激励体制培训

激励体制培训公开课

企业绩效考核与薪酬体系设计深圳：2026年03月13日

巴菲特曾今说过：“当潮水最终褪去的时候，我们会发现许多有些人在裸泳”。这句话在现在依然很有意义。最近，走访了大大小小的很多企业，发现大多数企业都充满了“焦虑感”……有时候，越是这样的时候，越需要企业去思考如何激发员工的奋斗拼搏精神。这个时候，如......

金牌面试官--精准招聘与结构化面试深圳：2026年03月12日

1、帮助学员掌握掌握正确的招聘方法，拓展招聘渠道，提升企业招聘能力2、帮助学员掌握招聘人才标准的建立，掌握应聘者简历分析与初步筛选的技巧3、帮助学员掌握招聘面试的观察、倾听、提问、综合判断的方法与技术，提升人才招聘选拔的有效性，打造企业人才竞争的未来优势4、帮助学员特别要掌握冰山素质模型、STAR法则等招聘面试工具5、......

向华为学--HRBP模式及借鉴北京：2026年02月13日

一、HRBP的价值定位—华为HR变革背景1.引导思考：某公司老总对人力资源提出了新要求2.人力资源存在的问题和面临的挑战1)传统人力资源以专业模块为基础的工作模式和工作内容已经无法有效满足业务的发展诉求，如何升级突破？2)很多公司运作了HR三支柱，但是HRBP、HRCOE、HRSSC各自的价值定位、责任边界......

如何通过数据分析提升人力资源效能上海：2026年01月22日

一、数据分析的正确认知和应用方法1、人力资源数据分析的典型误解案例：典型低价值的数据分析类型2、四类常见的数据分析方法3、如何量化价值，如何证明自己的价值4、企业经营必须关注的财务数据5、人力资源管理必须关注的重点数据与应用二、用数据分析制定人才战略1、人才盘点的操作与分析方法模板：人才盘点统计分析模板2、人才梯队建设......

激励体制培训内训课程

金牌面试官-慧眼识英才主讲：廖老师

▲ 理解面试的7大误区，避免选人失误；▲ 掌握人才匹配三大原则，培养招聘全局观；▲ 掌握面试记分卡工具，做出正确的录用决策；▲ 学习追问的技巧，练就火眼金睛，快速定位所需人才；▲ 运用DISC来识别人才的行为特质，优化团队组合；▲ 理解胜任力冰山模型，掌握确定人才选拔的标准的方法；▲ 帮助企业管理人员（部门经理、主管）......

互联网招聘渠道开发与维护主讲：徐老师

负责招聘工作的HR【课程大纲】模块一招聘渠道的开发一、招聘渠道的种类及优劣势1.内部招聘的主要渠道及优劣势分析2.外部招聘的主要渠道及优劣势分析二、建立多样化且稳定的招聘渠道1.有的放矢，尽其所长——善用传统招聘渠道2.与时俱进，勇于实践——玩转新兴招聘渠道3.剑走偏锋......

美的战略人力资源管理与实践主讲：黎老师

在全球化和数字化的背景下，企业的竞争越发激烈。美的集团作为一家全球领先的科技型集团，以其卓越的企业运营和人力资源管理策略，在全球市场中取得了显著的成绩。其独特的企业文化、管理机制、人力资源管理策略和数字化管理平台已经成为行业中的典范。此课程将深入探讨美的战略的人力资源管理模式，结合实例分析，以期帮助更多企业领导者和人力......

非人力资源管理者的人力资源经理技能提升主讲：黄老师

导入：管理的本质是对人的管理1.管理者的困惑：每个人都有自己的想法，团队如何才能形成合力2.认知管理：管理的本质是通过他人（团队）拿到结果，管理者必须依靠团队，对结果负责3.什么是组织：一群人仅仅只是群体，不是组织4.组织结构的演变过程：从管控到激励，再到赋能5.管理者领导力成长的五个阶梯：管理自我，管理他人，管理团队......