青岛人力资源培训

青岛人力资源培训公开课

企业薪酬体系设计与实务 青岛：2026年07月24日

前言：认识薪酬1.薪酬的概念2.薪酬的常见形式3.薪酬管理的原则4.薪酬设计的一般步骤第一讲：薪酬定位1.什么是薪酬定位2.薪酬定位的要素3.薪酬定位的几种形式4.薪酬定位的优劣势案例：薪酬定位策略和案例第二讲：企业薪酬诊断和市场薪酬调研1.企业薪酬诊断的常用方法2.企业薪酬诊断常见问题3.外部薪酬调查的目的4.薪酬调......

行政机关事业单位人事管理综合能力提升专题研修 青岛：2026年07月27日

各级事业单位主管领导及相关部门负责人、各人社、教育、科技、卫生、文化体育、新闻广电、住建、交通、财政、国土、水利、环保、市场监督管理、农牧业、林业等行政事业单位领导、科研院所、行业协(学)会等相关事业单位的负责人及相关人员。课程大纲：(一)事业单位公开招聘新规定解读与实操技术1.在人才招聘甄选中“人才&rd......

新时代下人力资源管理能力提升训练高级研修班 青岛：2026年07月29日

作为人力资源的从业者，你遇到如下的困境？1、总也找不到合适的人才，可即便找到也留不住；2、总是花大量的培训经费，可经济效益未见改善；3、总在组织绩效考核评估，可员工绩效依然低下；4、总想提高员工工资水平，可大家仍然怨声载道；5、总要合理规划人资结构，可自始至终毫无头绪；6、总能摆平很多员工争议，可劳动关系仍无起色。在新......

基于6D的培训项目管理与基于胜任模型的人才发展体系建设高级研讨班 青岛：2026年07月29日

第一章节：培训管理现状与发展1.培训管理存在的突出问题2.影响培训工作的主要因素 3.培训组织发展的驱动因素4.培训管理三大体系构成 5.培训发展阶段与培训部门能力6.从业人员能力提升需求 7.创新培训开发新模式第二章节：培训需求与计划管理1.需求调研常用方法回顾2.什么是真正的培训需求 3.需求是培训管理的起点4.培......

卓越绩效模式标准理解 青岛：2026年07月29日

本课程旨在为企业的中高层管理人员提供一个新的、更有效率的经营管理思路，从关注企业管理的本质及取得经营结果出发，进一步通过系统的、关注企业长远发展的思路，确立公司的使命、愿景和价值观，并通过系统的战略制定和部署，同时考虑到相关方(股东、员工、顾客、供方、社会大众)的需求，制定相应的方法并展开，通过学习进行评价、改进、和创......

《企业文化推进与落地》青岛考察研修班—向青岛标杆企业学服务、学管理、学创客 青岛：2026年07月30日

第一讲：企业文化认知——同心同德，言行一致1．企业文化是什么2．小故事感悟企业文化3．企业文化四大体系组成4．企业文化理念六大核心要素5．企业文化的力量6．优秀文化特征7．企业文化六大导向8．企业文化建设关键词9．企业文化八大产品开发第二讲：企业文化如何落地1——内化于心......

企业绩效管理体系搭建实操班 青岛：2026年07月31日

掌握绩效管理理论知识，建立绩效经营概念；学会如何落地实操本公司的绩效管理体系建设；实操绩效管理过程中的技术、方法、策略；收获不少于10家的绩效咨询落地方案、表单、工具。实操方式经验传授、工具应用、案例分析、工作研讨、现场实操课程大纲第一讲 绩效管理概念辨析导入：绩效管理的前世今生一、绩效管理的特点二、绩效管理的困惑1.......

基于业务战略的人才盘点与应用 青岛：2026年07月31日

第一讲：认知篇——企业业务战略与人才战略一、业务战略与人才管理的关系1.巴尼时代的人才困境2.企业人才差异化战略思考（1）时代变化，政策导向，人才在哪里？（2）面向未来的人才（3）立足当下人才3.企业人才战略布局（1）基于业务战略及业务目标、现有人才情况，制定人才规划（2）人才供给路线设计工具：......

人力资源培训内训课程

精准招聘之面试技巧 主讲：朴老师

你是不是经常会出现招聘时总是看走眼，候选人入职没多久就离职？你是不是经常在面试时不知道问什么，情形好尴尬？你是不是经常会出现面试时，总是感觉不对头，但又不知道哪些有问题？诸如此类问题如果经常会出现的话，那说明你需要参加面试官的训练了，你应该掌握一些必要的面试技巧。如何让您在面试时快速识别候选人是否匹配岗位？如何让您在面......

人力资源管理实务（刘世荣） 主讲：刘老师

本课程按照人力资源管理的专业分为八大模块。分别进行讲解，各模块的内容相对独立，适合人力资源总监、经理等专业人士。学员企业可以根据需要选择其中的部分模块。【培训目标】：1、对人力资源管理有全面而深入的理解。2、常见的、重点的人力资源管理工作，包括招聘、绩效管理、培训、职业规划、定岗定编等，都能够全面而系统的掌握。【课程提......

慧眼识人——企业高效招聘面试技巧 主讲：高老师

所谓“先人后事”，就是把合适的人请上车，让大家各就各位，然后让不合适的人下车，然后才决定把车开向哪里。——管理大师吉姆柯林斯《从优秀到卓越》21世纪的当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它很可能就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是&l......

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