招聘系统培训

招聘系统培训公开课

TTT系列III:培训师培训上海：2018年05月10日

TTT在课程内容和授课手法方面都完全符合培训师的需求：1 课程的知识点都进行了高度的程序化和模块化，超越经验之谈，超越“看别人做容易，自己学不会”的状况。学员只要按照程序设计和讲授课程，水平提升显而易见。2 课程资料系统、丰富、详实。每个重要部分都附有典型的示范资料，而这些示范性资料全部来自世界......

高效招聘面试工具箱北京：2018年05月31日

有效招聘的技能与工具的熟练使用，是衡量优秀的HR的标尺。企业招聘已经走过简单的网络发布、约谈、面试、确定、入职等简易流程环节，而在“关键点”上下功夫，方能保证面试中的命中率、招聘流程的规范化、对应聘者更深入的判断、巩固入职后的留职率。作为企业HR，要不断博弈招聘最前沿的理论、企业最实用的技巧、最......

企业培训体系的建立主题班广州：2018年07月20日

一、根据企业的发展状况选择正确培训策略１、培训的常见误区什么情况都培训？培训无用？培训就是上课？培训就是福利？２、培训与企业战略培训的三个发展阶段培训与企业文化的关系３、培训体系的组成部分课程体系制度体系支持体系二、把控培训的一个中心两个基本点１一个中心：培训需求战略与培训需求的关系培训需求与培训形式的关系２、两个基......

劳动合同单方解除风险管理与协商解除沟通技巧深圳：2018年06月15日

一、常见单方解除误区（一）辞职与被迫辞职1.何谓"自动辞职"?2.对辞职权存在何种限制？3.对未满通知期辞职的处理4."劝退"算什么？5."被迫"辞职的界定6.辞职可以反悔吗？（二）过错性解除1.试用期内不符合录用条件与不能胜任工作？2.如何界定严重违纪？3.......

招聘系统培训内训课程

战略招聘系统管理主讲：杨老师

第一章组织目标战略与招聘系统一、招聘系统存在就是为组织战略目标服务二、招聘人员及各级招人部门必须理解企业经营战略三、招聘人员务必熟悉企业经营系统四、建立以企业文化为基础的人才吸引与使用机制第二章组织招聘战略一、建立企业招聘战略系统二、企业用人标准三、人才竞争策略四、人才竞争优势五、企业招聘策略第三章人力资源规划一......

《弟子规》与企业文化建设主讲：朱老师

了解《弟子规》基本内容重新认识中华传统思想道德价值观使企业公司内部人际关系更和谐懂得为人子弟孝悌之道和感恩心丰富充实心灵内涵课程大纲一、认识《弟子规》《弟子规》不单是一本蒙学教材《弟子规》总序24字寓意丰富教儿婴孩，教人初来《弟子规》蕴含儒家思想的精髓《弟子规》与企业文化建设二、孝悌之道君子之本百善孝为......

新《劳动合同法》重点案例分析主讲：唐老师

1、了解新法实施后的重点案例，掌握如何减少劳资纠纷2、了解HR人员应当如何运用法律处理HR工作，做好员工关系模块的工作3、掌握新法与老法的重要区别，及时调整处理HR法务工作的思路4、明确HR成本中如何合理运用法律降低成本，尽量减少人工成本5、增强学员的法律意识，避免工作失误6、增强公司总经理及各高管的法律意思，让高管在......

企业文化战略管理务实主讲：杨老师

1.本课程着眼于实战操作，帮助学员理解企业文化管理的作用2.帮助学员掌握企业文化管理系统的构建方法，推动企业文化管理的落地3.帮助学员掌握推动企业文化管理系统的应用及发展，能够通过企业文化管理系统的综合运用全面提升企业发展进步水平4.帮助学员掌握维护企业文化管理的实战方法技巧，提升企业文化管理能力课程对象：企业各级管理......

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