激励体制培训

激励体制培训公开课

走进腾讯-探索后互联网时代的人才管理与战略革新深圳：2026年04月10日

企业负责人、高管行程安排-----Day 1 ·走进莲花山公园，向邓小平献礼莲花山公园主峰建有 4000平方米的山顶广场，是深圳市内最高的室外广场。2000年11月14日，江泽民同志亲自为铜像题字和揭幕。也是深圳市市委、市政府接待贵宾的重要接待点，党和国家领导人胡锦涛、江泽民、吴邦国、温......

薪酬设计与降本增效——激励性薪酬体系设计上海：2026年04月18日

在最近咨询与培训的企业当中，在新的环境下，如何降本增效与有效的激励员工，成为大多数企业所面临的问题。课程围绕如何降本增效、如何设计不同职位的激励方案、如何有效的分析薪酬数据并对决策提供支持展开。课程第一部分围绕营销、生产、研发、职能类岗位如何有效的进行激励展开，同时，讲解了一些新的激励模式，如：增量绩效、业绩对赌、赛马......

企业员工关系管理与法律风险防范海口：2026年02月06日

1、掌握劳动合同、员工手册与人事制度操作流程2、掌握劳动合同、员工手册与人事制度风险规避策略3、掌握常见的企业用工模式及风险化解技巧4、试用期及不胜任员工风险漏洞梳理与防范5、考勤工资扣减风险漏洞梳理与防范6、工伤管理和三期女工纠纷风险漏洞梳理与防范7、长期泡病假管理风险漏洞梳理与防范参会对象：人力资源总监、经理、主管......

高效招聘与面试技巧—钱庆涛老师成都：2026年04月16日

企业收益：1、建立科学系统的面试理念，引进优秀人才，提高企业竞争能力；2、降低企业招聘成本，避免因招人不当而产生的损失；3、培养优秀的面试官，提升招聘效率，降低用人成本，为企业创造价值。岗位收益：1、梳理并统一各个工作岗位的招聘标准；2、学会灵活运用结构化面试的方法；3、掌握并运用情景模拟面试的方法；4、学会运用关键行......

激励体制培训内训课程

战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用主讲：江老师

1、本课程提供了一个系统的思路，帮助学员从组织战略和文化出发，结合公司具体实践，设计胜任素质模型，并将素质模型和招聘，培训，绩效管理，职业生涯管理等人力资源管理要素有机地统一起来，支持公司的战略方向的发展。2、注重互动性和实用性，旨在帮助学员了解和学习一些重要概念和工具，并运用到他们公司的实际环境中去。授课方式：在整个......

职场有毒，事业有道——浅谈职场方法论主讲：杜老师

创说会已是各代理人团队常用的促进增员的活动，寿险公司增员对象可以分为两类：有职场经验的和没有职场经验的。对于有职场经验的增员对象而言，他们对过往的职场经历有切身的感受与思考，通过系统化分析、推演，总结出职场五大方法论，可以引发他们的共鸣，无论他们过往的职场经历是开心还是不开心，打工心态总是悲哀的，通过打工获得完美的终身......

正念思维与职业素养——高效能职场的六项修炼主讲：何老师

● 让学员清晰识别自我的行为由心智模式决定（觉察自己）● 让学员清楚过往心智模式有很多不正确的信念（反省自己）● 让学员系统的认知职业化意识对于自己职业发展的重要性● 帮助学员建立积极阳光的心态，树立职场发展必先从敬业精神开始的观念● 帮助企业导入一套正向的价值观，实现企业团队的高效能课程对象：企业全体员工课程方式：结......

《数字时代的金牌面试官》主讲：曾老师

有用：实战干货多。有据：科学性、逻辑性强。有料：内容丰富。有趣：案例性、故事性强。【课程对象】董事长、总裁、CEO、人力副总/总监及企业中高层管理人员等【课程大纲】演练：一分钟快速识人技巧第一篇对招聘工作的正确认知1、招聘面试中的公关价值2、招聘的成本与失败代价案例：一个真实的招聘失败案例3、招聘工作的难点与......