激励体制培训

激励体制培训公开课

高绩效团队胜任素质模型构建及应用研修班深圳：2026年02月06日

胜任素质模型研究与应用的开创者麦克里兰认为：“我们从超级明星身上学到的东西最多”；管理学家彼得德鲁克认为：“不能量化就不能管理”；战略大师加里哈默认为：“把从每个经验中获得的观察进行扩大的能力是资源杠杆性运用的关键组成部分”。胜任素质模型的构建与应......

工资支付中的常见法律问题及应对操作实务北京：2026年02月04日

工资支付是企业用工过程中极为重要的环节，关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。本节内容将企业工资支付的核心内容一网打尽，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，告诉HR在工资支付方面的基本规则与实务操作技巧，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险，如何有效管理，合理支付工资，控制公......

员工职业生涯规划发展高级培训班昆明：2026年03月26日

各企业新入职员工部门主管、经理、总监等企业中高层管理者。培训内容第一部分：当前企业员工面临的职业机遇与挑战一、社会环境分析二、职业机遇三、职业挑战四、应对策略第二部分：职业生涯发展概况一、职业、职业生涯、职业规划的定义二、职业生涯规划对人生成败的重要意义三、职业素质能力要求四、新主人翁精神对职业生涯的指导意义第三部分 ......

做自己的生涯教练—IDP个人职业生涯规划佛山：2026年03月14日

小组破冰：欧卡（OH卡）小组活动“很高兴认识你”第一讲：定位问题，找到发展重点一、生涯如旅程——职业生涯发展四阶段1. IDP准备期——选定职业发展方向2. 能力积累期——积累职场能力和经验3. 价值提升期—&m......

激励体制培训内训课程

基于战略与流程的人力资源管理主讲：聂老师

２０21年，是传统企业转型之年。２０22年，因疫情可能是行业消失年! 跨界、整合、互联网+。。。中国企业生存在经济跌宕起伏的大环境中，有着极大的发展空间，但也面临着巨大的挑战：世界500强在高端市场向下渗透，国内大型企业逐渐形成霸主，中小型企业同质化竞争严重，劳动力成本不断上升，面对多变的经营环境以及越来越加剧的企业竞......

疫情后的素质模型与人才标准建立主讲：王老师

现代管理学之父彼得●德鲁克曾指出绩效是最有效的激励。管理者基本的任务是赋予员工达成绩效的能力和愿景。但是，企业中员工表现出来的绩效各有差异，到底是什么影响了员工的绩效呢？本课程从素质模型与人才发展角度，深度分析员工绩效与个人内在动机的关联影响因素之间的作用，帮助企业HR招对人、找准人、用对人，以及用好人，为企业和社会创......

HR核心能力升级实战课主讲：穆老师

运用劳动关系认定自检清单，快速识别用工模式的法律风险。掌握"法律成本-管理成本-战略适配度"三维评估模型，制定合规用工策略。理解劳动关系与劳务关系的"三级区分模型"，精准界定用工性质。运用"七要素对比分析法"，规避司法实践中劳动关系误判风险。运用用工风险四象限......

工作分析与劳动定员管理主讲：高老师

工作分析与岗位管理对于人力资源管理具有非常重要的作用。全面的和深入的进行工作分析，可以使组织充分了解工作的具体特点和对工作人员的行为要求，为做出决策奠定坚实的基础。在人力资源管理中，几乎每一个方面都涉及到工作分析及岗位管理所取得的成果。本课程系统讲解企业战略与组织架构、岗位的关系，使学员掌握岗位分析的相关方法和工具，另......