培训体系设计培训

培训体系设计培训公开课

系统·课程开发深圳：2026年02月28日

一、导入：课程开发的挑战1.缺乏经验，很多内部专家都是第一次开发课程2.缺少流程，课程开发是一整套严谨的流程3.缺少模板，没有实用的模板新手很难迅速进入快车道4.缺少工具，没有工具很难讲组织经验有效萃取出来二、学员定位1.学员背景：层级、年龄、学历2.学员旧知：已有知识和经验3.学员动机：对学习的愿望和动机4.学习偏好......

最新版劳资法务指南成都：2026年01月27日

本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则；使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。培训受众:* 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理* 人力资源主管及专员*......

企业培训课程系统开发与管理苏州：2026年02月07日

人才是企业的核心资源，企业间的竞争实质上是人才的竞争！人才的获得主要有两种途径：一是外部聘请，二是内部培养。从企业经营战略层面来衡量，以内部培养人才更为便利。由此，建立适应企业经营战略目标的人才发展系统已成为企业核心竞争力的支柱！作为企业人才发展系统的支柱之一——企业培训课程系统已成为其他系统的......

新时代事业单位人事数字化转型、薪酬制度改革绩效激励优化与组织效能提升实务高级研修班上海：2026年02月28日

各级事业单位主管领导及相关部门负责人、各人社、教育、科技、卫生、文化体育、新闻广电、住建、交通、财政、国土、水利、环保、市场监督管理、农牧业、林业等行政事业单位领导、科研院所、行业协(学)会等相关事业单位的负责人及相关人员。课程大纲：(一)数字化赋能:事业单位人力资源管理的转型与实践1.数字化转型的政策背景与核心价值2......

培训体系设计培训内训课程

基于能力模型的培训体系设计与实施___提升组织的整体技能主讲：何老师

如果说十年前企业开展内部培训工作还处在相对被动的环境中的话，而现在则是每一个想要发展想要成功的企业，无不是在培训这个领域下足了功夫。培训工作本身就是企业可持续发展的一个动力，通过培训提升员工的技能和专业水平、提升管理者的管理技能，并进一步通过人力资源管理的其它工具，改变员工的行为，从而最终转换成企业目标实现的一种方式但......

企业培训体系设计主讲：马老师

系统学习培训体系构成和运作模式掌握培训需求调查与分析的工具方法论掌握如何根据公司核心能力规划培训课程学习如何结合公司业务战略和培训资源制定年度培训计划掌握如何组织公司内部讲师团队进行培训课程设计与开发掌握如何有效进行内部讲师的选拔与认证激励学习培训项目管理及培训效果评估模型【培训方式】讲授+案例分析+研讨+实战演练【课......

九型人格与销售之道主讲：王老师

为什么和有些人看一眼就感觉彼此距离感小？为什么有些人刚一接触就反感？我的客户是什么类型的？他们最关注的是什么？我怎么做才能得到他们信任成为他们的朋友呢？该课程用望闻问切的方法教您快速判断一个人的性格特点，简单实用，在现实的营销工作和生活的人际交往中如鱼得水。课程收益：揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点让你迅速通晓......

HRBP：人力资源如何成为战略合作伙伴主讲：张老师

人力资源管理者【课程大纲】第一单元：人力资源转型的角色和定位1、HRBP的角色发展（1）HR何去何从？——由一系列关键事件引发的讨论（2）HR的历史变迁，发展阶段和发展趋势（3）从三支柱模型看HRBP角色【讨论】如果在现有的架构下，运用和转化三支柱思维2、HRBP在组织中的定位（1）CEO,业务......