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阿里组织发展OD特训营:HR如何推动战略落地和人才发展 北京:2024年03月23日
1、通过理论+实践+案例的多元教学形式,掌握组织规划、组织诊断、组织设计和落地执行的底层落地和实操方式,从理念导入实践,教会学员如何推动组织战略和架构设计2、掌握组织画像和人才盘点的工具方法,结合胜任力模型、潜能评估、行动学习、教练辅导等工具,帮助学员学会设计完整的组织赋能体系,以支撑业绩目标达成3、理解并掌握企业管理......
阿里组织发展OD特训营:企业战略落地和人才发展双引擎 深圳:2024年03月23日
【课程理念】1.组织是人的组织,组织发展OD是组织的骨骼,人才发展TD是组织的肌肉,两者相生相息、缺一不可2.OD不应只是HR界的热门词,更应是企业管理者修炼的出发点和切入点3.OD不应只是冰冷的定岗定编和架构设计,更应是有温度的洞察和能量场的激发4.OD不应只是一套方法论,更应是、也必须是帮组织拿到业务结果的管理工具......
人才管理全景图:人才战略 、敏捷建模、人才盘点、人才发展 上海:2024年03月26日
第一模块 BANI时代下的人才管理趋势与挑战ü 热身讨论ü 我们的时代: BANIü BANI时代的人才管理变化与挑战ü 组织内部人才管理者的变与不变ü 专业能力自测方式:小组讨论,自我测评产出:明确BANI时代特征与挑战探讨内部人才管理者的核心能力通过自测探索自己的优......
基于6D的培训项目管理与基于胜任模型的人才发展体系建设高级研讨班 珠海:2024年03月28日
各企事业单位;各分管企业的主管部门领导、中高层管理人员、人力资源总监、培训总监、培训经理、培训专员、课程开发人员、培训主管、想掌握标准课程开发技术的人、培训中心、职业技术学院、职业技师学院、内训师、培训师、专兼职讲师等企业相关培训负责人;各级国资委以及政府主管企业部门的负责人及相关人员。课程内容第一章节:培训管理现状与......
人才发展培训内训课程
关于制定《国家中长期人才发展战略规划纲要(2021-2035)》的建议 主讲:王老师
一、确立主要依据“纲要”应该参考如下依据:(一)梳理党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央关于人才的重要论述和党中央经济社会发展的重大战略部署;(二)总结《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》执行过程中取得的经验和存在的不足;(三)总结新中国70年,人才发展战略的宝贵经验和不足......
MTP人才发展计划——中高层管理技能提升 主讲:陈老师
1课程中融入了大量的西方管理的理念和工具,用中国文化作为基础,既能提高心理学知识,又能提升具体的工作方法2 课程采用“道法术器”的规律,“有无相生”的文化,现场角色扮演、案例分析、启发思考的教学方式,让学员轻松愉悦中,完成知识的融会贯通,学以致用3十几年间课程升级升级迭代......
人才盘点与人才发展管理 主讲:杨老师
1、帮助学员从企业战略的角度树立正确的人才发展与管理观念,认清人才胜任力素质与任职资格在企业战略实现中的重要作用2、帮助学员掌握基于企业战略的胜任力素质与任职资格的构建流程与方法,建立企业人才的标准,通过人才盘点发现人才现状与组织目标的差距3、帮助学员掌握人才盘点的流程与方法,懂得根据企业战略正确构建人才战略,掌握关键......
人才发展战略体系建设—— 培训目标提取与培训需求分析 主讲:蒋老师
1、转换HR从业者工作思维;2、结合企业战略,培养企业专属人才;3、提取精准的培训目标;4、企业培训需求调研与分析方法。课程大纲:一、人力资源从业者未来工作升华的五个关键词:1、“知识迭代”;2、“工作互联网化”;3、“蓝领招聘”;4、&ldquo......
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赵仁鑫老师
赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航...
曹天骏老师
曹老师为汉唐集团首席体验式培训导师,并担任影响力教育训练集团、科特勒营销顾问集团、金蓝盟企业管理顾问...
汤海老师
汤海讲师简介 汤海讲师现任广州一道企业管理咨询有限公司董事长,多家培训机构特聘培训师。曾任职顶新集团...
李富清老师
名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国...
杨明宇老师
资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证...