人才战略培训

人才战略培训公开课

薪酬福利设计和留住人才战略思考上海：2017年06月22日

第一章：薪酬系统薪酬系统的三个层面员工与雇主的关系公司为何要付工资给员工薪酬系统与国际政治，经济环境及国内经济的影响建立薪酬体系的基础薪酬福利系统薪酬福利系统的目标及策略一个理想的薪酬系统的特性工资的组成及工资的概念福利的形式及发展趋势菜单式的福利形式薪酬设计的基本过程薪酬系统与业绩考核的连接薪酬管理薪酬管理的注意点薪......

薪酬福利设计和留住人才战略思考北京：2017年07月25日

中小企业人力资源管理致胜之道——破解中小企业人力资源管理困局深圳：2017年06月29日

世界500强企业的工作背景、对不同企业的深入咨询经验，系统缜密的思维体系给学员专业的提升培训对象：人力资源总监、人力资源部门经理、人力资源主管、薪酬主管、绩效主管、培训主管、招聘主管等其它人力资源管理人员。课程大纲：第一讲、人力资源部的使命、目的和价值——做“左右手”一......

沙盘模拟式绩效考核与薪酬体系设计暨KPI+BSC特训营广州：2017年08月05日

如何合理评估公司岗位的价值，体现薪酬内部的公平性？与市场相比，如何建立具有市场竞争力的薪酬体系？企业为何人工成本的增长率超过收入的增长率？如何合理控制薪酬总额？提到薪酬，就一定要谈到绩效考核。为什么绩效考核总是流于形式？企业的经营目标达成与否透过什么来体现？如何实现量化考核，使考核结果更加有说服力？绩效考核结果应该怎样......

人才战略培训内训课程

员工职业化训练——五“心”级员工主讲：洪老师

一、敬业之“心”1.职业的起点不等于终点2. 全力以赴而不是尽力而为3. 不只为钱而工作4. 工作计划5.做个终身的学习者二负责之“心”1.敢于承担任务2.勇于承认错误3.心在那里你的机会就在那里4.认真工作5.一切从细节做起三执行之“心”1.......

员工职业化塑造主讲：禹老师

1采用欧美最流行的成人教育方法.把握成人学习规律,运用大量案例启发式教学,互动与传授并重,旨在使学员在轻松的氛围中,提升自我综合素质.2主要方法有：案例剖析+情景模拟+小组讨论+团队激励+故事游戏+灯光音控的完美结合课程纲要主题一、员工必备的六大职业化心态建设第一章节：学习的心态1、优秀员工的标准是什么？什么样的员工......

压力与情绪管理技巧提升主讲：林老师

单元一：认识压力一、什么是压力1.工作中的压力来源2.工作压力的类型二、压力有哪些生理反应三、影响压力承受力的不同因素1.人格特质对压力承受力的影响测试：你是A型人格吗？2.耐久力对压力承受力的影响3.自我效能对压力承受力的影响4.其他影响压力承受力的因素四、工作场所压力的作用1.适当压力的正向作用及适当的施压方法2.......

小企业员工管理培训主讲：平老师

第1讲小企业员工管理应具备的理念1.1 重视员工精神待遇的管理理念1.2 尊重和欣赏员工的管理理念1.3 人才为本的管理理念1.4 员工管理的控制理念1.5 小企业员工管理的主要内容1.6 让员工参与管理1.7 小企业员工管理要有危机意识1.8 现代员工管理新思维第2讲小企业管理组织设计2.1 小企业职权设计的原则......

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