医疗保险培训

医疗保险培训公开课

人力资源管理全方位北京：2026年03月11日

课程旨在提升HR专业人员的业务能力和战略思维，以更有效地支持企业目标。通过这门课程的学习，学员可以掌握关键的人力资源管理技能，优化管理流程，提高团队效能。课程内容覆盖从招聘到绩效管理的全方位知识，帮助HR人员在法律合规性、人才发展和薪酬福利等方面做出明智决策。【课程对象】• 企业人力资源部门的管理人员和专业人......

非人力资源经理人力资源管理实战训练广州：2026年04月18日

帮助企业管理者理清高效企业行为背后的心理机制与战略高度；系统分析的方法和工具如何在企业人力资源管理实践中去运用；阐述如何在管理中兼顾中国文化；课程特色对经典理论的阐述深入浅出，轻松吸收心理测试.案例研讨.故事分享.视频播放让课堂充满快乐与神奇中国（四大）名著与现代管理理论的有机结合对组织行为学的理解与收益......

关键岗位人才梯队建设与人才盘点苏州：2026年03月17日

市场竞争日益激烈的今天，人才梯队已经成为企经营和发展最重要的驱动因素。然而，如何做好企业的人才盘点？人才梯队建设是各个岗位的平均用力吗？如何做好关键岗位的人才储备和梯队建设？如何将人才培养与梯队建设与业务战略紧密结合？人才梯队的稳定性和灵活度该如何平衡？本课程中，我们将带领人力资源管理者们深入剖析人才盘点、人才梯队梳......

人才甄选技术-高效招聘与面试技巧济南：2026年04月02日

1、掌握面试的基本流程、工具及操作要点2、掌握面试评判的深入性、系统性、客观性技能3、学会人才画像及各类人员素质模型的建立4、掌握结构化面试的技巧及如何识破“面霸”诡计俩5、学会根据素质模型维度及权重有针对性的设置问题课程特色1、系统：课程涵盖了招聘环节中各个重点和难点2、简单：没有空洞的说教，......

医疗保险培训内训课程

稳健致胜---员工流失率管理实战主讲：禹老师

--- 为什么企业经营目标与员工凝聚力总难以统合，员工流失率居高不下？--- 为什么企业外部人才招不到，内部人才想跳槽，干部能力不达标，一不留神又要跑？--- 什么样的员工流失率比例属正常范围，对企业经营生产不会造成影响？--- 企业应该通过哪些行之有效的途径和方法来留住核心人才，保持团队稳定？在人员流动日益频繁的今天......

导入忠诚管理:企业与员工共赢模式主讲：马老师

忠诚，是一种心态，一种信念。但对于企业而言，仅仅如此的忠诚是毫无价值的。忠诚必须以能力为支撑，并最终体现为业绩。调整心态、塑造信念、提升能力、追求业绩，这就是忠诚管理的要点。企业忠诚管理，以团队建设为载体，以追求业绩为目标，整合企业文化、企业战略、人力资源管理三大管理模块，通过系列方案实施、培训执行等手段，全面提升企业......

TTT内部培训师培训主讲：郏老师

第一讲、培训的基本认知 (约1.0h)一、培训ADDIE模型1.培训的模型：⑴ 需求分析……决定培训方向课程开发……确定培训框架教材设计……编制教材讲义培讯实施……传道授业解惑效果评估…&hel......

建立一所有用的企业大学——企业大学筹建、创新与运营实践主讲：马老师

帮助大中小等各类企业打造适合自己的企业大学或商学院，实战的经验与课程内容将使企业少走弯路。同时能让企业带头人理解企业大学的作用与资源储备，也是辅助企业大学的校长、培训中心的负责人清晰如何筹开或长期运营企业大学，也清楚企业大学与培训中心的区别，最终将本企业的企业大学或商学院打造成有用。课程对象：企业负责人、企业大学/商学......