激励体制培训

激励体制培训公开课

基于员工岗位能力的薪酬激励体系设计高级研修班长春：2026年04月14日

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加；培训内容：第一部分认识现代薪酬管理一、什么是薪酬？......

咨询式培训体系建设北京：2026年04月17日

1.实战性--系统化的课程结构，实战的课程内容，讲述的是老师曾经做过的工作。2.落地性--结合柯式四级评估，帮企业最大限度做到课程内容落地于员工工作中。3.实操性--打破传统的培训模式，以咨询式培训为主导，有利于学员培训后转化。4.参与性--以示范指导、模拟训练、案例分析为主要授课方式，提高学员的参与能力。5.方案性-......

全面薪酬核算、工资支付、工时加班与法定福利管理中的法律风险防控北京：2026年06月03日

一、基础工资类最低工资（是否包含社保公积金）病假工资（计算基数、比例、上下限、地区差异）停工留薪期工资（计算基数、支付时限）年休假工资（支付比例、支付基数）停工停产工资（地区差异、适用情形）工资扣减（可否扣减、比例限制、地区差异）提成佣金（条件如何设置）相关典型案例与企业实操对策二、奖金类年薪制的“年薪&r......

人力资源管理制度的设计与风险防范上海：2026年07月04日

HR从业者/专员/主管/经理；企业中/高层管理人员；企业法务人员等课程大纲第一部分：如何设计与撰写好人力资源制度一、企业员工手册撰写技巧1.法律对于员工手册制订的要求2.《员工手册》生效条件3.规章制度不能由企业单方制定,法律赋予员工参与手册制订的权利4.《员工手册》制订程序证据的保留二、企业规章制度撰写技巧1.企业规......

激励体制培训内训课程

如何留住一线员工主讲：苏老师

一、解析一线员工离职的原因1.什么是企业2.为什么广东会出现民工荒1)部分企业工资待遇偏低，缺乏吸引力。2)权益保障不到位，员工有后顾之忧。3)劳动力供求错位，加剧缺工矛盾。4)区域经济全面发展导致劳动力分流3.企业自身的体系问题4.低能管理者的问题二、80后员工的性格特点分析1.80前各年代员工的性格特征2.80后的......

岗位胜任素质模型与人才测评主讲：王老师

当下国内许多企业在选人与用人环节问题层出不穷，其中有两个关系十分紧密的原因，其一，岗位胜任素质模型存在严重；其二，人才测评技术缺失。简单的讲就是一没标准二没工具。本课程从实际出发，理论联系实际，通过大量案例事件，具体阐释了岗位分析，胜任力模型与人才测评的构建以及实践程序，以寓教于乐的方式与学员进行精彩分享与呈现，使您轻......

人力资源成本控制实务主讲：崔老师

成本管理是一个永恒的主题，企业成本费用的节约与降低直接就等于增加收入和利润，规范科学全面的成本控制管理不仅能给企业带来直接经济效益，而且还能够促使整个公司管理的规范！面对经济危机的今天，控制成本、提高效益是所有企业面临的管理难题。本课程将从成本管理的核心思想着手，讲述如何在人力资源管理的领域构建立一个科学有效的成本管理......

新晋职场：做职业生涯的管理者主讲：夏老师

幽默：用有趣的案例和故事解说职业生涯模型落地：用真实案例教大家如何做生涯规划实操：现场演练如何完成自己未来三年的生涯规划【授课方式】案例分析＋实战方法＋角色扮演＋提问互动＋分组讨论＋精彩点评＋课堂练习+课后作业【课程对象】中层管理者、基层员工、新员工【课程大纲】1、为什需要职业生涯管理？什么是生涯管理为什么我们要做生涯......