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《劳动合同法》下员工入职、在职、离职管理操作实务及法律风险防范与应对 青岛:2016年12月30日

全面了解新形势下劳动关系的变化发展,熟悉入职在职离职管理中常见疑难问题的处理方式,系统提升企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实际操作能力,掌握有效的应对策略,从容应对劳动关系管理出现的问题和发生的争议。课程大纲:一、劳动关系管理面临的新形势和挑战1、《劳动合同法》颁布实施以来,劳动关系呈现怎样的发展趋势?2、新形势下......

工资支付中的法律问题应对+调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更实务操作 上海:2016年12月09日

上午: 工资支付中的法律问题应对一、工资支付概述工资的概念工资的类型工资的计算生产性停工工资如何计算;加班工资如何计算工资的确定依据劳动合同、集体合同、规章制度/员工手册,及三者发生冲突时的处理认定【最新案例解读】二、各类工资支付工资的支付加班工资病假工资【最新案例解读】奖金的支付奖金发放工资扣减薪资结构体系【最新案例......

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 上海:2016年12月09日

一、招聘入职与试用期管理策略1.劳动者欺诈应聘,事后被企业解雇,在仲裁期间,劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点,企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?2.企业是否需要与法人代表、董事长、总经理、总裁、专职股东签订劳动合同,不签有何风险?3.如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,用人单位如何应对?4.入职后第......

无固定期限劳动合同管理实务 上海:2016年12月20日

一、无固定期合同的基本要点无固定期合同与固定期合同到底有何差别?无固定期期合同订立的前提与本质无固定期合同的“三应当一视同”案例:员工故意拖延签约时间怎么办?无固定期合同签订的年限计算工龄的计算(离职后再入职等特殊情形判断)工龄的承继(派遣转直雇、关联企业调动等)工龄的顺延(三期、工伤等)各地司......

人力资源绩效管理专家胜任力实操培训 广州:2017年02月18日

企 业:1. 提升公司和员工的绩效,增强公司的赢利能力和竞争能力2. 提升企业的投资回报率、有效吸引和留住高素质员工受训员工:1. 具备建立和执行支持公司战略实施的绩效管理体系能力和经验2. 具备建立和执行与公司经营目标匹配的绩效管理制度的能力和经验3. 能根据公司的经营需要设计实用和有效的绩效指标体系4. 具备设计和......

全面库存管理 上海:2017年01月03日

第一部分:库存对运营的影响物流和库存管理简介存货的类型和成因冰山一角:存货的真实成本库存对财务的深刻影响案例:Summit talk第二部分:控制库存的有效方法库存控制基本框架确定最佳订货量EOQ经典案例分析:进亦难,退亦难ABC分类的最新发展及其优缺点安全库存点的设定期间观察法和连续观察法确定最佳订货点ROP案例:大......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...