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青岛晋升标准培训公开课

员工薪酬福利与个税平衡策略 青岛:2017年03月31日

人力资源面对着《社会保险法》2011年7月1日起正式实施,各种配套政策已陆续出台;最低工资标准每年不低于13%的增长速度,工资协商全面推进,成本压力加剧;调整起征点级距级率的个税政策同时在9月1日起正式实施。我们应当如何把握政策,关注成本上涨压力?!!!而企业间的人才角力,促使越来越多的企业正在了解和关注网络上不断出现......

员工薪酬福利与个税平衡策略实战训练 青岛:2017年03月31日

一、“多视角”人力成本的理解和把握1、企业用工成本现状与成本精算分析(每年不低于13%的最低工资增长速度,社会平均工资9-12%的增长,社会保险五险、公积金、残保金、经济补偿金、职工福利经费、教育经费、劳动保护费、工会费等核算与应用)2、劳动经济学、劳动财税学与劳动规范学的理解与应用(工资总额的......

基于实战的人员选拔与聘用管理 青岛:2017年04月01日

一.选对人比培养人更重要1.活动:你需要什么样的员工?2.视频分享---上海第一” 的哥“3.人力资源的本质4.有效提升招聘质量的途径5.三大聘用理念6.建立外部选材机制7.建立内部选材途径8.建立面试资格制度9.雇佣的形式及其组合10.校园招聘的项目管理11.雇佣成本二.招聘需求分析与广告1.......

服务于质量体系的流程管理―国际流程管理师认证系列课程之一 青岛:2017年04月19日

一流的理念、方法和工具―已被世界700多家知名企业采纳;案例―知名企业质量体系、流程管理案例分享,具有超前的震撼力;互动―实际操练,充分体验(流程设计、指标设计、规划);工具试用―直接使用世界上“最人性化的BPM工具”―Gartner评价。通过丰富、详实的经典案例,从不同角度阐述流程管理实践中的......

任职资格体系建设-打通薪酬与员工职业发展通道 北京:2017年04月28日

本课程从企业任职资格体系建设实战出发,以华为公司任职资格体系建设实战经验为基础,讲授有关任职资格体系建设的基本理论、专业划分、知识标准等常用技巧和工具,重点讲述任职资格申报条件设定、行为标准建设、任职资格评审、任职资格结果应用等内容,以实战为主要训练方式,以大量实际案例分享和分析领先标杆公司在任职资格体系建设方面的实践......

面向战略的人力资源管理—源自联想的人力资源管理与实践 深圳:2017年03月31日

第一部分:管理者在人力资源工作中的角色什么是人力资源?人力资源的重要性直接经理的角色转变非人力资源的经理的职责第二部分:招聘和选拔员工制定用人计划招聘流程选拔流程评价应聘者第三部分:培训与发展员工培训的发展、学习型组织培训需求和评估,培训计划的制定员工能力发展规划-素质模型法树立正确的职业观第四部分:激励与保留员工薪酬......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...