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走进腾讯-探索后互联网时代的人才管理与战略革新 深圳:2026年04月10日
-----Day 1 ·走进莲花山公园, 向邓小平献礼莲花山公园主峰建有 4000平方米的山顶广场, 是深圳市内最高的室外广场。2000年11月14日, 江泽民同志亲自为铜像题字和揭幕。 也是深圳市市委、 市政府接待贵宾的重要接待点, 党和国家领导人胡锦涛、 江泽民、 吴邦国、 温家宝、 贾庆林、 曾庆红......
内训师队伍建设与微课在企业的开发及应用 青岛:2026年06月04日
建立企业有效培训体系,是企业发展规范化的一个必经过程。企业在建设有效培训体系的道路上已经走了很久,但是依然有很多企业组织依然面临着诸多苦恼和麻烦,尤其是企业培训管理者,在这个并不缺乏知识,恰恰是信息太多的时代,反而淹没了初心,找不到适合自己的路了。新职道2017培训管理者精品课程旨在拨云见日,在当今纷繁的信息中,帮助培......
大数据时代的绩效管理培训班 杭州:2026年06月04日
您和您的同事在日常绩效管理工作中是否也曾遇到过类似的问题:每年和下属设定明年的绩效指标时,没有一个切实好用又具有说服力的工具和方法;对于职能类岗位,不确定关键业绩指标该如何设定;怎么才能通过绩效面谈给下属带来正面的激励;企业一直强调“Pay for Performance”,但对一些关键岗位的员......
TTT-培训师的培训2天 上海:2026年04月10日
教育的本质意味着一棵树摇动另一棵书,一朵云触碰另一朵云,一个灵魂唤醒另一个灵魂”。“重交流,巧设 计,常实践,勇突破”,让 思维碰撞 , 使 思路打开 , 促 学习发生 。 本课程 结合智能化时代的学习特征,综合从培训 师的专业授课技能, 抓住 听众注意力的 开场开始 , 再 到有序......
医疗保险培训内训课程
基于能力素质的结构化行为面试技巧 主讲:张老师
协助公司HR招聘人员和参与面试并可能负责做录用决定的业务经理,了解最新的甄选方法——基于能力素质的结构化面试方法,通过课堂系统的传授和演练,帮助学员理解胜任素质的本质,并通过训练掌握结构化面试技巧,从而摆脱面谈者的主观与印象,彻底改善传统面谈方法的不足和缺失,使学员获得有效而实用的人才甄选技能。......
慧眼识才:实战BEI行为面试技巧 主讲:简老师
企业招聘流程最重要的环节即是与应聘者的面试,所谓面试(Interview),主要是测查和评价人员能力素质的一种考评活动。面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面试官对应聘者的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的过程。然而对于面试官而言,如何更好的与应聘者沟通,并掌握何人为......
战略人力资源管理-李文莉 主讲:李老师
高管及中高层管理人员是指对整个组织的管理负有全面责任的人,他们的主要职责是制定组织的总目标、总战略,掌握组织的大致方针,并评价整个组织的绩效。企业高层管理人员的作用主要是参与重大决策和全盘负责某个部门,兼有参谋和主管双重身份。5G时代,管理者越来越年轻化,多样化,精神丰富化。企业应该有一套基于战略规划的人力资源规划及管......
华为HR三支柱 主讲:解老师
任总讲华为的成功首先是人力资源的成功,而HR三支柱是华为人力资源的核心架构。华为在2009年正式开始建设HR三支柱,2013年基本完成。那么华为为什么选择HR三支柱模式?HR三支柱模型对哪类企业比较适用?华为的HR三支柱与戴维尤里奇的原始的三支柱模型有什么不同?与阿里和腾讯的HR三支柱有什么相同和不同之处? 华为的HR......
