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现代房地产企业《基于培训效果落地经验借鉴与后备人才开发体系搭建》 成都:2026年05月30日
1. 房地产企业董事长、CEO、总经理、副总等决策层2. 人力资源总监、部门经理、培训主管、培训专员等课程内容:第一部分:培训管理与效果落地实操第一章地产企业培训管控与组织体系搭建1. 地产企业集团、子公司以及部门之间的培训管控2. 集团、培训学院或者区域公司培训重点与实操3. 子公司的培训重点4. 部门的培训重点5.......
做强做优做大国有企业和国有资本背景下深化三项制度改革、科学编制“十五五”规划及人力资源管理创新实务高级研修班 长沙:2026年04月23日
(一)新一轮国企改革深化提升行动解读1.国有企业改革的阶段与政策解读;2.二十届四中全会对深化国资国企改革的战略部署;3.新一轮国企改革深化提升行动的方向与目标解读:(1)优化国有经济布局,加快建设现代产业体系;(2)完善国企科技创新机制,加快实现高水平自立自强;(3)强化国有企业对重点领域保障,支撑国家战略安全;(4......
向世界500强学习:HR三支柱体系搭建 深圳:2026年07月16日
第一讲、与时俱进——揭秘HR三支柱(本讲适合初学三支柱的学员)1.互联网+的时代,世界颠覆了什么?2.什么样的人力资源管理才能适应企业的需要?3.戴维尤里齐的HRCOE\HRBP\HRSSC;4.HR三支柱的核心观点是什么?5.为什么三支柱是企业人力资源管理必走之路?6.世界与中国企业的三支柱的......
大数据时代小数据分析——高效呼叫中心绩效数据分析与应用 北京:2026年06月04日
自带笔记本电脑并预装Office2007/2010/2013版Excel,同时加载“数据分析工具库”及”规划求解“工具包。【课程大纲】一、数据的组织与整理1.快捷操作方式实现效率倍增2.工作表数据组织与操作3.智能表数据自动化扩展4.透视表数据统计与分析5.常用函数实例讲......
人才开发培训内训课程
人才赋能与人才开发 主讲:柳老师
领导维度:企业战略的实现有基础保障,并非大话空话误“企”。系统维度:组织建设的构建有系统思路,获得长远的效能发挥与增长。员工维度:树立榜样,复制经验、表彰先进,激励团队。提高工作效率和工作能力,以获得个人与企业的同步成长。着实提高作业效率工作能力,实现员工与企业同步成长。竞争维度:站在客户的角度......
岗位素养模型与人才开发 主讲:刘老师
不知道岗位素养模型的结构化内容不知道如何根据岗位素养的要求对员工进行培训开发【培训后感受与关键收获】感受:只从技能角度考虑员工岗位素养是远远不够的知道:岗位素养模型的结构化内容掌握:集合岗位素养模型进行人才培训、发展的方法课程对象HR经理业务部门中高层管理者课程形式讲授法,讨论法,问答法,实操法,游戏法,......
互联网金融与商业银行创新 主讲:宋老师
第一部分:横空出世——互联网金融的前世今生一、开启互联网金融之门案例:从微信红包说起评述:你印象最深刻的互联网金融杀手级应用1、互联网金融的定义2、互联网金融的核心要素3、传统金融VS互联网金融二、互联网金融的六大模式1、第三方支付:中国站上世界之巅的天量2、P2P小贷:填补银行最为忽视的空白地......
创新转型:OKR敏捷绩效管理 主讲:倪老师
人力资源中高层及各级管理者课程大纲导入:OKR概念及理念1)OKR的发展沿革2)OKR与其他绩效管理工具的对比讲解工具1:MBO工具2:KPI(“KPI害死索尼”)工具3:PBC(“华为和他的PBC”)工具4:OKR(“谷歌和他的OKR”)分析:O......
