青岛培训体系设计培训

青岛培训体系设计培训公开课

基于任职资格标准的培训体系设计 深圳：2024年05月31日

一、基于任职资格标准的培训发展体系1. 培训体系存在的主要问题2. 基于任职资格标准的培训体系建立过程的整体结构3. 建立手术刀式的培训课程体系4. 建立基于工作的学习体系5. 建立基于行为过程的测评体系6. 案例：华为大学建立过程二、任职资格标准1、职位分析与梳理方法2、国际通用的工作角色分析工具3、不同职位族能力层......

移动互联网时代的人力资源管理突破 青岛：2024年05月17日

总经理、HR副总、HR总监、HR经理课程大纲移动互联网给我们带来了什么案例分享：让人惊叹的移动互联网移动互联网的本质特征移动互联网给企业带来的颠覆性影响移动互联网时代员工的特点移动互联网时代的企业运营与流程优化移动互联网时代运营的特点24小时不间断服务即时响应全球化直面消费者的端到端服务企业运营流程的优化可能遇到的问题......

内训师队伍建设与微课在企业的开发及应用 青岛：2024年05月30日

Ø 区别以任务为导向的和以绩效为导向的工作的本质Ø 认识现代企业学习的发展趋势Ø 使用维度表判断所属企业的内训师队伍建设的必要度和规模度Ø 认识并知道内训师队伍建设的基本框架和流程Ø 知道内训师队伍建设每一个环节点的基本原则Ø 认识企业......

人力资源现状与发展趋势及十大转变 青岛：2024年05月30日

各分管企业的主管部门领导、总经理、副总经理；总经办、办公室、综合部、人力资源部、人事部、劳资部、招聘主管、培训主管、培训专员、培训中心（主任、校长）薪资福利主管(专员)、绩效专员、财务部、企管部、工会、企业法律顾问等各类管理人员和业务骨干。研修内容：第一单元：新时代的人力资源管理现状一、当前经济发展形势对人力资源管理的......

新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 深圳：2024年07月05日

人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管课程大纲：第一部分、企业应对策略一、新法下人力资源工作的新思路（一）劳动合同的订立1、签订劳动合同对企业的利弊；2、规避无固定期限合同的续签；3、企业订立劳动合同的常见误区。（二）员工的招聘1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对;2.录用手......

向华为学习：打动客户的营销演讲 上海：2024年07月05日

1、销售团队：售前/后技术、会议营销、一线销售人员等需与客户交流的人员；2、营销团队：Marketing、市场推广、公关等市场营销人员；3、生产、研发、服务等其他需要与客户交流的人员。课程大纲第一讲：解密营销演讲一、营销演讲的评判标准二、营销演讲面临的五大障碍1、心理心态、思路结构、表达演绎、互动控场、辅助要素障碍三、......