招聘系统培训

招聘系统培训公开课

金牌企业培训师实战认证高级研修班天津：2026年03月24日

企业大学、培训中心、企业培训负责人、企业内部专、兼职培训师、优秀业务骨干及兼具培训职责的管理者等。课程大纲第一讲：讲师的职业素养与职业发展培训的理念与本质1.培训的本质认知2.培训的ASK模型—培训究竟能解决哪些问题？3.培训角色的演变讨论：培训的真正本质讲师的职业素养1.讲师的角色观念 2.讲师的必备条件......

驱动价值创造的战略绩效与激励管理上海：2026年03月05日

开篇话题：1、人才激励与发展体系搭建2、绩效管理与人才快速发展和领导力提升的关系第一章: 绩效管理理念与发展变革趋势1、什么是绩效改进，与绩效考核、绩效管理的区别？2、目前企业绩效管理实施过程中常见问题汇总3、绩效管理发展变革趋势（MBO-KPI-平衡计分卡-……）4、360评估和OKR是绩......

高质量人才建设之创新招聘与面试技巧北京：2026年02月27日

第一讲：互联时代的创新招聘策略一、VUCA时代的招聘策略二、招聘需求设计1、人才市场的供需分析三、招聘渠道设计1.常规的招聘渠道2.新媒体招聘渠道3.建设人才地图四、雇主品牌设计五、招聘流程设计1．电话邀约设计2．面试流程设计六.OFFER发放七、校园招聘的流程及关键因素1．校园招聘计划管理2．校园招聘宣讲会实施要点第......

人工成本的精细化管理北京：2026年02月05日

人力资源是业务的合作伙伴，应该有财务思维-成本，从而做到业务导向。随着企业规模的不断壮大，需要科学的决策分析，特建立与之相应的人力资源成本分析体系，从财务与管理角度出发，以数据指标形式体现。从企业的目标出发，如何科学预算人工总数，人员结构，及人力总成本？薪酬总额的管控流程与方法？人事费用的管控流程与方法？如何最大程度的......

招聘系统培训内训课程

战略招聘系统管理主讲：杨老师

曾经几何时，中国很多企业管理层普遍认为“街上的四条腿的青蛙没有，但两条腿的人大把”，但在短短十几年时间里，随着经济的迅速发展，从招聘的面试官到企业管理高层，都发现应聘的人越来越少，能找到合适的人更是越来越难，经过长时间的观望和等待，众多企业都行动起来，加大来对招聘的投入，但还是遭遇了越来越多的困......

五步成诗：管理者心态困境与能力瓶颈突破主讲：顾老师

管理，是一个有些年头的话题了，讨论其内容的文章与观点可谓罄竹难书，但管理最大的魅力就在于其不确定性。身边已经有很多的事实告诉我们即使一些很优秀的管理者在变换工作组织环境之后也会发现自己多年形成的管理方法和风格也许并不适合新的环境，随之产生的就是一些困惑和动摇，仿佛我们很难找到一些成型固化的方法或者工具，然后放之四海而皆......

招聘面试全流程实战技巧主讲：陈老师

第一单元：为什么总是找错人？企业发展阶段与用人特点劳资双方的坦诚度应聘者个人的资格与偏好文化与环境差异面试者官缺乏甄选技术案例研讨：招聘就像找对象科学招聘的五个流程第二单元：谁是对的人？什么是胜任力模型？案例分析：大力公司如何选人？胜任力模型创建的两大维度职业能力职业素质胜任力模型的创建方法运用要因法创建运用标杆法创建......

新生代超级面试官主讲：余老师

苹果公司CEO乔布斯很重视面试，经常参与面试；通用电气集团CEO韦尔奇也经常放下手头工作，参与面试；雷军创立小米公司的第一年，工作80%的时间在招聘员工；麦肯锡公司很重视面试，所有面试官都要经过培训、得到认证才能面试；谷歌公司所有面试官都要经过培训、得到认证，设有招聘委员会和面试官委员会；华为公司建立了面试管理制度，面......