激励体制培训

激励体制培训公开课

数据化招聘体系建设—打造具有猎头思维的高效招聘团队北京：2026年03月27日

人力资源领域正在经历着一场前所未有的科技革命。随着大数据时代的来临，如何将数据分析应用到人才招聘中去？数据到底能不能帮助HR推动高效招聘决策？你是否也正经历着科技变革给人力资源领域带来的挑战：如何使招聘与公司的业务发展和战略有效结合，并具有前瞻性？如何与业务部门共同制定合理招聘计划，并优化人才结构？如何选择合适的招聘模......

HR如何用数据说话北京：2026年02月05日

您和的团队是否遇到过或正面临以下问题：1、作为HR，正在为不知道如何衡量自己的价值和工作有效性发愁？2、作为HR，在销售和财务总监/经理用他们的数据持续发挥影响力，不断受到 CEO 等核心管理人员关注的时候，只能自叹不如？3、作为 HR ，正在努力寻找提高决策有效性的工具和方法？4、尽管 HR 实现了E化，却发现，......

绩效管理与激励机制上海：2026年02月04日

一、绩效管理概论1、什么是绩效管理？2、绩效管理与公司使命，远景，核心价值观及公司目标之间的关系3、谁对绩效管理系统负责？二、设立绩效目标及对目标的考核1、设立绩效目标1.1何为SMART目标1.2设立绩效目标的四个步骤1.3绩效目标与职位描述的关系2、对绩效目标的考核2.1怎样对可量化的绩效目标进行考核？2.2怎样对......

新政新规下调岗调薪、违纪处理、裁员解雇、延迟退休、工伤事故风险防控及劳资协商谈判策略上海：2026年01月16日

专题一、绩效管理与岗位调整1.什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？2.调岗时没有书面确认，员工到新岗位3个月后能否反悔？3.可否对“三期内”女职工进行调岗？4.协商调岗真实案例分享；5.竞聘上岗、定期轮岗的法律风险分析与应对；6.民主评议和360°考核方式，确定合法有效吗？7.绩效正......

激励体制培训内训课程

劳动合同纠纷索赔技巧培训主讲：谭老师

以“解决问题”为中心，与读者处理纠纷、维护权益的思路和想法彻底吻合。着眼于日常生活中高频出现的法律纠纷，主要包括工伤、医疗、交通、拆迁、劳动、社保、离婚、国家赔偿等领域。围绕着“索赔技巧”和“赔偿计算”，一步到位、直截了当地解决读者最关心的问题。培......

劳动合同解除与终止实务主讲：向老师

第一章劳动合同的解除类型1、劳动合同的解除的类型。2、用人单位在解除劳动合同中常见的问题。第二章协商解除劳动合同的实操技巧1、协商解除劳动合同常见风险与操作技巧。2、协商解除劳动合同的特殊情形与处理（三期员工、撤销情形）。3、协商解除劳动合同的起草与签署。4、旷工员工劳动合同解除实务。5、解除劳动合同中的重点问题......

绩效引爆—高绩效的七个关键主讲：于老师

1.员工工作没有动力，没有责任心，下班就走，不愿意加班；2.拈轻怕重，相互推诿，不愿意接受新工作安排；3.没有大局意识，下达任务目标不接受，寻找各种理由压低目标值；4.庸才沉淀，优才离职，公司人才匮乏，业绩持续低迷；5.仅仅个别业务收入盈利，更多业务处于亏损边缘或亏损严重，主官束手无策；6.总是抱怨人员不够，抱怨公司薪......

构建激发团队的绩效管理体系-解鸿兴主讲：解老师

1、学习如何从战略目标分解到个人PBC2、从绩效管理的初心出发，明确绩效管理的目标、价值和意义2、围绕着绩效管理4个环节，识别每个绩效管理环节的实操要点和常见误区3、掌握4种类型绩效管理的优缺点和适用场景，灵活应用于管理实践绩效辅导的几个手段4、掌握绩效辅导6种方法和绩效沟通的4种技巧5、理解有效激励的关键要素6、学......