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有效的招聘系统及面试技巧 上海:2026年06月25日
员工的招聘与选拔在人力资源管理与开发中是一项重要的基础工作,它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。因为,在任何一个组织内,人---是企业最昂贵的资源,找对人,用好人,才能做对事。换句话说,企业的竞争是员工素质的竞争, 能否招聘并选拔出合适的员工是企业兴衰的关键。当下,我们面临着越来越多的挑战,获得......
精准选材与结构化面试 深圳:2026年06月04日
•企业各级用人经理;•企业人力资源总负责人、招聘负责人;•企业人力资源管理人员、承担人员甄选职责的其他管理人员;•有志于从事人力资源管理,尤其是人才甄选和招聘业务的潜在专业人士;课程大纲一、精准选材的意义与价值1. 精准选材在企业管理中的地位和作用;2. 精准选材在人力资源管理体......
基于6D的培训项目管理与基于胜任模型的人才发展体系建设高级研讨班 成都:2026年05月13日
针对问题体系问题:因培训三大体系建设不完善,导致人才培养效能低及管理梯队断层问题,因未能实施全流程操作,导致的计划完成率底、转化率低等问题;技能问题:因缺乏合理的需求分析、培训实施、效果评估方法,或未做到以学员为中心,所导致的培训管理闭环不彻底、执行不落地、两层皮等问题;设计特色系统化:课程依据企业需求全方位、多角度开......
培训经理的实战指南:实践与优化 上海:2026年06月23日
培训经理、培训主管 、 培训专员 、项目培训人员课程大纲1. 培训经理的任务和业务活动* 培训管理的重要性和作用* 培训管理面临的挑战* 培训经理的角色和职责2. 评估培训对企业业绩的作用* 把培训政策与企业战略相联系* 人力资源管理和培训的政策* 组建一支有效的培训队伍* 企业的培训系统* 通过培训来增进对职业技能的......
招聘系统培训内训课程
战略招聘系统管理 主讲:杨老师
曾经几何时,中国很多企业管理层普遍认为“街上的四条腿的青蛙没有,但两条腿的人大把”,但在短短十几年时间里,随着经济的迅速发展,从招聘的面试官到企业管理高层,都发现应聘的人越来越少,能找到合适的人更是越来越难,经过长时间的观望和等待,众多企业都行动起来,加大来对招聘的投入,但还是遭遇了越来越多的困......
完美的绩效奖金分配 主讲:蒲老师
为什么绩效成绩与绩效奖金无法挂钩?为什么优秀员工总是对绩效奖金怨声载道?“小白”经理对绩效管理理解起来费劲怎么办?不少公司十分重视绩效经营管理,但又非常忌惮绩效管理:“我们也曾推行过绩效管理,不是员工怨声载道,就是虎头蛇尾、不了了之。究竟优秀企业是怎样推行绩效管理系统,并把它作为管理......
KPI绩效管理打造优秀企业 主讲:毛老师
绩效考核作为人力资源管理的重点和难点,日益受到企业各级管理者的重视,而绩效考核方法选用的合理与否,使用是否得当,在很大程度上决定着绩效管理实施的成效如何;常见的绩效考核方法有KPI考核法、BSC考核法、MBO考核法、OKR考核法等,目前大部分企业普遍采用KPI绩效考核法,但很多企业再采用KPI考核方法的过程中面临如下问......
文化共创--(中国)企业文化共识促进 主讲:顾老师
中国企业的成长历经了初创、发展、转型升级等不同的阶段,更多的企业及企业家们愈 发认识到企业文化对于企业基业常青的作用。与此同时,声势浩大的企业文化建设工程却成 果寥寥。很大程度上在于核心理念的产生形成过程严重脱离企业实际 ,没有形成全员共识;或者现有的文化理念已不适应现在的战略与业务形态。本课程以此为切入点,运用促动技......
