绩效考核制度培训

绩效考核制度培训公开课

内训师授课技巧训练营—卓越内部培训师速成训练营TTT之高级上海：2026年01月22日

企业培训体系的建立，培养内部讲师，挖掘内部潜力，发挥内部讲师的管理和技术优势，建立自己的内部讲师队伍。众多知名企业的实践证明，内部讲师在带动员工学习积极性、有效开展知识管理、降低培训开支等方面发挥着不可替代的作用。但是内部讲师缺乏专业的授课技巧和教学方法训练，授课效果得不到有效保证。我们的内部讲师可以通过专业的授课技巧......

企业培训体系的构建上海：2026年01月23日

人力资源是具有能动性的资源，也是企业最为重要的资源，如何发挥人力资源的价值，开发人力资源的潜能，是企业培训开发部门最为重要的职责。但在实践过程中，您是否遇到如下问题呢?1、企业业绩下滑，员工却感觉良好?2、员工的培训需求和企业的业绩目标存在错位的情况；3、员工的培训需求多和杂，不知如何分析和识别；4、培训工作，变成了为......

成为教练型培训师：设计从体验到转化的教练式培训法广州：2026年01月23日

第一部分教练型培训师的特质建立积极的学习场域设定培训的成果潜意识教学法教练型培训师的画像教练状态支持学员更好的转第二部分创造认知提升的学习体验让培训引人入胜的体验之轮用故事心电图讲好一个故事创造一个场景化隐喻3个步骤创造视觉化图形让概念变成可视化场景游戏化体验活动设计培训师的声场调频教学体验如何激发学员的内驱力用强......

新常态下人力资源创新管理与人才赋能及薪酬绩效操作实务培训班成都：2026年02月27日

各企业高管、人力资源总监(经理)以及人力资源部(组织人事部)相关人员;各企业办公室、人力资源、企业管理、法律事务、财务、经营管理、劳动关系、工会干部等相关人员:各中高等院校、律所，人力资源人才服务机构等。课程提纲：(一)新常态下人力资源创新管理与人才赋能1.人力资源管理 3.0 时代角色能力重构2.管理升级-&ldqu......

绩效考核制度培训内训课程

关键人才薪酬设计主讲：陈老师

逻辑缜密；实战实用；工具强大；案例丰富。【课程对象】企业中高管、人力资源总监、薪酬经理【课程大纲】一、薪酬问题——从不同角度看到的薪酬问题1.从员工角度看薪酬。员工对薪酬的意见集中在工资低、不涨工资、新老倒挂等现象。2.从老板角度看薪酬老板看到的是人工成本高、持续上升、政府对劳工的保护等现象3.......

如何进行职业生涯规划主讲：郑老师

21世纪的中国，无论个人还是组织，都面临职业领域日益纷繁、迅疾、持续的变化和挑战。从传统人事管理体制中走出来的人们，已经彻底告别了统招统分、统一调配的就业管理方式，摆脱了听从组织、从一而终的职业生涯模式，取得了择业、跳槽的自由和机会；而几乎与此同时，人们进入劳动力市场，进入就业竞争的旋涡，也面临着择业中的种种挑战和困惑......

用故事做文化大餐主讲：顾老师

故事作为企业文化传承的有效载体和工具，是企业文化建设不可或缺的组成。但企业优秀文化故事的挖掘、创作、传播一直是个难题。本课程以此为切入点，运用促动技术与学员一起探寻适合本企业的文化故事创作与传播方法。教学形式课堂教学、小组研讨、互动体验、行动学习工作坊课程特色成果导向问题轴心行动体验工作坊形式成果交付课程......

高效执行—基层主管绩效管理能力提升主讲：钟老师

1.基层管理者在团队绩效实现的过程中应承担哪种角色?2.基层职能管理岗位在团队业绩中有什么作用？3.如何提高基层班组长对下属的绩效管理能力？4.如何建立良好的团队氛围？企业绩效达成取决于部门的绩效达成，部门的绩效达成取决于员工的绩效达成。在绩效达成的路上，不同岗位应承担哪些职责和角色,履行职责又需要哪些能力?课程有理论......