热门搜索关键字
北京人力资源规划培训 上海招聘技巧培训 广州员工培训 深圳绩效管理培训 苏州薪酬管理培训 天津劳动关系管理培训 石家庄企业文化培训 青岛职业生涯规划培训 郑州人事管理培训 天津素质模型培训 石家庄薪酬体系培训 青岛薪酬福利培训 郑州招聘面试培训 太原薪酬制度培训 合肥职业规划培训 南京绩效评估培训 无锡员工管理培训 武汉薪酬设计培训 杭州平衡计分卡培训 南昌企业培训师培训 沈阳kpi绩效考核培训 西安人力资源管理培训 台州年度培训计划培训 长沙绩效考核制度培训 福州企业文化建设培训 银川人力资源经理培训 长春员工关系管理培训济南人力资源培训公开课
TTT——企业内部培训师训练 济南:2026年06月17日
企业文化的传承,管理理念的传播,优秀方法的推行,应知应会的技能……这些都需要培训!而最有效的培训方式,就是由内部培训师来实施的企业内训。优秀的外部培训师可以讲他擅长的课,但不一定能讲企业需要的课。此时,内部培训师的队伍建设就举足轻重。拥有一支训练有素,基础扎实的内训师队伍将帮助企业更加轻松地......
金牌内训师的核心能力训练 济南:2026年06月25日
一、导论:培训师的价值视频《寿司之神》—培训师的工匠精神传递、沉淀、放大:培训师的角色意义与职业使命培训师工作的本质:渡人二、角色认识:角色呈现“精准”深层思考:是谁让你走进教室学习的本质是什么理性认知学员的四种兴趣水平鱼牛童话:建构而非灌输测试:学习风格相同的内容为何不同的结果让培......
《关键人才选拔培养与激励》 济南:2026年06月26日
2天(12小时)课程大纲:第一单元 企业发展战略与关键人才策略一、企业战略与组织价值链分析1、企业战略认知四维度2、企业战略理解BLM模型3、企业战略与人才发展的关系4、基于战略的人才发展与动态平衡5、基于战略要求的组织价值链管理6、组织价值链分析的工具7、组织价值链矩阵8、组织映射与岗位映射9、基于组织价值链分析的关......
建立与战略目标一致的绩效体系 济南:2026年06月26日
企业各级管理者、一线经理、人力资源管理、组织发展专业人士课程大纲:一、人力资源管理3P理念(Position/Performance/Pay)1.人力资源管理3P简述2.人力资源管理3P的核心理念3.绩效管理和其它人力资源模块的关系4.案例剖析二、绩效管理体系概述1.绩效管理概述、典型的绩效管理流程2.绩效管理的核心理......
高质量人才建设之创新招聘与面试技巧 济南:2026年06月28日
招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧,为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR必备的基本素质。本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧,提高招聘的成功率,确保招到符合企业文化和职位要求的人才。培训对象人力资源经理、主管、总监及其他人力资源相关从......
绩效管理与薪酬设计训练营 济南:2026年06月30日
企业总经理、副总经理、事业部负责人、人力资源管理人员、薪酬绩效管理人员课程内容:第一讲: 企业运营战略与绩效薪酬管理思考:我们所处行业的发展趋势及带来的管理变化?一、从提成模式看企业的经营管理策略1.传统提成模式的利与弊2.存量思维与增量思维3.放养管理与赛马管理4.绩效薪酬在企业经营管理中的价值(1)绩效薪酬是企业战......
入职、在职、离职管理与风控实战训练营 济南:2026年07月02日
企业负责人,HR负责人员,工关系负责人,法务工会代表等课程内容入职篇一、企业用工模式与筹划1、劳动关系的认定、证据2、五项标准厘清劳务关系3、“外包”还是“派遣”?4、内退、返聘跟企业是何种关系?5、实习生用工中的学问6、关联公司之间的用工7、企业雇佣发展趋势二、如何破解......
DeepSeek 构建【人才画像、任职资格、领导力模型】 济南:2026年07月02日
在“卷”时代,竞争的背后是人才的较量。企业必须构建基于业绩增长的人才发展模型。人才画像、任职资格体系、领导力模型构建是人才管理关键问题。建模解决了人才“质的标准”,同时也解决了人才的“量的测量与鉴定”的尺子。人才管理在标准的基础上,让战略有效地在人......
人力资源培训内训课程
加强员工人文关怀 构建和谐劳资关系 打造劳资双赢策略 主讲:梁老师
一、劳动合同法实施后企业人力资源管理的趋势;改革开放30年资源有效配置和利用及其内在矛盾的发展;培养劳资合作的氛围,企业要讲社会责任二、 《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性 ;(一) 、 当前经济形势下,企业员工关系管理的特点1、民营企业劳动关系局部问题突出,潜在的矛盾和问题严重2、劳动争议案件迅速增多的原因(二)......
全面绩效管理实战班 主讲:王老师
绩效机制是与组织的战略目标相连的,它的有效实施将有利于把员工的行为统一到战略目标上来。1.为什么企业实施绩效管理,既没有让企业经营指标发生变化,又没有让员工增加收入?2.为什么员工一听到绩效管理,脑海中浮现的第一印象就是“定指标、打分数、扣工资”?3.为什么员工干多干少,干好干坏工资都差不多,员......
初级TTT——培训师基础素质与技能训练营 主讲:甄老师
各级管理人员企业内部培训者有志于从事企业培训工作人士培训形式立体互动式教学,讲授、案例、故事、电影、游戏、沙盘、研讨等课程大纲第一部分 培训师综合素质与能力一、培训师的角色与素质培训师的角色定位培训师的5大“商数”仪商(仪表形象)演练:培训师职业形象设计德商(职业道德与胸怀等)情商(性格,心态)......
