培训体系设计培训

培训体系设计培训公开课

基于任职资格标准的培训体系设计深圳：2026年06月05日

一、基于任职资格标准的培训发展体系1. 培训体系存在的主要问题2. 基于任职资格标准的培训体系建立过程的整体结构3. 建立手术刀式的培训课程体系4. 建立基于工作的学习体系5. 建立基于行为过程的测评体系6. 案例：华为大学建立过程二、任职资格标准1、职位分析与梳理方法2、国际通用的工作角色分析工具3、不同职位族能力层......

非人力资源经理的人力资源管理—陈忠安老师深圳：2026年06月27日

中国企业常见的人力资源管理问题：组织管理模式落后，部门职责不清，人员分工不均？人员臃肿，效率低下、人均产值下跌？制度写了一米高，无人执行，为何我的企业总没有执行文化？部门之间不配合，相互扯皮，组织之间脱节，总在踢球？空降部队与地面部队冲突，老板与职业经理人矛盾？任亲为贤、因人设岗，游击队战法？天天闹加薪，不加薪走人，加......

战略人力资源管理公开课北京：2026年07月07日

人力资源副总裁、副总经理、人力资源部总监、人事经理等比尔盖茨曾经就这么说过：如果把我们最优秀的20名员工拿走，微软将变成一个无足轻重的公司。在现代社会，人力资源是组织中最有能动性的资源，如何吸引到优秀人才，如何使组织现有人力资源发挥更大的效用，支持组织战略目标的实现，是每一个领导者都必须认真考虑的问题，这也正是为什么企......

一品课堂企业绩效管理，绩效考核与薪酬设计深圳：2026年05月29日

一、绩效考核：二、岗位分析：三、薪酬设计：......

培训体系设计培训内训课程

基于能力模型的培训体系设计与实施___提升组织的整体技能主讲：何老师

1.培训工作的主题内容和培训的重要性2.基于胜任胜任力模型标准的培训体系内容3.胜任力模型的建立方法和思路4.内部培训师的建立和管理方法5.华为公司的培训体系介绍【课程大纲】1.理解并认识企业培训及作用和价值信息收集：你是如何理解培训工作为什么优秀的企业都非常重视培训工作培训工作是否需要条件，有哪些条件分组讨论：我们目......

企业培训体系设计主讲：马老师

系统学习培训体系构成和运作模式掌握培训需求调查与分析的工具方法论掌握如何根据公司核心能力规划培训课程学习如何结合公司业务战略和培训资源制定年度培训计划掌握如何组织公司内部讲师团队进行培训课程设计与开发掌握如何有效进行内部讲师的选拔与认证激励学习培训项目管理及培训效果评估模型【培训方式】讲授+案例分析+研讨+实战演练【课......

人力资源咨询－培训体系设计主讲：周老师

前言高价值的培训体系第一节：企业培训的特点企业培训的作用－打造软实力1.1.企业培训，自有特点企业培训的目的－运营需要1.培训需求－运营的需要（战略/运营）（工具）2.成人学习－需要激励3.各个层级－方式不同4.学员需求－有所不同（工具）5.适合节奏－不宜与工作冲突1.2.企业培训，多种方式1.授课式培训－流程与重点（......

职业规划进阶与自我激励主讲：李老师

课程过程中，带着学员一同思考，采用翻转课堂的方式，让学员最快速掌握知识。干货，没有废话；实战，学了就能用；案例选取精彩、典型【课程对象】新进员工【课程大纲】第一讲职业规划篇：找准你的职业定位1、影响职业发展的五要素特质、性格、价值观、态度、能力1）职场人的四种特质及表现胆汁质的急、多血质的活、粘液质的稳、抑郁质的慢【......