医疗保险培训

医疗保险培训公开课

人力资源规划、招聘与甄选北京：2026年03月20日

第一部分人力资源规划一、人力资源规划的内涵1、企业经营的三大要素2、人力资源管理3R目标3、人力资源规划与人力资源管理体系4、木桶理论、斜木桶理论与新木桶理论5、相关案例分析二、岗位规划与数量规划1、岗位分析也是生产力2、价值链分析法3、DELPI法4、财务预算法5、标杆分析法6、劳动定额法7、模型法8、影响人力资源......

企业合同管理的法律风险与防范、劳动法及劳动关系解析北京：2026年02月06日

第一天：一、合同的五大功能二、合同的订立、风险防范、十大注意事项三、合同的效力四、合同的履行：履行原则、应用、注意事项及五大法律风险五、合同权利义务的终止六、违约责任的方式和类型第二天：第一部分劳动合同法条文分析一、签订无固定期限劳动合同相关条文解析二、规范解除行为和扩大补偿范围相关条文解析三、设置了知情权和告知义务相......

从培训游戏到游戏化学习上海：2026年02月05日

提升学习意愿和参与度的游戏设计策略；增进培训游戏效应的三个招术在培训师的帮助下，完成自己的一个课程游戏设计和应用操作说明获得5个培训游戏素材，能说出其适用学员、适用课题及相应规则和操作细节课程大纲第一模块：规则设计模糊规则与目标达成清晰规则与目标达成规则与安全（肢体与心理）规则与时间第二模块：参与设计悬赏流行诱导竞赛表......

深入实施国有企业改革深化提升行动背景下，人力资源管理创新、人才强企、选人用人机制改革、薪酬改革全员绩效考核及中长期激励实务研修班北京：2026年04月03日

中央企业及所属企业、地方国有企业人力资源、组织人事、综合管理、法务、财务、劳动关系、工会等部门负责人，各级政府人社等相关职能部门，有关人力资源服务机构工作人员。课程内容：（一）组织人力资源管理模式创新1.新时代组织人力资源管理的发展趋势及特点；2.人力资源管理的三支柱模型解读；3.组织人力资源管理的功能模块及主要工作；......

医疗保险培训内训课程

培训体系构建与培训管理应用实操主讲：杨老师

1、届助多年的管理咨询背景，使得课程既有实实在在的以一定理念和宏观分析为背景的内容，又有众多切合企业实际的、能使得课程气氛活跃的操作演练。尤其是在内训咨询过程中通过对企业的内部调研后提供个性化课程设计的经验积累较为丰富和扎实。2、本课程在以较为系统性的框架基础上，理清了培训管理工作这一企业管理的新领域的众多模糊问题，真......

非人力资源的人力资源五项修炼主讲：刘老师

1、清楚地了解各部门主管、经理在公司人力资源管理战略中扮演的角色；2、区分直线部门与人力资源职能部门在人力资源管理的角色、职责和任务方面的关联性和差异性；3、学习到重要的人力资源管理的技巧和方法，提升员工的忠诚度与凝聚力，为企业长远发展提供有力的人力资源保障。4、掌握运用内部或外部的资源强化自身的管理能力，学会妥善处理......

《打造魅力培训师》主讲：郭老师

通过专业训练，让内部培训师了解培训师的具体职责和角色要求；认识成人学习的特点；克服学员上台的紧张感和自卑感；掌握引人入胜的开场和结尾技巧，吸引学员眼球；帮助内部培训师掌握现代多元化的授课技巧，课程开发与教案设计，多种教学方式的呈现，课堂掌控技巧；从声音、眼神、肢体动作等方面进行全方位的专业训练，提高演讲表达能力，树立内......

岗位带教－职场传承与创新第一步主讲：周老师

让学员系统了解岗位带教的整体思路和对工作“标准化”“做到位”的重要性；作为“岗位带教”的“老师/师傅/直接上司”应该具备哪些带教技巧和方法；科技时代的今天，与时俱进，有别于过去的“师傅带徒弟”的方法，......