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青岛人员选拔培训公开课

《中高层管理人员选拔与竞聘实务》培训班 昆明:2017年08月04日

1、 如何从任职资格、胜任力模型两大视角构建管理者选拔标准;2、 如何使用陈述性面试、无领导小组讨论和公文筐测验技术三大选拔工具;3、如何使用分段决策与整体决策两大决策模型。课程大纲:一、如何建立企业个性化的管理人才选拔标准(一)设计管理人才招聘选拔标准三大原则:人职匹配、人企匹配、人人匹配(二)人职匹配(1):基于工......

制造业人才管理高峰会——人力资源全面解决方案 青岛:2017年06月28日

绝大多数企业都可以取得相同的技术、机器、原料,但真正使一家公司脱颖而出的,则是人才的知识与能力——丰田汽车中国不缺人,但中国缺少人才。制造产品的关键是培养人才制约中国制造业转型成功的第一要素就是人才当下,经济危机影响下的世界经济正曲折复苏,国内经济进入转型和调控的深水区中国制造业正经历着前所未有......

赴青岛学习海尔OEC管理与文化创新班组建设高级研修班 青岛:2017年07月03日

广结企业界精英,以学促商,搭建交流与合作的最佳平台;海尔研究专家参与,将理论知识与实际表象相结合;亲临创新管理的发源地——青岛海尔,学习真正的OEC、SBU等先进管理理念,零距离了解和解析海尔创新发展之路;突破思维瓶颈,统一企业核心人员对创新管理的理解和认识,扫清实践路上理念层面的障碍,使广大学......

新劳动合同法下员工关系三大核心环节法律风险管控操作实务高级研讨班 青岛:2017年07月05日

各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管,企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。培训内容:第一单元 入职-员工关系蜜月期的风险防范与应对一、用工模式的选择与确定是入职工作的第一步1、常见用工类型的特征及实质要求2、HR要认识的承包关系、代......

高效能讨论沟通 深圳:2017年07月15日

讨论进阶Step 1提炼能力逻辑能力提问能力学习目标能够提炼主题,能够提炼事实与观点能够分析每个人的立场和动机敏感辨析人们讨论时常犯的逻辑错误提问能力的深度练习,在有不同意见时的习惯性反应是提问而非反对。通过提问引导大家思考你提炼出的事实,得到和你一样的结论论效率Step 2 (案例分析与指导1小时)主持要点解决冲突跨......

OHSAS18001职业健康安全管理体系内审员 深圳:2017年07月28日

企业管理人员、在企业从事质量管理认证工作的人员、在OHSAS实施过程中承担内部审核工作的人员、有志于从事质量管理工作的人员课程收益:帮助您熟练的掌握关于职业健康安全管理体系的内审技巧工具,提高认证组织内审员的审核水平和能力,促进已认证企业和拟申请认证企业尽快通过认证要求,现特开设OHSAS18001职业健康管理体系内审......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...