员工管理培训

员工管理培训公开课

90后90后员工管理上海：2018年10月25日

直接带领90后员工的中层管理者课程收益:了解他们的特殊生长环境，分析性格特征寻找有针对性的管理激励方案运用合适的沟通方式知人善用，发挥其长处课程大纲:第一模块认识 85、90 后观看短片 – “超级课程表 CEO”85 后的人格特质分析素质、能力、思维、心理、职场观、优缺点案例教学 ......

新生代的员工管理艺术北京：2018年10月29日

我们正处于一个前所未有的剧变时代，新生代逐步成为人力资源市场的生力军。中国最多的是人，21世纪最缺的是人才，人最难管的是人心。如何有效利用人力资源，将员工变为公司有效资本，将员工的能动性发挥到极致，尤其是如何面对新生代员工，这样一批具有典型特点的人群，是所有管理者都面对的挑战。本课程将从员工的心理与需求入手，分析新生代......

违纪员工管理与面谈实操技巧深圳：2018年11月01日

随着员工忠诚度普遍下降，员工的“对抗性”行为持续增多，违纪本身也出现“多元化、复杂化、极端化”的新特征。诸如配偶介入利益冲突、商业贿赂、过激维权、性骚扰等新型违纪行为给公司的管理带来新挑战。在实际中，企业解除违纪员工，但最终败诉，员工得到赔偿金或要求恢复劳动关系的判例屡见......

劳务派遣、劳保监察条例、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座佛山：2018年11月03日

1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用工风险，加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问题员工处理的能力；4、帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险和用工成本......

员工管理培训内训课程

“80、90后”员工管理艺术主讲：梁老师

序言独生子女员工在中国生存背景80 、90后员工的了解80后被指责最多的工作表现第一部分 “80、90后”思想个性特征一、八零后员工特点1、离职率较高2、学习需求较高3、自我追求更高4、目标定位过高5、经济利益至上6、职业定位模糊7、敬业度较低8、忠诚度较低9、责任心较弱10、抗压性较差11、缺......

90后员工管理之道主讲：吴老师

对于90后，你可以不理解他们，却不可以视而不见；你可以不欣赏他们，却不可以回避；因为，当今90后一代新型员工敢于挑战权威和传统理念，许多管理规则被他们打破。当今90后一代新型员工涌入企业，他们具有鲜明的群体特征，新思维和新观念正在挑战传统的管理模式，如何应对90后员工的挑战？这是管理者不得不面对和思考的新问题，也是必须......

有效引领80后和90后员工管理主讲：罗老师

管理人员课程大纲：第一篇：是什么影响人的行为？1、人性；2、需求、欲望；3、价值观；4、环境；5、激励水平和程度。精品视频赏析第二篇、对后80和90后进行正确的人性假设1、情境管理：管理因人而变2、管理的“人性假設”；3、辩证的认识三种典型的人性假设；4、如何对后80和90后建立正确的人性假设？......

中层经理管理技能提升系列课程—员工管理：经理人的领导力提升与部署管理主讲：孙老师

一、经理人的领导力修炼（一）领导力与管理“领导/管理”的概念本源有关“领导力/管理”的经典论述管理的趋势领导与管理的本质讨论：你心目中的优秀管理者特征领导/管理能力的3个层面管理者素质要求优秀管理者能力TOPS模型（二）自我领导力人生的七个方面老子的哲学观积极心理学倡导的......

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