招聘体系建设培训

招聘体系建设培训公开课

基于人力资源规划的招聘体系建设上海：2017年11月02日

招聘是人力资源管理中最基础也最重要的工作，但是仅为了招聘而招聘，已无法真正满足企业的需要要，如何做到业务伙伴的角色，如何能够配合企业的战略及人力资源规划做真正有价值与意义的招聘活动，则成为当今战略性招聘的重点。课程收益1.掌握如何做基于企业战略的人力资源规划2.掌握如何确定基于人力资源战略的招聘体系建设3.掌握如何成为......

移动互联时代的培训系统与学习项目设计深圳：2017年11月10日

对于培训管理者1、应用培训的价值链，把握培训价值链的关键环节，使培训价值最大化；2、在理念、制度、资源、运作等方面，建立、应用、完善高效的培训体系，使组织内部有培训氛围，有章法规则，有充足资源，有完善的培训运作机制；3、提供在课程体系建设、课程开发、讲师团队建设、培训供应商管理等方面新的、可操作性的工具、方法或流程；4......

战略人力资源管理—吴建国老师上海：2017年09月01日

1、陈述人力资本的战略价值体现2、掌握企业人力资源规划的内容和步骤3、描述人力资源部门发展的五个基本阶段4、建设循序渐进的人力资源体系课程前言企业的人力资源管理已经不能被定义为简单的事务性工作，而必须上升到企业决策的高度，人力资源管理必须为公司战略服务。许多管理者都意识到，人力资源已成为企业最具有能动性、创造性......

中国培训师培训TTT实战特训营上海：2017年10月13日

管理者就是培训教练，企业骨干就是内部培训师，建立符合企业自身的培训系统靠的是有合格的企业培训师资。彼得.德鲁克说：从职业生涯的最初开始，你的效率便取决于你通过书面和口头语言与他人进行沟通的能力。但我们调研发现：一些培训师不具备培训领域的知识、技巧、能力素养，或者存在不足；一些培训师授课不生动，对培训工作态度不端正；一些......

招聘体系建设培训内训课程

团队建设与冲突管理主讲：谢老师

第一部分理解团队1-1、认识团队1-2、团队的定义第二部分组建团队2-1、团队的类型2-2、团队的特征2-3、人类团队工作的需要2-4、团队的形成过程与途径2-5、团队的角色2-6、团队建设的原则第三部分团队的领导3-1、团队的管理过程3-2、团队的人员管理3-3、团队的愿景与目标3-4、团队的角色与职责3-5、团队......

卓越执行体系构建——从经营策略到业绩成果的核心关键主讲：张老师

中高层管理者课程大纲：一、解读执行执行力是一种竞争力，是企业走向强大的必备条件。很多企业在迈向成功的路上，欠缺的就是执行的能力；为什么执行力那么重要？为什么它能决定企业的兴衰和生死......执行---企业强大根本原因执行到底是什么？执行不力的八大现象执行的四个核心要点二、领导者---执行力管理者是企业内最有责任......

非人力资源经理的人力资源管理主讲：谢老师

经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格，清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点，包括工作心态是否稳定，才能够有效掌控整个团队的工作效率，确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明，人力资源管理......

TTT内部培训师培训主讲：郏老师

第一讲、培训的基本认知 (约1.0h)一、培训ADDIE模型1.培训的模型：⑴ 需求分析……决定培训方向课程开发……确定培训框架教材设计……编制教材讲义培讯实施……传道授业解惑效果评估…&hel......

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