工资税收培训

工资税收培训公开课

薪酬教练——手把手教你做薪酬广州：2026年06月12日

当前企业面临着充满不确定性的外部环境，唯有保持组织活力、不断创新适应变化才能生存发展。设计良好的薪酬激励体系是吸引人才、激活组织的基础，也是企业负责人最需要重视的工作。如何为员工设定合理的薪酬水平？如何平衡企业经营效益与薪酬预算支出？如何让资源向奋斗者倾斜、激发员工持续努力？如何吸引和保留住核心人才？如何让员工感受到公......

重新定义HR—HRBP的战略转型深圳：2026年06月27日

HRBP的概念是由戴维.由里奇在1996年提出,在01、02年进入中国，国内企业经过10多年的探索和实践，帮助企业在战略规划落地和绩效改进方面发挥了重要的作用。所以，越来越多的企业和HR从业者意识到传统HR转型的必要性，但对于转型过程中出现的问题，仍然有很多困惑：1.传统HR转型BP的流程是什么？2.HRBP如何从琐碎......

互联网时代下的全面薪酬体系设计实战北京：2026年07月09日

薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留，乃至企业整体运营及业绩都有直接的影响。许多企业缺乏科学有效的薪酬体系设计与管理，对内没有公平性，对外没有竞争力，常造成企业健康运营与人力资源良性管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系，是很多企业迫切需要解决的难题。薪酬管理......

高效招聘精准面试实战班南宁：2026年05月27日

第一单元：精准招人是提升企业利润的关键一、为什么必须做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招错人的经济损失触目惊心，却无人问津案例：某百货连锁全年招聘了800多人到店上班，年底实际留下58人，人力成本居高不下。3、自测：你家的招聘体系科学吗？讨论：科学的招聘的体系是怎样的？二、谁为招聘负责？1、门店缺人店长不能等、靠、要......

工资税收培训内训课程

TTT中阶：左手架构，右手设计——课程开发与设计主讲：刘老师

作为内训师，是否遇到过以下场景：1. 老板要求你设计一门课程，但不知从何下手；2. 课件、资料五花八门，想要统一，那是个大工程；3. 课程开发出来，但效果参差不齐，不能满足业务部门的需求；4. 课程结构混乱，学员难理解、记不住；5. 教学活动单一，学员对培训没有太多期待；没有架构的课程就像散落的珍珠，不便于记忆整理；而......

知识萃取训练主讲：徐老师

上午课案例分析分析一个客服人员成功留住客户的案例知识分类法显性知识、隐性知识事实性知识、技能性知识、原理性知识课堂练习一分析赤壁之战成功的原因并萃取知识说明：练习从事实性知识萃取技能性知识，再从技能性知识萃取原理性知识知识萃取工具与方法AAR与复盘岗位知识萃取法项目知识萃取法 “场&rdq......

内训师TTT培训主讲：戴老师

准内训师【课程收益】1、找准风格，塑造准内训师为具备专业素养和技能的内训师；2、了解成人教学的基本理论、教学方法及教学特点；3、掌握内训师的职业素养及授课组织技巧；4、通过现场互动演练，加强学习效果，提升内训师的授课水平；【课程大纲】1、成人培训的内容（1）成人培训的需求及不同阶段的心理特征（2）成人培训的特点（3）......

从管理者到培训师系统培养项目方案主讲：张老师

1、不仅仅关注工具方法，同时关注目标和结果，本课程在培训体系搭建环节，通过行动学习等方式，带领学员整合出“上接战略，下接绩效的培训体系”，通过培训6D法则，将所有课程设计成学习项目，关注结果转化。2、课程涉及大量的演练和技能学习，学员现场突破紧张，掌握表达，演说，控场等呈现能力；3、掌握课程需......