晋升标准培训

晋升标准培训公开课

HR应知应会：员工关系中经济补偿金、赔偿金及违约金的运用和风险控制上海：2017年10月18日

经济补偿金、赔偿金及违约金，在员工关系管理中合称“三金”。《劳动合同法》实施那么久，老板问你，什么是“三金”？你的第一反应还是“这不是以前外来务工人员缴纳的综合保险吗？”，那你就太Low了。这“三金”之间具体有何区别？你还是......

识人用人智慧-人物志现代解读广州：2017年10月14日

一、概论1、刘邵《人物志》其人其书2、内容与主题二、才性分类1、偏才（含兼才）的性格与才能2、主德的性格与才能3、《人物志》与黄老道家哲学三、人物鉴别1、博采百家之长2、“九征”——形象观人法3、“八观”——全面考察法4、&......

高级商务礼仪—全面提升全员职业素养宜昌：2017年10月28日

企业高级管理人员、总经理秘书、行政秘书、办公室主任、公关、销售经理、公司的商务接待以及高级职员；各行政、事业单位高层管理人员、秘书、办公室主任、负责文化交流与合作洽谈、接待、服务的相关人员。课程大纲：一、礼仪的要旨◆礼仪是交往艺术◆商务礼仪适用于商界◆人际交往的要点：摆正位置与互动◆内强素质，外塑形象二、商务交往中有效......

年终高发劳动争议问题与用工模式、人力资源风险防控实操班烟台：2017年11月02日

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。培训内容一、招聘入职时如何预防欺诈？二、用工模式的选......

晋升标准培训内训课程

如何对部属进行正确工作教导主讲：方老师

管理者的责任是‘授之以渔，而不是授之以鱼’。正确的工作教导是增强员工技能的最佳方式，也是灌之于能的最好途径，从而达成组织绩效之要求。培训方式课程讲授、研讨、案例分析、管理游戏、角色扮演。课程大纲单元一：管理干部的职责与角色认知1.管理本质及重要性2.组织阶层职责角色3.管理者的立场任务4.管理者......

培训体系的构建与培训管理主讲：谢老师

1、通过培训能够构建基于公司战略导向的培训体系；提升培训支撑公司战略的能力；2、通过培训能够科学系统的制定适合公司的培训管理制度和培训激励政策；3、通过培训能够系统掌握培训需求调查、培训需求分析、制定年度培训计划、实施培训、培训效果评估、培训绩效改进等环节的整体思路、流程步骤、重点工具；4、通过培训能够提升公司培训资源......

以KPI为基础的绩效管理主讲：赵老师

一．推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题；以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？短期考核还是长期考核？短期利益还是长期利益？关键业绩还是非关键业绩？绩效管理如何与战略接口？ KPI成绩与奖金挂钩的问题？2、经理人与员工的认识对推行绩效管理的影响；传统文化对绩效管理的影响......

非人力资源经理的人力资源管理主讲：张老师

第一单元：企业战略与人力资源人力资源管理的基本框架人事管理-人力资源管理-人力资本管理案例分析：三种不同企业的人力资源管理模式对比人力资源在企业战略中的地位案例分析：企业的核心价值对于人力资源管理的重要影响直线经理在人力资源管理中的责任与分工直线经理的人力资源管理观念与定位直线经理在人力资源管理中的责任使人力资源管理......

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