济南人力资源培训

济南人力资源培训公开课

关于举办HRBP在人力资源三支柱模型体系中的运用暨人力资源转型提效的十大赋能技巧专题培训班济南：2026年08月06日

各分管企业的主管部门领导、总经理、副总经理；培训中心（主任、校长）人力资源管理者、人资储备人才、企业管理人员、项目负责人等各类管理人员和业务骨干。培训内容第一讲：抬头看路—数字化转型下人力资源管理1.数字化转型下人力资源管理3大“新策略”2.数字化转型下人力资源管理4大“......

薪酬体系设计、绩效改进与落地提升高级培训班济南：2026年08月06日

为什么一个问题刚解决，类似的问题却反复出现、越来越多？为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力资源部称考核为“心中永远的痛”—费时费力又不易被认可?部门经理称考核为“每季度或每月的填表”—费时费力的形式主义?员工称考核为&ldqu......

任职资格管理与人才梯队建设（刘海宏）济南：2026年08月07日

第一部分企业与人才任职资格一、企业发展战略与人才建设二、企业梯队建设的意义三、任职资格管理的实质四、员工队伍职业化、晋升通道与梯队建设五、寻找核心价值观与文化素质要项案例：优秀企业梯队建设实例第二部分精准锚定企业人才需求一、任职资格与能力1、能力管理的本质2、能力评价——任职资格的起源3、职位......

业人融合：战略落地与业绩增长的组织能力建设济南：2026年08月07日

在多数企业迈入成长期后，常遭遇一系列“增长瓶颈”：战略方向明确却难以推动实施目标细化后仍无法有效落地人才招募后产出不尽人意激励机制完善但团队动力不足这些问题并非个例，而是普遍存在于各类企业之中。本次课程将摒弃传统培训模式，专注于实战演练，旨在通过两天时间，助力企业一次性打通“战略&m......

企业用工合规管理与争议防范济南：2026年08月14日

第一讲：用工合规顶层设计与宏观环境洞察1.新时代用工环境变化：从《民法典》到最新司法解释对企业用工的影响2.合规管理的“三位一体”思维：法律底线、管理红线与道德高线3.企业规章制度制定的民主程序与公示技巧（如何确保证据效力）4.电子化时代的用工管理：电子劳动合同与电子签名的法律效力及风险规避第二......

ETT企业兼职培训师授课能力提升训练济南：2026年08月14日

第一单元培训课程设计与开发内容1 指导培训设计的现代企业培训理念1、现代企业培训的属性理念（1）解读培训活动的企业属性（2）企业培训的目标定位2、指导现代企业培训的理念与学习理论（1）需求为导向的理念与学习理论来源（2）学员为主体的理念与学习理论来源（3）能力为本位的理念与学习理论来源3、什么是培训有效性训练活动1：......

国企员工能力建设——任职资格、人才盘点与人才梯队建构济南：2026年08月15日

序言：企业各级管理者面临的问题和困惑1.任职资格管理系统破冰(分组、问题思考)2.绩效管理哪些问题不能解决3.培训管理哪些问题不能解决4.企业员工发展的瓶颈分析5.员工能力提升的第一责任人是谁第一部分、任职资格管理概念和理念1.任职资格的传统理解与运用2.任职资格体系不是什么？是什么？3.任职资格核心理念是什么4.职位......

提升企业业绩的战略伙伴——战略性绩效管理济南：2026年08月15日

绩效是组织存在的唯一目的。很多企业引进了绩效管理工具，但使用效果并不佳，或流于形式，或变成惩罚工具！人力资源管理者压力山大：如何打通从战略到绩效的管理通路，保证企业的战略落地？如何将企业的战略转化为全体员工的共同行动？如何通过绩效管理正确的评价员工的业绩、能力与态度？如何通过绩效管理激发员工的工作热情与创造动力？如何通......

人力资源培训内训课程

新时代下工会在企业管理中正确的地位与作用主讲：李老师

新时代背景下，企业要想更好的适应变幻莫测的市场经济环境，在日益激烈的竞争环境中占据优势地位，就要加强工会工作的发展，建立有效的工会制度。工会组织要协调好企业的各个部门，在党组织的领导下，把握好企业各个部门的发展方向，将企业员工凝聚在一起，宣传好党中央下达的各种任务和政策。此外，工会组织还要处理好各个部门存在的问题，调节......

关键业绩部门的绩效管理主讲：刘老师

美国的美孚石油实施战略绩效管理系统实现行业第一。海尔应用它从亏147万/年，到收入超过1000亿元/年。蒙牛应用它短短三年之内销售额增长了48.6倍。但超过95.6%的企业绩效管理失败。绩效考核，为什么业务团队总是不理解，领导也是想说爱你不容易!人力资源经理称绩效考核为“心中永远的痛”!业务主管......

民法典背景下企业劳动用工合规管理与风险防控主讲：张老师

在当今复杂多变的商业环境和日益完善的法律体系下，企业面临着诸多劳动用工方面的挑战与不确定性。随着《民法典》的实施及《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规的更新，企业劳动用工面临更高合规要求。数据显示，用人单位败诉案件中，超70%源于用工管理不规范：民法典影响：人格权、合同编等条款直接影响用工协议、个人信息保护、商业秘密......

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