培训体系设计培训

培训体系设计培训公开课

基于任职资格标准的培训体系设计深圳：2026年06月05日

一、基于任职资格标准的培训发展体系1. 培训体系存在的主要问题2. 基于任职资格标准的培训体系建立过程的整体结构3. 建立手术刀式的培训课程体系4. 建立基于工作的学习体系5. 建立基于行为过程的测评体系6. 案例：华为大学建立过程二、任职资格标准1、职位分析与梳理方法2、国际通用的工作角色分析工具3、不同职位族能力层......

违纪与不胜任解除的风险控制上海：2026年07月22日

一、HR应知应会：绩效管理的证据基础1. 8种常见证据类型当事人陈述、书证视听资料、电子数据在绩效管理案件中的运用2. 不同证据类型在司法实践中的运用员工否认绩效管理软件中自评是本人填写的怎么办？3. 证据证明力判断员工收到绩效考核表未提出异议是否是为认可？4. 举证责任分配员工就绩效提出申诉是否也应“谁主......

社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧广州：2026年07月11日

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等课程收益:1、学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准；2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项；3、握各种工伤引起的纠纷如何应对；4、《社会保险法》实务应对策略5、《工伤保险条例》实务应对策略6、劳务派遣实......

从内部讲师到催化师深圳：2026年07月31日

我们的内部讲师呈现能力偏弱；我们公司内部讲师主讲的课程大家不满意；如何让内部讲师发挥更大价值？我们的高级讲师成长空间在哪里？现在，机会来了。无论是困惑还是问题，真对内部讲师的培养升级方案，我们经过精心的设计和长期打磨，推出内部讲师转型升级的课程：《从内部讲师到催化师》的培养课程。项目收益1.理清培训师和内部讲师的根本差......

培训体系设计培训内训课程

基于能力模型的培训体系设计与实施___提升组织的整体技能主讲：何老师

1.培训工作的主题内容和培训的重要性2.基于胜任胜任力模型标准的培训体系内容3.胜任力模型的建立方法和思路4.内部培训师的建立和管理方法5.华为公司的培训体系介绍【课程大纲】1.理解并认识企业培训及作用和价值信息收集：你是如何理解培训工作为什么优秀的企业都非常重视培训工作培训工作是否需要条件，有哪些条件分组讨论：我们目......

企业培训体系设计主讲：马老师

公司HR负责人、培训经理/主管/专员、企业内部专兼职讲师、培训辅助工作人员【课程目标】学员在接受课程培训后，可以独立开展本企业培训体系设计，根据业务发展和人力资源规划设计培训课程、进行内训师管理并组织内部讲师开发课程，进行培训效果评估，利用培训工作进行公司知识管理和人才培养，持续提升企业经营绩效和管理水平。【课程收益】......

人力资源咨询－培训体系设计主讲：周老师

企业的培训体系，是工艺操作人员与运营人员的意识与技能，与业务要求相适应、相匹配的管理方法，是企业运营的重要工具。真正发挥出培训体系的作用，需要对业务的需求、人员的情况、企业可操作的条件，进行综合分析；并根据能力/意识的深度与复杂性，设计培训方式与培训步骤。因而，培训体系设计，是企业运营诊断、业务流程体系、人力资源体系的......

信贷业务法律风险识别与防控主讲：崔老师

信贷业务，作为银行业的主要及传统业务，其正常开展会涉及各种法律关系和法律问题，特别是在银行业内外部关系急剧变化的大背景下，出现了许多新的业务模式、操作方式乃至担保品种，使得本来清晰的法律关系，渐趋复杂化。如何正确把握信贷业务的各个风险点，依法保护银行的合法权益，使得信贷业务稳健前行，是值得深入探讨的一个课题。课程收益：......