培训体系设计培训

培训体系设计培训公开课

可复制的人才培养方案班上海：2026年03月27日

人力资源经理、总监业务核心骨干，部门经理缺乏人才培养体系的企业内部人才不稳定，能力提升慢的企业课程大纲第一部分：关键人才供应链策略——从组织人才战略到关键人才打造1、人才与战略思考的逻辑：人才战略、关键人才与商业目标2、迈向未来的人才发展战略的三个关键词（人才供应链、培养基地、关键岗位培养）3、......

《民法典》下劳动用工法律问题解析暨员工关系管理全流程应对操作实务上海：2026年03月23日

单位分管劳动人事的相关领导、人力资源总监、人力资源部经理、劳资经理、劳动关系处、社保处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关人员。课程大纲（一）《民法典》中的劳动用工法律问题解读及实务操作1、员工提供虚假信息入职是否必然导致劳动合同无效？2、员工是否可以主张撤销提交的辞职申请或者签订协商解除（补偿）协议......

HR新视野：组织发展OD与敏捷运营北京：2026年05月15日

第一部分、组织发展全貌第二部分、组织诊断的流程/方法/ 模型1、什么是OD2、OD理论体系与流派3、OD在企业中的实务4、OD实务与BP的融合第二部分、组织诊断的流程/方法/ 模型1、组织发展项目的咨询流程2、组织发展中的干预手段3、常用模型介绍与体验：麦肯锡7S模型的应用 /六个盒子的应用第三部分、推动组织敏捷迭......

员工违纪、舞弊行为识别、调查技巧与合规访谈上海：2026年05月08日

员工舞弊问题，是很多用人单位非常“头疼”的问题。员工报销套取费用、吃里扒外“飞单”、操纵自己的公司和用人单位交易，这给用人单位造成巨大的损失，更有甚者，如果公司的高管也参与从事这样的行为，将直接影响公司利益，甚至导致公司几年的亏损甚至破产。更加悲剧的是，很多用人单位据此解......

培训体系设计培训内训课程

基于能力模型的培训体系设计与实施___提升组织的整体技能主讲：何老师

如果说十年前企业开展内部培训工作还处在相对被动的环境中的话，而现在则是每一个想要发展想要成功的企业，无不是在培训这个领域下足了功夫。培训工作本身就是企业可持续发展的一个动力，通过培训提升员工的技能和专业水平、提升管理者的管理技能，并进一步通过人力资源管理的其它工具，改变员工的行为，从而最终转换成企业目标实现的一种方式但......

企业培训体系设计主讲：马老师

讲授+案例分析+研讨+实战演练【课程大纲】一、企业培训体系介绍讨论：培训体系包含哪些部分?哪些问题能通过培训解决?1、培训体系构成2、企业培训的目标3、培训内容设计4、培训发展历史案例：国内外企业大学介绍5、企业能力体系梳理企业能力体系梳理思路案例：某企业职类职层划分6、企业培训课程规划培训课程规划原理案例......

卓越HR的完美修炼主讲：刘老师

我们所熟知的世界500强企业，多数都经历了百年岁月的洗礼，为何依然屹立在世界商业之颠？而我们中国多数企业的平均寿命却只有短短的3－5年？我们在经过大量研究后发现，除了中国许多企业家自身素质、格局、急功近利的思想之外，更重要的是没有为企业建立一套标准的组织管理系统，这就造成了企业管理成熟度极低。那到底什么是组织系统呢？成......

总经理的人力资源管理策略与实务主讲：刘老师

中高管理人员，集团企业，各子公司，分公司总经理，副总经理等授课方式透过讲师深入浅出、幽默风趣、见解独到的讲演，使学习轻松愉快。讲师行业经验丰富，可针对实际状况进行解析。授课讲师丰富的实务经验与操作手法使学员能即学即用。针对个案进行分析与研究，理论与实务能充分结合课程大纲第一单元：总经理在人力资源管理中的角色认知一.人力......