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有效的招聘系统及面试技巧 上海:2026年06月25日
员工的招聘与选拔在人力资源管理与开发中是一项重要的基础工作,它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。因为,在任何一个组织内,人---是企业最昂贵的资源,找对人,用好人,才能做对事。换句话说,企业的竞争是员工素质的竞争, 能否招聘并选拔出合适的员工是企业兴衰的关键。当下,我们面临着越来越多的挑战,获得......
引导觉技-视觉引导 深圳:2026年06月26日
视觉教学模型10张(挂图)一套教学视觉引导卡(大卡A4)视觉板书模板20套一套视觉创意智问卡四套视觉练习卡片课程特色视觉同传讲授38%+引导视觉感知5%+视觉基本功练习16%+情景案例26%+成功案例解析13%+版权教学游戏2%+翻转课堂教学课程对象职场人士、培训师课程大纲第一篇:开始视界之旅开启视界之旅:warm u......
组织经验内化的课程开发与设计 深圳:2026年06月05日
知识的获取,经验的沉淀及组织核心能力的传承,是企业走向卓越的重要手段。一个企业的发展离不开组织内优秀员工们的知识分享与经验传承。内训师的能力培养和提升,将使得组织整体能力的快速获取和有效复制,从而大力提升组织的整体效率,推动业务发展。课程将会从内训师的表达技巧、演绎能力、课程设计、教学方法、课程掌控等方面进行专业训练,......
金牌面试官:高效招聘与面试技巧 北京:2026年05月14日
在激烈的市场竞争中,企业的成功越来越依赖于人才的质量。一次失败的招聘会给企业带来巨大的直接成本和隐性成本(如团队士气下降、项目延误等)。传统的、凭感觉的面试方法已无法满足精准选才的需求。本课程旨在解决以下核心痛点:面试官凭眼缘和感觉做决策,缺乏科学依据。提问随意,无法有效挖掘候选人的真实能力和过往经历。面试评估标准不一......
招聘系统培训内训课程
战略招聘系统管理 主讲:杨老师
董事长、总经理、企业中高层管理人员、专业HR课程大纲第一章 组织目标战略与招聘系统一、招聘系统存在就是为组织战略目标服务二、招聘人员及各级招人部门必须理解企业经营战略三、招聘人员务必熟悉企业经营系统四、建立以企业文化为基础的人才吸引与使用机制第二章 组织招聘战略一、建立企业招聘战略系统二、企业用人标准三、人才竞争策略四......
见“微”知著-微课设计与开发实战训练 主讲:任老师
随着互联网技术的革新,人们越来越习惯利用碎片化时间进行在线学习,未来这极有可能成为自主学习和企业培训的主流学习方式,而在线端的学习与传统的面授有着很多的不同,它需要短、小、精,这种新兴的课程模式叫做微课程。微课程的开发上存在着很多困难与挑战。什么样的选题具有吸引力,使人有点击观看的欲望?如何持续保持观众注意力,使其愿意......
匠心创课--企业内训师课程开发与设计培训 主讲:徐老师
企业的成长归根结底是人才的成长,企业一名优秀的岗位技能人才更应该是一名优秀的企业内训师。人才复制是企业最大痛点,传统的“走出去”或“请进来”的培训方式经常出现“水土不服”。企业内部员工本身有着丰富的工作经验,却因不善于总结与提炼,从而没有产生沉淀,......
完美呈现——培训师台风呈现与授课技巧 主讲:曾老师
在商业环境中,卓越的企业培训师是提升团队能力、推动组织发展的关键。他们不仅需要深厚的专业知识,还需具备出色的表达能力、引人入胜的台风和互动性课程设计技巧,以营造积极的学习氛围,从而倍增学习成效。本课程旨在帮助培训师解决以下关键性问题,以提高培训的投资回报率:1、课程设计:如何创新性地设计课程,利用多样化的教学方法和工具......
