培训体系设计培训

培训体系设计培训公开课

基于胜任力的人才测评技术与选拔技巧高级培训班长沙：2026年05月07日

第一讲企业人才战略规划一、企业战略与人才梯队1.企业战略与人才培养2.企业战略分析工具3.人才梯队构建模型二、人才战略规划企业实践方法及应用1.人才发展路径2.关键人才战略3.人才需求分析系统4.关键岗位界定5.胜任力标准建立6.人才现状评估系统1)人才测评2)人才盘点7.人力资源管理的三个阶段：1)第一阶段胜任力......

关键岗位人才梯队建设与人才盘点北京：2026年05月15日

使学习者理解人才盘点和人才梯队梳理和建设的理念和思路，掌握相关的方法和工具，有效进行企业人才培养和人才管理：理解人才梯队建设的范畴和相关重要概念掌握甄别关键岗位的核心思路和方法掌握关键岗位人才梯队梳理和建设的重要原则和典型方法掌握关键岗位人才资源池建设的全景概要和主要工作方法培训对象企业人力资源管理者、关键部门中高层管......

工伤、病假与“三期”女职工的管理实务与风险防范上海：2026年03月20日

一、患病、三期管理中的30类典型问题与处理技巧1、入职时隐瞒病史、怀孕能否做欺诈给予解雇？2、试用期内患病、怀孕能否延长试用期？3、试用期内被诊断为精神疾病能否直接做解雇处理？4、患病、“三期”期间经考核不胜任，能否调岗降薪处理？5、员工拒绝提供病假单，能否按照旷工进行处理？6、如何计算员工的医......

人力资源现状与发展趋势及十大转变重庆：2026年05月11日

全球化、社交化、移动应用迅猛增长，全球员工队伍进一步年轻化，新形势下，如何重塑人才获取方式、建立灵活的、极具智慧的人才团队是众多企业面临的挑战之一。此外，人力资源部门职能和架构正面临宠大变革，人力资本金融化已经提上日程，HRBP-SSC-COE的人力资源部门架构是对传统人力资源管理模式的颠覆。作为人力资源部门的管理者，......

培训体系设计培训内训课程

基于能力模型的培训体系设计与实施___提升组织的整体技能主讲：何老师

1.理解并认识企业培训及作用和价值信息收集：你是如何理解培训工作为什么优秀的企业都非常重视培训工作培训工作是否需要条件，有哪些条件分组讨论：我们目前培训工作的问题点华为的培训体系内容介绍培训分类：干部培训、新员工培训、老员工培训、一致性培训2.理解能力模型在培训工作中的意义什么是胜任力模型胜任力的内容：知识、技能、胜任......

企业培训体系设计主讲：马老师

学员在接受课程培训后，可以独立开展本企业培训体系设计，根据业务发展和人力资源规划设计培训课程、进行内训师管理并组织内部讲师开发课程，进行培训效果评估，利用培训工作进行公司知识管理和人才培养，持续提升企业经营绩效和管理水平。【课程收益】系统学习培训体系构成和运作模式掌握培训需求调查与分析的工具方法论掌握如何根据公司核心能......

高段位HR价值体现的4个场景主讲：乔老师

（一）帮助HR逃离繁杂的低价值工作，逐步提升自我的价值属性；（二）识别企业的发展阶段，让HR参与到战略管理和经营管理中，提升HR的效能；（三）针对企业的初创期、快速发展期、稳定期、收缩期采用全场景案例的方式，用极具代入感的手法将组织管理问题呈现于学员面前，开展一场烧脑式的“华山论剑”。（四）跳出......

撬动AIGC技术，颠覆传统招聘主讲：李老师

第一天第一讲：AI介绍（一）用好Deepseek的核心：掌握精准表达的提问技巧1.Deepseek的三大功能模式：1.1基础模式：高效输出高质量内容1.2深度思考：提供全面的思考角度1.3联网模式：强大的AI搜索功能2.Deepseek的核心提问技巧：精准表达2.1基础提问：你是谁 + 你的目标2.2高级提问：你是谁 ......