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经济金融形势下的产业机遇和挑战 青岛:2026年07月02日
前瞻性足——以宏观经济学者和时事评论员独到的角度观察当下的经济局势,从最新的政府会议中抽丝剥茧,前瞻预判未来经济趋势。多维视野——从地缘、政治、市场等多个维度层层推进,分析国家经济机器运行背后的相互作用因素,既有开阔的视野,又有切实的方向指引。方法指引—&md......
创新创客与工业互联网模式变革研修班——走进海尔&酷特智能 看中国智造如何崛起 青岛:2026年07月10日
董事长、总经理等中高层人员,强烈建议企业组团定制,针对性解决企业问题;课程大纲时间主题内容第一天:参观海尔总部工业园+探索海尔工业4.0与创客实践8:30-09:40标杆学习行前引导海尔背景及参访学习行程介绍:随团顾问通过对海尔集团的简单介绍,引导大家对文化、创新及人单合一双赢模式的深入思考。09:40-11:40零距......
“十五五开局・政策落地”国企治理重构、董事会效能跃升与合规风控体系建设高级研修班 青岛:2026年07月14日
各国有企业董事会成员、党委(党组)成员;经理层成员,法务、合规、风控、审计、战略、人力等部门负责人及核心骨干;国资监管机构相关业务负责人。课程大纲模块一 国企治理重构:政策落地与架构优化(一)党的领导与公司治理深度融合1.中国特色现代企业制度建设5年目标拆解2.党的领导融入公司治理的权责边界与实操路径3.党委(党组)前......
“十五五”开局下国企改革、穿透式监管与董事会规范运作暨合规风控全流程实务培训班 青岛:2026年07月14日
为全面落实《完善中国特色现代企业制度的意见》《国企改革深化提升行动方案》等最新政策部署,严格执行新修订《中华人民共和国公司法》对国有企业治理的法定要求,精准对接“十五五”规划国有经济高质量发展核心任务,破解国企普遍面临的党建与治理“两张皮”、“三重一大&rdq......
国有企业“十五五”战略规划编制、执行路径及实施战略核心要素与保障支撑体系建设专题研讨班 青岛:2026年07月14日
企业战略规划是企业经营对中长期发展目标的一种前瞻性部署。“十四五”即将收官,国有企业正面临新一轮的战略机遇与挑战。“十五五”作为承上启下关键时期,是响应和承接国家战略规划及目标任务并牵引企业内部持续高质量发展的重要举措.在当前复杂经济形势与改革持续深化大背景下,增强核心功......
贯彻三中全会精神,高质量完成国企改革深化提升行动背景下,推进战略性重组和专业化整合、深化三项制度改革、提升‘五个价值’、加快培育和发展新质生产力高级研修班 青岛:2026年07月16日
各级政府国有资产监督管理部门相关负责人,央企、地方各级国企的高层管理人员及人力资源、战略规划、财务及市场等部门负责人和骨干人员。课程大纲(一)新一轮国企改革深化提升行动解读1.国有企业改革的阶段与政策解读;2.二十届三中全会对深化国资国企改革的战略部署;3.新一轮国企改革深化提升行动的方向与目标解读:(1)优化国有经济......
PowerBI 经营分析实战营【特价】 青岛:2026年07月16日
【透视经营状况】打破财务思维,掌握、使用经营分析方法,准确把握企业经营状况【构建分析思维】从企业战略出发,与商业模式相结合,构建业财融合的分析思路【掌握分析工具】将 Excel 与 Power BI 相结合,帮助财务提升经营分析效率与结果【提升汇报技能】精准直击企业经营数据,提高财务人汇报技巧,有效提供决策信息课程对象......
企业良性增长系统 青岛:2026年07月21日
学员痛点转型升级困难重重,找不到让企业持续增长的路径不知道如何验证增长路径是否可行或者可持续发展课程特色目标导向极强:直指公司战略目标和北极星指标产出结果极佳:全流程掌握“良性增长©”的核心理念、流程、方法和工具,构建良性增长模型,产生可行性行动方案。课程收益战略选择:两大增长战略精准......
战略管理培训内训课程
解读“二十大”经济工作和中国宏观经济发展形势 主讲:杨老师
习近平总书记在二十大报告指出“全面建设社会主义现代化国家的首要任务是高质量发展,党执政兴国的第一要务是发展;没有坚实的物资技术基础,就不可能全面建成社会主义现代化强国,必须完整、准确、全面贯彻新发展理念,坚持社会主义市场经济改革方向,坚持高水平对外开放,加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新......
互联网金融对银行的影响及创新应对 主讲:宏老师
一、互联网金融的定义 1、定义 2、传统金融与互联网金融的区别 3、互联网金融的三个特征 4、互联网金融的六大模式 (1)第三方支付 (2)P2P网络借贷平台 (3)大数据金融 (4)众筹 (5)信息化金融机构 (6)互联网金融门户 案例:中关村发展互联网金融 二、互联网金融对商业银行的挑战 1、商业银行面临中介角色弱......
战略解码与实施 主讲:方老师
为什么很多企业制定出来的战略目标最后只是成了挂在墙上的口号?战略只是老板的事吗?如何将企业的战略目标转为员工的日常行为?如何让公司的战略目标能真正落地?今天所有的企业都通过发挥无形资产的杠杆作用来创造持续性价值,这些无形资产包括人力资本、数据、信息、管理流程、客户关系、品牌、创新、企业文化等。据统计,上市公司的有形资产......
