绩效考核制度培训

绩效考核制度培训公开课

培训落地促动师济南：2026年02月28日

赋能提升：掌握关键促动技术授权认证：完成学时，考试通过后颁发结业证书，授予WFA促动师勋章完成认证流程后可申请成为认证促动师跟踪辅导：课后跟踪辅导，学员群交流讨论，授权授课老师在线答疑，真实案例分享长期合作：优秀的促动师，将获聘为兼职促动师，为企业提供促动服务课程大纲一、认知：何为促动、促动技术、促动师为何众多CEO青......

首席人力官高端实战班杭州：2026年04月09日

1.课程涵盖超过15个以上业务场景、多个大型案例分析、20个以上实操工具和讲师本人亲身总结的逻辑图，从顶层思考到工具落地，并现场进行个性化问题研讨，强力打造企业人才盘点到发展的核心价值链2.学习华为HR三支柱和HRBP价值定位和组织设计。掌握华为HRBP方法与工具。学习借鉴华为HRBP优秀实践课程对象人力资源总监、经理......

精巧构建：业务专家组织经验萃取北京：2026年04月11日

1.理解萃取的价值和使用场景，明确角色的作用2.设计规划萃取的实施路径，确定萃取边界和访谈对象3.运用访谈专家的流程，话术，方法，初步整理建模4.强化聆听反馈技巧，在过程中去伪存真课程大纲导入理念：理解萃取，角色定位1.萃取的价值1)案例解析：萃取的道与术2)经验形成的两种途径，定义萃取3)组织经验萃取对业务推动的实际......

向华为学习：HRBP工作方法与实践-成为业务战略合作伙伴广州：2026年03月06日

人力资源业务伙伴（HRBP）不仅仅是HR职能的某个职位，而是对所有HR思维、角色和能力的更高要求。在很多企业，首先需要HRVP、HRD真正胜任业务伙伴的角色。HR在向业务伙伴角色的转变过程中，很多人还存在以下困惑——如何转变既有的思维定式？如何认识HRBP在企业的定位？HRBP转型需要掌握哪些技......

绩效考核制度培训内训课程

基于建构主义思想的课程设计与开发主讲：夏老师

一、CADDIE 高屋建瓴、理念先行1、从学习金字塔看学习设计2、以学员为中心的建构主义的核心理念二、分析发现问题、明确任务 .1、确定培训的有效性2、收集和整理问题3、聚焦任务三、设计结构清晰、逻辑严密1、金字塔原理的设计要求2、基于任务的课程设计3、制作课程的结构图四、开发材料翔实、活动丰富1、案例的......

复制优秀——员工职业化素养塑造主讲：王老师

员工职业化素养水平的高低直接影响着企业职业化、专业化水平。在工作中，员工经常会遇到心态不积极、沟通能力差、个人形象不佳等问题，因此，对企业员工开展职业化素养培训是提高企业人才素质的重要举措。本课程围绕员工最需提升的能力素养，从职场沟通技巧、职业工匠精神、高效工作汇报、公文写作技巧、职场商务礼仪和职场压力管理六大版块进行......

哲科思维，创新杠杆主讲：蔡老师

● 思维工具，突破思维惯性：借助工具切换思维视角、实现创新训练，打破思维惯性和思维瓶颈，滋生更多创意想法和创新机遇；● 脑力激荡，落成创新方案：通过头脑风暴互相滋养和激发，在团队共创中逐步落成系统性的创新方案；● 案例探秘，哲科思维创新：以互联网环境下的典型案例为背景，剖析并探秘创新的视角、价值及创新成功的关键要素；●......

培训培训师（TTT）主讲：孙老师

开篇：开场、分组及破冰第一章：角色篇1培训师的四种角色：科学家、实践家、剧作家、表演家2培训师的两大职责：成就企业、成就学员第二章：基础篇1声带的基础练习舌操、声带按摩、绕口令练习2声音的要求音量、语速、语气和语调3手势的训练力度、高度、幅度第三章：技巧篇1课前准备备课地图、课前行政准备2上场前（可能）要做的准......