绩效考核制度培训

绩效考核制度培训公开课

劳动争议司法解释二新政解读与低效不胜任工作员工日常应对、调岗调薪单方解除风险及协商解除面谈沟通技巧北京：2025年12月11日

在企业用工管理中，劳动关系解除是纠纷高发环节，尤其是 “员工不能胜任工作” 引发的解除争议，因举证难、程序要求高，成为人力资源管理的难点与风险高发区。实务中，许多企业因未明确胜任标准、未留存有效绩效证据、未履行培训或调岗前置程序，导致引发劳动争议，甚至造成重大经济损失和声誉影响。某种程度上，所有......

深入实施国有企业改革深化提升行动背景下，人力资源管理创新、人才强企、选人用人机制改革、薪酬改革全员绩效考核及中长期激励实务研修班成都：2025年12月05日

（一）组织人力资源管理模式创新1.新时代组织人力资源管理的发展趋势及特点；2.人力资源管理的三支柱模型解读；3.组织人力资源管理的功能模块及主要工作；4.国有企业组织人力资源管理面临的挑战；5.国有企业组织人力资源的四大机制建设。（二）组织变革与岗位管理1.组织与组织架构设计；2.直线制组织模式及要点；3.直线职能制组......

HR数据分析师——运用数据分析与逻辑关联，驱动业务，重塑HR价值与影响力上海：2025年11月27日

第一讲：理念趋势回归——循证式管理与HR价值创造下一代人力资源管理者的关键素质HR关键价值层级：效率、效能与影响力基于逻辑与数据的循证变革模式HR数据分析最佳实践案例：某企业基于产出与效力思维的的离职与留任分析案例：某企业基于问题发现的HR小数据分析第二讲：HR数据分析价值四层级与四维度&mda......

TTT培训师必备：讲授与引导技术北京：2025年12月11日

企业新任培训师* 在职/兼职培训师* 企业内的培训管理人员课程大纲1. 培训师的角色与特点* 培训的类型、阶段、层次* 培训与教育的不同之处* 培训的类型和各类培训的实施过程* 优秀培训师的特质2. 了解你的授课对象* 为什么了解学员如此重要* 成人学习的原理、特点和风格* 了解学员的类型3. 培训师的演讲技巧* 克服......

绩效考核制度培训内训课程

HR视角—劳动合同解除终止合规 ——防控劳动争议高发风险源主讲：余老师

为什么明明员工有严重过错，劳动合同就是解除不掉？为什么员工绩效考核很差，解除劳动合同被判违法？为什么员工犯过，煌煌制度和员工手册却被仲裁认定不合规？为什么明明是企业有理的劳动争议，官司却打输了？为什么员工一告状，大多企业就急急忙忙私下调解？为什么劳动仲裁时企业败诉率居高不下?企业解雇权是企业自主管理权之一，人力资源管理......

员工职业生涯规划战略主讲：胡老师

员工职业生涯发展战略——正确定位，改变一生课程背景职业生涯规划是一个很容易被忽视的问题，对于现在多变的环境，许多人认为职业生涯规划是没有意义的行为。但正是这种误解的存在，使中国的职场人士在自己的职业过程中经历着一个又一个反复挣扎的错误。职业生涯中最根本的问题：“我到底想干什么？我到底......

让文化合轨，让绩效提升— 管理者实施文化干预的3个方式10个工具主讲：史老师

企业文化落地是打破干部员工具有的工作内容、方式或习惯，所以文化落地必然无法一蹴而就。在文化落地中，大家还会不时出现不符合文化期望的思想或行为，面对这些言行举止，管理者要如何做？有些管理者会无视不符合文化的言行举止，这将导致新员工无法得到重视，有些管理者会不明就里地批评指责，这造成了员工对新员工更大的抗拒，有的管理者会耐......

企业文化打造与品牌管理主讲：文老师

提高企业文化与品牌管理的理论水平与推动落地能力；企业文化方面，更利于统一思想与行动，提升员工的满意度与敬业度；品牌管理方面，增加品牌意识与营销意识，提升品牌管理的方法与技巧。课程方式：案例研讨+视频解析+头脑风暴+工具演练课程对象：各级管理者及骨干员工课程大纲：第一部分：企业文化篇模块一：概念篇—&mdas......