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万法归源——17种协商解除技巧与话术演示 北京：2018年10月12日
当HR们关注法律的规定，还要努力厘清什么叫不胜任，什么叫客观情形发生重大变化时，HR与法务的界限，越来越模糊。以法务的视角去面对劳动争议，更多时候HR受到的是法律的限制，而不是法律的支持。法律会告诉HR，这不能做，那也不能做。但是协商技能会告诉HR，什么是可以做的，什么是可以解决问题的。本课程不是一堂知识课，无法提供更......
高级《人力资源法务师》职业认证报考通知---企业最紧缺的人才，企业最实效的岗位 南京：2018年09月27日
1、各相关单位行政主管、行政经理、各企业办公室文员、办公室主任等；2、政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员；3、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；4、人力资源部总监、经理、人事专员、主管等从事人事工作的相关人员；证书资料：《人力资源法务师》职业证书（带国徽）由国家人力资源和社会保障部中国就业培......
员工关系管理与劳动法实务 广州：2018年09月01日
部门主管、部门经理、 HR总监、HR经理、行政主管课程大纲一、人力资源管理工作的新模块与新挑战：员工关系管理二、雇佣模式的选择1、标准劳动关系的使用和管理2、非全日制用工的使用和管理3、劳务派遣的使用和管理4、业务外包的使用和管理5、民事雇佣的使用和管理三、员工入职管理风险控制与流程梳理1、招聘风险控制2、劳动合同签订......
企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股法律风险防范操作实务研讨班 拉萨：2018年08月24日
第一部分：供给侧改革下企业复合型薪酬方案调整的基准与风险调控1、供给侧改革下，转岗、转岗培训员工的薪资标准架构以及法定基本待遇标准；2、供给侧改革下，轮岗、轮休、待岗员工的薪资标准如何确定；3、供给侧改革下，停薪留职、内退人员的薪资标准如何确定；4、供给侧改革下，内部员工兼职的薪资标准如何确定；5、供给侧改革下，企业如......
人才开发培训内训课程
金融危机下的企业人力资源成本管控策略 主讲：禹老师
第一单元：竞争时代的企业人力资源规划与趋势1超竞争时代的人才竞争趋势。2人力资源规划能为企业带来什么？3企业人力资源规划的功能定位、目标与方法。4新经济下，企业力资源管理变革趋势。第二单元：企业人才储备与人力成本矛盾1新形式下，企业人力资源策略的调整。2企业人才储备的误区。3储备人才与人力成本的矛盾。4影响人力资源成本......
卓越团队执行力实战训练营 主讲：林老师
执行环境建立了，员工不再找借口员工思维转换了，工作瞄准做结果执行文化入人心，公司业绩有保障结果平台搭起来，员工行为看得清课程提纲：第一章：独立商业人格与员工100%责任1．企业成长的三种方式与企业执行系统设计理念2．企业危机执行系统的打造危机创造运转机压力带来动力3．独立商业人格是一个执行型员工的基本人格入口成年人逻辑......
建立与战略目标一致的绩效体系培训 主讲：江老师
一、人力资源管理3P理念（Position/Performance/Pay）1. 人力资源管理3P简述2. 人力资源管理3P的核心理念3. 绩效管理和其它人力资源模块的关系4. 案例剖析二、绩效管理体系概述1. 绩效管理概述、典型的绩效管理流程2. 绩效管理的核心理念3. 绩效管理与企业文化建设4. 绩效管理循环5. ......
员工关系管理 主讲：张老师
认识到员工关系就是绩效员工关系是一个渐进的过程员工关系管理的目标等级员工关系的最低底线是什么如何管理员工的满意度如何提高员工的敬业度如何达成员工的忠诚度如何有效处理员工的投诉与抱怨 课程内容：第一章、员工关系管理概述1.人际关系的本质是什么？2.员工关系是绩效吗？3.军队与企业的区别是什么4.员工关系管理的基本思路是......
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赵仁鑫老师
赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验，历任培训经 理、人力资源总监等职，曾供职于中国南方航空集团6年，主要负责制定北京公司年度培训计划，管理执行；员工...
李富清老师
名课堂特聘专业讲师，原中华职业教育社（1917年成立）培训部部长，现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...
杨明宇老师
资生堂（中国）投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP（美国培训认证协会）认证讲 十多年管理经验，多年咨询、培训经历，专注入管理...
博文老师
资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务，专注...