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晋升通道与职位体系设计实战演练 上海:2026年03月28日
人力资源最基本的有三块管理体系:职位体系、薪酬体系和绩效管理体系。其中职位体系又是薪酬和绩效的基础,只有清晰的岗位职责界定和任职资格标准,才能评估其岗位价值,确定其适合的薪酬并设计恰当的绩效标准;同时职位体系也是企业制定人力资源规划、确定编制和人力预算、为员工设计职业发展通道的基础。在实际工作中,HR从业者经常会面临很......
职业生涯规划实战训练 北京:2026年02月04日
本课程将使受训者了解并掌握个人职业生涯规划的流程和方法,帮助员工掌握职业生涯发展规律,科学规划人生,认识员工与企业之间的依存关系,提升员工工作的敬业精神和斗志。【课程对象】企业人力资源管理人员、对职业生涯规划感性兴趣的人员【课程大纲】1.职业生涯设计的缘起•欧洲对全球人力资源动态的调查•对职业忠诚对......
从员工职业发展到任职资格体系建设 北京:2026年02月27日
1.从任职资格体系到关键人才管理人效提升与员工能力增长人力资源逻辑模型员工专业水平评价区分任职资格与任职要求任职资格操作逻辑职业发展双通道利用任职资格评审结果进行职业规划任职资格与薪酬对接关键人才筛选与培养规划执行任职资格项目案例分享1:深圳华为公司任职资格体系建设经验案例分享2:某公司利用任职资格评审规划人才培养2.......
做自己的生涯教练—IDP个人职业生涯规划 杭州:2026年02月07日
▲ 明晰个人生涯规划的意义,完成过去从被动完成任务到自动自发的工作模式切换;▲ 重新给你自己做一次“体检”,打开认识自我的大门。通过自我测评技术,你会了解到自己的各种内在状态,比如说,我天生对什么好奇,我有哪些优势和缺陷,我又被什么价值而驱动;▲ 能够结合企业实际,完成在企业中3-5年的职业目标......
晋升通道与职位体系设计实战演练 广州:2026年03月28日
一、如何基于业务设置组织架构1、组织架构的定义与设计原则2、常见的组织架构形式及特点分析2.1职能式组织架构2.2事业部式组织架构2.3矩阵式组织架构3、组织变革下的组织架构整合与优化3.1组织裂变3.2组织聚变案例研讨:1.某快消品公司业务发展引发的组织架构优化2.某能源企业组织架构变革后面临的问题3.当前外部环境哪......
成功职场人士的职业生涯规划 深圳:2026年02月06日
1、帮助员工设计符合自己的职业生涯2、有机的把员工的个人职业生涯与企业的组织职业生涯动态无缝地结合在一起3、用员工成功的职业生涯推动企业目标的实现4、员工成功的职业生涯规划助力企业的腾飞和发展课程大纲:【前 言】热身思考:你想不想成功?为什么你不成功?什么在影响你?影响你成功的3大因素能力 ——......
做自己的生涯教练—IDP个人职业生涯规划 佛山:2026年03月14日
对未来发展迷茫,希望能过“探索自己、重新梳理职业能力,找到定位”的职业人士。课程大纲小组破冰:欧卡(OH卡)小组活动“很高兴认识你”第一讲:定位问题,找到发展重点一、生涯如旅程——职业生涯发展四阶段1. IDP准备期——选定......
职业生涯规划与发展训练 成都:2026年03月27日
1、明确自己的职业需求,学会制定个人职业发展计划;2、掌握职业规划基本框架,辅导员工制定职业发展计划;3、学会正确履行职业发展计划,实现职业目标;4、学习与借鉴世界500强企业员工职业规划案例。课程特点1、授课过程将融入教练技术,引导学员不断进行思考、讨论与总结,帮助学员在思考总结中找到自己的职业生涯规划方向;2、课程......
职业生涯规划培训内训课程
互联网金融与商业银行创新 主讲:宋老师
银行从业人员课程收益:以BATJ为首的互联网金融,对传统的银行业产生巨大冲击,从抵制到携手,从跟进到创新,互联网金融的游戏规则是什么?银行业如何应对?传统金融从业人员何去何从?本课或许能让您找到答案。课程大纲:第一部分:横空出世——互联网金融的前世今生一、开启互联网金融之门案例:从微信红包说起评......
如何用商业模式画布做个人职业规划 主讲:于老师
一、什么是个人商业模式画布1.商业模式是什么?2.商业模式画布:从商业模式中演变而来,借助它,有利于我们拔高思维高度,去思考策略层面的事情,3.这个画布不仅仅是规划工具,还可以作为诊断工具来使用,可以诊断你当前的职业状态,从而为后期的规划奠定基础。4.工具辅助思考:当前的职业状态有没有问题;如何进行职业选择如何规划职业......
新时代的党性锤炼与职业生涯规划——让红色信仰照亮职业成长之路 主讲:唐老师
学员收益:1、革新认知:破除党建与业务割裂观念,掌握党性赋能职业成长逻辑,树立党业融合思维;2、实操提能:运用“红专工具箱”5大工具,如GPS模型定方向、党员成长CD模型、红色资源链接法,助力职业发展;3、案例借鉴:研习国企、民企及个人党性成长案例,汲取经验,明确职业路径,激发行动;4、规划落地......
