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社交网络时代的校园招聘管理策略 北京:2017年10月13日

一 前言:什么是战略性校园招聘人力资源管理活动与人才招聘多样化的招聘渠道(渠道比较分析)校园招聘,驱动创新还是人才资本库存?什么是“战略性校园招聘”战略性校园招聘的“系统化任务模型”二、需求与定位:人才需求分析与校招定位策略人才需求分析校园招聘之大学锚定策略潜在毕业生群体......

有效的招聘管理及面试技巧 上海:2017年08月24日

1.了解招聘工作中面临的挑战以及招聘工作的完整程序;2.建立系统的思维,学习识别正确的招聘需求以及合适的渠道选择;3.学习如何正确进行工作职责与任职资格的描述、学习高效的简历筛选;4.实例讨论和演练,帮助掌握具操作性的方法和工具,诸如面试前的准备和面试过程的时间5.管理、招聘岗位的胜任力分析、行为描述问题的面试技巧、录......

社交网络时代的校园招聘管理策略 上海:2017年10月13日

企业人力资源副总裁、人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、招聘专业人员、业务部门校园招聘参与者课程收益:1.理解校园招聘对企业人才战略的重要意义;2.学习员工价值主张的构建方法,及90后的人才吸引策略;3.学习社交媒体的经营和管理,如何有效应用社交媒体进行雇主品牌的宣传以及与目标群体的沟通与互动;4.学习校园招聘组织流......

招聘管理与招聘面试设计操作实务——当前日益竞争的环境下,企业如何招聘录用合格的员工 兰州:2017年10月24日

●创造一个宽松环境,使应聘者展现真实的自我;●甄别应聘者与公司空缺岗位要求是否配备;●商谈应聘者加入的基本要求(含薪资福利);●了解工资谈判的基本流程、技巧和方法;●能够从事一般性的招聘环节的工资谈判;●与应聘员工达成一个适当的工资额度。资格认证认证证书(如需办理证书费用为800元/人)经培训通过考试合格后颁发《员工关......

微力无穷-移动学习的微课设计与制作技术 上海:2017年08月29日

通过2天的学习,使学员能够:会运用微课程开发工具和方法,编制微课;会运用常见的微课教学设计的常用方法,更好的演绎微课掌握微课后期开发的技术,让微课更生动熟练使用翻转课堂教学的技巧,让微课更有效培训对象:企业内训师、职业讲师、课程开发师、培训管理人员、HR管理人员课程大纲:9:00-10:001.微课认知、角色转变n 微......

提升员工忠诚敬业精神的策略 上海:2017年09月03日

通过课程讲授和研讨互动使管理者了解企业员工忠诚度不高、敬业精神不佳、凝聚力不强的根源,掌握打造高度满意、高度诚心、高度敬业的员工队伍的技巧,实现企业竞争力与工作成效的提升。培训对象:企业中高层管理者(CEO/总经理/副总经理/总监/高级经理/部门主管); HR顾问与讲师。课程大纲:一、破冰:学员企业员工忠诚与敬业精神状......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...