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青岛任职资格培训公开课

人才梯队建设与后备人才培养—任职资格管理 青岛:2019年05月18日

一、中国企业的人才困惑与能力模型导入1.中国企业面临的核心人才困境2.中国企业需要解决的核心人才管理关键命题3.员工能力管理体系的两种主要模式——素质模型、任职资格4.素质模型的起源及基本概念5.案例:广义的素质模型和狭义的素质模型6.底层素质与技能的关系7.讨论:为什么素质模型在中国企业推行实......

任职资格体系与能力模型建设 济南:2019年04月12日

基于对国内外任职资格管理体系的持续研究基于20多家不同行业知名企业任职资格咨询成功实践(华为、腾讯、HP、博时基金)从国际管理领域的广阔视野,系统思考任职资格体系的建设和应用从企业经营者的高度,精彩解读任职资格思想和方法通过现场情景模拟企业认证过程,演绎任职资格与能力建设的关键所在培训内容第一讲 人力资源管理的瓶颈和困......

基于华为最优实践—任职资格体系建设 苏州:2019年04月26日

第一章 走出企业人才管理的困境1. 华为为什么在1998年开始推行任职资格体系?2. 任职资格体系带给中国企业最大的价值——改变了员工能力评价的理念和方法第二章 任职资格管理概念和理念1. 任职资格不是什么,是什么2. 任职资格管理的核心理念3. 任职资格管理的核心概念4. NVQ介绍第三章 任......

基于战略需求、任职资格和职业发展的三位一体的培训管理体系 苏州:2019年06月15日

1.能够真正结合企业战略、任职资格以及员工的职业发展,构建企业的培训体系;2.能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具;3.能够提升培训管理实务操作能力;4.能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力;5.能够系统掌握培训管理过程中所需要的各种工作方法与工具课程大纲:第一章 众说纷纭一、各路......

年度营销目标制定与执行 广州:2019年04月09日

总经理、营销副总、总监、经理课程大纲:第一章 年度营销战略方向1.企业愿景与营销策略2.平衡的重要性3.SWOT分析法深解4.产品策略、组织策略、人事策略5.目标管理工具PDCA第二章 营销动作分解与细分1.市场活动与销售经营2.直接目标与间接指标3.销售额等于机会乘以成交率4.行为指标与结果指标5.案例分析:提升销售......

行为安全改变 上海:2019年06月13日

培训第一天09:00 培训介绍09:30 一个小测试• 传统安全行为思路10:00 上午茶点10:30 事故与行为的相关研究• 事故的轨道交叉理论• 案例讨论• 冰山理论11:15 行为安全的心理理论• 行为的 ABC• 影响行为的因素12:00 行为观察流程......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...