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战略性人力资源管理-丘磐老师 广州:2025年07月10日
第一部分:企业战略人力资源管理的内涵:1.企业人力资源的获取;2.企业人力资源的保持;3.企业人力资源的发展;4.企业人力资源的评价;5.企业人力资源的调整。6.企业战略人力资源:长期、动态、变化之管理;7.人力资源业务合作伙伴:8.Business Partner,事业部中的伙伴(直线干部用、育人得力助手和顾问);9......
建立绩效管理持续发展模式 长沙:2025年08月11日
企业各部门经理、主管【培训方式】互动教学,多元学习,分组讨论,案例研究,工作实例应用【课程收益】能够了解并正确叙述绩效在管理上的含义与其常见的内容。了解绩效与战略之间的关系,以便在要求绩效时能够符合战略性的思考。能够了解目标管理的程序,且足以制订出绩效目标与发展、叙述出相关的主要行动。熟练绩效管理过程中所需的检核措施与......
精益人才训练计划 青岛:2025年07月11日
起源于20世纪50年代,发展于80年代的先进生产方式即精益生产愈来愈为全球制造企业所接收。随着激烈的市场竞争,微利时代的来临,这种精益思维模式的优越性愈来愈明显,不仅体现在生产制造系统,同样也体现在产品开发、协作配套、营销网络以及经营管理等各个方面,被企业管理界誉为当前工业界最佳的一种生产组织体系和方式,也必将成为21......
培训体系建设与年度培训计划制定 深圳:2025年09月27日
培训经理在企业培训体系建设和培训实施中,经常发出感慨,培训如何快速响应业务的需求?如何能产生绩效?如何获得老板的认可?而在培训体系建设中,普遍的困惑如下:1.培训的目的是什么?2.如何让学员热爱学习?3.培训后的落地怎么做?3.如何运用新的方法、策略课程收益对于培训管理者1、应用培训的价值链,把握培训价值链的关键环节,......
医疗保险培训内训课程
全面绩效管理推动转型升级成功 主讲:陈老师
在低速、缓慢增长的新经济常态下,转型升级成为企事业机构生存与发展的不二法则。在转型升级的过程中,您的企事业机构是否正面临着如下的困惑与问题:企业的年度经营目标与各级部门的考核与日常工作严重脱节,企业经营业绩得不到保障,而员工奖金却“高枕无忧,旱涝保收”;企业考核指标如何分解到各级部门,各级部门又......
员工关系与劳动争议调节 主讲:李老师
1、了解人力资源管理者的定位及角色2、掌握劳动争议调节前准备的流程、方法、技巧3、掌握劳动争议调解的流程三阶段的方法、工具、技巧4、掌握劳动争议预防策略--员工访谈与座谈的方法、技巧5、掌握常见劳动争议发生的情形与调节思路与方法6、掌握以法律法规为准绳风险漏洞梳理与防范的方法与技巧【课程对象】人力资源总监、经理、主管、......
打造合规用工环境 筑巢引凤聚人才(新) 主讲:余老师
一个企业的经营发展,短期靠项目,中期靠政策,长期靠人才,要想长期发展,做大做强必须要有人才,做好人才“引、育、用、留”好环境,有了“梧桐树”才能“筑巢引凤”、“固巢养凤“。“筑巢引凤”,首先要做好人才......
人力资源管理提升 主讲:桂老师
总经理、高管、人力资源总监、人力资源经理课程大纲:一、绩效管理的内涵1、绩效管理的问题2、绩效管理的三大前提(1)员工的行为是理性的(2)员工是有潜能的(3)员工的行为是可以引导的3、绩效管理的三大魔鬼问题(1)如果我努力了,是否有绩效?(2)如果我有绩效,企业是否会给我奖励?(3)如果企业给我奖励,是否符合我的需要?......