青岛劳动法培训

青岛劳动法培训公开课

HR提升课程-HR必须掌握的200个疑难劳动法问题与操作指引 济南：2026年05月14日

第一章：入职篇一、入职前的注意要点1、招聘广告的发布的注意点2、区分“录用条件”和“招聘条件”3、如何辨别婚育状况虚假？4、如何辨别学历履历虚假以及其他各种信息采集中的真伪？5、员工入职后，发现其填写信息与实际不符，可以解雇吗？6、用人单位发出offer后，可以反悔吗？二......

企业劳动法规实务指导 上海：2026年03月26日

随着《劳动合同法》的颁布和实施，许多企业爆发种种劳资纠纷，企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题： 陷入某些人力资源法律概念的误区； 没有掌握企业规章制度制定和执行的方法； 没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。针对以上问题，本课程帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的......

逆势用工成本与风险管控及新法解读—新常态下劳动法律法规的合理规避与实操技巧 上海：2026年03月27日

第一编 逆势用工将成为中国劳动用工的新常态1. 逆经济下行之势2. 逆人口老龄化之势3. 逆90后管理挑战之势4. 逆成本与风险大升之势5. 逆员工法律维权意识大增之势第二编 劳动仲裁与诉讼中企业败诉的主要原因及其应对1. 企业败诉的主要原因1.1 不能有效判断有利证据，反而为对方举证1.2 不利于企业的自认行为1.3......

全流程的人力资源风险管控—劳动法在员工入职、在职和离职中的应用 上海：2026年05月29日

受中美贸易摩擦、经济下行、政策调整、劳动者的维权意识增强等多种因素影响，劳动争议案件成井喷式的增长，尤其是近年来多项劳动法律法规的出台，无疑是对人力资源管理工作提出了更高的要求。如果企业管理人员没有经过专业学习，对现行劳动法律法规、政策不甚了解，处理问题稍有不慎就会官司缠身，付出更多的时间与更大的经济代价！在新的形势下......

企业财务报表分析与舞弊识别 广州：2026年06月03日

通过本课程，学员将学会：找出粉饰财务报表的目的和方法，挤出财务报表中的水分从财务角度，运用5C信用评估体系，进行信贷风险管控从财务角度，明确信贷风险防范对策，提供信贷管理事前准入控制、事中审查、贷后管理的方法和工具。培训对象：财务总监/经理、会计/税务主任、银行或金融业从业人员等课程大纲：导引：商业银行信贷：&ldqu......

人才致胜©：非人力资源经理的人力资源管理 深圳：2026年04月10日

企业中非人力资源部门的总监、经理、主管等管理人员课程大纲：课程导入：1.小组团队建设2.STEP案例情境及角色介绍模块一：重塑业务管理者的人力资源管理思维情境：作为用人经理，如何忙业务的同时兼顾员工技能提升，避免核心员工因能力停滞而流失？1.业务管理者全面职责认知2.业务管理者在人力资源管理中的价值3.从业务管理到人才......