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经营管理分析&管理建模 青岛:2026年10月16日
希望提升数字化管理能力的企业中高层管理者;致力于改善组织效能的持续改善经理;希望优化企业精益管理的项目负责人。【课程大纲】认知篇:数字化转型中面临的机遇、挑战和路径时代背景:了解数字化转型的背景和必要性。相关概念:了解数字化转型相关名词,如数字化、数字化转型、大数据。国家规划:解读数字经济、了解数字社会、数字政府和数字......
商业实战-倒贴赢利 青岛:2026年10月16日
1,系统逻辑明确价值方向,抓住合伙本质学习知识体系,形成思考逻辑掌握合伙机制,明确合伙模式2,实操落地构建合伙人全面机制打造合伙人文化体系形成合伙人奋斗蓝图3,专业权威实战原创知识体系顶级合伙人团队联袂传授中国合伙人研究中心匠心巨献课程大纲:第一板块:四大象限合伙人蓝图,合伙人模式合伙人治理,合伙人精神第二板块:六大机......
中国式阿米巴经营与海尔创客模式 青岛:2026年10月16日
中国式阿米巴经营模式一、阿米巴经营三大目标建立与市场挂钩的核算机制培养具有经营意识的人才实现全员参与经营二、阿米巴经营模式最终目的——实现幸福型企业三、什么是中国式阿米巴四、为什么中国企业更需要中国式阿米巴实施阿米巴的标志、成功实施阿米巴的标志承包制、事业编制与阿米巴模式的异同点实施阿米巴的四个......
战略规划与年度经营计划制定 青岛:2026年11月06日
第一部分:梦想照进现实——从战略到年度经营计划1. 透视企业经营2. S2P—企业发展战略规划六步法3. 冷眼看经营——企业年度经营计划管理现状剖析4. 柳暗花明——年度经营计划管理新思维5. 告别盲茫忙——年度......
走进红领-C2M商业模式与转型实践 青岛:2026年11月07日
公司创始人、高管、供应链相关负责人等【日程安排】第一模块09:00-10:15红领C2M商业模式转型 | 李金柱揭秘酷特智能的艰辛转型过程,解读酷特智能“三大价值一个核心”10:15-10:30全球客户个性化定制交互平台展示 | 定制专家前端客户下单平台演示,如何把客户需求转换为一组数据,直接驱......
互联网+工业4.0企业管理转型研修及海尔行 青岛:2026年11月08日
1.帮助企业认知两化融合理念,了解海尔如何通过信息化和工业化的高层次的深度结合,实践新型工业化企业道路。2.带领企业走近互联工厂,探索海尔如何通过互联使用户获得最佳定制体验。3.帮助学员掌握海尔创新管理模式人单酬双赢模式的理念及核心工具的应用。4.深入研讨平台型企业案例,深入解读人单酬双赢模式,帮助学员形成对互联网时代......
海尔创客与人单合一及赴青岛考察行 青岛:2026年11月10日
第一天下午全天抵达青岛,安排入住,报名签到,发放学员手册,了解学习行程。18:00-19:00欢迎晚餐,学员互相认识等。第二天08:20-08:50开班仪式09:00-11:50课程研修:《标杆管理——提升企业竞争力》12:00-13:00午餐13:30-16:30课程研修:《企业文化推进与海尔......
企业管理驾驶舱搭建工作坊 青岛:2026年11月11日
财务负责人、经理及主管,其他职能部门管理者、信息化建设团队成员、数据分析师课程收益■掌握一套科学的方法,搭建自己的管理者驾驶舱,实时动态跟踪管控过程,实现管理目标,达成战略结果,提高发现问题、分析问题、解决问题的能力■学会一套可视化数据分析方法,跟踪并分析管理问题,实时动态响应内外部环境变化,敏捷响应,科学决策,提高岗......
战略管理培训内训课程
变革管理(韩迎娣) 主讲:韩老师
现实中任何一种企业管理理论都不能阻挡每天成千上万企业的高峰与低谷的变化,任何一种企业管理理论也不可能适应所有类型的企业,但企业作为一种经营系统,它有其发展、演化、衰亡的规律。如果能遵循像一个健康自然生态系统能可持续发展一样的原理来管理企业,企业就像一个高效自然生态系统一样可持续性的高效运转。而数字化、大数据、人工智能代......
大数据时代下商业模式创新--董彦峰 主讲:董老师
一、大数据构建全新运营模式课程重点: 大数据思维及应用Ø 大数据时代的到来大数据的商业案例大数据的本质及特征大数据并不陌生:全样本分析代替抽样调查大数据也不遥远:互联网的聚集效应,互联网营销大数据也不困难:数据采集/分析/相关性Ø 大数据下的个性化营销及精细化运营个性化营销的动机个性化营销的......
“四步引爆企业核动力”工作坊 主讲:韩老师
社会进入乌卡时代(VUCA),也就是易变性、不确定性、复杂性、模糊性的世界里,企业经营的定海神针在哪里?中国单靠硬实力暴富的时期逐渐过去,凭借资源、资本、关系、胆量带来的红利正在递减,风险反而上升,而文化、战略、机制、人才的软实力日趋显现,软实力的内核是什么?韩老师用二十年的企业一线管理咨询经验,体悟到乌卡时代企业经营......
