绩效考核制度培训

绩效考核制度培训公开课

新时代下的战略人力资源管理广州：2026年05月16日

通过对全球顶尖公司的人力资源工作进行观察，我们发现…1）我们都知道人力资源工作是做什么的，即招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系等等的管理，但是这些不是整个业务，只是组织业务的支撑环节2）HR需要从创造供应转移到创造需求3）随着越来越多的成果通过信息技术、呼叫中心、或者人力资源外包来进行交付，人力资源管理正越......

员工外派管控与如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策高级研修班银川：2026年04月01日

课程一：劳务派遣实务应对策略1、“劳动合同法”修正（草案）对劳务派遣制度影响及企业应对策略；2、当前劳务派遣、人事外包、人事代理、业务外包等的区别、利弊对比；3、劳务派遣“七宗罪”及其法律风险；4、用工单位如何规避“同工同酬”的风险；5、劳务派遣下......

关键·授课技巧深圳：2026年04月18日

1.深入浅出：经典教学理论结合全程案例教学2.强化练习：课堂50%时间用于实战练习弱化教强化学3.工具模板：实战工具和应用模板拿来就用加速学习迁移4.及时反馈：细化教学效果评价的颗粒度及时反馈当场改善课程收益1.能够应用3E原理评价教学的优劣2.能够自信热情展现讲台魅力3.掌握从容授课的5个步骤4.能够灵活应用五星教学......

基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风险防范”三板斧助力效能提升实战特训班海口：2026年04月09日

各企事业单位主管领导、董事会/经理层成员、人力资源部／组织人事部、行政（综合）管理部、党务、薪酬／绩效主管、劳动关系及各部门相关人员等。课程大纲讨论：2024年国企改革为深化提升之年带来哪些思考？━绩效不胜任退出70%、工资总额、经理任期制等问题一、国企三项改制的方案解读1. 劳动用工制度改革--“员工能进......

绩效考核制度培训内训课程

《改变从心开始》—银行新员工职业化训练主讲：田老师

帮助新员工树立积极心态、明晰职业价值观、深度认知服务、融入团队。培训对象：银行新员工课程概要：第一部分:优秀员工的必备心态学习小组建立1、优秀员工的八大心态① 敬业 ② 自信 ③ 学习 ④ 主动 ⑤ 自律 ⑥ 执着 ⑦ 宽容 ⑧ 合作2、优秀员工的四大信念① 过去不代表未来 ②勇于承担责任 ③ 细节决定成败 ④ 行动高......

如何构建全面的招聘体系主讲：高老师

大企业、国企为什么从来不缺人，好多挤破脑袋要往里进，因为大企业、国企有品牌、有保障、待遇好，同样小企业不好招人就是因为没有这些，或者这些都很一般，那么中小微企业就不招人了吗？要知道，所有公司都是从弱小变得强大，那么怎么招呢？先看:一、人才招聘三大痛点：痛点一、外面的人招不来！痛点二、招来的激不活！痛点三、激活的留不住！......

人力资源数据化管理和应用主讲：臧老师

在数字化转型的浪潮中，许多中国企业正面临着如何有效管理大量人力资源数据的挑战。传统的人力资源管理方式无法适应这一新的现实，导致企业在人才招聘、员工培训和绩效评估等关键环节上缺乏数据支持，决策常常依赖于过去经验和主观判断。这不仅导致人力资本的浪费，还可能造成高效人才流失和团队协作障碍。因此，企业迫切需要建立以数据为导向的......

如何构建企业的人才矩阵主讲：张老师

后疫情时代，企业面临错综复杂的国内外格局变幻和环境挑战，组织能在竞争中基业长青，究其根本是人才供应生态的竞争，其最核心的话题就是人才质与量的持续发展，即：打造一支“招之即来，来之能战”的企业人才队伍。企业在面对人才队伍建设问题时，往往会遇到如下的挑战：业务管理者只愿做事，不知道如何有效撬动团队人......