招聘体系建设培训

招聘体系建设培训公开课

人员招聘体系建设与评估保障北京：2018年08月04日

有效招聘体系的建立和管理需要具有前瞻性、计划性、可考核及最低成本等原则要求，目前许多组织的招聘流程是：各部门在出现职位空缺或需要增加职位编制时就与人力资源部联系，他们往往希望在最短的时间内得到自己想要的人。于是人力资源部的招聘人员开始采用多种招聘方法通过各种招聘渠道去招聘人员，因为大量简历的筛选、面试的过程和合格人选自......

柯氏四级培训效果评估认证上海：2018年08月10日

您所在的企业大学 / 培训部门如何对培训效果进行评估？没有？只评估学员的满意度？不知道培训的效果，如何确保向外部供应商支付的高昂费用是物有所值的？不知道课程的质量，如何对课程进行优化改进？不了解学员的收益，如何知道培训是否达到目标？不确定培训是否使学员行为发生改变，如何知道培训是否对学员完成工作任务有帮助？不能展现培训......

企业文化与团队领导新魅力北京：2018年07月27日

企事业单位的董事长、总经理及中高层管理者。课程安排第一章让组织文化起来一、组织文化二、组织文化精神系统三大模块1、最高理念——具有终极意义的个性化口号！2、执行精神——源自自身特点的最重要的工作抓手！3、价值取向——体现组织文化的取向三、组织文化......

成功--从优秀员工做起常州：2018年08月18日

通过员工案例分析、角色扮演及小组讨论让学员切身体会和掌握成为优秀员工的重要性，建立对企业的忠诚度。课程设计案例根据员工层次而定，极易引发学员的共鸣。培训对象：企业全体人员课程提纲一、成功人士的成功因素分析1、目前社会就业形势的分析，大学生就业形势的严峻，大学毕业=失业，每一位员工如何看待自己的工作；2、分析目前行业的竞......

招聘体系建设培训内训课程

任职资格与员工成长主讲：江老师

一、人力资源管理的战略层次——任职资格管理人力资源管理的战略层次——任职资格管理国家职业资格管理体系的国际比较——中国、美国、英国、日本等任职资格管理体系概述——能力+行为+贡献=资格案例:任职资格管理的成功典范&mdas......

情绪与压力管理培训主讲：谢老师

从中国人本文化预人性需求角度出发，客观分析中国职业人士压力信息反馈和压力源诊断；从心理学、神经语言学角度深入解析人的情绪状态及压力反应；从企业压力管理的三个层面（组织行为、管理行为、个人行为）逐层入手分析压力管理技术；分析“预防性、危机性、补救性压力管理”三种不同形态的压力管理，着重学习预防性压......

如何管理与留住80、90后员工主讲：田老师

企业管理人员课程目的：1、了解80、90后一代员工成长环境、个性特点、价值观；2、了解80、90后一代员工的心理特点；3、如何与80、90后一代进行沟通；4、如何培训、指导、激励80、90后一代员工；5、如何留住80、90后员工。课程大纲：第一篇 80、90后成长过程及性格分析1、80、90后在企业的现状分析◇ 80、......

卓越员工职业生涯规划主讲：杨老师

第一章卓越员工需要职业生涯管理一、卓越员工需要职业生涯管理二、树立正确职业生涯发展观三、职业生涯管理四、树立职业理想第二章明确上升路线一、职业生涯规划二、做好自我评估1、打开“心窗”评自己1）开放区域2）隐秘区域3）盲目区域4）未知区域2、测评看自己1）兴趣测评2）性格测评3）气质测评4）价......

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