绩效考核制度培训

绩效考核制度培训公开课

人力资源管理提升训练营北京：2026年04月28日

上午知识理念人力资源管理基础知识：1.管理及核心要点2.人力资源管理及核心3.薪酬管理及激励4.绩效管理及发挥作用机制5.员工招聘及培训成长下午方法技能中小企业人力资源管理建设八大体系：中小企业管理提升八大体系：组织结构及部门职责岗位体系及岗位说明书工资福利体系员工激励机制目标管理体系绩效考核体系股权激励机制人力资......

AI重构HR未来：数智化实战与效能跃迁上海：2026年06月26日

在数智化浪潮席卷全球的当下，人力资源管理正面临前所未有的范式革命。传统HR依赖经验驱动与工具辅助的模式，已难以应对人才战略精准性、组织效能持续提升的核心诉求。生成式AI与推理型大模型（如DEEPSEEK）的爆发式发展，正在彻底重构“选育用留”全链路——从被动执行转向战略预......

深入实施国有企业改革深化提升行动背景下，人力资源管理创新、人才强企、选人用人机制改革、薪酬改革全员绩效考核及中长期激励实务研修班杭州：2026年06月26日

中央企业及所属企业、地方国有企业人力资源、组织人事、综合管理、法务、财务、劳动关系、工会等部门负责人，各级政府人社等相关职能部门，有关人力资源服务机构工作人员。课程内容：（一）组织人力资源管理模式创新1.新时代组织人力资源管理的发展趋势及特点；2.人力资源管理的三支柱模型解读；3.组织人力资源管理的功能模块及主要工作；......

举办国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务高级研讨班杭州：2026年05月08日

国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称16号文），在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间，旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升高质量发展。2019年国资委印发《中央企业工资总额管理办法》(国资委令第39号)，对央企工资总额决定机制和管理制度体系进行全面改革, 这些......

绩效考核制度培训内训课程

内训师课程呈现和演讲技能训练（第三部：演）主讲：苏老师

企业在发展过程中，离不开人才的大量需求。而人才的培养成为企业的重要部分。在人才培养中，培训师资是最重要的一个环节。如何培养内部兼职讲师，如何让内部管理者担任讲师，从能讲课，会讲课以及最终把课讲好，通过内部讲师分享，有效传承企业知识，技能和经验。这是每个培训管理人员都不得不面对的问题。【课程收益】1.让您克服上台恐惧，享......

打造支撑人才战略的培训管理体系主讲：崔老师

任何企业要想在商业环境中保持发展优势，就必须依靠技术、人力资本，以及组织学习和员工学习的能力。因此，培训无疑是重要的。但是在现实中，培训的处境却有些尴尬，因为它很难为自身的重要背书——许多培训很难真正转化到实际的工作中去，不能达到组织寄予的厚望。课程凝结了一个从业15年的HR管理及咨询者的实践与......

演讲与表达进阶训练主讲：张老师

全体员工【课程收益】1、了解和分析客户特点，需求，发布会的核心要素和特点分析。2、根据客户需求点设计演说方案和整体设计，梳理流程。3、掌握呈现的技巧，演说，互动，控场等现场强化训练。4、演讲整体效果和流程的演练，点评和复盘。【培训方式】以磨课，K课，点评，演练为主，穿插讲师讲授，行动学习，现场一对一指导，影音视频资料、......

企业微课高效设计与开发工作坊主讲：张老师

移动互联时代的“人人在线”模式，正在改变我们的学习模式。“智能手机的普及”，让学习突破“721”法则的瓶颈，尤其是随时随地的在线微课，让学习和员工在工作和生活中及时产生链接，问题即学即用“急学即用”，增强学习效果，提升员工成......