激励体制培训

激励体制培训公开课

国有企业三项制度改革背景下国企管理人员定岗定编、薪酬管理、绩效考核暨末等调整和不胜任退出制度解析专题研修班哈尔滨：2026年01月13日

2024年9月，国务院国资委明确指出，国有企业必须普遍实施末等调整和不胜任退出制度，国企管理人员如何深入理解国企人员末等调整和不胜任退出制度的法律依据、程序规范和操作技巧，有效防范法律风险，确保制度的公平公正实施，充分发挥绩效管理推动国有企业三项制度改革做深做实，实现优化人力资源配置，提升企业竞争力呢？另一方面国务院国......

TTM企业培训体系搭建与培训项目运营工作坊深圳：2025年12月19日

如何让培训价值最大化？如何配合企业的发展战略构建合理完善的人才培养体系？如何分析培训需求及拟定符合企业实际需要的培训计划？如何筛选与使用外部的培训资源？如何设计开发切合企业需要的培训课程？如何建立专业的内部培训师队伍？如何评估培训收益与效果？如何让培训的理念落地并转化到实际工作岗位中？《企业培训体系优化与培训管理》旨在......

青出于蓝——OTS蓝领匠人培养体系©【版权】长沙：2025年12月18日

工匠精神是中国制造业升级的重要驱动力，也是制造业企业竞争力的核心要素，更是制造业从业者职业发展的方向和动力。而制造业蓝领工人更是匠人培养的核心，他们技能的广度、深度、熟练度极大影响着岗位的质量、效率、安全，进而影响班组与部门的绩效，如何将员工培养成专家—匠人，是每个企业需要深入思考与面对的课题。而在匠人培养......

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》深度解读与企业合规实战培训班杭州：2025年12月16日

2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》法释〔2025〕12号（以下简称《解释二》）正式施行，这是继《中华人民共和国劳动合同法》实施以来劳动争议领域最重磅的司法解释。其首次明确混同用工责任划分、在职竞业限制效力、社保约定无效后果等六大核心议题，直接冲击企业用工管理模式：用工主体责......

激励体制培训内训课程

微课在企业中的开发与应用主讲：杨老师

技术正成为一股新生的力量，既深刻影响着我们的生活，也深刻地改变着企业管理。在学习与发展领域，因互联网技术的革新而催生出来的各种学习思潮和学习方式日新月异，如新社化学习、移动学习、游戏化学习等等。这些新的思潮和新的模式，让学习变得更加丰富多彩，也更加有趣和高效。微课就是伴随互联网技术而出现的一种新的课程表现形式。它短小精......

《跨部门沟通与团队协作》主讲：郭老师

了解沟通的五项基本原则、影响人际交往的心理学效应。掌握跨部门高效协作艺术：人际关系白金、黄金和钻石法则。学会失传的沟通秘笈：同频同率，先跟后带。快速建立信赖感12种方法，听、说、问、看沟通技巧。掌握有效倾听的技巧，明了言外之意，话外之音。如何用非言语性沟通技巧传递想法、交流情感。管理者高效沟通艺术、提升团队协作和绩效。......

新员工职业化塑造主讲：钟老师

使企业人士了解自身的角色，在工作中正确处理企业与员工及其上司的关系；职业道德于职业素养的首要因素，使参训者认识职业道德及其内涵；认清良好的习惯对职业生涯的重要作用；沟通属于职业素养的基本因素，使与会者掌握沟通的基本技巧；使与会者认识到卓越心态对于个人与企业成长的关键作用；认清卓越心态的三大方面，修炼它，虔诚......

岗位经验萃取实训主讲：曹老师

确定工作场景1、破冰：链接主题建立小组2、小组研讨确定学习口号掌声3、人走经验没，经验可重复4、实践助力员工提绩效5、组织经验萃取模型6、经验萃取对个人与企业的价值一、岗位工作职责化（一级）1、界定岗位价值2、从岗位角度界定职责3、从关联岗位界定职责4、从领导角度界定职责5、梳理、合并确定职责6、界定职责具体含义7、岗......