绩效考核制度培训

绩效考核制度培训公开课

点燃课堂：互动式授课广州：2026年05月15日

互联网时代，呈现出VUCA特征，各行各业都在悄然发生变化。各类企业大学如雨后春笋般成立，均在积极探寻内部人才培育之路。内部培训师的培养，已经成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。然而在实际操作中，往往存在一个错误的理解就是，培训就是将心里想的说出来，不需要那么多技巧，结果课是讲了，但很多内容没有进入到......

校园招聘和面试技巧实务广州：2026年05月09日

标“**”号的是组织模拟演练、讨论、视频解析、案例解析第一部分校园招聘前期策划与安排1、校园招聘的注意要点校招的流程、风险解析校招人员应该注意的要点2、校园招聘的任务设计筹备阶段任务设计面试阶段任务设计录用阶段任务设计总结阶段任务设计实习阶段任务设计评估阶段任务设计** 案例分析3、校园招聘适......

招聘与甄选事务中的法律风险防控&法定薪酬福利标准的适用及管理上海：2026年05月08日

第一部分：招聘与甄选事务中的法律风险防控一、工作分析与职位描述1.“受冷落”的工作分析2.必须有的职位描述为什么职位描述如此重要？职位描述应包括哪些主要内容？职位描述属于规章制度还是劳动合同附件？职位描述是否必须经过签收？如果有关职位描述没有被签收应当如何处理？二、招聘与面试1.关于内部招聘2......

支撑战略与业务的培训项目设计济宁：2026年06月04日

企业大学校长、培训总监、培训经理课程大纲培训的价值与培训人的价值实现为什么要做培训培训经理角色定位二维矩阵培训项目设计的一般流程如何获取培训需求培训需求的3大来源：战略、业务、HR基于平衡计分卡挖掘战略需求的七步法- 分解战略举措- 界定资源、流程和能力三大需求- 细化培训需求访谈业务部门需求的6步法- 前期准备：理解......

绩效考核制度培训内训课程

保险绩优系列——财险企业家战略管理BSC绩效提升训练主讲：郭老师

中国保险业从关系营销时代逐步进入专业营销时代，财险销售与中介经纪人的数量呈井喷趋势，收入能否持续提升是队伍留存的决定性因素，但对于大多数保险公司来讲，大部分大绩优收入的成长突破仅仅是昙花一现无规律可寻，一套全面提升的保险从业人员盈利的生态体系和系统呼之欲出。如何通过公司业务达成分析与绩优业绩结构诊断，激发潜能放大格局......

微课有威——教你开发微而有“威”的企业精品微课主讲：徐老师

微课，能帮助组织传承智慧，微课，能帮助团队提升绩效，微课，能帮助员工实现价值，微课，能让培训形式更加丰富多样！随着互联网的普及和“新人类”成为职场主力军，“碎片化学习”、“组织经验萃取”和“微课程”日益成为企业学习的标准配置......

好课要设计——ADDIE课程开发模型及应用主讲：莫老师

内部讲师既承担培训任务，又负责课程开发，如何让培训取得良好效果？采用科学系统的培训教学方法显得尤为重要。而体系化的方法应包括：培训课程主题如何设计、培训框架如何来搭建、培训内容如何来开发、培训过程如何来实施以及培训效果如何进行有效的评估等。培训教学方法有很多种，各企业实施也是因人而异，目前应用比较广泛、实施效果比较好的......

组织经验复盘与传承——组织经验萃取技术工作坊主讲：华老师

一个老员工离职了，他所有的经验、教训就都带走了，后来的新员工要从头再来；一个部门十几个人，部门经验没有汇总，每个人都要从头成长，好经验没有得到推广；一个工作的问题重复多次培训，但就没有梳理出来，不能在过去的积累上成长；企业内部员工经验多多，没有总结导致成为隐性财富……任正非在华为大学教育学院......