社会保险法培训

社会保险法培训公开课

如何使用新媒体流量招聘员工及留存稳定广州：2025年11月05日

企业相关招聘管理人员课程提纲第一章员工招聘的思路和准备一、招聘难在哪里二、对应聘人员的分析1、他们的现状如何？2、他们的需求是什么？3、如何抓住他们的需求增加粘性三、我们需要什么样的应聘人员1、需要的人员特质2、拒绝的人员特质四、常用招聘渠道分析及选择五、招聘前的准备工作六、多种招聘渠道分析【实例分析】（1）招......

非人力资源经理的人力资源管理实战训练苏州：2025年12月03日

纵揽全局—— 人员管理全景图讲解：直线经理是人员管理的第一责任人讲解：直线经理懂得人员管理的好处是什么讲解：直线经理如何才能进行有效的人员管理集体练习：直线部门如何与人力资源管理部门合作与分工工具一：“选育用留”分工协作表整合：直线部门在人员管理中的角色培训目标：建立人员......

HR必备的企业规章制度风险防控与优化设计——如何打造一套好的企业规章制度上海：2025年11月12日

对任何一个企业组织来说，无论是对各种事务的规范、协调还是对员工行为的约束，都涉及管理这个命题，而管理的依据则来自于组织所制定的各种相关规则，一般称之为规章制度。但是在中国法的语境下，规章制度受到法律（包括法律规则和执法行为）比较强的约束。与此同时，作为规范员工行为的管理工具，又和雇主品牌、组织文化、价值观以及员工感受有......

掌握《民法典》和最新劳动争议司法解释下用工风险预防；掌握企业常见用工风险的规避策略；掌握劳动用工中的疑难法律问题；掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略；掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制的方法；掌握如何疏导和化解劳资矛盾及建立劳动关系预警机制的技巧。课程大纲一、《民法典》对企业劳动用工的影响概述1、《民法......

社会保险法培训内训课程

规章制度撰写实务与社保入税的劳动用工风险管理主讲：贺老师

第一讲：劳动合同原理及我国劳资冲突与劳动争议的现状一、我国劳资冲突与劳动争议的现状1. 劳动争议案件数量激增，影响巨大1）1986-2017年全国劳动争议案件权威数据及图表展示，从数据上感受劳动争议风险发生对企业的影响和对HR的压力2）2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，媒体公开报道的劳动争议案件情况2.......

企业薪酬体系设计实务技巧主讲：丁老师

第一单元企业薪酬设计的四项基础工作解析关键词之一：工作分析为什么会有工作内容的不同关注工作分析的常用四大方法实战分享：某企业工作日志写实的咨询案例企业编制岗位说明书的两个误区重点：如何编写岗位职责与工作标准工作标准编制的核心原则课堂练习：编写岗位职责与工作标准关键词之二：岗位价值评估为什么要职位评估？？因素评估法操作......

以案例为视角谈劳动争议的预防与应诉技巧主讲：白老师

一、人力资源管理症结与矛盾1.福利+休假+工伤类案例：企业不分大小—劳动标准相同—考验管理智商2.加班超时+加班费案例：工时标准超前---制造业、服务业—考验管理能力3.进城务工人员的诉求案例：城镇化进程---流动性人口违规需求—考验管理平衡4.新增就业人口就业分布案例：......

《全面绩效管理落地实施方案》主讲：支老师

企业高管、企业中层【课程大纲】第一章企业在绩效管理中的辛酸和无奈1、总结企业目前在绩效管理中遇到的问题第二章绩效管理树状图1、绩效管理的根基2、绩效管理的前提条件3、绩效管理的流程第三章绩效管理的根基1、组织文化管理2、企业在战略方面存在的问题3、战略管理的底层逻辑（金字塔图）案例分析---美孚石油案例，如何绘制企......