绩效考核制度培训

绩效考核制度培训公开课

如何进行定岗定编上海：2026年03月26日

1.什么“三定”•三定工作的内容•三定与人力资源管理2. 组织设计原则与方法•组织架构设计的五大原则•组织架构方案形成与方法•公司整体组织架构•公司各部门细化结构3．岗位设置与工作分析•岗位设定的依据•岗位设定的基本......

“人才驱动业务”—人才盘点与梯队建设（朱会友）广州：2026年03月20日

针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的科学性：对世界标杆企业案例研究深入，充分了解国际先进模式和资讯，避免课程内容掉进经验主义泥潭，确保课程的正确性和科学性实操性：精选了5个咨询案例在课程中深入讲解，5个咨询案例都是朱老师亲身经历的，极具参考性，可模仿或创造性地模仿工具性：课程提供5个只有咨询客户才......

新用工模式重点难点解析以及员工优化管理高级培训班昆明：2026年03月26日

（一）各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员。（二）各有关企事业单位人力资源部（处）、党群工作部、综合管理部、人事部（处）、劳资部（处）、行政办公室、财务部（处）、企业法律顾问、各律师事务所律师、各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员。（三）各科研、院校从事劳动合同法及人力资源研究的专业人士。（四......

劳动合同之变更、中止/终止和解除的操作实务广州：2026年03月14日

一、劳动合同之“变”前言：劳动合同的履行随着市场的变化、企业的需求或劳动者自身情况，有可能要面临变动，劳动合同该如何变通履行，如何获得劳动者的认可，对企业HR一直以来都是一个大难题。1.劳动合同之变因——是客观还是主观原因，是企业还是个人原因？处理起来大不同。不可抗力客观......

绩效考核制度培训内训课程

教学案例开发与设计TM教学运用主讲：唐老师

1、企业内训师掌握案例教学法：我们的引导师会根据组织实际案例为主线，为将来分享案例的内训师，传授如何在企业内部进行案例教学。2、企业微案例编写：可以通过现场工作坊的方式，组织相关部门的业务专家们，通过两天的工作坊，萃取和编写案例。【教学形式】案例体验课程、挑战任务、小组研讨、现场演练、样稿分析【课程大纲】课前作业：甄选......

文化洗礼--新员工职业化全方位修炼主讲：顾老师

企业新进员工、磨合期员工、大学毕业生实习期员工【课程目标】1、清醒认知自我，清楚定位人生2、掌握五个结果导向及两个过程管控的自我管理路径，实现自我管理3、学习并内化高效沟通的 N 种技巧，突破新员工成长瓶颈4、了解并运用六种时间管理的方法，培养高效工作习惯【培训方式】成果导向全景交互工具训练促进行动【课......

交互式培训课堂呈现技巧提升主讲：孙老师

课程精彩设计，特点分明科学严谨：基于人类学习规律的研究，前接内训师演示课件逻辑，后嵌课程具体内容的转化使用，无缝链接；实用实效：将引导技术、体验式教学、游戏化学习、场景式学习等多种经典方法论融合使用，紧密结合内训师的教学现场，尊重却不盲从，无缝结合到内训师的课程内容中，让组织内训师快速学会如何巧妙设计与精彩授课实现突破......

七步成诗®-内部课程开发主讲：詹老师

随着企业品牌化意识越来越强，需要将内部的专业知识与经验结合或者需要把引进的课程内化，更需要具备品牌课程开发能力的内训师，《七步成诗®》由此产生。本课程为中信银行、中国银行、南方航空、深圳航空、广东移动等指定的内部课程开发训练教程，近百家客户、超过200 期内训服务验证，基于ADDIE、Dick & Ca......