企业培训师培训

企业培训师培训公开课

DeepSeek/AI赋能人力资源管理实战：HR精英八项全能进阶特训营太原：2025年12月10日

第一讲：规划篇——DeepSeek/AI赋能，人力资源规划升级讨论：什么是人力资源规划，它包括哪些内容一、人力资源规划的八项内容1、人员配置计划 2、人员补充计划 3、人员晋升计划4、人员培训开发计划 5、员工薪酬激励计划 6、员工职业生涯规划7、员工援助计划 8、劳动安全卫生计划《DeepSe......

KPI的有效设定北京：2025年12月10日

你是否为如何设定关键业绩指标而困惑？您是否为关键绩效指标无法取舍而纠结？作为绩效管理的一个重要工具，关键绩效指标（KPI）被广泛采用，本课程就KPI的本质正本清源，就KPI的设定方法引入科学模型，条分缕析，让人力资源管理人员迅速掌握科学的KPI的系统方法，快速提高企业的绩效管理水平。【课程对象】人力资源总监、经理、主管......

基于岗位分析的胜任力建模苏州：2025年12月08日

无论企业是在发展初期，还是面临战略转折，都需要 HR 工作者进行科学的岗位分析与职位评价。而岗位分析与职位评价本身也是整合人力资源六大模块的基础和出发点，是人力资源工作者必须掌握的核心技能之一。如果你的企业没有建立清晰的岗位分析和职务说明书体系，招聘筛选的依据、薪资架构的设计、绩效管理的标准、胜任力模型的建立就无从谈起......

排兵布阵：基于战略的人才盘点实践与应用落地苏州：2025年12月19日

全面系统：从底层逻辑到顶层设计，从人才识别、评估到发展和梯队建设的全方位视角实战讲师：来自全球TOP企业20年的人才管理实战经验和专业干货分享紧贴业务：站在组织和业务视角上，运用业务思维和语言推动人才盘点在企业落地案例丰富：紧密结合企业最佳实践案例，通俗实用易懂的传递给学员内容落地：提供一套实用的工具和模版，帮助学员课......

企业培训师培训内训课程

企业培训师培训主讲：高老师

1.企业培训应聚焦于人才胜任能力的发展；2.强化教学能力的发展，而非训练单纯讲授；3.培训课程开发与设计应基于企业的知识和学员的经验；课程大纲第一部分：有效的企业培训1、培训项目启动小组活动：制定课程方向建立有效的培训的意识课程设计原则：创新与实用培训项目流程梳理小组活动：搭建课程框架案例讨论：培训视角的思考2、员工学......

TTT企业培训师—三段式深化辅导项目主讲：杜老师

1.第一阶段-TTT培训师培训初级课程(二天)：㈠培训的基本认知① 培训ADDIE模型② 讲师的两个职责③ 讲师的三种角色④ 讲师的六大能力⑤ 讲师的专业形象㈡公众表达的魅力① 克服紧张的情绪② 语言表达的技巧③ 眼神肢体的运用④ 教导点评的方式⑤ 讲师的风格选型㈢课堂掌控的技巧① 成人学习的心理② 学习类型的解......

企业培训师专业授课能力提升主讲：张老师

课程收益一：了解听众心理状态，掌握成年人学习特点及应对方法1、丑话先说——给演讲者的几句忠告2、这是一门遗憾的艺术3、最有效的方式：真实的去表达4、不要试图征服听众5、最聪明的方式：让听众“动”起来6、怎么说比说什么更重要7、成年人对演讲的4种心理需求8、阻碍人们学习的4......

企业培训师授课技能“突破”特训营主讲：梁老师

第一部分内训师课程研发价值与现状分析一、课程研发能力的战略重要性1、内训师核心重要能力。2、实现企业战略的重要手段。3、提现内训师价值。二、常见的五大问题解析三、案例分析第二部分内训师课程设置与授课大纲一、课程设计与开发的重要性1、对企业，贯穿企业战略与意图。2、对培训师，衡量水平与价值。3、对员工，有效提升整体人......