青岛人力资源培训

青岛人力资源培训公开课

招聘与面试技巧青岛：2017年08月25日

面对成千上万的应聘者，招聘和选拔人员已逐渐丧失了判断力，如何准确甄别适合企业发展的人才成为一大难题。人才选拔和发展无疑是众多企业面临的巨大挑战！众多HR、用人部门的经理为之头痛，而又无法一时攻破，他们常为以下问题困苦不已——q 如何在大量的应聘者中甄别高素质人才，准确匹配企业岗位？q 面试中看似......

激励性薪酬体系设计与优化青岛：2017年08月29日

工资低了留不住人，高了却不一定能留住人——高低之间，如何取舍？奖金不发不能激励士气，发了却可能分裂团队——发与不发之间，如何安排？待遇不公不能服众，太公却难以服“人”——公与“不公”之间，如何定夺？作......

基于企业大学的培训体系的建立与培训计划实施青岛：2017年09月01日

企业大学的建设已成为各知名企业共同关注的焦点！作为一家中小型企业，即使还没有实力去建设一座企业大学，但我们可以借鉴知名企业大学的方式，打造一套高效的企业培训体系！培训的最终目的是为了公司的人才发展，培训的手段结合人才发展的方法和工具，将会使培训的目标和需求更清晰，也会使培训的效果倍增！作为人力资源部经理或是培训经理，经......

新时期事业单位绩效工资改革政策解读与绩效考核、薪酬管理专题培训班青岛：2017年09月01日

各级事业单位的主管领导，各高校、规划设计、科研院所、医院、行业协（学）会等有关单位的负责人及相关人员。培训内容：（一）事业单位人事分配制度改革1.《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》理解与操作;2.事业单位人事制度改革的发展趋势;3.事业单位人事制度改革与岗位设置管理;4.对聘用人员的考试或考核应该注意的问题......

TTT—内部讲师全面提升训练青岛：2017年09月08日

本课程适合需要提升授课技巧的职业人士，比如培训经理/主管、内部讲师、需要培训部属的部门经理及主管等课程大纲第一部分内训师定位与职业风范一、培训认知与内训师定位1、培训师角色定位——编剧、导演、演员（1）培训师的任务不是“教”而是“创造条件”（2）......

精益人才训练计划青岛：2017年09月15日

起源于20世纪50年代，发展于80年代的先进生产方式即精益生产愈来愈为全球制造企业所接收。随着激烈的市场竞争，微利时代的来临，这种精益思维模式的优越性愈来愈明显，不仅体现在生产制造系统，同样也体现在产品开发、协作配套、营销网络以及经营管理等各个方面，被企业管理界誉为当前工业界最佳的一种生产组织体系和方式，也必将成为21......

HR规章制度（员工手册）撰写技巧与《劳动合同法》下进行现代化的人力资源管理：选育用留青岛：2017年09月16日

近年很多企业都有修改规章制度的需求，因一份完善的规章制度有助于企业合理的管理员工，有效实用的规章制度相关内容导读“制度” 能够有效扩大企业的用工自主权并和谐其劳动关系。但现实中，企业的规章制度作为“内部的法”，越来越受到法律的规范要求和企业员工的关注，因此，相对不合规的规......

赴青岛学习海尔OEC管理与文化创新班组建设高级研修班青岛：2017年10月08日

标杆学习理念来自于全球公认的管理方法——标杆管理。其核心在于企业将自己与世界一流企业进行全球对标，在明确差距的基础上，通过借鉴一流企业的成功方法或其他改进措施，使自己成为或赶超一流公司。标杆学习对于企业发展的意义在于指定行业内公认优秀的企业作为标杆，通过学习实践深入测量，每一个环节或需要改进的部......

人力资源培训内训课程

现代企业工作分析与薪酬体系主讲：禹老师

理论讲解/案例分析/分组研讨/情境模拟培训特色案例分析/讨论,轻松,活泼并理论联系实际,学员互动性强,易于理解掌握培训内容第一单元现代企业组织与岗位工作之关联1、制订组织运行的架构、制度、规范及控制准则2、组织决定岗位多少及效能发挥。3、工作职责、范围、所需技能、工作强度、环境、工作心理影响组织第二单元工作分析的......

年度培训计划制订实用工具与方法主讲：闫老师

通过学习本课程，了解培训需求调查与分析的方法、步骤，掌握年度总体培训计划、年度课程计划及年度项目培训计划制订的实用工具与方法。课程特色：本课程将以企业的实际案例为主线，帮助学员全面了解和掌握年度培训计划制订的相关技能。本课程为了确保学习的有效性，将采用讲解、互动讨论、案例分析、现场疑难解答、模拟活动等综合教学方法，满足......

职业化素质修炼主讲：理老师

职业化解读职业化人才素质你是职业化人才吗？“职业化”是什么？补上“职业化”这门课职业化，国际化的职场规则职业化的表现有哪些？如何营造职业化氛围？职业化的意义职业化素质的内涵经理人的职业化“痛并快乐着”的经理人职业经理人的定义经理人的工作有哪些？美......

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