员工管理培训

员工管理培训公开课

核心员工与问题员工管理广州：2018年12月22日

*问题员工的管理引例：他们是问题员工吗？1.问题员工概述问题员工的判定、表现形式和离职成本分析2.问题员工的管理(1)管理功高盖主的员工(2)管理标新立异的员工(3)管理闷葫芦型老黄牛(4)管理完美主义的员工(5)管理推诿责任的员工……*组织管理及其管理的使命1.企业用人的原则2.组织管理的......

进阶管理：病假、医疗期、“三期”员工管理技巧与风险控制北京：2018年12月28日

日常工作中没有任何异常，突然称精神抑郁了，拿出一张病假证明要求休假；刚刚开始怀孕事假、病假申请不断，人在公司心休假，消极怠工、敷衍了事……业务意见大，处理不当争议升级，甚至对簿公堂。“泡病假”、病假工资结算、医疗期等问题长期困扰着HR。课程大纲一、病假、三期管理的常见......

车间现场管理技能提升与新一代员工管理深圳：2018年12月28日

1、充分认识到当今工厂管理面临的压力与挑战2、提升发掘问题与解决问题的能力与方法3、掌握提升效率与提高品质的手段与方法4、了解和掌握现现场改善的工具与方法5、掌握生产过程控制管理的各种技能和方法6、了解和掌握新一代员工的心理与行为特征和价值取向7、学会如何引导和激励新一代员工学员对象：制造企业总经理/厂长/总监、生产、......

新时代员工管理：90后员工管理上海：2019年01月03日

随着年代的改变, 不同年龄层的员工给领导与管理层带来很多新的课题，据调查，与其他年龄层相比，“80后”的员工敬业指数较低，仅仅把职业作为一个谋生的手段，工作随意性较大。有高达 95%的“80后”认为工作没有更好，只有更合适；工作不满一年就跳槽的“80后&rdq......

员工管理培训内训课程

“80、90后”员工管理艺术主讲：梁老师

（一）以实例探寻解决方法，讲解深入浅出，内容系统全面，易学易用；（二）启发式互动教学，理论联系实际，突出实用技巧和方法；（三）案例分析，激发自我学习的主动性。在实际用工过程中，不可避免地会出现各种各样的问题和疑难，本课程将对此梳理若干主线，采用案例模式分别予以说明。课程对象：企业部门经理、主管、班组长。课程内容：序言独......

90后员工管理之道主讲：吴老师

根据对90年后员工成长的社会环境等综合因素分析90年后员工的人格与行为特点指出新生代员工职业价值观与现有组织行为管理冲突问题以及管理者对员工管理行为方式的调整问题全面介绍管理90后员工的方法，帮助企业建立具有竞争力的、团结合作的企业员工队伍培训对象：企业中高层、班组长等企业各级管理人员课程时长：2天（共12小时）课程大......

有效引领80后和90后员工管理主讲：罗老师

后80和90后在职场中的三大缺陷----“招不进来”、“很快溜掉”、“不好好干”！后80和90后成了产业大军，但我们并没有准备好！后80（85年后出生）、和90后，已经接过前辈的接力棒，成为主流的产业工人大军，管理者发现，他们不是那么“......

中层经理管理技能提升系列课程—员工管理：经理人的领导力提升与部署管理主讲：孙老师

一、经理人的领导力修炼（一）领导力与管理“领导/管理”的概念本源有关“领导力/管理”的经典论述管理的趋势领导与管理的本质讨论：你心目中的优秀管理者特征领导/管理能力的3个层面管理者素质要求优秀管理者能力TOPS模型（二）自我领导力人生的七个方面老子的哲学观积极心理学倡导的......