激励体制培训

激励体制培训公开课

破解全面二孩、女职工三期、“泡病假”与15种法定假期管理中的疑难杂症深圳：2025年07月18日

在传统标准劳动关系领域，三期、病假、工伤员工的劳动合同订立、履行、变更、解除终止与一般员工有何不同？公司能否限制产前检查次数？哺乳假单位可以不批吗？异地用工延长生育假按照何地标准执行？员工小病大养、工伤员工小伤大养怎么办？如何与三期、医疗期、停工留薪期内的员工协商解除合同？其合同解除终止有哪些特殊注意事项？本课程将全面......

如何通过数据分析提升人力资源效能广州：2025年07月17日

企业收益：1、提升企业整体的人力资源管理水平，解决企业用人问题；2、为企业培养能分析问题、解决问题的人力资源管理优秀人才，提升效能；3、让人力资源管理的工作更贴近业务，更好支持企业的经营发展；4、提高人力资源管理的效益和效率，降低人力成本和用人风险，为企业创造价值。岗位收益：1、掌握数据思维在人力资源管理中应用的原理、......

新形势下用工风险防范及劳动争议处理上海：2025年07月12日

?掌握企业常见用工风险的规避策略；?掌握劳动用工中的疑难法律问题；?掌握加班工资成本控制及企业应对策略；?掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略；?掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制。课程对象分管副总、人力资源总监/经理、员工关系主管、工会和法务相关人员等课程大纲一、当前企业用工的背景?劳动立法日趋完?劳动......

TTT—授课技巧长沙：2025年07月09日

有志于发展成为内部培训师的人员有业务技术、职能专长想学习培训的人员对从事培训师工作和职业有兴趣，或有职业规划的课程收益：能够说明学习目标的重要性，并能写出自备培训内容的、含有4要素的学习目标能够运用结构化的方法，依据学习目标确认培训内容能够依照讲解4步骤，写出自备培训内容的讲解操作说明能够运用讲解4步骤，及3V、问答、......

激励体制培训内训课程

员工情绪与压力管理主讲：樊老师

移动公司员工课程大纲：头脑风暴：您碰到哪些关于压力、情绪管理等问题？每人提出工作中的难题，老师将这些难题作为案例在整个课程中巧妙地穿插，分析。第一章、压力分析（案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练）一、常见压力的主要表现（一）、服务压力、（二）、营销不佳、（三）、学历贬值、（四）、经验饱和、（五）、升职......

基于胜任力的人员招聘甄选主讲：赵老师

•处理面试的常见问题•掌握面试的一般方法•掌握面试的访谈技术胜任素质模型的诞生、发展及其意义课程大纲一、胜任能力的概念1．胜任素质方法简介2．企业持续经营的根本3．当前情况下许多公司面临的经营环境和挑战4．企业经营活动之价值链5．胜任素质方法的根本原则6．胜任能力模型举例7． ......

创造绩效价值：从培训事务专家到业务部门的合作伙伴主讲：王老师

1.更新观念：工学并非是矛盾，只有将业务部门的需求放在第一位时，培训才有可能做出价值，提升绩效。2.关注结果：改变传统企业培训的管理模式，改变传统培训管理只关注过程忽视结果的现状。3.完美设计：基于TBP业务合作伙伴模式的培训模式，将重新定位培训管理的开展逻辑与实施策略，促使企业培训创造高绩效才是最终选择。课程目标1.......

金牌面试官、面试强攻略主讲：沈老师

了解当代企业招聘面试的常用方法及流程。了解评价中心技术，使企业惯用的扁平的面试流程更加立体化。掌握企业常用的面试技术与工具，能够根据自身企业实际情况设计面试结构。掌握至少1门测评技术，赋能人力资源管理者及部门负责人人才识别能力。【课程特色】实战性强：贴合企业实际应用；系统性优：拔高面试扁平化，强化多元；渗透性佳：案例与......