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人才发展培训公开课

人才发展策略—基于价值创造的“岗效能” 一体化薪酬激励体系设计 合肥:2017年07月11日

公平与激励是薪酬的基本准则,薪酬跌入“不公平”的泥沼,招致企业激励机制失灵,并带来诸多人力资源管理难题:员工收入与岗位价值、个人贡献不对等!工作动力不足,造成消极怠工!薪酬晋升、发展机制与个人能力发展相背离,员工缺乏发展的动力!那么,在具有明显特色的国企单位,薪酬该如何变革,才能不背离价值,在按......

培训项目管理与培训绩效呈现 北京:2017年08月26日

第1讲:培训项目管理什么是培训项目管理培训项目管理中的两个误区培训项目管理中的三种选择培训项目管理的四个阶段培训项目设计培训活动准备提供培训服务评估培训效果第2讲:培训绩效呈现什么是培训绩效呈现为什么要重视过程绩效呈现培训效果评估的双重目的理论与实践的冲突良好过程表现的效应过程绩效呈现体现培训部门工作绩效的四大方面课程......

如何建立多赢的绩效薪酬体系 深圳:2017年07月08日

本课程专门为人力资源总监、人力资源经理、人力资源从业者、非人力资源管理者提升专业能力、成为上司在工作中的得力助手而设计的。课程从人力资源管理咨询的角度揭示企业在绩效薪酬方面的存在的问题,以讲师在工作中碰到的实际案例为背景,目的是使学员能掌握分析问题方法和掌握解决问题的思路,帮助企业建立共赢的绩效薪酬体系,做好领导的左膀......

卓越培训师(TTT)高级实操培训班 大连:2017年07月08日

第一模块 导入培训师角色认知1、故事分享:相对竞争力;方法(TTT学习)大于努力2、培训师成功密钥(投入、参与、体验、谦逊)3、摸底小测试:我是谁(本班学员水平评估)4、分析:讲师的四种风格5、视频赏析:培训师能力模型6、培训师的角色7、培训师的收获8、培训师注意事项第二模块 练胆·紧张成因及对策一、紧张......

人才发展培训内训课程

非人力资源经理的人力资源管理技巧提升 主讲:郭老师

企业中层管理者/职能部门经理/主管,同一公司多人同时学习本课程,效果更佳。课程大纲:上篇:人力资源管理理念与角色1、企业价值体系:理念价值与客户价值;2、人力资源管理的发展趋势;3、现代人力资源管理与传统人事管理的区别;4、企业可持续发展与人力资源;5、基于战略的人力资源系统构建;责任体系构建; 评价体系构建; 激励体......

职业经理人工作压力排解与情绪管理 主讲:禹老师

使学员了解压力产生的根源; 掌握有效缓解压力的技巧与方法; 提高应对压力和管理情绪的能力; 学习更为乐观、积极、高效的沟通方式; 使职业经理人的生活更轻松和谐,工作更有效率与效能。课程对象企业CEO/总经理,副总经理,职业经理人; 渴望改善与提升工作生活品质的有识之士;课程大纲第一单元. 了解压力1.压力的来源2.压力......

非人力资源经理的人力资源管理 主讲:博老师

企业中高层、部门经理、管理干部培训天数:2天课程大纲:上篇:认知篇--HR是什么?你的角色是什么?引子:一个部门经理的故事第一讲、人力资源管理概述1.现代企业用人的理论基础2.人力资源管理与人事管理的区别3.人力资源管理的核心理念与应用案例:部门经理常见的人事难题第二讲、管理者在人力资源管理中的角色和任务1.人力资源的......

非人力资源经理的人力资源管理 主讲:李老师

让每位经理明白:任何一位经理首先是该部门的人力资源经理;让每位经理掌握:招人、用人、育人、留人、汰人的技术与技巧;让每位经理配合:总经理或人力资源部经理对人力资源的管理与开发。授课方式本课程为了确保学习的有效性,将采用讲解、案例分析、互动讨论、音像视频、模拟活动、实战演练等综合教学方法,满足不同风格学员的学习要求。课程......

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名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...