绩效考核制度培训

绩效考核制度培训公开课

薪酬体系设计高级培训班南宁：2026年05月26日

总经理、主管人力资源副总、人力资源总监/经理、薪酬经理/主管、咨询顾问、公司薪酬项目组成员，尤其适合多次参加各类薪酬培训班仍不得要领者。培训收益：1、熟练掌握薪酬设计流程十步法与各环节管控技巧；2、熟练掌握薪酬设计中技术含量最高的五个关键方法：岗位价值评估模型设计、岗位价值评估、薪酬结构与薪酬水平设计、薪酬激励机制设计......

破解招聘过程人才甄选难题——素质模型与人才测评广州：2026年06月26日

序言：1、作出高质量的人事决策难度很大2、选择一个错误的人所付出的代价第一部份、如何设计素质模型一、什么是素质模型1.现场讨论：猜猜他是谁？2.素质的提出3.素质冰山模型4.案例讨论：医生A和医生B的故事5.素质模型二、常用素质1.管理类素质模型（小电影案例分析）2.成就欲（小电影案例分析）3.影响力（小电影案例分析）......

违纪员工的单方解除和有效取证调查上海：2026年05月08日

违纪导致的冲突和争议，是员工关系管理中的难点所在。而且一旦发生劳动争议，任何一个微小的瑕疵均足以导致败诉，轻则双倍赔偿、重则恢复劳动关系，有些甚至引发群体性停工、罢工，给公司带来巨大经济损失，而且将极大的挑战公司的管理权威.另一方面，中国员工的忠诚度普遍下降,员工的“对抗性”违纪持续增多，违纪行......

“微”课程开发技巧深圳：2026年06月08日

这个时代：学员需要有趣学习学员需要快速高效学习学员需要利用碎片时间学习学员需要使用其熟悉的工具学习，如：手机而你还在：为组织培训班发愁为学员工学矛盾发愁为学员低兴趣学习发愁为学员上级不放人发愁看来，你的培训管理系统要升级了。试试“微”课程吧，将有效帮助学员提升学习兴趣以及学习成效。但如何开发&l......

绩效考核制度培训内训课程

卓越培训师的完美修炼主讲：刘老师

TTT，企业内部培训师培训，该课程之所以得到大量企业认可，原因就在于良好的内训师能够为企业培养大批具备素质高、业绩强、执行快的优秀员工，一批批优秀员工与中高层管理者的产出，会极大提升企业核心竞争力，为企业创造成倍的利润增长，另，具有战略思维的优秀企业家必然会洞悉培训师在企业中关键作用之所在，所以，标准化、系统化的TTT......

TTT 企业内部培训师培训主讲：江老师

目前的培训中普遍存在着教学方法单一，员工掌握和运用能力低的问题，本套培训课程，目的是帮助企业内部讲师更有效地改善培训效果。适用对象公司内部培训师课程目标打破授课障碍，学习效能倍增掌握专业的授课技巧与专业的培训方法 ,快速成长训练内部讲师对培训现场的控制能力，达到高品质的培训效果掌握表达、互动、点评、讨论等多种互动教学方......

行动学习工作坊的设计与执行主讲：李老师

学员初步成为可以推动行动学习的引导师学员初步掌握可以带领团队进行共创性质研讨会议的技能针对近期培训学习内容（需提前沟通内容），设计出优化业务和改善工作的落地计划针对近期业务目标（需提前沟通目标），设计攻关行动学习工作坊和行动计划面向学员企业各层级管理干部、骨干员工课程大纲第一章人生本就是一场游戏一．游戏一场1.生活是不......

组织设计与组织发展能力主讲：张老师

企业与企业之间的竞争归根结底是组织能力的竞争，如何进行组织诊断，怎么设计有效的组织？怎么保证组织高效运转？怎么适应环境的变化主动变革组织？如何基于战略构建组织的核心能力？一系列关于组织的问题困扰着实践中的管理者。本课程就是为了帮助管理者掌握组织诊断，设计、和组织能力建设的基本原则和方法而开发的，既提供了解决组织机制实际......