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DOE实验设计企业综合应用 北京:2024年05月15日
第一讲:试验设计简介高科技时代的质量挑战DOE的巨大作用DOE的发展---经典DOE、田口DOE、谢宁DOEDOE专业术语DOE试验的基本步骤第二讲:复习方差分析相关概念/因子/因子的水平单因子方差分析多因子方差分析方差分析步骤练习第三讲:全因子试验设计全因子DOE概述单因子DOE多因子DOEMINITAB因子设计1、......
高级DOE(实验设计)研修 北京:2024年05月16日
从事产品研发、工程技术、质量管理和生产管理相关人员培训收益:本课程重点针对从事产品研发人员和相关工程技术人员而设计。旨在帮助学员系统、全面地应用DOE(试验设计) 在产品研发、产品和过程之改善时分析重要因子,优化结果,提高产品和过程健壮性(先天性高免疫能力)。1、掌握DOE(试验设计)的基本概念和原理;2、掌握经典DO......
DOE试验设计 北京:2024年06月12日
一、实验设计概述什么是实验设计DOE的目的与用途实验设计的策略与实验路径图DOE的操作步骤二、MINITAB基本操作与基础统计MINITAB简介基础统计三、完全析因“全因子”实验设计二水平全因子实验概述全因子设计的计划全因子设计的分析实例四、部分析因“部分因子”实验设计部......
DOE实验设计实战应用 (经典 DOE) 苏州:2024年03月29日
试 验 设 计 ( Desig n of Ex pe ri me nt , 简 称 DOE) 是以概率论与数理统计为基础 、 合理安排试验的 一种方法 , 通过高效经济地获取数据信息 、 科学 地分析处理 、 得出正确的结论 。 现代企业的制造 和设计部门则经常用它来解决设计 、 生产和服务 流程中的问题 , 特别是在......
非人力资源经理的人力资源管理(贾老师) 上海:2024年05月28日
破冰,讲师自我介绍学习小组建立、学习内容说明1.人力资源管理发展概论2.人力资源管理特性与运用要点社会性合适性价值性发展性3.部门主管在人力资源管理上的功能1)人员配置明确用人要求有效甄选人才2)绩效发展设定绩效标准提升员工绩效3)人才培养实施岗位工作辅导协助员工职业发展4)员工关系建立和谐工作氛围合规处理员工问题4.......
企业绩效考核与薪酬体系设计 北京:2024年04月19日
企业绩效体系两天方案班大纲(2天):第一部分 推行绩效需要解决的三大问题作为绩效管理的推行者,推行之前,就需要需要考虑好三大问题,三个问题解决好了,推行起来事半功倍。一、经理人的思想问题;1.绩效就是人力资源部门的事2.绩效管理增加了工作量3.搞了绩效,没法做老好人4.绩效就是扣钱的二、制度设计问题;1.绩效排名与传统......