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人才开发培训公开课

基于业绩增长的人才发展——胜任力模型构建与应用 呼和浩特:2018年01月25日

第一讲:导入篇—企业经营与人才经营一、企业发展需要持续的人才经营1.企业可持续发展的两条价值链2.人力资源是企业发展最大的“金矿”3.企业核心竞争力与胜任力的关系4.好的员工和一般的员工有何区别5.寻找实现企业高绩效的DNA6.持续性人力资本开发二、胜任力模型的基本认知案例:员工不胜......

如何破解年末绩效考核困局与关键人才激励高级培训班 贵阳:2017年12月21日

各企事业单位负责人、各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问等课程大纲第一讲:年终绩效考核的概念导入与常见误区1、案例:年终绩效考核为什么会失败?2、年终绩效考核对企业管理的重要意义3、年终绩效......

基于素质评价的结构化面试技巧高级研修班 西安:2017年12月20日

(一)基于素质导向的结构化面试基础1.结构化面试比较常规结构化面试表基于素质的结构化面试表2.素质模型的起源3.素质模型样例解读4.课堂演练:岗位核心素质提取(二)基于素质导向的问题设计1.结构化问题设计的类别与权重2.问题设计的四种常见形态3.如何根据素质要求设计面试问题?4.课堂演练:岗位素质面试问题设计(三)一对......

《侵权责任法》下的医患法律相关问题与医疗纠纷热点难点问题 北京:2018年02月10日

第一天、重新认识《侵权责任法》下的医患法律相关问题一、法与医院三种管理模式能人治院制度治院文化治院—卫生行业的文化与职业操守二、重新认识医患法律关系1、医疗行为的定义狭义的医疗行为 广义的医疗行为2、医疗法律关系医疗合同关系 无因管理关系 强制诊疗关系3、医疗合同医疗合同属于特殊合同 医疗合同的成立也经过要......

人才开发培训内训课程

八连环绩效量化管控 主讲:郭老师

非常专业(不建议HR资深人士参加),听者不易迅速进入状况; 涉及的企业管理领域较多(研发、营销、制造、财务等); 使运用的学科基础较广(经济学、高等数学、哲学、逻辑学等)。课程大纲:导语:一个公式解决五千年的哲学难题:如何定量分析人性本善还是人性本恶?第一部分:传统考核与量化考核的区别1.0、传统考核的主要内容与形式2......

企业人力资源开发与管理培训 主讲:冯老师

企业人力资源从业者、企业中高层管理者课程大纲:第一章 人力资源开发与管理导论第二章 人力资源也需要盘点-组织定岗关1.部门设置-量体裁衣设部门2.岗位设置-因人设岗也不错第三章 让员工“动”起来-企业绩效关1.绩效管理-考核不等于管理2.绩效计划-分层指标体系3.绩效辅导-GPS导航式追踪4.绩......

企业培训师培训(TTT) 主讲:闫老师

了解培训师的角色与能力要求,以及职业培训与成人学习的特点,懂得培训师的职业行为规范;掌握公众表达的魅力,专业的课程设计,演示文档的制作技巧,以及学会灵活的教学方法。课程特色:本课程为了确保学习的有效性,将采用讲解、互动讨论、案例分析、现场疑难解答、模拟活动、音像视频等综合教学方法,满足不同风格学员的学习要求。课程对象:......

实效经理"育、留人"智慧 主讲:彭老师

1.讲师讲解(强调重点、要点和难点,将专业术语平民化,帮助学员理解)2.录像观看(通过精彩录像片段欣赏,给予学员启发)3.现场演练(帮助发现问题,进行精确点评,从而达到学以致用的目的)4.游戏互动(将深奥的理论融入轻松的游戏之中,在笑声中学习和领悟)5.问题讨论和实战案例分析(剖析经典实战案例,充分启发学员)课程大纲:......

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林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...