激励体制培训

激励体制培训公开课

非人力资源部门的人力资源管理（曾江涛老师）上海：2026年05月14日

企业中高层管理者（非人力资源管理部门人员）课程介绍帮助直线管理人员建立现代企业人力资源管理的理念和基本框架明确公司在动态发展状况下直线经理人的人力资源管理定位提升直线经理识人、用人、激励人方面的实战技巧，提升员工管理成效拓展直线经理人的管理思维、提升管理能力，强化企业文化理念推动企业目标体系的完成，推进其他部门与人力资......

战略性人才管理和组织赋能上海：2026年05月29日

人力资源部长、总监、经理等中高级HR从业者或者对战略人才管理感兴趣的中高层管理者课程大纲模块1 理念意识篇：迭代趋势 – 企业人力资源管理之创变升级和价值呈现转型时代下企业人才管理之现状和挑战关于现代和未来企业人才管理的基本假设和前提数字化人力资源创新：从人力资源管理6个分支全面升级到人力资本赋能8大模块不......

TTT-内部讲师授课技巧训练广州：2026年06月26日

随着企业规模和员工数量的增加，企业内部实施的培训在企业培训中逐渐占据越来越重要的地位和作用。然而，授课呈现直接影响着培训成果的转化效率。许多企业内部培训管理者对于如何系统地提升授课技巧仍深感困惑——如何认识企业内部培训师的角色、责任和作用？如何掌握成人学习的心理及有效方法？如何系统提升讲师的教学......

向华为学习：业务驱动实战导向的企业大学建设训战2天1夜上海：2026年06月05日

企业大学核心理念>>•用最优秀的人培养更优秀的人•从难，从严，从实战出发，以考促训•铸剑，铸心，铸英雄团队，以行践严训战核心价值>>•对标业界企业大学最佳实践与建设理念，明确企业大学的战略定位与独特价值•系统了解企业大学的组织运营体系、核心流程与......

激励体制培训内训课程

五步成课——微课设计与开发主讲：马老师

需要承担微课开发任务的员工、内训师课程方式：理论讲授+团队研讨+实战演练+案例分析+视频分析课程大纲案例引入：崩溃的财务案例第一讲：微课的概念与特点一、微课在企业中的应用特点1. 不受限制2. 永久保存3. 传播快捷4. 人人可作案例：疫情期间的安全培训课程二、微课的特点及呈现形式1. 微课的三个特点视频讨论：观看微课......

讲师训练（TTT）之授课技能训练主讲：刘老师

企业战略的实施、员工职业素养的提升离不开培训，而培训是否成功实施取决于内训师的能力，这对于注重人才梯队培养的企业尤其明显。大多数内训师都是内部选拔，个人工作经验丰富，行动力强，岗位专业技能强，但是如何把掌握的知识和技能教会他人，这是一项新的挑战。我们自然不喜欢学员昏昏欲睡的课堂，也不喜欢讲师滔滔不绝的演讲，这是在浪费企......

《企业经营复盘》行动学习工作坊主讲：王老师

1.利用团队共创，复盘年度经营，制定下一年度目标与经营计划2.通过沙盘模拟和讲师引导，深刻领悟战略的本质，理解企业经营的底层逻辑3.掌握公司运营中，市场、客户、员工、财务等多方面因素的互动关系，建立战略思维4.从对销量负责，转变成对市场负责，注重客户价值5.理解市场竞争的本质，沿着市场阻力最小的方向前进，超越对手6.学......

行动学习——团队共创工作坊主讲：曹老师

下君用己之力，中君用人之能，上君用人之智。很多领导自己单打独斗可以，但是搞得很累很疲惫，随着团队的不断壮大，个人的精力已经远远不够，需要依靠团队。当团队、产品、营销、服务、管理等出现问题时如何解决？大部分企业是通过内部开会的方式形成解决方案。在传统的团队会议沟通中，是否面临以下问题：1、形式单一枯燥，开会只是听，有很多......