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济南人力资源培训公开课

激励性薪酬体系设计与优化 济南:2018年06月30日

本课程将向您介绍现代企业薪酬管理设计原则、方法、操作技巧,并通过互动的形式和您一起分析薪酬管理中常见的误区与克服办法。能对现有系统做出局部修正,使企业的薪酬系统的易操作、合乎本土化、具有竞争力、成本合理化、回报率最大化,持续提升企业的经营绩效与员工满意度。课程对象人力资源总监/主管/经理、行政主管;分管人力资源的副总裁......

TTT课程开发与授课技巧 济南:2018年07月05日

企业文化的传承,管理理念的传播,优秀方法的推行,应知应会的技能掌握……这些都需要培训!而最有效的培训方式,就是由内部培训师来实施的企业内训。优秀的外部培训师可以讲他擅长的课,但不一定能讲企业需要的课。此时,内部培训师的队伍建设就举足轻重。拥有一支训练有素、基础扎实的内训师队伍是企业保持基业长......

企业战略落地之剑--全面绩效管理与薪酬策略高级研修班 济南:2018年07月07日

模块一:解析绩效考核与绩效管理1.优秀企业绩效考核分享2.绩效考核案例分析3.绩效考核认知4.绩效考核与目标管理5.绩效管理解析6.目标管理的七个要素模块二:绩效考核指标设计1. 绩效考核指标类型2. 企业级考核指标建立方法3. 企业级考核指标建立演练4. 绩效考核指标分解方法5. 绩效考核指标分解演练6. 职责分解法......

绩效管理体系的设计暨绩效问题的分析与解决 济南:2018年07月07日

对于任何一家企业而言,绩效管理都是经营管理的命脉所在。然而,权威机构的调查却表明:当前中国推行绩效管理的各类企业中,超过82%的企业成效不理想,甚至有37.7%的企业效果非常糟糕,企业绩效管理出现了种种困惑,绩效管理已成了企业的“烫手山芋”。本课程,针对企业绩效管理面临的种种困惑而设计,用短、平......

新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理特训班 济南:2018年07月07日

第一项训练 用工形式与劳动合同应用一、标准用工模式与非标准用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工吗?三、用工强度的归类:一定要全职工吗?四、用工弹性的小结:一定要长期工吗?五、多元化用工下的一体化管理六、劳动合同管理实务七、岗位调动的操作要点八、《社保法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保风险控制九、最新《女职工......

基于业绩增长的人才发展——胜任力模型构建与应用 济南:2018年07月18日

本课程提供了一个系统的思路,帮助学员从组织核心能力建设为基础,结合公司具体实践,设计胜任力模型,并将胜任力模型和人才发展有机地统一起来。本课程让学员掌握胜任力建模技术,学习胜任力评价技术常用工具与方法;掌握胜任力模型在人才决策与人才发展各领域中的应用,同时拓展个人胜任力,实现自我提升。课程对象:各企业人力资源专员、行政......

制造业人才精益快速复制模式 济南:2018年07月21日

时间地点6月15-16日青岛培训费用2600元课前思考:①.如果您的同行一年能培养出合格的技术与管理人才,您的企业能够用半年就培养出来吗?②.在人才难招、人才难用、人才难留的今天,您还坚持“十年树木,百年树人”的人才培养观点吗?③.您还坚持您企业是制造产品不是制造人才的观点吗?那么,您企业拥有制......

员工关系管理—劳动合同变更、规模性解除与终止风险控制 济南:2018年07月26日

第一部分、问题员工判断与分析第二部分、违纪员工的管理技巧1、规章制度的完善与准确适用2、一般违纪员工的管理技巧3、“大错不犯、小错不断”员工的管理技巧4、兼职所涉的法律规定5、规章制度对兼职的规定6、单位对兼职员工的处理方式7、处理违规兼职员工的技巧第三部分、失职员工的管理技巧1、岗位职责的确认......

人力资源培训内训课程

非人力资源经理的人力资源管理 主讲:彭老师

一.人本意识与人本管理管理的“管”与“理”;盖洛普:直线主管是员工管理的第一责任人;人力资源包括的基本框架:6P如何消除职业倦怠;案例分析:东华公司的群体职业倦怠人本管理的四大要义。二.招聘选拔技巧——结构化面试的流程与关键;—&mda......

招聘面试技巧 主讲:彭老师

企业人力资源经理、招聘人员、部门经理高校MBA、EMBA学员,以及高层经理EDP培训班学员课程特色:全面系统地介绍当代人力资源招聘的核心技术方法;紧密结合企业招聘过程中所面临的关键问题,从有效性、实用性角度提供解决方案。本课程以运用为导向,课程中设计相当数量的案例剖析和学员互动,帮助学员掌握招聘选拔的关键技巧,确保其所......

企业高层用人风险防范 主讲:蒋老师

企业高层用人风险主要来自于两个方面:一、重要、核心岗位员工不能胜任工作公司的重要、核心岗位一旦出现用人失误,将会给公司带来巨大的损失。但根据中央电视台的统计,目前我国企业“空降兵”的存活率只有10%-20%,太多的有着非常优异的过往业绩的奇才、天才,“惨死”在求才若渴的新......

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名课堂培训讲师团队

林恩-企业培训师
林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...

崔淼老师

崔老师,MBA工商管理硕士,企业实战派经营管理专家,资深金牌顾问导师。历任百事可乐、深圳富安娜家居、摩托罗拉公司市场总监、战略发展总监和公司总经理等职位,对企业...