绩效考核制度培训

绩效考核制度培训公开课

OKR敏捷绩效管理沙盘实战广州：2026年06月26日

传统绩效管理每年做一次，低效僵化，如何重塑新绩效管理，学会运用简单的模型，将绩效管理侧重在反馈辅导，目标设定和员工与经理的友好关系上，赶紧加入我们课程吧。德勤2015年度人力资源管理趋势报告指出，绩效考核最早出现在美国19世纪，当时的工人的工作可以很好的被量化，比如铺设了多少火车轨枕，工作了多少时间等。但是现在超过70......

基于业务战略的人才盘点与应用重庆：2026年07月22日

掌握精准识别关键岗位的方法、建立关键岗位胜任力模型及评价标准掌握人才盘点实施3步骤，获取人才盘点汇报PPT及应用工具直接落地掌握梯队人才发展路径，从而建立敏捷型人才培养3E模型掌握留住梯队人才的原则及方法，确保人才稳定，为企业发展蓄力掌握不胜任人员退出合法操作培训对象企业中、高层管理者、人力资源部门等课程大纲第一讲：认......

顶层设计：企业大学建设与运营杭州：2026年07月03日

企业大学作为未来企业的战略级人才培养中心，它的关键使命，是通过打造人才供应链，进而支撑公司的战略落地，因此必须做到两个密联（管理者承诺+员工发展），成为三个角色（战略助推者、业务辅助者、员工提升者）。从顶层设计开始密联战略，到系统化落地呈现人才培养效果，真正地成为未来的战略级人才培养中心。本课程结合何欣老师十五年操盘五......

互联网+时代企业文化建设与员工凝聚力训练营高级培训班贵阳：2026年06月26日

资源终会枯竭，唯有文化生生不息！文化犹如空气之如生命，随风潜入夜，润物细无声，无形胜有形，产生无组织的组织力量，激发员工自动自发的自组织行为。综观世界500强，没有哪一家企业不是因为具有卓越的企业文化而使基业长青？！微软、惠普、IBM、 GE、华为、联想、海尔等公司的核心竞争力都是源自其企业文化愿景与价值观所形成的无形......

绩效考核制度培训内训课程

Z世代下的员工辅导主讲：塞老师

辨别员工辅导类型阐述辅导的要点：流程、技巧和原则演示辅导的互动技巧培养融洽的工作环境和工作关系，激发员工的表现和团队士气【目标学员】新任管理者及后备干部、初中级管理者【课程形式】讲师授课、案例分析、小组讨论、角色演练、情景视频分享及游戏活动【课程特色】以方法工具带动实景演练，具有深厚的理论基础，同时又比传统&ldquo......

一代宗师——组织“师”能力提升解决方案主讲：孙老师

经过2天的理念沟通、知识传授和大量实战训练，学员能够：了解现代培训概念、培训师职责和角色，建立正确的工作理念掌握成人学习的心理，改善授课方法和风格掌握精彩开场、过渡和结尾的方法和技巧掌握有效表达的方法和技巧，确保授课清晰连贯，生动精彩学习和了解登台、定场及肢体语言专业得体的关键点和注意事项掌握课堂掌控（时间掌控、学员调......

内训师引导式课堂4步精彩呈现主讲：江老师

掌握认知科学的主要规律：记忆曲线、意义学习、成人认知掌握上台信心建立方法：信心建立6方法掌握教学内容结构化呈现：金字塔模型、ASK、PRM、SCQA模型掌握内训师职业形象：职业形象、职业气质、行为举止掌握教学策略设计和呈现方法：单向教学策略、双向教学策略课程对象：企业某个领域的业务骨干、专家；企业自身的培训管理者；企业......

TTT课程开发——四步打造落地型内训课程主讲：胡老师

在当前企业人才培养体系中，内部培训作为知识传承、技能提升与文化渗透的核心载体，其质量直接影响组织效能与员工成长。然而，多数企业内训仍面临双重困境：一方面，内训师多由业务骨干转型而来，缺乏系统的课程开发方法论，常陷入“有经验讲不出”“内容零散无逻辑”的困境，开发的课程要么照......