绩效考核制度培训

绩效考核制度培训公开课

非人力资源经理人力资源管理实战课程上海：2026年03月12日

1.独创从理念到方法、行动上启发学员积极思考与互动，理论清晰化的同时，注重实用效果；2.以丰富的案例贯穿知识点，运用直观的图表，布置由浅入深的当场练习，利于学员当场吸收与应用；3.讲授生动详实，穿插管理故事和游戏，使学员获得管理的启发，提升管理技能，轻松又有收获；4.本课程以问题为导向而非以理论为导向，课程中设计相当数......

数字化人才盘点与建模（含授证）上海：2026年04月01日

如今组织的竞争本质是人才的竞争，一个组织拥有多少人才，并且符合组织战略需要的人才，是诸多组织在竞争过程中的重要考量因素。那么，人才管理就成为了组织常规的一项目人力资源管理活动，定期盘点组织的人才质量和人才数量，配合组织的结构，进而发挥他们应该发挥的作用。如何有效，快速便捷地推进组织的人才管理工作呢？本课程提出1个3D......

新生代员工管理——员工的选育用留广州：2026年02月28日

很多人认为85、90后新生代江山易改，本性难移。我们的目的不是教授那些如何使用所谓心理学的技巧去改变85、90后的心智，而是如何根据85、90后的特点激励和鼓励他们对企业做出贡献，通过强调贡献提高85、90后的归属感和成就感，从而提高他们对企业的忠诚度。现在市面上流行的如何管理85、90后员工的培训课程大部分内容在强调......

国企改革三年行动与企业薪酬分配差异化改革的要求暨人力资源降本、增效、优薪培训班昆明：2026年04月09日

挖掘提高劳动效率的内在潜力，实现员工工资提升但人工成本总额降低，做好“能上能下、能进能出、能增能减“是近年来国企改革中的一个重要课题。优化岗位设置，合理配置人力资源，精干员工队伍，提高人效，稳定员工队伍，提升企业竞争力显得尤为迫切重要。企业寻求“成本、效益、效率”之间的最......

绩效考核制度培训内训课程

企业用工风险防控 ---企业从创办到上市、跨境用工中法律风险防范必修课主讲：常老师

1.懂得通过一份完善的劳动合同规避各种潜在的劳动争议。2.了解劳动用工领域最新动态及政策，顺应劳动用工新形势发展潮流。3.学会以企业现阶段发展的目的为导向，针对性构建劳动人事战略规划。4.学习如何立足行业现状未雨绸缪，制定并高效执行劳动用工合规管理制度。【课程对象】企业实际控制人、实际出资人、股东、合伙人，董事长、总经......

慧用—团队绩效管理实战训练课程主讲：孙老师

组织价值存在的核心目的之一就是高绩效业绩的实现！而在绩效实现与达成的过程中颇让管理者头疼的就是如何让下属认同绩效管理体系的实施？对下属的绩效管理如何管控？怎样让下属设定科学合理的绩效指标？如何让下属心悦诚服地认同绩效合同？如何有效地评估下属的工作？绩效面谈中如何处理与下属之间的矛盾冲突以及上下级的评估不一致时如何解决等......

同心协力：构建和谐企业文化主讲：王老师

互动式学习体验：工作坊通过破冰活动和小组讨论，让员工在轻松的氛围中快速融入，同时通过卡牌选择等互动环节，直观地表达和探讨团队氛围，增强参与感和体验感。深入的自我探索与反馈：通过哈里视窗理论和“鲜花拳头”活动，员工有机会进行自我暴露，接受他人反馈，这种双向沟通模式有助于员工深入了解自己，同时学会如......

民法典背景下企业劳动用工合规管理与风险防控主讲：张老师

企业人力资源从业人员【课程大纲】一、民法典与劳动用工合规基础1、民法典对劳动用工的影响与法律衔接民法典总则编：自然人行为能力对用工主体资格的影响（如未成年人用工、精神障碍员工管理）核心法规解读（《劳动法》《劳动合同法》等），法规更新与企业应对策略合同编与劳动合同关系：格式条款效力、电子合同风险（如未明确告知条款的无效性......