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青岛经理人培训公开课

经理人结构化思维的五项修炼 青岛:2017年07月27日

结构化思维,是一项重要的管理技能,掌握了这一管理技能,将获得以下优势:——提高思维深度和洞察力——养成有效发现问题、分析问题的能力,快速抓住问题的本质——能够制作出周密的商业计划并清晰呈现,有效屏蔽各类风险——能够有条不紊地......

3天2夜成果交付式培训——经理人绩效管理能力通关训练 青岛:2017年08月11日

一、绩效管理认知能力该环节树立“管理就是对绩效负责”的正确认识,理解绩效管理对企业、对管理者和员工的价值。掌握如何对员工绩效认知误区与绩效抗拒进行准确归类,并能有效疏导的技巧。以各类绩效心理影响的问卷测试及案例剖析的方法予以能力鉴定1.影响绩效管理成败的关键因素绩效管理的基本概念及核心绩效管理的......

非人力资源经理人力资源管理 天津:2017年07月05日

通过培训,使管理者理解并建立“以人为本”等现代人力资源管理理念,了解人力资源管理各模块的职能、意义、关系和非HR经理的HR管理职责,掌握岗位职责描述与任职资格确定、结构化和行为性面试、绩效考核与管理、部属培育与非金钱激励等系统操作的基本技术和方法。培训大纲人力资源管理理念与职责;人力资源管理做什......

职业经理人管理技能提升 苏州:2017年06月21日

第一站:实现角色转换1、经理和领导的基本理解2、有效管理的切入点3、领导型经理的管理模型:SEGA4、角色转换的工作清单】5、个人贡献者与团队贡献者6、芝麻开门:管理门的金钥匙7、从技术走向管理的【六个有效】8、远景使命目标和价值观:VMOV9、领导的核心要旨第二站:目标与执行1、一切从期望开始2、从识别上级的期望(实......

基业常青——基于目标管理的绩效考核 北京:2017年05月26日

了解绩效管理的基本理论、概念及实施原因 掌握绩效管理目标设定及分解的步骤与方法 掌握以人为本的绩效考核目标实施方法 学会对不同层级的员工实施不同的考核方法 明确界定绩效与奖惩的关系及考核评价办法培训对象:总经理、副总、总监、部门经理、人力资源总监、人力资源部门经理、绩效主管、薪酬主管及其他HR从业者课程大纲一、绩效管理......

巅峰对决—战略管理沙盘 北京:2017年06月08日

营销副总、经理、销售总监、市场总监、研发经理、项目经理、人力资源经理、等管理人员课程背景:在复杂的外部市场情况下,学员面对一个具有完备生产、财务、市场和人力资源部门的企业,在长达6年的经营过程中,经营者要不断围绕远景目标设定阶段目标及各阶段目标实现的经营策略,以构成一个环环相扣的战略目标实现体系,并在这个目标体系上将不......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...