工资税收培训

工资税收培训公开课

HR数据分析师特训营：用数据驱动HR效能提升深圳：2026年05月07日

第一部分：理念趋势回归——循证式管理与HR价值创造下一代人力资源管理者的关键素质HR关键价值层级：效率、效能与影响力基于逻辑与数据的循证变革模式HR数据分析最佳实践案例：某美资企业基于产出与效力思维的的离职与留任分析案例：某企业基于问题发现的HR小数据分析第二部分：HR数据分析价值四层级与四维度......

不胜任员工绩效考核、调岗调薪、取证及解除合同法律问题深圳：2026年05月08日

2016年11月30日，最高人民法院正式发布《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要（民事部分）》（以下简称《纪要》），为此前网传的2015年12月《全国民事商事审判工作会议纪要（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）画上了句号。与《征求意见稿》相比，《纪要》突出的亮点之一在于，最高院明确对“末位淘汰制&......

企业薪酬激励体系设计实战上海：2026年04月01日

第一单元、企业薪酬设计的关键词解析关键词之一：工作分析1．工作分析的常用四大方法2．企业编制岗位说明书的常见误区3．重点：如何编写岗位职责与工作标准4．课堂练习：编写岗位职责与工作标准关键词之二：岗位价值评估1．因素评估法操作流程2．职位评估体系中：价值评估指标的一般要求3．因素评估法，对与岗位相关的7个要素、13项指......

关于举办HRBP在人力资源三支柱模型体系中的运用暨人力资源转型提效的十大赋能技巧专题培训班成都：2026年04月14日

各分管企业的主管部门领导、总经理、副总经理；培训中心（主任、校长）人力资源管理者、人资储备人才、企业管理人员、项目负责人等各类管理人员和业务骨干。培训内容第一讲：抬头看路—数字化转型下人力资源管理1.数字化转型下人力资源管理3大“新策略”2.数字化转型下人力资源管理4大“......

工资税收培训内训课程

全面绩效管理主讲：苏老师

董事长、总（副）经理、总监、企业中高阶主管及企业营销中高层管理人士培训目标：1.通过培训，使参训者建立完整的绩效管理观念，重视绩效文化，掌握高绩效管理的核心是对人的精神管理，重视通过潜能激活去建立高绩效团队；2.使参训者准确认识绩效管理的过程，对目前管理中的困惑点找到解决方法；3.使参训者认识几种常用的绩效考核体系，能......

如何用绩效管理提升部门业绩主讲：魏老师

掌握绩效管理基本概念，选择适合企业自身文化和特点的绩效管理模式；掌握绩效管理中典型问题的处理技巧和方法；系统掌握目标分解和KPI指标提取的关键技术；掌握平衡计分卡和冰山素质模型的本质和应用技巧；掌握KPI指标的甄别、定义、评分等的关键技巧；掌握绩效过程监控的关键技巧；掌握绩效信息收集、绩效评价、绩效改进以及绩效申诉的关......

六步微课开发速成法主讲：郑老师

企业内部课程的开发趋势是从大而全走向小而美的趋势，从大道理，到小应用，越来越接地气。经实践，企业内训师掌握微课开发技术，有助于将组织经验传承与发扬。【课程目标】1.学员说出企业微课设计的价值；2.学员能独立萃取经验，化经验为课程；3.学员能够基于企业的组织经验和最佳实践制作企业微课【课程对象】1、职业讲师和企业内训师 ......

场景化微课开发创新主讲：师老师

理论精讲＋案例分析＋视频分享＋小组研讨＋实战演练辅导【课程对象】企业内部培训师、课程开发人员各部门业务骨干，以及需要做经验分享的人【课程大纲】开场篇：学习导论1、发现之旅：好的微课有什么特点2、探索之旅：好的微课需具备什么能力一、界定方向：微课定位四聚焦1、聚焦方向2、聚焦对象3、聚焦需求4、聚焦内容二、大纲先行：微课......