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“五步定薪酬”——3PM激励性薪酬设计与管理 深圳:2025年11月21日
导入篇: 基于战略看薪酬(一)认知:正确认识薪酬案例导入:薪酬管理的常见乱象【知识卡】薪酬的本质、全面薪酬【技能卡】全面薪酬体系的构成团队讨论:老板要怎样分配薪酬才能调动员工的积极性?以下哪些属于薪酬?薪酬是成本还是投资?(二)高度:从企业战略看薪酬战略案例导入:从企业战略到业务战略再到薪酬战略【知识卡】薪酬激励机制建......
全面薪酬体系设计培训班 北京:2025年11月28日
单位高层薪酬决策人;人力资源经理;薪酬专员;绩效考核专员;劳动关系主管;工会干部等。课程收益1.掌握不同职责分工模式,对薪酬的影响.2.掌握几种职位评估的工具.3.学会薪酬调查与薪酬市场数据的统计方法.4.薪酬带宽的设计与固浮比的划分.5.营销人员绩效薪酬的设计.6.研发人员项目奖的设计.7.职能部门奖金的设计.8.年......
战略人力资源管理实战高级研修班 杭州:2025年11月22日
一、认识战略人力资源管理1.先建立企业发展战略2.战略形成前考虑人力资源3.融入人力资源的企业战略优势二、战略性人力资源管理的实践1.组织变革管理1)正确的组织设计2)工作体系的新安排3)人力资源盘点规划4)才能管理与接班人计划2.培训与开发1)培训战略与规划2)企业知识管理3)创新与发展3.绩效管理与反馈1)绩效管理......
基于岗位分析的胜任力建模 苏州:2025年12月08日
开篇1 企业在岗位分析与职位说明中存在的典型问题(问题归类与总结)2 什么是整合的人力资源管理体系 (运用 3P 模型)3 企业为何需要做好岗位分析与职位说明二、岗位分析与职务说明书撰写(单元一)岗位分析1 区分职类(MPAO 四类职类的定义和举例)2 职类与职衔(title)的链接3 根据价值链区分职群:小组练习并填......
工资税收培训内训课程
企业培训体系建设-丁成举 主讲:丁老师
随着企业间竞争持续加剧、人才竞争愈加激烈、企业核心价值观无法统一……“引人才不如留人才,留人才不如育人才”,越来越多企业认识到人才培养的重要性,但仅靠HR部门做应知应会、能力提升的培训已不能满足企业战略发展的需求,为此,众企业纷纷开始计划建立自己的培训体系和内训师队伍......
打造高效能会议体系 主讲:刘老师
-01:会议成本清单与核算-02:常规会议低效原因解析-03:提高会议效能的关键要素:议题、议程、参与人、主持人、会议记录、时间地点、会议组织与控制-04:房产经纪企业会议类型:能量爆棚早会系统、干货落地夕会系统、表彰激励月会/季度会/年会系统、查漏补缺述职会系统、齐头并进“后浪会”系统、优化管......
“竹子计划”--新生代/新员工/管培生职场蜕变 主讲:曲老师
新员工、新生代员工【课程方式】采用体验式演练、知识讲授、案例教学、故事启迪、问答互动、分组研讨、视频分享、讲师点评、引导促动等方式授课。【培训目的】1、使新员工能够快速调整状态与适应职场节奏,心态的转变与角色的认知;2、通过情景化模拟演练的方式,使学员练习并初步掌握八项职业化能力(迎接挑战心态准备、目标管理、团队协作、......
卓越内训师进阶训练课程4天 主讲:张老师
本课程针对内训师成长过程中的痛点、难点而开发,开发人张羽老师在企业中兼任过18年的内训师,有着丰富的内训授课和内训师培养经验和技巧,对内训师培养和成长也有着非常深刻的感受理解。内训师培养对于企业的经验沉淀、文化传承有着非常重要的作用,这一点已是企业的共识。但就内训师个人的成长来讲,“时间精力不足、锻炼机会不......
