青岛人力资源培训

青岛人力资源培训公开课

各级国资委有关同志、企事业主管领导、分管人力资源副总、人力资源部、行政人事部、综合部、劳资部、薪酬主管(专员)、绩效考核主管(专员)、各类相关薪酬工资管理人员等。课程大纲第一部分：国家最新收入分配政策解读（一）国家出台的国企改革及高管薪酬分配意见主要内容解读，重点解读国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》涉及薪酬分配......

人才梯队建设与后备人才培养青岛：2021年05月27日

方法跟进|掌握任职资格体系的设计方法学以致用|掌握基于任职资格体系的核心人才管理应用解决方案经验分享|分享国内领先企业推行实施任职资格体系的经验与教训课程大纲:一、中国企业的人才困惑与能力模型导入中国企业面临的核心人才困境中国企业需要解决的核心人才管理关键命题员工能力管理体系的两种主要模式——素......

内训师队伍建设与微课在企业的开发及应用青岛：2021年05月27日

建立企业有效培训体系，是企业发展规范化的一个必经过程。企业在建设有效培训体系的道路上已经走了很久，但是依然有很多企业组织依然面临着诸多苦恼和麻烦，尤其是企业培训管理者，在这个并不缺乏知识，恰恰是信息太多的时代，反而淹没了初心，找不到适合自己的路了。新职道2017培训管理者精品课程旨在拨云见日，在当今纷繁的信息中，帮助培......

精益人才训练计划青岛：2021年05月28日

第一讲：工作职责什么是管理者管理者在现场管理中的作用管理者的在制造企业中的角色管理者的职责与权限分析构建管理者的胜任工作能力模型分析制订管理者的工作清单第二讲：工作指导制造现场的目标与问题分析制订客户满意度的5力模型工作技能5个层次如何制订指导计划制作工作分解表工作指导OJT 实战工具与技巧第三讲：工作关系与员工一起工......

薪酬体系设计实操：从理念到工具激活员工青岛：2021年05月28日

HR总监/经理/主管、从事薪酬管理的专业人员。课程收益企业收益：1、帮助企业搭建合理科学的薪酬管理体系与制度；2、以公平有效的薪酬，激活员工的积极性和创造性；3、为企业招募与留住核心人才，促进企业快速发展。岗位收益：1、了解企业的薪酬理念与策略，学会分析企业的薪酬体系；2、掌握富有激励性的3P+1M付薪理念；3、掌握宽......

卓越绩效模式标准理解青岛：2021年06月01日

理解卓越绩效十一项核心价值观；让学员进一步了解“大质量”和现代的全面质量管理TQM，以便进一步对企业的质量管理水平进行识别和定位；掌握卓越绩效模式标准，进一步规范公司的运作，并为改善提供机会；为申请全国质量奖、省市区质量奖做好前期的准备工作。课程背景本课程旨在为企业的中高层管理人员提供一个新的、......

员工薪酬福利与个税平衡策略实战训练青岛：2021年06月04日

多视角解读及优化人力成本企业工资所得税的相关政策与变化优化企业工资、企业所得税的操作薪资、福利与税收平衡个人所得税与薪酬平衡的风险提醒与操作要点员工关爱福利的设计与管理建立出色的福利配比方案课程大纲:一、“多视角”人力成本的理解和把握1、企业用工成本现状与成本精算分析(每年不低于13%的最低工资......

七步成诗®—品牌课程开发青岛：2021年06月04日

“师者，传道授业解惑也。”作为企业培训体系中重要的组成部分，内训师在传递企业文化、传播知识、传授技能、塑造态度、通过改变学员行为进而达成组织目标等方面起着非常重要的作用。国内外成熟企业的管理实践表明，优秀的企业都拥有一支卓越的内训师队伍。为助推企业完善内训师队伍建设，打造一支优秀的内训师队伍，决......

人力资源培训内训课程

《情绪与情商管理》主讲：郭老师

认识自我：情商测评，了解七情六欲五毒、情商和职业情商。理解高职业情商的五大标准基本要求和表现。学会负面情绪调适方法及自我催眠放松技巧。情绪管理自测，自我觉察成长，增进生活智慧。学会情商EQ的5个维度，结合工作情景实战训练，提升职业情商。学会人际交往中控制他人情绪六步法。学会让领导喜欢的7个技巧等实用职场秘术。体验现场神......

员工招聘与面试技巧主讲：夏老师

一、卓越管理者的选人之道（要点：从员工招聘的问题出发，运用行动学习的研讨方法，让管理者探讨分析影响招聘质量的因素，导出系统提升招聘质量的关键要素。）1、招聘必须支撑企业战略1)如何将企业战略融入招聘过程2)人才规划的核心要素3)招聘策略的主要内容及要点二、认识胜任素质和招聘系统——系统提升招聘......

高效闭环式绩效管理实战主讲：王老师

导入：互动游戏——组成模拟公司（讲师为公司总经理，学员为员工）第一讲：绩效管理认知一、企业的核心竞争力——人力资源效率1. 3-5-4投入产出模式2. 人效是绩效的核心工作3. 视角转变：人力成本变人力资源二、传统绩效管理的困惑1. 绩效过程管理的3大陷阱2. 公司政策总......

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