青岛绩效工资培训

青岛绩效工资培训公开课

绩效工资的差异化分配 北京：2018年06月09日

第一章、差异化分配的意义和常用模型一、差异化分配的现实意义1、企业管理的核心是人的问题2、人需要被激励3、薪酬分配是员工激励的基础4、薪酬？心愁！5、岗绩分离的必要性6、员工激励的关键在直线经理二、员工激励是一项系统工程1、人力资源管理3P核心体系三、岗位、绩效、薪酬的关系1、人力资源天平模型的应用四、两种薪酬分配模型......

基于岗位经验内化的课程开发和讲师培养 青岛：2018年04月20日

第一站：出发（导入篇）活动1：创建学习小组活动2：建立学习文化活动3：制订学习规则培训的再理解第二站：隐性经验显性化——课程设计1-思维训练1.1 发散扩展1.2 归纳整理1.3 演绎延伸2-分析岗位任务2.1岗位核心任务分析2.2任务流程分解2.3活动能力分解2.4过往经验分析3-选定开发题目......

让决策者、经营者远离劳动纠纷的秘诀 青岛：2018年04月21日

公司股东、企业高级管理人员。课程大纲：一、怎样看待劳动法律法规的“公平”1、劳动法律法规的天平哪边高？案例：劳动者的维权成本2、为什么说有些老板误读了劳动法？案例：被老板拒绝的“买单者”3、劳动纠纷事前防范与事后补救成本分析案例：损失的不仅仅是钱4、为什么说企业做大做强必......

HR规章制度（员工手册）撰写技巧与《劳动合同法》下进行现代化的人力资源管理：选育用留 青岛：2018年05月04日

1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用工风险，加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问题员工处理的能力；4、帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险和用工成本。......

供应商开发、筛选、绩效与关系管理 深圳：2018年06月22日

第一部分：新时期的采购与供应商管理1.多品种、小批量的采购商务环境2.采购管理工作的挑战3.采购市场的分类与管理4.采购目标的建立－6R5.供应商管理趋势6.采购需求分析第二部分、供应商的选择与开发1.供应商开发的必要性分析2.企业供应需求的自我标准设计案例：某外资企业的供应商开发流程与表格工具3.供应商识别、帅选、开......

薪酬管理与年终奖设计 北京：2018年05月19日

薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留，乃至整体业绩都有直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内许多企业缺乏科学的薪酬体系设计，对内没有公平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系，是国......