青岛人力资源培训

青岛人力资源培训公开课

基于业务的组织文化诊断、澄清与落地青岛：2026年04月17日

企业负责人、企业文化从业者、组织发展（OD）、培训发展（TD）、HRBP及其他相关人员。课程收益1、了解企业文化与业务发展的关系及互动逻辑；2、理解企业文化的本质、功能与结构；3、掌握企业文化诊断与澄清的方法、流程与核心操作要点；4、学会提炼企业使命、愿景、价值观、经营原则等方法；5、掌握“知、信、习、行&......

HRBP关键技能沙盘：从HR到战略业务伙伴青岛：2026年04月17日

HRBP沙盘训战营：提升HR专业能力HR工作的本质是通过人力资源的经营为组织与业务创造价值，价值创造决定影响力。对业务部门影响力的提升将极大助力HR打开工作局面。可以说，专业是HR的立身之本。HRBP不仅仅是一个职位名称，而是HR团队都应当具备的关键思维与能力。HR的专业修炼，眼中不仅要有事，更要有人。通过&ldquo......

风彩卓然——课程开发设计与授课技巧青岛：2026年04月18日

第一天：七步课程设计与开发很多企业的讲师常常满腹经文，但是不知道怎么呈现出来，很多企业内训师会讲，能讲，但是一直处于知识的搬运工，企业需求到手以后不知道怎么组织归纳，设计课程的单元与内容。企业对项目的宣讲往往没有记住太多东西。讲授知识占据大部分销讲的时间，没有达到现场预想成交的结果，广告嫌疑太重。课件的设计抓不准客户的......

企业文化落地10大通关与7大体系搭建青岛：2026年04月24日

习近平总书记说：“党的新闻舆论工作是党的一项重要工作，是治国理政、定国安邦的大事。”如何让企业战略经营落地，需要通过文化去造势，通过文化宣传去传播移动企业文化并使之落地生根。“不日新者必日退，明者因时而变，知者随事而制”做好宣传思想工作，比以往任何时候都更加重要而且需要创......

劳动用工风险防控青岛：2026年05月08日

1、理解劳动合同的签订原则2、掌握劳动合同签订的三种期限约定3、掌握综合工时管理4、掌握关于劳动合同的试用期、工资报酬和解除条件5、掌握劳动合同的订立、履行及变更6、掌握劳动合同的解除和解除条件7、掌握劳动合同终止8、掌握违法解除、终止劳动合同的处罚9、掌握用人单位解除、终止劳动合同时，必须履行的“后合同义......

玩转文化魔方——新闻采编自媒体大V培养与文化关键行为落地公开课暨海尔文化研学之旅青岛：2026年05月15日

提前一天到4月17日报道入住指定青岛酒店4月18日上午9:00-12:00参访玩转文化魔方—新闻自媒体大V与关键行为落地孙海蓝老师中午12:00-13:00午餐、休息下午下午：13:00-17:00海尔参访+青啤或者辅导企业等（任选一个）4月19日全天9:00-16:00培训玩转文化魔方—新闻自......

企业文化赋能业务拆解与文化传播共创工作坊暨青岛海尔游学青岛：2026年05月15日

1、一个传统家电巨头，怎么把自己“砸”成工业互联网平台（卡奥斯生态展）；2、张瑞敏说的“人单合一”、“人人都是CEO”，到底是墙上口号还是分钱机制（海尔文化展）；3、以及最重要的——手把手教你，怎么把你公司的价值观，拆成销......

全面绩效管理体系与实践青岛：2026年05月16日

I 绩效管理认知能力该环节树立“管理就是对绩效负责”的正确认识，理解绩效管理对企业、对管理者和员工的价值。掌握如何对员工绩效认知误区与绩效抗拒进行准确归类，并能有效疏导的技巧。以各类绩效心理影响的问卷测试及案例剖析的方法予以能力鉴定一、影响绩效管理成败的关键因素绩效管理的基本概念及核心绩效管理的......

人力资源培训内训课程

企业员工黄金心态训练营主讲：吴老师

职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争；市场的竞争表面上是产品、服务、价格、品牌的竞争，实质上却是企业员工的品质、能力和心态的竞争。正如阿里巴巴总裁马云所说：“看一个人、一家公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业。不要看它有多少名牌大学毕业生，而要看......

“量体裁衣精准识人”——用人部门的招聘面试技巧主讲：张老师

招聘为什么这么难？招聘应该谁说了算？招聘与您有什么关系？如何破解企业招聘难题？如何实现精准招聘面试？如何有效控制企业招聘成本？如何成为一名优秀的面试官？如何从战略层面去思考企业招聘工作？……以上问题，作为企业管理者，您有深入思考过吗？二十一世纪企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争从招聘开始。......

岗位竞聘精讲课—面试技巧与演讲呈现全解主讲：穆老师

实操性强，工具简单、学后即用。【课程对象】希望进行岗位竞聘的学员【课程大纲】一、竞聘准备—成功留给有准备的人，为自己准备充足的亮点了解竞聘流程和评估标准有哪些常见的竞聘资料，如何阅读和使用资料岗位分析：理解岗位要求和公司文化资料与公开信息研究岗位描述研究内部信息收集评估工作环境岗位SWOT分析自我评估：识别......

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