激励体制培训

激励体制培训公开课

金牌面试官：鹰眼猎头识人术上海：2026年05月27日

管理学大师德鲁克说过：“招聘是一切管理活动中最重要的环节之一。”企业只要在持续经营就会有招聘需求，但招聘需求的侧重又千变万化：比如企业在快速发展期对人才的需求数量增大，需要对招聘的效率有更高的要求；再比如企业在业务转型期对人才需求偏向高品质，需要对招聘的质量有更高的要求。为了更高效更优质的为组织......

TTT—内训师的五项修炼北京：2026年06月26日

1、陈述成人学习原理（FARMER法则）和培训的五大特点2、掌握内训师放松身心的办法，缓解紧张和释放压力3、掌握成人学习五步法，构建逻辑清晰的课程内容4、掌握5种互动教学方法设计，创造活跃的课程氛围5、提升声形专业表达能力，构建良好的培训体验课程对象：需要提升授课技巧的职业人士，比如培训经理/主管、内部讲师、需要培训部......

训战结合—企业培训体系构建与培训成果转化广州：2026年05月22日

培训工作，绝不仅仅只是组织与实施。把握准确的培训需求，专业的培训策划与规划，萃取优秀员工的工作经验与技能，开发企业自有的培训课程，更好的促进培训的转化才是培训的真正价值所在。人力资源是具有能动性的资源，也是企业最为重要的资源，如何发挥人力资源的价值，开发人力资源的潜能，是企业培训开发部门最为重要的职责AI时代下，知识技......

企业全员绩效管理、劳动法实操与应对实战班北京：2026年05月29日

随着经济增长模式进入新常态、新生代员工主导职场，人力资源管理也迎来了新常态！企业面临着人力成本普遍上扬、人力资源流动日趋频繁、传统的薪酬激励机制局部失灵及劳动用工风险日益增高等等棘手的问题。作为现代企业的人力资源管理者，应构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度、先进的企业薪酬体系与完善的用工风险防范体系，......

激励体制培训内训课程

企业全面战略性绩效管理模式主讲：禹老师

1 使学员明晰推行企业全面绩效管理模式的意义与重要性；2 使学员通晓企业全面绩效管理模式的理念/管理方式与推行办法；3 使学员掌握企业全面绩效管理的原则/内容/体系之内涵与外延；4 使学员对企业绩效管理具有全面、深刻的认识，从而转变HR观念，改变管理行为方式，提升个人绩效与组织整体绩效，达成企业战略愿景！课程对象企业总......

高效的绩效管理主讲：龚老师

各公司高级决策者，包括：总经理、副总经理等；企业中层管理者及储备干部等相关管理人员当前我国制造业，已经走到了必须转型升级的紧要关头，企业要“转方式、调结构、促发展、保民生”,那在这个问题上该采取什么措施？国家指出转“方式”，我们企业应该转什么样的方式？结构怎么调整？企业经......

思维+工具促进绩效管理能力提升主讲：徐老师

★ 认识新时代整体人力资源管理的变化趋势★ 厘清绩效管理与企业发展变化之间的关系★ 拓展成功企业绩效管理思想★掌握建立卓越绩效管理体系的方法和工具★ 掌握敏捷绩效管理的逻辑与落地方法★ 提升管理人员绩效管理技能★ 建立符合企业实际的绩效管理体系，打造高绩效组织培训对象：企业基层及以上管理人员、人力资源从业者授课方式：课......

银行网点支行长综合业绩管理能力转型提升主讲：王老师

银行支行长【课程目标】1、学会针对金融改革的挑战提出支行长转型的关键思路；2、掌握制定金融改革下网点支行长转型的发展模式；3、掌握应对金融改革发展下支行长的六大转型能力培养；4、应用金融改革下支行长转型的六大关键的发展工具；课程大纲：第一部分、金融改革对银行的影响与挑战金融互联网化对银行的挑战与影响一、金融互联网化对银......