激励体制培训

激励体制培训公开课

OKR-敏捷绩效管理北京：2026年03月27日

企业收益：1、引入一套新型目标管理工具OKR，促进员工及团队朝着公司共同的目标前进；2、自下而上激发员工的创新动力和活力，以达成业绩指数成长的既定目标；3、帮助企业建立与完善高效的目标管理与绩效考核体系，促进企业的快速成长。岗位收益：1、了解战略管理与OKR目标管理的关系；2、掌握OKR的基本思想、原则与管理流程；3、......

高效招聘与面试技巧—钱庆涛老师上海：2026年02月27日

1、综合运用现代互动教学、现场演练、行动学习、研讨练习、引导技术等教学方式，使课程效果倍增；2、通过现场演练，指出学员招聘问题上的盲点，让学员在课堂中反思到过往工作的错误所在，及时纠正；3、课程提供实在实用的工具方法，从实际上解决学员的招聘困扰，学员学完即用。课程对象HR招聘经理/主管、业务部门管理者。课程大纲一、正确......

最新版劳资法务指南成都：2026年03月03日

1.澄清某些人力资源法律概念的误区* 为什么劳动法与其他法律有所不同* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制* 社会保险与公积金都是强制性的吗* 解析人事外包与劳动力派遣* 解读工会组织与工会组织扮演的角色* 工资的组成与最低工资的计算* 经济补偿金、赔偿金与违约金2.纵览劳动合同与劳务合同* 劳动合同的一......

辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制上海：2026年04月15日

提升HR与员工的谈判技巧；降低企业用工风险；提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力。课程对象企业总经理、副总经理、人事行政总监、经理、主管、部门经理、办公室主任、法务、等相关负责人课程大纲一、有效开展沟通的前提条件（一）认识到沟通很难（二）法律在沟通中的作用（三）如何看待经营环境的变化（四）认识到沟通对象的差异（五）......

激励体制培训内训课程

企业家刑事法律风险防范主讲：杨老师

一、企业家的商业伦理与法律底限1、中国的企业家的生存立足之本是什么：关系、家族、资本还是法律。2、为什么说忠诚、勤勉既是商业伦理，更是法律底限。3、中国企业触犯国家刑法的原因和特点是什么。二、刑法概述1、刑法是什么法律？刑法的特点、原理、用途是什么？在企业和社会活动中，是如何表现的。1·1 刑法的概念。1......

怎样认识和建设企业文化？主讲：李老师

企业家、思想者、创业者、高层管理者【课程大纲】一、企业文化认知1.本课程联系具体的企业文化的形成和发展，用案例讨论什么是真正的企业文化。2.企业文化的要素是什么？3.怎样理解企业文化的结构？4.怎样理解不同层面的企业文化内容的地位和作用？5.怎样从整体上关照不同层面的企业文化的关系和一体化特征？二、企业文化鉴别1.本课......

全模块劳动用工风控体系主讲：祝老师

模块一规章制度1、规章制度生效的三大要件2、规章制度的民主程序要点分析3、“三会”区别与联系（工会、职工大会、职工代表大会）4、规章制度的公示程序要点分析（方式、效力对比、操作可行性）5、三类主体的制度适用（母子公司、总分公司、关联公司）模块二招聘入职1、信息发布及面试环节风控（广告歧视、虚......

核心人才的保留和激励主讲：张老师

企业中基层管理者、新晋及后备管理者等【课程大纲】一、核心人才的界定与流失分析1、企业人才层次划分（1）现时期社会人才的三大层面（2）现时期企业必须拥有的人才（3）现时期企业的人才结构分析2、“核心人才”的界定（1）如何定义“核心人才”?（2）“核心人才&rdq......