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济南人才开发培训公开课

薪酬体系设计高级培训班 济南:2017年04月28日

1、熟练掌握薪酬设计流程十步法与各环节管控技巧;2、熟练掌握薪酬设计中技术含量最高的五个关键方法:岗位价值评估模型设计、岗位价值评估、薪酬结构与薪酬水平设计、薪酬激励机制设计、适岗度评估;3、熟练掌握薪酬设计项目推进过程中“引导高层”、“带动中层”、“秀给基层......

新用人环境下的招聘体系创新与面试选才实务 济南:2017年05月06日

一、招聘如何为企业带来竞争优势降低成本支出降低流失率优化人才结构二、引子:关于招聘选材中的心理学因素我们能够改变员工的,到底是什么气质?性格?价值观?态度?能力?关于招聘中的爽约率以及控制方法三、不茫然——建立有效的招聘体系制定招聘战略确定招聘预算确定招聘流程确定需求确定弥补工作空缺的方法确定招......

战略性人力资源管理—曹子祥老师 济南:2017年05月13日

中国已经全面进入增长模式的转型时代,越来越多的企业正在不断加速战略转型和进行组织变革,以适应多变的市场环境和经济危机可能带来的影响。在劳动力与人才短缺,人力成本不断攀升,员工流失率加大的形势下,中国制造业面临日益严峻的经营压力,进入“规模而不效益”的怪圈。制约转型成功的第一要素就是人才,企业的人......

薪酬体系设计、绩效改进与落地提升高级培训班 济南:2017年05月25日

为什么一个问题刚解决,类似的问题却反复出现、越来越多?为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑?人力资源部称考核为“心中永远的痛”—费时费力又不易被认可?部门经理称考核为“每季度或每月的填表”—费时费力的形式主义?员工称考核为&ldqu......

销售需求预测与生产计划管理 上海:2017年06月09日

一、运作流程图分析1.企业运作流程简析2.价值流分析案例来自:丰田、可口可乐等二、需求管理与销售预测1.需求管理初步2.销售预测必须考虑的八大因素3.滚动销售预测与预测误差分析三、库存控制的几个关键模型1.库存控制的目的与内容2.影响库存水准的主要因素3.库存计划的四个经典模型S,Q模型R,S模型S, S模型R,s,S......

超级卖手特训营 广州:2017年05月09日

优秀的零售人员吸引顾客,差的零售人员撵走客户,在同质化产品非常严重的今天,产品的差距越来越小,但人的差距越来越大,如何提高零售人员的专业化水平,是这两天培训的核心内容。培训受众:适合区域经理、零售经理、督导、正副店长和各级服装零售人员参加。课程大纲:第一章 情商与个人成功---像鱼一样去思考才能钓到鱼!一、热心---不......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...