激励体制培训

激励体制培训公开课

全面解读阿里HRBP体系：从认知到落地北京：2026年05月11日

Day1一洞察本质：你究竟是HRBP还是换了个名字的HRM？1.HRBP的人才画像：重新定义HR的角色和胜任素质2.HR三支柱：重构人力资源的组织架构3.HRBP、SSC、COE到底如何配合和分工4.HRBP的客户是谁？--只是内部部门、员工、管理者吗？5.HRBP我们到底因何而来6.HRBP与传统的HR到底有哪些区......

超级明星培训师私人定制上海：2026年05月07日

第一天白天+晚上开班仪式《磨课篇-场景化课程设计开发工作坊》①场景化：从“产品思维”到“用户思维”②以“痛”为始；三轮聚焦③勾兴趣：课程开场3步走④学方法：案例分析4步法⑤练技巧：实操练习4步骤⑥查收获：回顾总结3步曲⑦痛、痒、甜、爽升华在&ldq......

实效TTT—企业内训师五星培训技术建构训练营深圳：2026年06月27日

培养企业培训师队伍，开发企业内部课程——首选掘“金”TTT---培训师五星教学培训技术实战训练系列选掘“金”TTT---培训师五星教学培训技术实战训练系列课程是实战派TTT训练名师李军先生结合近10年培训师培训经验，精心打造的现代企业内训师的必修课......

人才发展TD实战班:员工职级体系与任职资格设计上海：2026年04月17日

一、掌握人力资源管理的基础——岗位设计01. 人力资源全景图了解人力资源各模块之间的关联影响RIA学习法02. 组织能力与部门、岗位职责从战略目标到组织能力分解部门职责与岗位职责分析» 工作分析表：AMPES» 如何通过工作分析表判断职责和权责是否合理？» 如......

激励体制培训内训课程

赢在80、90后——80、90后员工管理主讲：蒋老师

《中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得最不敬业。而且多数管理者表示，面对80后他们有些手足无措……当今世界的管理理论诞生时“80后”还没有出生，如今他们已正值就业年龄，如果我们仍然沿用老的管理哲......

80-90后新生代员工管理主讲：李老师

随着时代的发展，80-90后的员工已经成为企业发展的主力军，这个特殊年代的员工大部分都是独生子女受过中、高等教育，他们所追求的工作和生活和60-70后是不一样的。简单、粗暴的管理方式只能导致他们的反抗和离开，除了更好的帮助这些新人做好工作定位之外，我们管理人员也需要不断的学习和调整，从对方的角度上思考问题做好管理工作完......

无领导小组讨论面试法解析与演练主讲：赵老师

企业面试官队伍课程大纲开篇案例：某银行招聘柜台营业人员的无领导小组面试法解析第一单元：无领导小组讨论在面试中的重要地位1.无领导小组讨论的概念和起源2.无领导小组讨论的特点和程序（1）特点/优点/难点（2）人数/场地/布局/实施流程设计（3）实施前、中和后期应注意事项（4）相关文件、表单和用具（5）对考官的要求（6）经......

拆书读书分享技术与组织主讲：罗老师

“拆书帮”是一种有效的学习方法，这种方法可以培养“通过读书创造价值的能力”或者“把知识转化为能力的能力”。它可以在于企业内部或部门内部随时根据主题开展，更为重要的是，它是一种和工作直接连接的学习方法，达到“学以致用”的效果。......