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薪酬教练——手把手教你做薪酬 广州:2026年06月12日
当前企业面临着充满不确定性的外部环境,唯有保持组织活力、不断创新适应变化才能生存发展。设计良好的薪酬激励体系是吸引人才、激活组织的基础,也是企业负责人最需要重视的工作。如何为员工设定合理的薪酬水平?如何平衡企业经营效益与薪酬预算支出?如何让资源向奋斗者倾斜、激发员工持续努力?如何吸引和保留住核心人才?如何让员工感受到公......
重新定义HR—HRBP的战略转型 深圳:2026年06月27日
HRBP的概念是由戴维.由里奇在1996年提出,在01、02年进入中国,国内企业经过10多年的探索和实践,帮助企业在战略规划落地和绩效改进方面发挥了重要的作用。所以,越来越多的企业和HR从业者意识到传统HR转型的必要性,但对于转型过程中出现的问题,仍然有很多困惑:1.传统HR转型BP的流程是什么?2.HRBP如何从琐碎......
互联网时代下的全面薪酬体系设计实战 北京:2026年07月09日
薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留,乃至企业整体运营及业绩都有直接的影响。许多企业缺乏科学有效的薪酬体系设计与管理,对内没有公平性,对外没有竞争力,常造成企业健康运营与人力资源良性管理的瓶颈。因此,建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系,是很多企业迫切需要解决的难题。薪酬管理......
高效招聘精准面试实战班 南宁:2026年05月27日
第一单元:精准招人是提升企业利润的关键一、为什么必须做好招聘工作?1、企 - 人=止2、招错人的经济损失触目惊心,却无人问津案例:某百货连锁全年招聘了800多人到店上班,年底实际留下58人,人力成本居高不下。3、自测:你家的招聘体系科学吗?讨论:科学的招聘的体系是怎样的?二、谁为招聘负责?1、门店缺人店长不能等、靠、要......
工资税收培训内训课程
TTT中阶:左手架构,右手设计——课程开发与设计 主讲:刘老师
作为内训师,是否遇到过以下场景:1. 老板要求你设计一门课程,但不知从何下手;2. 课件、资料五花八门,想要统一,那是个大工程;3. 课程开发出来,但效果参差不齐,不能满足业务部门的需求;4. 课程结构混乱,学员难理解、记不住;5. 教学活动单一,学员对培训没有太多期待;没有架构的课程就像散落的珍珠,不便于记忆整理;而......
知识萃取训练 主讲:徐老师
上午课案例分析分析一个客服人员成功留住客户的案例 知识分类法显性知识、隐性知识 事实性知识、技能性知识、原理性知识 课堂练习一分析赤壁之战成功的原因并萃取知识 说明:练习从事实性知识萃取技能性知识, 再从技能性知识萃取原理性知识 知识萃取 工具与方法AAR与复盘 岗位知识萃取法 项目知识萃取法 “场&rdq......
内训师TTT培训 主讲:戴老师
准内训师【课程收益】1、找准风格,塑造准内训师为具备专业素养和技能的内训师;2、了解成人教学的基本理论、教学方法及教学特点;3、掌握内训师的职业素养及授课组织技巧;4、通过现场互动演练,加强学习效果,提升内训师的授课水平;【课程大纲】1、成人培训的内容(1) 成人培训的需求及不同阶段的心理特征(2)成人培训的特点(3)......
从管理者到培训师系统培养项目方案 主讲:张老师
1、不仅仅关注工具方法,同时关注目标和结果,本课程在培训体系搭建环节,通过行动学习等方式,带领学员整合出“上接战略,下接绩效的培训体系”,通过培训6D法则,将所有课程设计成学习项目,关注结果转化。2、课程涉及大量的演练和技能学习,学员现场突破紧张,掌握表达,演说,控场等呈 现能力;3、掌握课程需......
