青岛人力资源培训

青岛人力资源培训公开课

国企经营市场化体系下的降本增效与人效提升双挂钩模式设计实操特训班 青岛：2026年08月11日

● 学习和掌握人力资本投资收益指标，掌握人效分析与洞察维度● 学习人效差距分析与综合诊断方法，学习和掌握人效改善提升方法，牵引和赋能部门管理者提升人效● 了解不同业务或发展阶段公司的人效管理策略，借鉴同类企业人效提升解决方案，提升企业人效培训对象人力资源管理者、企业管理者及相关部门人员等。培训内容降本增效是企业生存的必......

最新劳动法、民法典背景下企业劳动用工、劳务派遣用工、外包用工合规管理、社保、工伤、人力资源法律风险重点、疑点、难点全解及典型劳资案例分析专题培训班 青岛：2026年08月11日

专题一：劳务派遣新规与企业应对1、《劳动合同法》修正案、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行队形》的出台背景及其对企业使用劳务派遣有何影响？2、“临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定？企业如何调整现有的岗位设置或人员使用？3、&ldqu......

企业培训体系构建与培训管理 青岛：2026年08月12日

1、通过培训能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式，从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展；2、通过培训能够提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力；3、通过培训能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具；4、通过培训能够提升培训管理实务操作能力；5、通过培训能够提升培训经理和......

《劳动争议司法解释二》背景下劳动用工法律风险防控与案例分析 青岛：2026年08月13日

一、转包/分包/挂靠关系中的用工风险防控1、公对公转包/分包是否当然属于合法经营？公对私或私对私转包/分包是否当然属于非法经营？2、司法解释二中“合法经营资格”如何理解？与其他法规中的“用工主体资格”有什么区别？3、在转包/分包模式下，私人包工头聘请的员工与发包方是否存在......

岗位经验内化（升级版TTT）公开课 青岛：2026年08月13日

企业最大的浪费就是经验的浪费。经验型员工的经验/绝活是企业一笔巨大的隐形财富。将个人经验萃取出来，复制推广到一线，是对企业智慧资本的必需保护措施，也是组织绩效提升的强力助推剂。岗位经验内化 项目即将岗位优秀经验通过提炼、梳理、整合成标准化内部教材并进行传承、复制，从而提升企业竞争力。课程对象企业管理者、培训分管领导、人......

用工与解除劳动合同风险防范 青岛：2026年08月14日

时下经济形势下，劳动用工既要保证用工的形式满足企业需求又要保证各种形式劳动用工的风险防范，须要注意以下问题：问题一：劳动合同在签订时要注意什么问题，避免什么风险？问题二：劳动合同履行过程中应注意什么问题，避免什么风险？问题三：劳动合同解除时，包括经济型裁员时应注意什么问题，避免什么风险？问题四：解除劳动合同时避免哪些过......

风彩卓然——课程开发设计与授课技巧 青岛：2026年08月14日

企业培训的目标是“改变人的行为，进而最终为企业带来期望的绩效目标与业务成果”。而培训能否实现这个目标，这与课程内容本身以及授课讲师的呈现能力密切相关。大量的实践证明：基于实际工作场景与企业自身实践经验所产出的课程具有更强的落地性，所产出的培训效果也是最好的。这就需要企业关注并培养具备课程开发与设......

企业员工职业化素养提升 青岛：2026年08月14日

一、开篇1、如何看待职业发展――成功素质调查报告2、成功与成长：成长是你唯一的把握！3、成长的轨迹二、如何建立积极心态1、自卑者的消极态度2、唯一改变的只有你自己3、做出快乐的行动，你就会感觉快乐！4、两种心态导致不同结果――成功与失败5、培养积极心态的八大步骤三、明确价值观1、古人对价值观的理解2、诺贝尔奖获得者对价......

人力资源培训内训课程

企业选人留人之术 主讲：李老师

培训师将多年实操经验与人才选拔及留用现状相结合，提供简单而实用的方法分享学员，以协助学习者在最短的时间融会贯通，并能有效应用在实际工作中。培训对象企业中高层管理者、人力资源从业人员培训成果原理展现—从标准到方法，从理论到实践，提示选拔的核心；随堂练习—边学边练，学练结合；课程大纲一、 人才世纪战......

AI+智能体构建一人多岗多能的高效组织 主讲：张老师

在数字化转型加速的当下，企业普遍面临组织效率低下、人力成本高、跨部门协作复杂等挑战。传统“一人一岗”模式难以适应快速变化的市场需求，而人工智能技术的成熟为组织变革提供了新方向。通过AI智能体技术，企业可重构工作流程，实现“一人多岗多能”，推动组织高效运转。本课程以Deep......

卓越面试官之人才招聘甄选实战指南 主讲：涵老师

系统掌握招聘甄选全链条知识体系，奠定坚实基础。能够绘制‌人才画像，提高识人准确度；掌握精准解析简历技巧，能够设计面试问题，快速评估候选人能力。科学决策，有效降低招聘事故，提高招聘成功率。掌握结构化行为面试的方法与工具收获一套业务经理招聘手册与行为面试问题库（结合企业需要定制交付）【课程对象】企业中高层管理者、......

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