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向华为学习HRBP工作方法与实践-成为业务战略合作伙伴 成都:2024年05月15日
1997年戴维乌尔里奇在其《Human Resource Champion》一书中提出“人力资源业务合作伙伴”(HumanResourceBusiness Partner,简称HRBP)的概念,这一概念提出至今已被企业界广泛使用,许多公司也都对HRBP模式进行了探索与创新,国内外一些知名的企业经......
学习体系建立者-专业培训管理实战训练 上海:2024年05月30日
掌握培训管理工作基础原理有效鉴定培训需求的方法及工具掌握培训体系不同模块的搭建和管理方法制定整体培训规划及年度培训计划制定有效的培训预算描述有效管理培训课程的方法和技巧建立并有效利用培训数据库,生成有效培训报表运用相关技巧,有效评估培训效果培训对象培训主管、培训经理、资深专员,HR 主管、或需要承担企业培训管理职责的主......
员工违纪、舞弊行为识别、调查技巧与合规访谈 上海:2024年04月26日
员工舞弊问题,是很多用人单位非常“头疼”的问题。员工报销套取费用、吃里扒外“飞单”、操纵自己的公司和用人单位交易,这给用人单位造成巨大的损失,更有甚者,如果公司的高管也参与从事这样的行为,将直接影响公司利益,甚至导致公司几年的亏损甚至破产。更加悲剧的是,很多用人单位据此解......
违纪职工与特殊职工的管理、处理实务技巧暨医疗期与各类假期管理与人工成本风险管控高级培训班 深圳:2024年06月02日
第一部分:481号废止后的经济补偿金支付实务1、481号废止的起因与背景;2、481号废止后的法律衔接问题;3、481号废止后,补偿金如何进行分段计算?4、481号废止后,补偿金支付标准是否继续实施分段计算?5、481号废止后,因不胜任解除、协商解除,经济补偿是否还受12个月封顶限制?6、481号废止后,因医疗期满而解......
工资税收培训内训课程
五步成课——微课设计与开发 主讲:马老师
● 掌握微课的特点及对企业培训的意义,微课开发是每个企业都需要的技能● 掌握微课的选题及命名方法,并能够选定自己开发微课的主题● 掌握并能够应用ABCD法则制定微课目标,应用2WHI法则设计微课结构● 能够通过画面、声音、动画等五个方面对微课的呈现进行美化● 掌握camtasia、剪映软件的使用方法,并能够根据之前的设......
培训体系建设(林琳) 主讲:林老师
(一)项目筹备阶段1.项目洽谈,立项2.确定项目目标,项目组成员与职责分工3.确定项目进度与工作量4.启动培训-TTT入门班(二)培训需求调研阶段(可选)1.多维度项目需求调研2.职业链核心技能需求分析3.设计并确定培训体系蓝图(三)课程设计与开发阶段1.各课程需求分析与目标设定2.课程大纲编写讨论(内容、教法、教具)......
用萃取技术做案例开发 主讲:刘老师
大纲一:真案例与伪案例的区别 小节内容教学设计/工具教学时长 (一)“真伪”案例猜猜猜 (二)好案例的特点及要素教学形式: 讲解、案例、引导1.5小时 大纲二:好案例一定是萃取复盘出来的 小节内容教学设计教学时长 (一)基于教导目的选择案例主体 1、目的一:激发什么思考 2、目的二:为了复制还是......
情境式课程开发和设计 主讲:张老师
企业内训师培训课程的目标很简单,就是解决问题,提升业务团队绩效。 但是,在企业课程培训过程中,暴露出来很多不尽如人意的问题,比如内训课程隔靴搔痒,解决不了实际问题,比如课程充满无法落地的理论、概念、内容枯燥乏味,却没有落地工具,员工参与积极性不高。那么,针对企业内训师来讲怎样针对企业业务运营中困难的情境来选择课题,开发......
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赵仁鑫老师
赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航...
曹天骏老师
曹老师为汉唐集团首席体验式培训导师,并担任影响力教育训练集团、科特勒营销顾问集团、金蓝盟企业管理顾问...
汤海老师
汤海讲师简介 汤海讲师现任广州一道企业管理咨询有限公司董事长,多家培训机构特聘培训师。曾任职顶新集团...
李富清老师
名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国...
杨明宇老师
资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证...