员工管理培训

员工管理培训公开课

劳务派遣、劳保监察条例、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座北京：2017年08月25日

自2013年5月1日起施行的《广东省劳动保障监察条例》，明确规定用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容，否则会受到严重行政处罚，今后，违规违纪问题员工的管理，将令企业管理者更为头痛；自2013年7月1日起施行的劳动合同法修案，提高了经营劳务派遣业务的条件，明确规定劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位实施，并且......

企业管理和员工管理金钥匙——员工关系管理北京：2017年08月30日

企业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、人事经理、员工关系主管等课程大纲:第一单元主题：员工关系的基本理论◆ 何为管理？何为人力资源管理？何为员工关系管理？◆ 员工关系管理与人力资源管理的关系和角色定位◆ 人的管理的重要性、战略性◆ 每个管理人员的四大职责和管理任务◆ 职业经理人的十大素质和“十大工作关......

呼叫中心新生代员工管理北京：2017年08月31日

呼叫中心中高层管理经理；主管；现场主管；值班经理现场运营管理人员课程收益:本课程重点是通过心理学的探索和剖析，分析了解80后员工的特点与心态；使班组长理解80后员工个性形成的背后原因；根据80后员工的特点，讲述员工需求点的把握技巧；通过对员工需求的掌握建立良好的团队文化，有效的管理员工的价值观与、职业观体系，理清员工发......

《新生代员工管理—如何有效管理85、90后》《劳动法规与员工关系管理》北京：2017年09月01日

《新生代员工管理—如何有效管理85、90后》一．新生代员工心理需要分析•普遍的员工心理活动•新生代员工的心理活动二．如何降低员工流失率•留人从招聘环节开始•新员工初入司“心连心”流程设计•基层“心连心关怀成员”......

员工管理培训内训课程

“80、90后”员工管理艺术主讲：梁老师

序言独生子女员工在中国生存背景80 、90后员工的了解80后被指责最多的工作表现第一部分 “80、90后”思想个性特征一、八零后员工特点1、离职率较高2、学习需求较高3、自我追求更高4、目标定位过高5、经济利益至上6、职业定位模糊7、敬业度较低8、忠诚度较低9、责任心较弱10、抗压性较差11、缺......

90后员工管理之道主讲：吴老师

根据对90年后员工成长的社会环境等综合因素分析90年后员工的人格与行为特点指出新生代员工职业价值观与现有组织行为管理冲突问题以及管理者对员工管理行为方式的调整问题全面介绍管理90后员工的方法，帮助企业建立具有竞争力的、团结合作的企业员工队伍培训对象：企业中高层、班组长等企业各级管理人员课程时长：2天（共12小时）课程大......

有效引领80后和90后员工管理主讲：罗老师

管理人员课程大纲：第一篇：是什么影响人的行为？1、人性；2、需求、欲望；3、价值观；4、环境；5、激励水平和程度。精品视频赏析第二篇、对后80和90后进行正确的人性假设1、情境管理：管理因人而变2、管理的“人性假設”；3、辩证的认识三种典型的人性假设；4、如何对后80和90后建立正确的人性假设？......

中层经理管理技能提升系列课程—员工管理：经理人的领导力提升与部署管理主讲：孙老师

一、经理人的领导力修炼（一）领导力与管理“领导/管理”的概念本源有关“领导力/管理”的经典论述管理的趋势领导与管理的本质讨论：你心目中的优秀管理者特征领导/管理能力的3个层面管理者素质要求优秀管理者能力TOPS模型（二）自我领导力人生的七个方面老子的哲学观积极心理学倡导的......

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