绩效考核制度培训

绩效考核制度培训公开课

辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制北京：2026年04月03日

企业总经理、副总经理、人事行政总监、经理、主管、部门经理、办公室主任、法务、等相关负责人课程大纲一、有效开展沟通的前提条件（一）认识到沟通很难（二）法律在沟通中的作用（三）如何看待经营环境的变化（四）认识到沟通对象的差异（五）如何应对敌意或威胁（六）录音或录像行为的意义及法律效力二、如何在内部调查中开展沟通（一）问问题......

基于学习地图的人才培养和组织发展杭州：2026年03月27日

企业收益：1、帮助企业打造与岗位职级对应的培训学习地图，让培训回归业务发展需求2、为企业建立优秀的知识管理流程，帮助企业沉淀优秀经验3、提升培训针对性，构建适应业务发展的人才体系岗位收益：1、掌握学习地图的绘制流程和方法2、学会从组织核心流程入手，剖析业务流程3、能够搭建适合本企业的岗位学习地图课程大纲一、以学习地图为......

全面优化企业员工关系成都：2026年04月16日

1.剖析员工关系恶化的过程* 工作中各类冲突的起因* 小问题为何发展成为大纠纷* 掌握员工关系恶化的预警信号* 人力资源部所应承担的角色2.处理员工关系的三大准则* 法律准则- 劳动法的要点- 劳动仲裁的法律流程- 工会在劳资关系中扮演的角色* 纪律准则- 如何制定内部员工手册- 如何有效执行企业内部纪律* 伦理准则-......

互联网+时代企业文化建设与员工凝聚力训练营高级培训班哈尔滨：2026年06月03日

1.学习中外企业文化管理的的理论实质与思想精髓2.洞察互联网时代对企业组织变革的新挑战与机遇3.激励优秀的企业文化愿景与价值观的自组织行为4.深刻洞察互联网思维造就自组织员工的实战智慧5.提高企业文化落地生根打造卓越员工方法和艺术培训对象致力于公司成长的董事长、总经理、董事、副总、总监等高级管理人员.培训内容模块一互......

绩效考核制度培训内训课程

创先争优——“赋能”式增员训练营主讲：朱老师

● 激发意愿：解决增员认知突破和意愿缺乏的难题● 找对渠道：解决增员渠道单一和质量低下的难题● 面谈方法：解决增员沟通和引进方法陈旧的难题● 行动计划：解决组织发展愿景和目标缺乏的难题课程对象：保险公司外勤营销员课程大纲启动篇：增员意愿启动第一讲：组织发展背景分析1. 人口红利消失，大进大出结束2. 失业率激增毕业10......

基于业务战略的人才盘点与培养发展主讲：朱老师

从人才战略的顶层设计到工具落地，打造企业人才战略的实操之路；打造基于业务的培养发展体系，提升人才培养的推动力，助力战略落地及业务成果；系统掌握战略人才识别、人才盘点、人才培养、激活人才的核心技能。【课程特色】实用性强，聚焦工作中的应用场景，通过案例分享、实境演练模拟等激发学员参与；工具落地，掌握进行战略人才识别的流程和......

人才盘点和人才梯队建设主讲：伍老师

战略和业务规划做得明确是第一步，合适的人才来支撑落地是紧接着要做的第二步，一次系统专业的人才盘点能快速帮助企业和团队厘清要达成业务目标在人才数量、质量上具体差在哪里？突破点又在哪里？人才竞争白热化今天，大量高速发展和成熟企业都面临招聘有行业背景的核心人才难，留住人才也难的局面。人才梯队的建设即是解决中长期人员规划的关键......

能力素质模型设计与应用主讲：徐老师

在企业人力资源管理上，能力素质模型的引入和应用是人力资源管理与人事管理的根本区别，素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效好坏差异的个人特征。能力素质模型的建立和使用将成为知识经济下未来的人力资源发展趋势，它被大量的公司用来发展人力资源工作。一个公司的能力素质模型就是一个公司的人才标准，它影响着公司的招......