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济南劳资法律培训公开课

企业人力资源劳资法律 天津:2018年04月04日

——劳动合同签订的操作实务1.招聘过程中的企业风险a)劳动合同的主体资格b)Offer letter的效力(聘用通知发出后是否可以撤回?)c)不签劳动合同的企业风险2.分析劳动合同的必备条款a)如何约定工作内容条款b)如何约定工作地点条款c)如何约定工作时间条款?(关于工时制度的分析)d)无固定......

企业人力资源劳资法律实务 上海:2018年03月19日

第一天 9:00-12:00课程介绍与学员问题搜集第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区1 为什么劳动法与其他法律有所不同?2 员工的基本权益有哪些?3 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制4 各种用工模式简介* 区分全日制用工与非全日制用工12:00-13:00 午餐13:00-16:30* &midd......

最新用工政策法规与企业劳动人事企业热点实操班 济南:2018年01月31日

第一部分 近期国家人社部出台的劳动用工相关政策法规解读;第二部分 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释(一) (二)(三)(四)》重点条款的理解第三部分 招聘录用员工风险防范与劳动合同签订技巧(一)招聘录用中的法律风险(二)如何订立劳动合同(三)拒签书面劳动合同的法律责任及处理方式(四)用人单位......

如何破解年末绩效考核困局与关键人才激励高级培训班 济南:2018年01月31日

在即将过去的一年,也许您的企业已走出经济下行的阴影,一路逆风飞扬;也许您的企业还陷入危机不能走出困局。但无论如何,新的一年即将来临之际,您在制定来年发展规划的同时,有没有想过该如何发放年终奖?该如何进行员工年终绩效考核?新的一年的绩效管理工作又该如何改进?如何通过绩效管理留住公司的人才,不让你的属下在拿过年终奖之后另谋......

面向战略的人力资源管理—源自联想的人力资源管理与实践 深圳:2018年04月20日

如果把企业看成一个转化系统,则企业经营则是把资金、信息、原材料等资源经过一系列转化,最终产生增值的过程,而人力资源是企业各要素中最为活跃,最有创造力也最具破坏力的要素。传统的人力资源部门往往偏重行政和执行职能,很少真正承担起人力资源开发的职能,且囿于一隅,远离战略,甚至成为企业进一步发展的瓶颈和阻碍。但优秀企业无一例外......

互联网思维下的供应链管理优化 广州:2018年02月23日

第一讲 互联网思维的现状课程导入:3段视频1.消费者趋势分析2.消费心理分析3.电商风云4.移动终端5.屌丝经济6.二三线城市的崛起7.供应链战略联盟8.b2b电子商务与企业供应链管理9.制造业企业的供应链管理企业职能与供应链管理本节利用统计的大数据图表显示互联网思维的发展现状案例:一杯咖啡引发的供应链思考 5分钟视频......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...