激励体制培训

激励体制培训公开课

翻转TTT：颠覆式创新培训师工作坊广州：2026年05月08日

好的培训不应该是一个点，而是一条线；全流程覆盖的培训才是培训效果落地的保障！内训师在企业承担着重要的传递知识和技能的重任，他们的授课能力对企业起着非常重要的作用。因此众多企业纷纷为内训师进行TTT授课技巧的培训，以此帮助他们不断提升授课能力，进一步提升企业的培训效果。然而，在培养内训师问题上，企业组织依然困惑于&mda......

裁员辞退、调岗调薪停工停产与沟通谈判技巧实务操作深圳：2026年05月22日

合法—降低企业用工法律风险，减少仲裁/诉讼败诉概率省钱—优化补偿方案，避免高额赔偿与隐性成本高效—掌握沟通谈判技巧，平稳处理敏感人事问题落地—带回可直接使用的工具模板，快速应用于工作课程对象：企业HR、法务、中高层管理者及需直接处理用工问题的业务负责人；课程大纲：第一板块......

金牌猎手—招聘与面试技巧广州：2026年05月30日

万丈高楼平地起，招聘是企业所有的工作的基础。基础不牢；地动山摇。一个企业的生存和发展离不开人，肯定就离不开招聘的工作，招聘是所有工作的起点，公司的所有管理其实都是从招聘开始的，一个好的开始就是成功了一半。我们到知道在管理的概念中，事前处理比事后应对效率高得多。公司之中的许多管理的难题追其根源多与招聘有关，所以我们要转变......

如何设计与开发培训课程北京：2026年03月27日

企业HR、团队管理者、希望获得圆融人际关系和良好发展职场人士培训方式：理论50％、实战演练20％、案例讨论、游戏20％、经验分享答疑10％培训目标:1.设计有效的培训目标；2.对培训材料进行有效分类，并演示不同类别信息的最佳呈现技巧；3.根据“以学员为中心，实用、通俗易懂且易更新” 等原则，运用......

激励体制培训内训课程

人力资源的招聘与甄选主讲：傅老师

全面了解招聘的全生命周期流程，提升每个招聘环节的选人效率，有效规避招聘风险。系统学习招聘甄选各种典型工具、方法的应用，包括简历审核、心理测评、结构化面试、关键行为面试、无领导小组讨论、公文筐测验、角色扮演、评价中心等，收获4个招聘管理模型和10个工具表单，即学即用，提升管理者的招聘效能。在专题讲解中，针对企业的个具体招......

人力资源核心技能提升工作室主讲：李老师

一、加强管理者对人力资源在企业发展中的作用的认知二、厘清管理者与人力资源专业人士的职责区分三、提升管理者对人力资源实操工作的能力。包括：选育用留培训对象：企业中高层管理团队、部门骨干员工、人力资源部、部门骨干课程大纲：（1）课程前言&工作室结构（2）从企业管理到人力资源管理的转变有什么价值？一、管理的基本矛盾及......

战略人力资源管理——聚焦基于战略的人力资源问题解决主讲：朱老师

从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理，是当前人力资源管理的一大发展趋势，围绕企业的发展战略，建立支持战略执行的人力资源各个模块系统，使人力资源管理与企业战略充分整合，实现企业人力资源的战略性管理。以战略为导向的人力资源管理不仅使人力资源管理的优势得以充分的发挥，更给企业的整个管理注入生机和活力，确保实现企......

战略导向的人力资源管理与招聘体系建设主讲：李老师

“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。… …集团战略人力资源管控，作为新时代人力资源管理的新阶段，已经成为企业发展的源泉和动力，今天的市场竞争关键在于人力资源，没有人力资源，企业的绩效无从谈起，然而企业战略导向人力资源管控让人力资源核心竞争力与企业的战略建立起来和谐......