医疗保险培训

医疗保险培训公开课

如何建立企业的胜任力模型上海：2026年03月25日

人才选拔的标准是什么，为什么看似素质不错的员工却不能令人满意，如何衡量和选拔优秀的人才，这些问题是困扰企业管理者和人力资源管理者的根本问题。基于冰山模型的胜任力理论科学地回答了这个问题，成为企业管理者评价人才和选拔人才的不二选择。本课程从基本原理到实际操作，为学员系统展示了构建企业胜任力模型的步骤和科学方法，并提供了大......

基于员工岗位能力的薪酬激励体系设计高级研修班长春：2026年04月14日

通过课程学习，帮助学员对于如何制定薪酬方案有一个正确的认知，重视普遍存在的无制度、无设计、随意定薪、薪酬差别不合理等情况，并获得基本的解决思路。课程融合岗位胜任能力模型和全面薪酬设计理论方法，对能力薪酬设计的流程和方法做了详细说明，目的在于对企业薪酬设计者有一定的工作指导和实践借鉴作用。培训对象：各企业人力资源总监（经......

薪酬体系设计方案班–手把手教你搭体系深圳：2026年05月08日

人力资源总监/人力资源薪酬负责人/人力资源专业人士课程大纲：一、前言1.1 人力资源管理体系搭建的全模块设计思路1.2 人才标准与激励体系全案搭建的流程与步骤二、薪酬激励调研与诊断工具、薪酬激励制定策略构建2.1 内部薪酬激励调研重点与方法2.2 外部薪酬激励调研重点与渠道2.3 行业多元化激励调研与适配分析2.4 战......

向华为学习-HRBP如何支持业务成功深圳：2026年03月27日

1、企业战略管理与人力资源1小时学习目标：通过华为的发展过程，说明人力资源对企业战略、业务发展的重要性。什么是战略企业为什么需要战略4步极简战略管理模型组织和战略管理的关系华为30年组织发展之路案例研讨：从华为各阶段的战略模型看HR的价值授课形式：讲解、案例讨论2、通过BLM模型理解业务战略2.5小时学习目标：通过BL......

医疗保险培训内训课程

国家电网内训师培养主讲：徐老师

随着市场的竞争，企业的发展，以绩效为目的的人才梯队培养逐渐成为各企业所重视，外部聘请的老师无法从根本上满足企业绩效发展，因此内训师体系建设成为企业未来人才梯队培养的核心。电力系统对于内部培训师的培养一直走在市场的前端，无论是内训师认证、授课技巧、课件制作、微课制作，近两年来均取得了显著成效。在国家电网公司的带动下，自2......

后生可教——90、95、00后的管理方法主讲：粟老师

1.了解新生代员工生活背景，解析新生代员工行为框架和思维模式2.针对新生代员工特点，学习掌握如何更好的管理新生代员工3.学习新生代员工的需求和雷点，做到有效沟通，避免冲突4.掌握新生代员工激励方法，提高效率，留住人才【学员对象】中层管理者、部门主管、团队主管、后备干部、资深员工等【课程大纲】一、新生代员工在想什么？1.......

企业内训师PPT课件美化及呈现技巧主讲：宋老师

原理讲授+实例剖析+操作示范+针对练习+一对一辅导【课程特色】案例真实：全部来自于宋鹰老师多年来的设计案例积累；预训视频：提供软件安装视频教程及软件资源，预先认识软件操作界面；后期答疑：课后提供微信答疑，做您身边的顾问；优质素材：免费提供素材库，全部分类完整，方便查找。【课程保证】为保证培训效果，请培训单位明确学员身份......

知人擅带——新员工导师辅导技巧主讲：华老师

1、提高辅导有效性，从而提升学徒的绩效表现；2、为组织的人才发展建立持续的人才梯队；3、将组织智慧进行梳理、传承和积淀。【课程形式】线上讲授+线下工作坊，以解决实际问题为导向，关注价值提升，注重实战落地。【课程对象】新员工导师、新员工主管【课程大纲】一、开场、导入1.课程规则及要求2.内容导入3.辅导的含义二、了解辅导......