济南员工关系培训

济南员工关系培训公开课

员工关系管理—劳动合同变更、规模性解除与终止风险控制 济南：2017年07月06日

第一部分、问题员工判断与分析第二部分、违纪员工的管理技巧1、规章制度的完善与准确适用2、一般违纪员工的管理技巧3、“大错不犯、小错不断”员工的管理技巧4、兼职所涉的法律规定5、规章制度对兼职的规定6、单位对兼职员工的处理方式7、处理违规兼职员工的技巧第三部分、失职员工的管理技巧1、岗位职责的确认......

新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理特训班 石家庄：2017年06月27日

第一项训练 用工形式与劳动合同应用一、标准用工模式与非标准用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工吗？三、用工强度的归类：一定要全职工吗？四、用工弹性的小结：一定要长期工吗？五、多元化用工下的一体化管理六、劳动合同管理实务七、岗位调动的操作要点八、《社保法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保风险控制九、最新《女职工......

新法下的员工关系管理与劳动争议处理技巧 北京：2017年07月12日

一、当前经济严寒下员工关系管理特殊性当前经济形势下,企业员工关系管理的特点新劳动合同法实施后,员工的主要心理诉求--个人意识与法制意识的"苏醒""员工关系管理危机"的处理重点--如何预防及控制危机二、新法下的劳动合同管理篇怎样应对员工不签劳动合同及用人单位此类情况的有效处理方法有......

员工关系风险防控之：10类30个核心棘手业务问题与员工关系解决方案 北京：2017年07月21日

从业务场景角度，有些员工关系问题是高频发生的，但是较为简单，如：病假工资如何计算的；有些问题是低频发生的但是较为复杂的，如：外籍员工突发疾病死亡；有些则是高频发生并且较为复杂的，如：员工泡病假；那么HR又该如何区分不同的业务场景，协同业务部门作出合理选择？这不仅影响的管理效率，甚至关乎企业的风险和成本。HR只有多视角、......

软件需求工程 深圳：2017年08月04日

1.软件需求工程概述本单元学习目标：掌握需求工程的基本概念，认识到需求重要性1.1.什么是需求1.1.1.需求定义1.1.2.从需求定义中理解需求层次结构1.1.3.案例：市场提供的需求是否足够1.1.4.软件需求分类和组成部分1.1.5.案例：某产品的不同层次需求描述1.2.需求的重要性1.2.1.从缺陷分布和修复成......

人格心理与员工培养 深圳：2017年06月30日

一、人格心理概述1、什么是人格2、人格的特征3、人格发展的决定因素4、中国古代的人格思想二、从精神分析看人格与应用1、本我、自我、超我的的三重人格2、寻求优越3、内向与外向，感觉、直觉、思维和情感4、生命周期中的人格发展5、依恋类型与成人的人际关系三、人格特质理论与应用1、多血质、抑郁质、胆汗质与黏液质2、卡特尔16P......