青岛数据分析培训

青岛数据分析培训公开课

人力资源数据分析师认证 — 运用数据分析，驱动HR业务效能 青岛：2026年10月09日

会用数据说话，是HR最稀缺的能力之一大数据时代，什么都要用数据说话，HR的工作也不例外。行业领先的公司越来越倾向借助数据分析引导和呈现人力资源管理的价值创造，为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报表”（纵向专业深入），展开业务驱动分析（横向业务关联）。因此，能不能对公司......

商务财务BP实战：从数据分析到商业价值突破 南京：2026年10月08日

模块一、业财融合的必然趋势与业务市场深化思考1、数字化转型下的商务财务 BP 新定位：- 核心价值：财务 BP 从数据报表到市场洞察的重塑- 行业痛点：企业普遍存在的“业财割裂”现象与解决路径；2、市场业务场景中的业财协同新突破点：- 数据整合：客户、市场、财务数据的标准化与联动分析；- 流程优......

跟着李老师学HR数据分析：用数据与业务部门对话 南京：2026年11月06日

第一部分丨重新理解HR数据分析什么是人力资源数据分析• 人力资源数据分析的概念与价值• HR 数据价值链的三个层次• 人力资源数据分析成熟度的四个阶段• 人力资源数据分析的应用场景HR数据分析通用方法论数据分析基本方法人力资源数据体系的建设第二部分丨HR 与业务对话的3种场景核心......

Excel报表管理、数据分析与PPT工作报告设计 南京：2026年11月07日

专题一 Excel报表管理与数据分析一、Excel 功能介绍与常用技巧1.1 Excel 的功能特点1.2 Excel 的操作界面1.3 工作簿、工作表和单元格1.4 Excel的常用技巧二、创建标准的财务表格2.1创建工作表2.1.1模板方式2.1.2手动方式2.2数据录入2.2.1手工录入2.2.2数据导入2.2.......

8D报告的编写技巧与实战训练 深圳：2026年11月03日

现场的质量问题大体上可以分为两类：一类是流程一直无法达到目标要求的问题，这类问题我们称之为系统问题，这类问题涉及到过程参数的优化、结构设计的更改、设备的更新等各个方面的改善才能达到我们的目标；另外一类问题是过程突发的问题，这类问题一般是由于过程的某个输入突发失控引起的，这类问题每次引起 的原因比较单一，只要通过系统的方......

DISC性格分析与企业管理 深圳：2026年11月19日

企业HR、中高层管理干部课程大纲：第一讲：DISC性格测评工具测评与解读一、我们的性格是如何形成的1.原生家庭对性格形成的影响2.性格决定互动模式3.互动模式对沟通的影响案例：离职员工因劳资纠纷砍杀人事主管二、DISC性格分析的理论假设1.外向与内向2.感性与理性3.关注人和关注事案例：不同性格对同一问题的反应三、DI......