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青岛绩效工资培训公开课

绩效工资的差异化分配 北京:2018年06月09日

第一章、差异化分配的意义和常用模型一、差异化分配的现实意义1、企业管理的核心是人的问题2、人需要被激励3、薪酬分配是员工激励的基础4、薪酬?心愁!5、岗绩分离的必要性6、员工激励的关键在直线经理二、员工激励是一项系统工程1、人力资源管理3P核心体系三、岗位、绩效、薪酬的关系1、人力资源天平模型的应用四、两种薪酬分配模型......

基于岗位经验内化的课程开发和讲师培养 青岛:2018年04月20日

第一站:出发(导入篇)活动1:创建学习小组活动2:建立学习文化活动3:制订学习规则培训的再理解第二站:隐性经验显性化——课程设计1-思维训练1.1 发散扩展1.2 归纳整理1.3 演绎延伸2-分析岗位任务2.1岗位核心任务分析2.2任务流程分解2.3活动能力分解2.4过往经验分析3-选定开发题目......

让决策者、经营者远离劳动纠纷的秘诀 青岛:2018年04月21日

公司股东、企业高级管理人员。课程大纲:一、怎样看待劳动法律法规的“公平”1、劳动法律法规的天平哪边高?案例:劳动者的维权成本2、为什么说有些老板误读了劳动法?案例:被老板拒绝的“买单者”3、劳动纠纷事前防范与事后补救成本分析案例:损失的不仅仅是钱4、为什么说企业做大做强必......

HR规章制度(员工手册)撰写技巧与《劳动合同法》下进行现代化的人力资源管理:选育用留 青岛:2018年05月04日

1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧;2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧;3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区,规避用工风险,加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问题员工处理的能力;4、帮助企业管理者有效运用法律政策,完善管理手段,极大限度减少法律风险和用工成本。......

供应商开发、筛选、绩效与关系管理 深圳:2018年06月22日

第一部分:新时期的采购与供应商管理1.多品种、小批量的采购商务环境2.采购管理工作的挑战3.采购市场的分类与管理4.采购目标的建立-6R5.供应商管理趋势6.采购需求分析第二部分、供应商的选择与开发1.供应商开发的必要性分析2.企业供应需求的自我标准设计案例:某外资企业的供应商开发流程与表格工具3.供应商识别、帅选、开......

薪酬管理与年终奖设计 北京:2018年05月19日

薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留,乃至整体业绩都有直接的影响。市场经济体制逐步规范,也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内许多企业缺乏科学的薪酬体系设计,对内没有公平性,对外没有竞争力,成为规范人力资源管理的瓶颈。因此,建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系,是国......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...