医疗保险培训

医疗保险培训公开课

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》深度解读与企业合规实战培训班郑州：2026年05月11日

2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》法释〔2025〕12号（以下简称《解释二》）正式施行，这是继《中华人民共和国劳动合同法》实施以来劳动争议领域最重磅的司法解释。其首次明确混同用工责任划分、在职竞业限制效力、社保约定无效后果等六大核心议题，直接冲击企业用工管理模式：用工主体责......

HR如何成为人力资源业务伙伴上海：2026年04月28日

理解 HRBP 不是一个岗位，是一种关系和四种角色。从业务回归到人与组织的需求，从而定位自己在组织中人力资源管理的实践模式掌握四种角色下的各种方法论，来优化自己的人力资源实践课程对象HR 从业者，HRBP，HR 综合管理者课程大纲第一模块序言我是谁？我的HRBP经历HRBP的本质是什么？尤里奇的HRBP的思想课程HR......

员工调岗调薪及调整工作地点中，万万不能犯的14个错误深圳：2026年05月14日

实践中因企业整体的绩效改革、组织架构调整，往往会发生人事异动。而对于关联公司或集团公司而言，项目的撤并、整合也必然带来人事大规模异动，其中调岗调薪就是非常常见的一种人事异动方式。本次课程将针对调岗调薪中的各种调整，从异动合规风险、异动环境及主体分析方面切入，从实际案例出发讲解，结合律师多年的办案经验，总结出在此过程中万......

降本增效：数据分析驱动人效提升广州：2026年05月14日

•提升人力资本数据分析思维能力，提高逻辑思考力；•从业务、用户、产品、运营、财务等视角设计组织和人力效能提升方案；•现场演练基于业务、用户、产品、运营、财务等数据分析的人效BI看板；•了解制造业、电商、平台等不同类型公司的人力效能提升方法；•掌握基于数字化的年度薪酬总额......

医疗保险培训内训课程

咨询式：薪酬管理与薪酬设计主讲：李老师

1、全面掌握薪酬管理、薪酬设计的规范方法2、掌握薪酬管理体系设计的思路与操作步骤3、科学进行岗位测评和进行薪酬级别的现场设计4、现场将指导学员设计出符合企业自身实际情况的薪酬管理体系5、系统掌握薪酬设定、奖金、调薪等薪酬管理方法授课对象企业中基层管理者、人力资源管理从业者课程大纲第一讲：薪酬管理第一节：薪酬是什么第二节......

“五步轮回” ——管理绩效之道主讲：刘老师

绩效与绩效管理该重视 “结果”还是“过程”？ --绩效的本质绩效管理是什么？绩效管理不是什么？绩效管理能做什么？--绩效管理的核心功能绩效管理什么时候做？--绩效管理的前提条件绩效管理从何处着手？--绩效管理的循环绩效管理怎么做？--绩效管理的原则案例1：绩效的本质&md......

践行企业文化，打造文化战力主讲：叶老师

一、认知篇1.为什么要“企业文化” ：a)老板需要b)经营需要c)管理需要d)员工需要e)社会需要2.企业文化建设常见痛点与误区3.什么是企业文化a)价值观b)行为规范4.企业文化六大特性5.企业文化六大价值6.企业文化包含什么？a)精神文化及其解读b)制度文化及其解读c)行为文化及其解读d)物......

“咨询教练式”薪酬体系建设主讲：葛老师

人力资源总监、人力资源经理、人力资源薪酬主管及相关人员【课程大纲】一、对薪酬概括性的认识1、对薪酬的理解2、薪酬体系的设计原理二、岗位的分类1、岗位分类的方法2、岗位分类的工作步骤咨询案例：某公司薪酬体系设计中的岗位分类三、岗位评价1、选择岗位价值评估方法2、成立岗位价值评估小组3、岗位价值试评估4、岗位价值评估5、岗......