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招聘系统培训公开课

TTT—内部讲师全面提升训练 成都:2017年05月25日

1、陈述内训师定位与职业风范2、运用授课逻辑与呈现技巧3、描述成功授课的结构要点4、运用企业内部课程设计开发技巧课程对象本课程适合需要提升授课技巧的职业人士,比如培训经理/主管、内部讲师、需要培训部属的部门经理及主管等课程大纲第一部分 内训师定位与职业风范一、培训认知与内训师定位1、培训师角色定位—&mda......

精准人力资源管理训练营 广州:2017年05月12日

精准人力资源管理训练营是国内企业内训领域唯一创新研发的企业培训‘里程碑式’培训课程.此培训模式采用体验式的培训方式,运用户外拓展.企业教练技术. 心智培训的教学方法,使企业人事管理高效进行,并打造一个和谐组合的组织机构.本训练营课程的设计及新颖教学方式的实施,更好的解决企业人事通病问题,为企业建......

《企业绩效薪酬落地实操》精品班 深圳:2017年06月10日

企业董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬主管等课程收益:如何通过绩效薪酬来吸引、保留优秀人才?如何根据中国企业特点、现状、规模、行业量身定做绩效薪酬体系?绩效体系怎样实施才不流于形式?如何真正让绩效考核达到激励人才目的?如何创新绩效,改变传统扣分为加分?每一分都是自己挣来的!如何让大家喜欢绩效?主动要......

培训需求分析——绘制“从业务到学习”价值链 成都:2017年06月22日

一、需求分析现状1、业务部门期望的培训支持2、培训需求分析的现状3、需求分析项目的5P流程二、为什么分析1、需求的来源:主动?被动?2、行政指令3、任务导向4、绩效问题5、业务支持工具:根因分析模型三、分析什么1、业务需求2、绩效需求3、学习需求4、学员需求工具:需求分析矩阵图四、如何分析1、识别业务需求2、明确期望绩......

招聘系统培训内训课程

卓越企业人才的选育用留管理 主讲:禹老师

A企业经理、主管。B有志提升HR专业技能者。授课方式采用双向交流,互动式教学,实战案例分析解说,情境模拟等多种形式。使学员获得全新的HR观念与正确、专业的HR知识技能。培训内容第一天 战略性人力资源模式剖析与人力资源管理职能概述◇ 第一单元 21世纪企业人力资源发展趋势A21世纪企业竞争现状与发展趋势B急剧变化的外部环......

职业经理人的压力与情绪管理 主讲:赵老师

据官方统计数字,压力导致的疾病每年会使英国损失8000万个工作日,每年的经济损失高达70亿英镑;在我国据不完全估算,由于压力导致的直接或间接经济损失更加严重;员工的职业压力与心理亚健康对企业造成的影响越来越多地受到各国政府地关注。因此,压力与情绪的管理已成为21世纪企业管理最为迫切的课题之一。本课程不仅仅依赖心理学与医......

劳务派遣、人事外包策略及异地员工劳动关系管理技巧和风险控制 主讲:梁老师

和谐劳资关系中的“瓶颈”•烦!!劳动法规健全了,用工成本攀升了......•苦!!金融风暴,订单少了,想裁员又面临具额赔偿......•闷!!招来人了,试用不合格,想辞退又面临着请神容易送神难......•恼!!企业人员一大帮,效率低,该走的都不走,不想走......

全面绩效管理培训 主讲:杨老师

与传统的侧重于绩效考核的培训课件不同之处在于,作者根据多年来从事人力资源咨询项目的经验,结合对优秀企业在战略管理与绩效管理系统的成功应用,开发出了基于战略目标的全面绩效管理培训课件。杨先生是咨询式培训的倡导者、实践者,侧重方法的传递而非理念的讲解。本课件旨在通过对影响企业实现战略目标的绩效管理环境、企业文化与员工团队、......

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林恩-企业培训师
林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...