青岛任职资格培训

青岛任职资格培训公开课

任职资格体系与能力模型建设 济南：2024年05月17日

当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时，往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求。而员工面对公司发展的同时，也在思考自身的发展道路在哪里？以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同，而一般意义上的培训发展无法本质解决员工的能力提升。诸多的矛盾引发我们思考：深陷KPI和绩效管理中的企业，HR未来的发展道......

向华为学管理：任职资格体系与人才梯队建设 济南：2024年06月06日

当下人力资源最头痛的问题：人才成长的速度和人才储备的数量，不足以支持企业的快 速发展。企业家们的远见卓识让企业找到了最佳商业模式，知道企业该往哪儿走，但往往落不了 地。这源于企业的人才短缺！一是无人可用（人才的数量短缺），二是无可胜任的人可用（人才的能力短缺）。更糟糕的现象是，在企业工作了多年且具有丰富经验的员工，因遇......

国企员工能力建设——任职资格、人才盘点与人才梯队建构 苏州：2024年05月28日

中国诸多优秀企业的管理实践证明，建立并推行任职资格体系和能力管理，才能逐步形成全体员工“群体成长”的良性机制。基于对国内外任职资格管理体系的持续研究；从国际管理领域的广阔视野，系统思考任职资格体系的建设和应用；从企业经营者的高度，精彩解读任职资格思想和方法；通过现场情景模拟企业认证过程，倾情演绎......

基于华为最优实践—任职资格体系建设 苏州：2024年05月31日

面对企业的人才选拔、人才培养、人才激励的核心问题，旨在帮助学员如何将任职资格方法成功运用到所在企业的实际环境中去。整个教学过程将采用关键要点案例分析、最佳实践经验分享、分组行动学习演练等多种方式，在分享华为最佳实践的同时，实现与本企业实际工作的对接。课程对象公司高层管理者，人力资源总监、经理等课程大纲第一章 走出企业人......

企业在涉税风险防范与税务筹划中的难点应对方法与处理技巧 上海：2024年05月30日

第一部分：认识涉税风险与纳税筹划1、企业涉税风险无处不在2、涉税风险与利益的关系3、二十一世纪理财领域的冤案分析4、规避涉税风险的思路和方法第二部分：企业设立过程中的涉税风险防范与纳税筹划1、投资环节和税收成本弹性分析2、如何选择组织形式3、投资行业、经营范围的选择4、一般纳税人身份选择5、征收方法的涉税分析和选择第三......

数字化变革领先者研习班（富士康+华星光电） 深圳：2024年05月23日

1、制造行业企业主、董事长、总经理；2、制造行业有决策权的总监和部门领导；3、有提升和发展期望的传统制造或遇到发展瓶颈的制造企业（每期40人）考察背景2021年是“十四五”规划的开局之年，也是中国制造业发展的重要阶段。而2023年是特殊的一年，制造业正面临着前所未遇的挑战与机遇。劳动力以及原材料......