绩效考核制度培训

绩效考核制度培训公开课

培训体系建设与年度培训计划的制定深圳：2026年06月26日

企业培训管理的现状培训经理在企业培训体系建设和培训实施中，经常发出感慨，培训如何快速响应业务的需求？如何能产生绩效？如何获得老板的认可？而在培训体系建设中，普遍的困惑如下：解决方案面对培训当前困惑，培训管理者都期望更好的做好培训工作，使培训为个人和团队创造更大的价值，推动绩效提升，建立完善、高效的培训体系是做好培训管理......

成为首席招聘官：内部猎聘+A级招聘法北京：2026年06月26日

企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、招聘主管等相关中高级管理者。课程大纲第一部分丨招聘战略制定到落地企业招聘的战略分析招聘职能对企业的新价值招聘组织模式成熟度评估未来招聘的新趋势企业招聘中长期的战略地图第二部分丨企业招聘 VS 猎头招聘企业招聘职能的全景图什么是猎头思维猎头思维带来的猎头......

卓越绩效模式标准理解北京：2026年05月26日

企业中、高层管理人员对质量管理工作有一定了解的部门主管课程收益理解卓越绩效十一项核心价值观；让学员进一步了解“大质量”和现代的全面质量管理TQM，以便进一步对企业的质量管理水平进行识别和定位；掌握卓越绩效模式标准，进一步规范公司的运作，并为改善提供机会；为申请全国质量奖、省市区质量奖做好前期的准......

HRBP的方法与技能提升深圳：2026年05月28日

时代的变迁，HR管理也经历了从“人事管理到人力资源管理再到人力资本管理”。一方面，中国企业越来越重视人力资源管理在组织中的作用和价值，另一方面，又越来越不满意人力资源部门所扮演的角色和实际所产生的价值。人力资源管理的高管/中层/专业人员，都面临越来越多的挑战和课题---怎样才能真正地成为业务部门......

绩效考核制度培训内训课程

激活课堂，点燃热情—内训师授课技巧提升主讲：叶老师

1.优化升级原有课程内容、教学流程及形式，高效授课。2.演示出课程从开场到收尾全过程，完成课程从被动到主动控场的学习。3.学习有效开场、完美收尾的多种技巧，高效处理多种教学疑难杂症。4. 通过对原课程的复盘，导师的点评及现场讨论，达到教学效果的升级迭代。5.系统学习讲授式两种教学方法、引导式教学三种方法，并掌握实际应用......

培训师的专业演讲技巧主讲：马老师

21世纪，知识是最具高报酬率的投资，组织应该设法让员工在知识的运用上更有效率、更创新管理、更有生产力。组织内部隐藏有无数内隐知识资产，这些都是组织多年管理和培训投资的成果，如何将内隐知识转换成外显的知识是刻不容缓的课题，然而根据调查大多数企业知识技术领导者最担心、害怕的事并非死亡，而是【上台演讲】。很多人在某些会议场......

TTT培训体系建设主讲：刘老师

-01：房产经纪管理干部的角色转换：从事务型管理向教导型管理转变-02：培训体系的搭建方向：构建具有中联立信基因的企业内训体系和模式-03：建立健全培训体系必要性：规范管理、流程再造、提升效能和市占率-04：基于业务流程与岗位胜任力的培训主题：高效、落地、实操-05：培训体系模型与课程序列构：职能线与业务线的协同协作、......

精妙教学设计：情景式教学设计工作坊主讲：汤老师

情景式教学设计，也叫做4T情景式教学设计，4T是四个英文单词Temp（勾起兴趣）、Talk（讲解新知） Try（尝试应用） Translate（转化绩效）的缩写，这四个部分既是培训师教学的四个典型情景，又是一个课程内容模块的完整传递策略，本课程被誉为传统TTT训练课程的颠覆版，让教学技术更轻松、更实用、更有效、更落地。......