员工管理培训

员工管理培训公开课

年轻共舞：基于心理学的新生代员工管理广州：2026年01月23日

了解90后员工心理特征与行为掌握跟90后员工交流与沟通的方法从管理转变为影响，引导90后员工当惩罚不再有用时，学会合适的激励方法增加对90后员工的培养能力能够处理90后员工的不良情绪授课对象：企业人力资源管理者、各级部门经理、主管等从事管理的相关人员。课程大纲：第一部份：从“心”理解......

进阶管理：病假、医疗期、“三期”员工管理技巧与风险控制北京：2026年02月06日

日常工作中没有任何异常，突然称精神抑郁了，拿出一张病假证明要求休假；刚刚开始怀孕事假、病假申请不断，人在公司心休假，消极怠工、敷衍了事……业务意见大，处理不当争议升级，甚至对簿公堂。“泡病假”、病假工资结算、医疗期等问题长期困扰着HR。课程大纲一、病假、三期管理的常见......

车间现场管理技能提升与新一代员工管理深圳：2026年02月06日

1、充分认识到当今工厂管理面临的压力与挑战2、提升发掘问题与解决问题的能力与方法3、掌握提升效率与提高品质的手段与方法4、了解和掌握现现场改善的工具与方法5、掌握生产过程控制管理的各种技能和方法6、了解和掌握新一代员工的心理与行为特征和价值取向7、学会如何引导和激励新一代员工学员对象：制造企业总经理/厂长/总监、生产、......

新世代员工管理高级研修班杭州：2026年02月06日

各级中层管理课程大纲一、领导新世代员工的前提：接受“平等的价值观”1.“代沟”的概念――为什么有新世代的概念2.新世代的背景――剧变的时代3.我的地盘我做主――新世代员工行为特征分析4.新世代价值观：以自我为中心5.用理解取代责备，新世代才会更有向心力6.其实我也很正常―......

员工管理培训内训课程

成为最“666”的领导 ——新生代员工管理主讲：刘老师

一、代沟，“沟”在哪儿？1.新生代员工调研数据解读新生代员工的特色新生代员工与领导的认知异同2.新生代员工离职原因分析3.吐槽篇：新生代员工画像头脑风暴：完成新生代员工画像呈现方式：案例教学、数据展示、头脑风暴二、职场生命周期1.职场五阶段模型蜜月期惊诧期反复期下滑期分离期2.管理中的&ldqu......

《95后&00后新职场主力军管理》基于乌卡时代背景下的创新型员工管理主讲：杨老师

第一部分：乌卡时代企业的生存与转机1.顺势而为企业发展新机遇1）乌卡时代（复杂、多变、模糊且充满不确定性），年轻人逃离北上广深2）非一线城市企业发展困境（竞争力弱、行业吸引力不够、品牌知名度低）3）可能的机会：A线上销售渠道；B年轻人回家乡看看；C人工智能AI技术现场讨论1：面对新的机遇与挑战，企业该如何吸引年轻人......

新生代员工管理，代际领导力提升（沉默的真相-剧本杀）主讲：马老师

新生代员工的管理者/HR（建议学员人数8-40人，需分为8个组）课程方式：沉浸式剧本杀体验+学员讨论+讲师讲授+案例分析+视频互动+实操演练课程大纲第一部分：沉浸式剧本杀游戏-《沉默的真相》角色选择&介绍：1. 学员自我介绍&小组分工2. 小组打分规则介绍3. 剧本背景介绍1）4位气质不同的管理者：做事......

新生代员工管理(何云鹏) 主讲：何老师

第一单元：新生代员工的工作动机与职业心理1、新生代员工的动机与人格2、新生代员工的人格特征3、新生代员工的工作动机4、新生代员工对工作的心理预期5、新生代员工的多元化价值观6、新生代与现有管理方式的冲突第二单元：主管的角色与任务1、主管的画像2、主管应有的心态3、主管应有的角色扮演4、主管应有的工作任务......