招聘系统培训

招聘系统培训公开课

企业文化诊断与建设上海：2026年04月01日

三流的企业看财务，二流的企业看管理，一流的企业看文化！《基业长青》告诉我们，能够基业长青的企业，贵在它拥有自己特殊的企业文化，并以企业文化作为自己永续经营的抓手。在不确定的时代，我们能确定的是这个组织的使命、价值观等均为企业文化的要件。在强调领导力的时代，我们强调的是对于人的工作，对于组织的经营，那么企业文化在这......

向华为学习：增量绩效设计与落地昆明：2026年05月13日

第一天上午第一部分：【绩效帝国：华为的绩效激励体系】1、华为业绩增长方法：在攀登珠峰的道路上沿途下蛋2、秘籍：华为业绩增长的三大秘密武器3、军团化管理：任正非从大秦帝国学到的经验案例①：我和老邱喝的三次咖啡案例②：成哥在海外的那些年第二部分：【增量驱动：以奋斗者为本的增长模型】现场互动：华为内部效能提升模型提炼1、增量......

基于业务战略的人才盘点与应用北京：2026年04月09日

掌握精准识别关键岗位的方法、建立关键岗位胜任力模型及评价标准掌握人才盘点实施3步骤，获取人才盘点汇报PPT及应用工具直接落地掌握梯队人才发展路径，从而建立敏捷型人才培养3E模型掌握留住梯队人才的原则及方法，确保人才稳定，为企业发展蓄力掌握不胜任人员退出合法操作培训对象企业中、高层管理者、人力资源部门等课程大纲第一讲：认......

向HW学习：建立与战略目标一致的绩效管理体系杭州：2026年05月15日

企业各级管理者、一线经理、人力资源管理、组织发展专业人士课程收益理解经理人和管理者在促进战略与绩效连结方面提升；理解如何目标本质和设定目标，使之既能产生希望达到的结果又具有可衡量性；理解如何与下属共同完成绩效辅导，确保过程管理到位；掌握绩效诊断技能并给出清晰反馈；掌握针对组织和个人的绩效和下属进行高效沟通所必要的面谈评......

招聘系统培训内训课程

战略招聘系统管理主讲：杨老师

董事长、总经理、企业中高层管理人员、专业HR课程大纲第一章组织目标战略与招聘系统一、招聘系统存在就是为组织战略目标服务二、招聘人员及各级招人部门必须理解企业经营战略三、招聘人员务必熟悉企业经营系统四、建立以企业文化为基础的人才吸引与使用机制第二章组织招聘战略一、建立企业招聘战略系统二、企业用人标准三、人才竞争策略四......

外有竞争力，内有公平性——战略薪酬体系设计主讲：刘老师

企业高层管理人员、人力资源管理人员课程方式：案例分析+互动提问+实战练习+研讨示范+工具演练课程大纲第一讲：薪酬的老问题、新形式和常见模式一、薪酬管理的老问题，透出薪酬体系的欠缺点1. 缺乏明确的付薪依据1）外部竞争性劣势2）内部公平性问题2. 缺乏基于绩效的弹性薪酬机制1）薪酬结构不合理，新老员工矛盾激化3. 缺乏长......

教练式绩效辅导主讲：蔡老师

构建基于在岗辅导的教练式内部训练与培育模式了解传统企业辅导与教练型辅导的区别掌握教练式辅导的5个基本信念及3个基本原则掌握教练式辅导的3个核心能力：3F倾听、强有力提问的3个维度、2种有效反馈掌握团队目标设定体系的模型：MPT-Model体系掌握SMART目标框架法和教练技术模型GROW模型、教练式授权5步法【课程对象......

赋能业务，激活绩效之绩效管理4支柱主讲：贺老师

第一支柱重新认识绩效和绩效管理的现存问题（what&why）1．什么是绩效？无处不在的绩效2．绩效管理的相关概念以及常见误区3．绩效评估失败的原因4. 绩效管理的组织角色5，绩效管理中的直线经理的5大角色第二支柱如何进行卓有成效的绩效管理之前道工序-定标(how)1．绩效管理PDCA黄金闭环2. 绩效目标的数据......