招聘系统培训

招聘系统培训公开课

基于业务战略的关键岗位人才盘点与梯队建设专题培训班重庆：2026年05月15日

在快速变化的商业环境中，人才梯队建设是企业持续发展和竞争力提升的关键。为积极应对新时代的人才挑战，构建科学合理的人才梯队体系，提升企业整体绩效和创新能力，我中心特组织举办企业人才梯队建设专题培训班。本次培训班旨在通过系统的理论讲解和实操演练，帮助学员掌握人才梯队建设的核心策略和方法，推动企业在人才培养、选拔、激励和管理......

非人力资源部门的人力资源管理（曾江涛老师）上海：2026年05月14日

第一模块战略性人力资源管理的基本内容1．人力资源管理的核心原理与理论源流2．人力资源包括的基本框架3．人本管理：人力资源与人力资本第二模块直线经理的人力资源管理角色定位1．直线经理的人力资源管理观念与定位2．直线经理如何有效配合人力资源部门3．成长企业直线经理的挑战：领导者而非管理者4．使人力资源管理成为直线经理最......

成长型企业之绩效薪酬落地重庆：2026年05月16日

企业董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬主管等。课程目标：如何通过绩效薪酬来吸引、保留优秀人才？如何根据中国企业特点、现状、规模、行业量身定做绩效薪酬体系？绩效体系怎样实施才不流于形式？如何真正让绩效考核达到激励人才目的?如何创新绩效，改变传统扣分为加分？每一分都是自己挣来的！如何让大家喜欢绩效?主动......

构建新质生产力：AI+矩阵式企业培训体系搭建与TTT实战认证专题培训班海口：2026年03月31日

随着数智化时代的到来，创新就是新质生产力。创新是加快构建新发展格局，着力推动高质量发展重要条件，建设现代化产业体系，就要坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。要实现这一目标，企业现有核心骨干是核心，他们拥有丰富的经验与技术。而新入司员工......

招聘系统培训内训课程

战略招聘系统管理主讲：杨老师

董事长、总经理、企业中高层管理人员、专业HR课程大纲第一章组织目标战略与招聘系统一、招聘系统存在就是为组织战略目标服务二、招聘人员及各级招人部门必须理解企业经营战略三、招聘人员务必熟悉企业经营系统四、建立以企业文化为基础的人才吸引与使用机制第二章组织招聘战略一、建立企业招聘战略系统二、企业用人标准三、人才竞争策略四......

《甩掉“高压锅”-压力管理》主讲：郭老师

了解七情六欲五毒，学会负面情绪调适方法及压力管理技巧。情绪管理自测和性格压力自评，自我觉察成长，增进生活智慧。减轻工作压力，放松自我，焕发工作激情，提升生活情趣。发掘压力源，激发主动性与创造性，培养积极心态面对人生。掌握行之有效的压力管理策略，学会各种有效的放松方法。学会快速减压的26种方法，提升情商、逆商......

培训体系建设内训师培养主讲：王老师

●基于业务挑战、战略性人才培养任务下的培训体系建构、成果打造、培训体系、讲师建设、行动学习、场景化教学、效果打造、客户运营等诸多经典培训管理场景，在认知上系统提升；●学习如何打造基于业务的培训体系，提升培训对业务、人才培养的推动力，助力战略落地及业务成果；●学习如何培养一批有极强业务思维、密联业务、产生业务成果的培训管......

技术类兼职培训师课程开发能力培训课程方案主讲：陈老师

结合技术课程范例，学习“任务导向式”课程开发模型，按照目标确定、内容萃取、教法设计和课件制作的四步流程，有序、简单、高效地开发课程。目标人群技术类兼职培训师，每班限30人课程安排日程教学单元学习活动第一天上午第一单元聚焦现实明需求确立和描述培训目标第二单元萃取经验内容优萃取教学内容和素材，编......