济南劳动关系培训

济南劳动关系培训公开课

以人力资源管理视角下的劳动关系管理与以战略管理为导向的绩效体系设计 济南：2026年09月05日

劳动关系管理对现在行业趋势来说无疑是人力资源管理最重要的一环。面对市场的压力，我们需要进一步凝聚团队士气，增强团队信任，加强企业文化建设，同时充分面对劳动纠纷的问题。劳动纠纷，一旦启动仲裁就属于事后补救的环节了，我们人力资源部门应当前置劳动关系管理，将劳动风险降低到最低的限度。塑造优秀团队，预防劳动纠纷，增强企业文化，......

人力资源合规与劳动用工风险防控暨多元化用工、劳动关系管理与仲裁争议解决、司法解释（二）新规场景应对策略及末等动态调整、不胜任退出实战研讨班 青岛：2026年06月25日

第一部分政策与数智化背景下人力资源合规框架构建1.构建中国特色和谐劳动关系的合规要求2.公司法实施对人力资源合规影响与要求3.数智化时代人力资源合规的现状与挑战第二部分人力资源合规管理的核心重点1.劳动用工全流程风险防控2.能增能减薪酬管理的合规设计3.劳动争议发生的重点领域与预防预案4.证据留存意识、内部调解机制、时......

集团企业异地用工法律问题操作实务及各地劳动关系调整趋势分析应 上海：2026年06月23日

企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理等人力资源专业人士；企业法务及其他相关管理人员。行程安排一、背景介绍1.劳动执法权能、争议裁判口径以及劳动合同履行指标的属地化2.公司集团内部制度及管理规范的统一性二、异地用工问题的产生要点：子公司、分公司、办事处的用工模式有什么不同？1、法律规定的......

人力资源合规与劳动用工风险防控暨多元化用工、劳动关系管理与仲裁争议解决、司法解释（二）新规场景应对策略及末等动态调整、不胜任退出实战研讨班 大连：2026年07月28日

当前，国企改革深化提升进入攻坚期，人力资源管理面临政策密集调整与合规刚性约束双重挑战。国务院国资委依据改革战略部署，明确提出一系列强化国有企业用工管理政策导向。其中，强调国有企业需推进用工模式多元化，通过全面用工盘点优化人员结构，实现人岗精准匹配;强化管理机制市场化，明确全面推行管理人员“竟争上岗、末等调整......

产品需求分析与管理——挖掘客户用户痛点 广州：2026年06月26日

1、获得理念提升：跨部门协同的产品规划全员需求管理的意识结构化的分析方法澄清概念，给力实践获得产品创新管理先进的、系统的、结构化的方法。2、掌握一套市场需求收集、分析，并形成产品规划的系统流程和工具超过10种需求收集方法4大需求分析工具2种系统化的需求收集、分析融合工具目标细分市场识别方法细分市场业务计划书、产品线业务......

商务公文写作职业化训练 北京：2026年07月31日

文秘、各级助理、办公室主任、行政人员、各级主管、新提拔的、从专业人才转型到管理者、进一步想提高写作水平的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员课程目标：→ 掌握公文写作的基础知识→ 熟悉及运用常用的公文文种→ 掌握商务公文的写作流程与技巧→ 了解和避免商务公务写作的常见问题&rar......