济南劳动关系培训

济南劳动关系培训公开课

人力资源合规与劳动用工风险防控暨多元化用工、劳动关系管理与仲裁争议解决、司法解释（二）新规场景应对策略及末等动态调整、不胜任退出实战研讨班 南京：2026年04月20日

当前，国企改革深化提升进入攻坚期，人力资源管理面临政策密集调整与合规刚性约束双重挑战。国务院国资委依据改革战略部署，明确提出一系列强化国有企业用工管理政策导向。其中，强调国有企业需推进用工模式多元化，通过全面用工盘点优化人员结构，实现人岗精准匹配;强化管理机制市场化，明确全面推行管理人员“竟争上岗、末等调整......

劳动合同解除、终止全流程管理及集体劳动关系处理操作要点 上海：2026年06月05日

劳动合同解除终止纠纷是目前司法实践中最为常见的争议，也是劳动争议案件和法律理解难点的几种地区，司法实践对相关案件的把握也时有更新和发展，如何正确理解合法解雇有利于企业妥善处理员工关系。本次讲座中，名课堂特邀上海瀛泰律师事务所高级合伙人夏利群律师和大家分享劳动合同合法解除和终止的关键点、司法实践中的变化和更新。培训受众总......

人力资源合规与劳动用工风险防控暨多元化用工、劳动关系管理与仲裁争议解决、司法解释（二）新规场景应对策略及末等动态调整、不胜任退出实战研讨班 西安：2026年05月19日

各单位管理人员;各人力资源、办公室、法律、党委组织、人事劳动关系、工会、财务等相关部门相关人员。课程大纲：第一部分政策与数智化背景下人力资源合规框架构建1.构建中国特色和谐劳动关系的合规要求2.公司法实施对人力资源合规影响与要求3.数智化时代人力资源合规的现状与挑战第二部分人力资源合规管理的核心重点1.劳动用工全流程风......

员工关系与劳动法实务——系统构建企业和谐劳动关系 广州：2026年05月29日

企业高级管理人员、人力资源管理人员、员工关系专员、工会成员等课程收益【企业收益】1、帮助企业认知劳动争议产生的文化、制度、管理上的原因，建立“未雨绸缪”的理念，避免在劳动争议方面常常“临急处置”；2、为企业构建全面预防的制度体系提供相关制度样本；丰富企业规章制度，从制度层......

基于华为实践的战略落地解码 北京：2026年04月02日

第一步：制定战略（一） 战略驱动企业增长企业发展的三个阶段- 机会驱动还是资源驱动- 资本驱动还是业务驱动- 价值驱动还是人才驱动战略管理的核心内容- 战略是什么- 企业持续盈利核心公式- 把能力建在组织上- 案例：华为如何把能力建在组织上从战略制定、解码到绩效执行落地全景多数企业战略管理的三种问题：- 只规划业务指标......

采购管理 上海：2026年05月14日

第一部分：采购介绍1、采购的概念与当前挑战采购，物流，供应链，价值链的概念 从采购到供应管理 采购在公司运作中的重要性：对利润及利润以外的影响2、采购的目标与组织采购和供应管理的目标 采购组织和公司内部关系 采购组织-中小公司范例 采购组织-大公司中的集权与分权 采购组织-大公司中的矩阵式结构 采购组织-跨职能团队3、......