绩效考核制度培训

绩效考核制度培训公开课

培训师培训TTT暨ACI国际注册培训师资格认证北京：2026年05月08日

1、给您方法，给你技巧，给你实战演练的机会；你说，你做，大家来点，讲师来评；2、重视差异，因材施教，尤其善于观察和把握学员个体特征与差异；3、运用现场训练，进行有针对性引导与辅导，课程富有亲和力，控场能力强，极具大家风范；4、幽默风趣，形式多样，在潜移默化中教会学员知识和人生哲理，在轻松的氛围中提高能力；5、注重学员切......

房地产HR的BP与OD转型发展之路：识人道与术成都：2026年05月14日

前言选对人VS管理者成功VS组织成功 30mins关于选人精准度，一组惊人的数据宁高宁：选人比育人更重要1.从企业管理的流程与目标，看选对人的重要性2.选对人对管理者成功的意义德鲁克：管理者的三大核心职能3.选对人对于企业成功的意义企业成功=战略*组织能力（员工能力*员工意愿*员工治理）PART1 面试官的硬实力......

企业培训规划与管理实战苏州：2026年05月11日

一培训，你准备好了吗?引言:我们组织了很多培训，但是为什么学员却并不见提高？我们每年在培训上面投入很多预算，但是为什么员工却并不珍惜？出勤率是个问题，学习态度是个问题，学习效果也是问题……在这一章节，我们将一起分析1 究竟什么叫培训，培训的作用与定位2 什么叫完善的培训管理体系。3 如何让......

全面的绩效管理北京：2026年03月26日

各部门主管/经理/总监及副总；人力资源经理/主管/专员；绩效管理经理/主管/专员【课程大纲】1. 为什么说绩效管理是企业管理的核心•企业管理人员在忙什么？•公司的战略制定后如何去落实•绩效管理与结果导向的文化•绩效的核心构成是什么•你是在做绩效考核还是在做绩效管理？&b......

绩效考核制度培训内训课程

培训课程设计与开发（刘大海）主讲：刘老师

导语：培训理念与认知一、从人力资源管理走向人力资本管理二、从传统教育转向职业培训三、从知识的搬运工跃升战略的推动者课堂目标——培训目标——战略目标演练：基础素材的理解与应用第一章绩效导向的定位与结构一、Design ：四层课程设计原理呈现层—......

复盘四步法工作坊 — 将经验转化为财富主讲：陶老师

VUCA 时代的企业面临更加充满挑战和机遇的市场环境，企业员工面临的工作任务也越发复杂和挑战。需求的把握、风险的管控、任务的推进、达成共识的沟通、系统有效的传帮带、经验的沉淀…… 这些都是我们迫切需要解决的问题。我们可能没有太多前人的经验可以借鉴，很多时候都是靠摸索、砸钱、不断试错找出路。我......

培训培训师 ——TTT 主讲：徐老师

知道培训师的任务，理解培训师的三种角色知道成人的学习规律，掌握课程设计的关键步骤掌握教学大纲和教学内容设计基本方法掌握常用的教学方法，能针对不同的授课内容进行教学设计掌握几种常用的课堂互动方法，和学员有效互动掌握课堂授课技巧，全面提升授课能力【课程对象】企业中高管理层、HR负责人、培训负责人、企业内部讲师、职业培训师【......

生动教学-培训师的18个教学工具主讲：夏老师

如今，强大的学习能力无疑是企业发展的原动力和组织文化建设的重中之重。企业内训师和各级管理者的培养及队伍建立，也已成为现代化企业，特别是学习型组织不可或缺的重要组成部分。然而，企业在内训师和管理者的培育上，通常会遭遇到哪些挑战：内训师和管理者，怎样才能让自己的授课变得通俗易懂，又引发学员深入思考？内训师和管理者，如何才能......