企业培训师培训

企业培训师培训公开课

非人力资源经理的人力资源管理技能上海：2025年12月12日

现代企业高速运转，对管理者的要求越来越高，中基层管理者聚焦业务交付、竞争力构建、组织能力提升、高效运作以及核心价值观传承，实现中层管理者从“中间”到“中坚”的蜕变，带领组织持续成功，达成公司战略目标。即将上岗或在岗的中基层管理者，如何从能干到善管的角色转身过程中，往往会遇......

房地产薪酬设计与绩效考核上海：2025年11月29日

第一部为什么要进行薪酬设计如何进行简单的薪酬设计怎样设计完整的薪酬体系（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）及格薪酬管理中的常见问题要点怎样设计完整的薪酬体系步骤：1、薪酬调查（发多少）2、岗位评估（内部公平）3、调查薪酬管理中存在的问题（略）4、确定企业薪酬总额（略）5、设计奖金模式、津贴模式和长期......

TTT--公众表达与授课技巧北京：2025年11月27日

第一章：突破授课时的紧张情绪与能力提升一、人人有情绪，一会就过去-------克服紧张的六大方法1、充分准备 2、积极暗示3、无语练胆（默讲） 4、喊掉自卑5、做深呼吸 6、一有机会就上台二、上帝垂青有准备的头脑------演讲前的六大准备1、材料内容的准备 2、分析听众的准备3、提前练习的准备 4、了解会场的准备5、......

法定退休年龄新政与人力资源管理应对实务上海：2025年12月11日

2025年1月1日起要实行全新的退休年龄和政策，相关配套也已陆续公布和正在公布的路上，这一重大改革对企业人力资源管理影响巨大，其影响不仅仅在简单的退休年龄方面，还包括复杂的社会保险变革、超龄人员用工法律关系重塑、老龄职工招用管理新要求等方面，这些内容都与企业用工管理密切相关，也需要企业积极进行调整和应对。为帮助HR全面......

企业培训师培训内训课程

企业培训师培训主讲：高老师

1.企业培训应聚焦于人才胜任能力的发展；2.强化教学能力的发展，而非训练单纯讲授；3.培训课程开发与设计应基于企业的知识和学员的经验；课程大纲第一部分：有效的企业培训1、培训项目启动小组活动：制定课程方向建立有效的培训的意识课程设计原则：创新与实用培训项目流程梳理小组活动：搭建课程框架案例讨论：培训视角的思考2、员工学......

TTT企业培训师—三段式深化辅导项目主讲：杜老师

1.本课程采三段式教学，配合当前企业现况，每段间隔一个月：㈠第一阶段：上TTT培训师培训初级课程(二天)㈡第二阶段：上TTT培训师培训进阶课程(二天)㈢第三阶段：针对学员采一对一个别辅导(二～四天)2.培训前：通过调研沟通，针对企业与学员需求设计个性化课程培训中：通过演练点评，使学员明白并确认自身的优势与不足培......

企业培训师专业授课能力提升主讲：张老师

课程收益一：了解听众心理状态，掌握成年人学习特点及应对方法1、丑话先说——给演讲者的几句忠告2、这是一门遗憾的艺术3、最有效的方式：真实的去表达4、不要试图征服听众5、最聪明的方式：让听众“动”起来6、怎么说比说什么更重要7、成年人对演讲的4种心理需求8、阻碍人们学习的4......

企业培训师授课技能“突破”特训营主讲：梁老师

第一部分内训师课程研发价值与现状分析一、课程研发能力的战略重要性1、内训师核心重要能力。2、实现企业战略的重要手段。3、提现内训师价值。二、常见的五大问题解析三、案例分析第二部分内训师课程设置与授课大纲一、课程设计与开发的重要性1、对企业，贯穿企业战略与意图。2、对培训师，衡量水平与价值。3、对员工，有效提升整体人......