激励体制培训

激励体制培训公开课

《新时代下人力资源管理的重点与难点解析》高级研修班北京：2026年02月26日

在新时代下，伴随着社会、经济、技术、法律等外部因素的一系列调整与变化，国有企业面临着新的发展环境。作为对企业第一资源管理的人力资源管理工作也不例外，国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）文件的出台、社保划归税务部门征收等等一系列的动作，让企业的薪酬管理、绩效管理、培训管理等人力资源方面的......

国企改革三年行动与企业薪酬分配差异化改革的要求暨人力资源降本、增效、优薪培训班南宁：2026年03月11日

导论：国企三项制度改革政策分析1．国企改革的发展历程2．国企改革的纲举目张1）国企改革改革的明线与暗线2）国企改革的政策要求与法律底线第一讲正本清源-树立全面的人力成本观一、正确树立企业成本观念1.人力成本的构成:取得成本、维护成本、激励成本、发展成本、遣散成本2.人力成本的冰山模型3.人力成本认知的误区人力成本&n......

离职管理实务上海：2026年04月01日

临近年末，离职频发。或因企业方“单方解除”员工，或因新生代员工“未能实现自我”裸辞……面对离职潮，HR 不仅要安抚坚守的员工，而且在严厉的法规监管下，处理离职变得如履薄冰。这些不仅给 HR 部门带来巨大工作量，也带来大量违规风险。如何避免合同顺......

基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风险防范”三板斧助力效能提升实战特训班成都：2026年04月15日

各企事业单位主管领导、董事会/经理层成员、人力资源部／组织人事部、行政（综合）管理部、党务、薪酬／绩效主管、劳动关系及各部门相关人员等。课程大纲讨论：2024年国企改革为深化提升之年带来哪些思考？━绩效不胜任退出70%、工资总额、经理任期制等问题一、国企三项改制的方案解读1. 劳动用工制度改革--“员工能进......

激励体制培训内训课程

心灵的力量——员工潜能提升体验课主讲：朱老师

寻找真我的起源，认识生命的意义，以挖掘自我，完善自我，成长自我为目标，协助学员提升心理素质，丰富心灵的力量。本课程让学员获得深刻的体验从而帮助学员重新探索自己的心路历程，激发心灵的力量，从而突破阻碍，成就自己，热爱生活，感恩公司，发挥个人潜能。本课程为室内体验式课程，通过游戏组合、讲师语言引导以及音乐的冥想作用，激发学......

TTT培训师培训主讲：赵老师

1. 理清担任内部培训师的角色和因此而需要承担的责任，在主持培训时更乐意付出时间和精力。2. 更富于自信、自重和使命感，把培训师工作看成是促进自我不断成长最好途径。3. 能够开始致力于学习和发展更为专业的培训技巧，并积极把所学的运用于实践。4. 将会了解成人学习的特点，并由此而善于运用不同的培训方法来进行卓有成效的培训......

员工阳光心态引导管理——顶尖职场心态修炼主讲：崔老师

解放战争时间，国统区的物资相对丰富，可“解放区的天，是明朗的天，解放区的人民很喜欢”，解放区战胜了物资的馈乏，终于赢得了解放战争的胜利。今天物资极大丰富，可员工的工作激情和幸福感却在下降，把我们的企业变成解放区，引导我们的员工，让他们对工作和生活感觉很幸福，很喜欢！让他们充满激情和幸福的阳光心态......

慧眼识人—高效面试技巧主讲：徐老师

通过丰富的课堂讨论及实战演练、与实际面试场景高度结合的教学方式，能够帮助学员迅速掌握面试关键技巧、了解面试整体流程安排、提升面试招聘效率。课程中也会提供简单实用的表格工具，帮助学员梳理招聘需求、岗位职责，并能快速应用在后续工作中。【课程对象】中基层管理者、需要参与面试与选材过程的人力资源相关同事【课程大纲】识人识什么？......