绩效考核制度培训

绩效考核制度培训公开课

基于胜任力的招聘和面试技巧上海：2026年05月07日

理解真正的结构化面试及招聘体系理解行为描述面试技巧的要点与难点通过实战演练学会行为描述面试理解与学会应用评估决策模型掌握能力素质模型在面试中的运用课程大纲:第一模块：结构化面试1．什么是真正的结构化面试2．为什么结构化面试是目前最有效的面试方法3．招聘的3R原则在结构化面试中的具体体现第二模块：面试前的准备1．如何制定......

向华为学习：HRBP工作方法与实践-成为业务战略合作伙伴深圳：2026年07月29日

人力资源业务伙伴（HRBP）不仅仅是HR职能的某个职位，而是对所有HR思维、角色和能力的更高要求。在很多企业，首先需要HRVP、HRD真正胜任业务伙伴的角色。HR在向业务伙伴角色的转变过程中，很多人还存在以下困惑——如何转变既有的思维定式？如何认识HRBP在企业的定位？HRBP转型需要掌握哪些技......

非人力资源经理的人员管理上海：2026年05月11日

1.案例导入：新的挑战——接管新团队* 管理者需要具备哪些胜任素质* 部门经理需要具备的人力资源管理技能* 创建良好的工作环境* 团队绩效的SWOT分析2.目标设定与绩效辅导* 绩效的性质和影响因素* 部门经理和人力资源部门的配合* 如何为下属设定目标* 如何量化定性目标* 年度计划应包括的主要......

战略性绩效管理－中国注册人力资源管理师课程体系深圳：2026年05月30日

企业老板、人力资源部负责人及其他部门的主管。课程大纲一、绩效与薪酬管理的基本理念为什么一个美国人能顶12.6个中国人？管理中的两仪：创新性工作与模仿性工作主管应该怎么做？当“伯乐”还是当“千里马”？选拔人才还是培养人才？“难得糊涂”还是&......

绩效考核制度培训内训课程

TTT-课程开发与设计主讲：杜老师

此课程帮助企业内部培训师在建立培训体系方面获得相关的知识及方法，让员工在能力发展过程上更加完善，协助企业达到短期和长期目标。提升掌控培训课堂的能力掌握成人学习规学习分析组织的培训需求全面提升学员课程开发与设计能力帮助学员根据不同程度的学习者使用不同的加速学习技能课程对象企业内部培训师课程内容一专业培训师探秘-内训师角色......

内训师课程设计和开发技能训练主讲：苏老师

企业在发展过程中，离不开人才的大量需求。而人才的培养成为企业的重要部分。在人才培养中，培训课程体系是最重要的一个环节。如何提炼自己企业的案例，开发适合自己企业的课件，让知识、技能和经验在企业里得到有效传承。这是每个想做大、做强的企业都要面对的问题。【课程收益】1、用DISC测试现场了解自己的性格在培训方面的优缺点2、用......

课程开发与设计方案主讲：刘老师

1.使学员具备提出训练计划及设计训练课程的理论基础及实务能力，包含以下几个部分：如何进行训练需求分析？如何拟订具体的训练目标？如何安排合宜的训练环境？训练如何与组织发展策略结合？如何撰写完整的训练计划？2.使学员能熟练及运用各种教学手法，结合不同的训练需求：透过实际工作现场的管理及工作教导，设计学习辅导方案一般性......

课程开发八段锦主讲：聂老师

如何将零碎知识系统化、隐性经验显性化、显性成果标准化？如何将企业中有丰富管理经验和技术功底的人的经验成功萃取形成培训课程？如何成功设计出高质量又能在企业落地的实战课程？企业的发展急需培养一大批企业内部讲师，透过他们开发出结合企业实际的解决痛点问题的课程，并在企业内传播和传承。课程收益：1、引导内训师将自己的经验萃取为课......