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破解全面二孩、女职工三期、“泡病假”与15种法定假期管理中的疑难杂症 深圳:2025年07月18日
在传统标准劳动关系领域,三期、病假、工伤员工的劳动合同订立、履行、变更、解除终止与一般员工有何不同?公司能否限制产前检查次数?哺乳假单位可以不批吗?异地用工延长生育假按照何地标准执行?员工小病大养、工伤员工小伤大养怎么办?如何与三期、医疗期、停工留薪期内的员工协商解除合同?其合同解除终止有哪些特殊注意事项?本课程将全面......
如何通过数据分析提升人力资源效能 广州:2025年07月17日
企业收益:1、提升企业整体的人力资源管理水平,解决企业用人问题;2、为企业培养能分析问题、解决问题的人力资源管理优秀人才,提升效能;3、让人力资源管理的工作更贴近业务,更好支持企业的经营发展;4、提高人力资源管理的效益和效率,降低人力成本和用人风险,为企业创造价值。岗位收益:1、掌握数据思维在人力资源管理中应用的原理、......
新形势下用工风险防范及劳动争议处理 上海:2025年07月12日
?掌握企业常见用工风险的规避策略;?掌握劳动用工中的疑难法律问题;?掌握加班工资成本控制及企业应对策略;?掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略;?掌握如何采取积极措施应对,以确保相关风险得到有效控制。课程对象分管副总、人力资源总监/经理、员工关系主管、工会和法务相关人员等课程大纲一、当前企业用工的背景?劳动立法日趋完?劳动......
TTT—授课技巧 长沙:2025年07月09日
有志于发展成为内部培训师的人员有业务技术、职能专长想学习培训的人员对从事培训师工作和职业有兴趣,或有职业规划的课程收益:能够说明学习目标的重要性,并能写出自备培训内容的、含有4要素的学习目标能够运用结构化的方法,依据学习目标确认培训内容能够依照讲解4步骤,写出自备培训内容的讲解操作说明能够运用讲解4步骤,及3V、问答、......
激励体制培训内训课程
员工情绪与压力管理 主讲:樊老师
移动公司员工课程大纲:头脑风暴:您碰到哪些关于压力、情绪管理等问题? 每人提出工作中的难题, 老师将这些难题作为案例在整个课程中巧妙地穿插,分析。第一章、压力分析(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)一、常见压力的主要表现(一)、服务压力、(二)、营销不佳、(三)、学历贬值、(四)、经验饱和、(五)、升职......
基于胜任力的人员招聘甄选 主讲:赵老师
•处理面试的常见问题•掌握面试的一般方法•掌握面试的访谈技术胜任素质模型的诞生、发展及其意义课程大纲一、胜任能力的概念1. 胜任素质方法简介2. 企业持续经营的根本3. 当前情况下许多公司面临的经营环境和挑战4. 企业经营活动之价值链5. 胜任素质方法的根本原则6. 胜任能力模型举例7. ......
创造绩效价值:从培训事务专家到业务部门的合作伙伴 主讲:王老师
1.更新观念:工学并非是矛盾,只有将业务部门的需求放在第一位时,培训才有可能做出价值,提升绩效。2.关注结果:改变传统企业培训的管理模式,改变传统培训管理只关注过程忽视结果的现状。3.完美设计:基于TBP业务合作伙伴模式的培训模式,将重新定位培训管理的开展逻辑与实施策略,促使企业培训创造高绩效才是最终选择。课程目标1.......
金牌面试官、面试强攻略 主讲:沈老师
了解当代企业招聘面试的常用方法及流程。了解评价中心技术,使企业惯用的扁平的面试流程更加立体化。掌握企业常用的面试技术与工具,能够根据自身企业实际情况设计面试结构。掌握至少1门测评技术,赋能人力资源管理者及部门负责人人才识别能力。【课程特色】实战性强:贴合企业实际应用;系统性优:拔高面试扁平化,强化多元;渗透性佳:案例与......