程聚焦问题显价值：树根=培训需......

培训师快速成长TTT训练营济南：2026年05月09日

企业培训师、人力资源工作者、各级管理者、核心骨干以及想成为一名讲师的专业人士课程目标学习课程设计与开发的步骤掌握课程设计与开发的工具方法论通过练习开发一门属于自己的原创课程了解成人学习的基本理论掌握教学方法设计掌握课堂呈现技巧课程大纲第一天上午9：00-12：00破冰活动一、培训师职业素养☆讨论：您认为培......

HR提升课程-HR必须掌握的200个疑难劳动法问题与操作指引济南：2026年05月14日

企业董事长、总经理、人力资源总经理、副总经理，人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士；企业法务、工会、部门领导及其他相关管理人员。课程大纲：第一章：入职篇一、入职前的注意要点1、招聘广告的发布的注意点2、区分“录用条件”和“招聘条件”3、如何辨别婚育状况虚假......

人力资源培训内训课程

企业职工奖惩条例废止与新法下规章制度制定及风险防范主讲：杨老师

★了解企业职工奖惩条例后对劳动关系的影响；★熟悉企业制定规章制度时涉及的法律问题；★系统提升企业管理者制定规章制度的实际操作能力。【课程对象】企业总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、专员；工会负责人；法律部门负责人；律师以及其他相关人员。【课程特色】重点突出，逻辑清晰；强调实战，学之能用；案例真......

高周转模式下的房地产行业人力资源突围三部曲及绩效考核六大工具应用主讲：刘老师

——对房地产行业的冷峻现实，如何在高周转、快回款、广积粮的“严冬”时期，通过人力资源的管理工作，激发员工工作热情，提高人工效能产出，并在此过程中充分发挥人力资源管理人员的战略决策作用，讲师结合自身经验和行业特点，通过树立“结果”导向的工作思维模式、......

用工风险防控实战指南主讲：穆老师

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着日益复杂的用工风险。随着劳动法的不断更新和完善，企业在招聘、用工、薪酬福利、社保缴纳、员工关系管理等方面面临着新的挑战。本课程旨在帮助企业构建一个全面的风险防控体系，确保企业在遵守法律法规的同时，也能有效地维护自身利益和员工权益。通过深入分析招聘、面试、录用、劳动合同签订等关键环节......

......更多内训课程