绩效考核制度培训

绩效考核制度培训公开课

精品课程开发与心动教学设计济南：2026年03月14日

0、成人学习与好课程1.成人学习特点四大核心特点以学员为中心的课程设计与开发理念2.好课程的特征针对性强，框架清晰，实用落地互动多元，深入浅出，便于运用3.课程开发前期准备度分析课程开发前五维分析法工具：课程开发准备度自测评估问卷1、课程需求定位（针对性）1.定主题判定开发的价值（重要性，差错率，难度）任务导向而非知识......

变革期的员工关系转型与用人风险控制上海：2026年04月15日

1、掌握企业用工模式与调整的实操能力。2、掌握变更过程中的员工关系管理关键节点和风控技巧。3、全方位、系统性提高变革时期员工关系管理的实操能力。课程对象包括董事长、总裁、CEO、CHO、HRD、CFO等在内的老板与企业高层管理人员课程内容一、企业面临的新问题和挑战1、最新用工政策解读2、员工关系管理新问题和挑战二、企业......

人才发展专家认证班：胜任力建模+人才盘点+人才发展体系武汉：2026年05月08日

上篇第一部分 | 明道篇：胜任力建模应知应会的知识体系胜任力是什么？胜任力模型是什么？胜任力模型长什么样子？为什么要做胜任力建模？怎么做胜任力模型：胜任力模型搭建的整体思路及流程步骤胜任力建模与任职资格体系有何不同？第二部分 | 技术篇：胜任力建模的技术分解与具体实施建模技术分解1: 需求澄清是关键---咨询项目核心五......

年终高发劳动争议问题与用工模式、人力资源风险防控实操班郑州：2026年02月27日

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。培训内容一、招聘入职时如何预防欺诈？二、用工模式的选......

绩效考核制度培训内训课程

企业培训体系的建设主讲：赵老师

21世纪，中国的企业越来越重视公司的整体学习能力的培养，甚至把企业的学习力提升提高公司市场竞争力战略的高度。但企业内部培训不是随意性的，需要科学的规划和实施。通过本次课程学员将深入了解企业内部培训体系建立在企业经营中重要作用；学习内部讲师培养和测评体系建立，学习企业培训规划及年度计划的制定方法，从实战的角度讲授企业培训......

90后员工的有效管理主讲：刘老师

第一单元：90后员工的工作动机与职业心理1、90后员工的动机与人格2、90后员工的人格特征3、90后员工的工作动机4、90后员工对工作的心理预期5、90后员工的多元化价值观6、90后与现有管理方式的冲突第二单元：主管的角色与任务1、主管的画像2、主管应有的心态3、主管应有的角色扮演4、主管应有的工作任务第三单元：如何与......

新员工速步职场培训主讲：单老师

又是一年入职季！走出校园的大学生即将步入职场，体验人生第一份正式工作。如何帮助应届生迈好职场第一步？如何实现企业对新员工的热切期望？企业重视新员工培训，其目的主要有三个：1、融入：增强新人对企业的了解、认可度和归属感，间接提升职业稳定性；2、训练：提升新人的职业素养，比如责任心、工作思维训练和人际互动能力；3、盘点：在......

TTT培训方案主讲：付老师

希望能为培训师的人员课程人数：20-25人培训目的：纵观成功人士你会发现，处在领先地位的人未必是最聪明或最善于思考的人，而往往是那些能对他人施加有力影响、使他人安分守己地辅助自己或惠顾自己生意的人。表达能力很强的人，通常会比那些沉默寡言的人显得更加伶俐、强干、令人尊敬和富有。而培训的作用也不再是一件“附属......