青岛人力资源培训

青岛人力资源培训公开课

企业内训师之表达与控场技巧专项训练 青岛：2019年07月03日

企业大学、培训中心、人力资源部企业内训师及需承担培训职责的相关职场人士等。课程大纲:模块一：培训师的定位与塑形——如何大方得体自信满满的走进课堂一、打造培训师的专业形象精彩视频观摩及解析1）视觉系统 (形象, 服饰, 站姿、手势, 眼神, 表情)——塑造专业台风&mdas......

岗位经验内化（升级版TTT）公开课 青岛：2019年07月04日

企业管理者、培训分管领导、人力资源部负责人、培训管理者、技术专家、业务专家、管理精英、骨干员工、内训师课程收益了解一个被190余家行业龙头企业、1800多天项目课程、3260余门标准课程包、4100余名内部兼职培训师见证的版权项目；了解内部关键人才如何在短时间内将自己的隐性经验显性化，体验其独特的实施路径与操作方式；企......

互联网+时代培训体系建设与培训管理实务 青岛：2019年07月05日

各企事业单位；各分管企业的主管部门领导、中高层管理人员、人力资源总监、培训总监、培训经理、培训专员、课程开发人员、培训主管、想掌握标准课程开发技术的人、培训中心、职业技术学院、职业技师学院、内训师、培训师、专兼职讲师等企业相关培训负责人；各级国资委以及政府主管企业部门的负责人及相关人员。资格认证证书颁发：经培训考试合格......

企业员工职业化素养提升 青岛：2019年07月05日

企业管理者、全体员工课程内容：一、开篇1、如何看待职业发展――成功素质调查报告2、成功与成长：成长是你唯一的把握！3、成长的轨迹二、如何建立积极心态1、自卑者的消极态度2、唯一改变的只有你自己3、做出快乐的行动，你就会感觉快乐！4、两种心态导致不同结果――成功与失败5、培养积极心态的八大步骤三、明确价值观1、古人对价值......

全流程的人力资源风险管控—《劳动法在员工入职、在职和离职中的应用》 青岛：2019年07月06日

入职篇——招聘面试流程一、员工关系管理“新常态”互联网背景下的员工关系管理用工主体“90”化劳动争议的新趋势二、用工模式若干，如何选择与岗位匹配的8大用工模式之特点“劳动关系”还是“劳务关系”谁说了算......

TTT企业培训师（Train The Trainer） 青岛：2019年07月10日

第一天 认识培训和台上表现技能训练一、介绍活动：我是谁？介绍活动：我是谁培训开场白的四要素三分钟演练及点评二、培训与培训师的理解认识培训什么是培训师的关键 10 大技能三、成人学习的特点成人学习的特点学习金字塔思维导图四、培训师专业台上表达技巧如何开场与破冰专业手势运用专业台风站姿声音运用技巧演练及点评五、课堂掌控技巧......

用工管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理暨派遣与外包 青岛：2019年07月12日

在人力资源管理中没有最好的领导，只有最合适的领导方式。从管理者成为领导者，不仅需要经验的沉淀，知识的积累，更需要知识经验的应用。一个称职的HRD应该兼具领导、管理、沟通、教练、伙伴五种角色，承担着为投资者赚取利润，为员工谋求福利之使命，不仅要选人、用人、育人、留人，作为决策者和责任人，还要针对需处理的事情，做出各种选择......

基于企业大学的培训体系的建立与培训计划实施 青岛：2019年07月12日

总经理、人力资源经理、培训部经理、培训专员、其他部门经理等课程大纲：一、培训的困惑？1、经费不多怎么办?2、如何让培训有看得见的效果？3、公司小，如何做培训？4、如何让培训深入人心？5、老板不重视，如何做培训？……二、企业培训发展的阶段1、企业培训发展的三个阶段地基阶段主体框架阶段钢筋水泥阶......

人力资源培训内训课程

如何做一名优秀的跟单员 主讲：安老师

一、跟单员角色认知跟单员是企业管理的灵魂 跟单员权利范围 跟单员的角色定位 跟单员能力成长模型 跟单工作的三种境界 跟单工作中的主导意识二、生产计划的分析与解剖订单排序的优先原则 案例分析：这些订单该如何排序# 订单排序的ABC原则 生产计划的产能平衡原则 实战训练：如何安排产能平衡# 生产周期与工艺流程原则 生产计划......

企业推行绩效管理实战解读 主讲：柳老师

各部门主管、经理、总监、副总、总经理培训目的：1、学员掌握绩效管理的本质就是利润的管理，帮助学员解决考核者与被考核者之间的博弈问题2、帮助学员了解和分析企业的现状，懂得如何找到切入点开始推行绩效管理3、学员了解一些企业常规推行的方法以及失败的原因4、学员掌握推行绩效管理的核心关键控制点与思维模式5、学员掌握绩效管理的实......

基础人力资源管理 主讲：杨老师

1.了解现代人力资源管理与传统人事行政管理的主要区别；2.了解人力资源管理六大模块的核心内容与基本效用；3.了解人力资源管理的常见应用；4.了解劳动合同法的重点条款。培训对象：企业的人力资源部门总监/经理/专员。课程大纲：一．人力资源管理的基本内涵：1.人力资源管理的基本原理；2.人力资源管理的对象及侧重点；3.人力资......

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