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CIPTT培训公开课

TTT培训培训师 东莞:2017年07月06日

企业培训能否成功实施,很大程度取决于培训师的实施能力,这对于整体导入员工素质提升规划的企业尤其明显。大多数讲师是从技术或岗位能手中选拔的,他们对本职工作经验丰富,行动力强,但如何把自己看来很稀松平常的技能阐述清楚,让不懂的人能听得明白;如何识别自己眼中的“当然”,新手眼中的“秘诀&r......

《招聘专家初级认证》 深圳:2017年05月11日

企业的招聘专员、招聘主管,以及具有招聘职能的人力资源顾问课程收益:结合职位说明书,与用人经理进行有效的需求访谈,确定清晰准确的访寻思路根据相应的访寻方向,选择快速有效的招聘渠道掌握Web 2.0访寻的技巧利用测试简历,进一步确认用人经理的需求利用关键词,剔除不合格简历阅读和分析简历,对候选人有更多了解利用电话筛选,选出......

离职管理——好聚好散,避免节外生枝 上海:2017年04月28日

1.对离职管理有新的认识。2.了解离职管理的方法与技巧。3.注意员工离职的法律问题。课程对象各级主管课程大纲一、前言二、离职管理概说"1. 何谓离职管理2. 员工为何会离职?3. 您单位目前离职的状况?4. 离职的种类5. 员工主动离职的预警6. 员工主动离职的真正原因7. 正确看待员工离职"三、 ......

中国人力资源总监(CHRO)高级研修班 上海:2017年06月17日

人才日益成为组织实现战略目标的关键因素!人才短缺,尤其是高端人才短缺日益成为组织实现战略目标的瓶颈!企业的竞争,最终都是人才的竞争!管理学家彼德?德鲁克曾经说过:"所谓企业管理,最终就是人事管理,人事管理,就是管理的代名词。"我们应该看到,人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础,也是锻造......

CIPTT培训内训课程

战略人力资源管理 主讲:张老师

今天的竞争是人才的竞争。因而,竞争优势不仅取决于企业是否拥有天才的产品设计和服务、最好的营销战略或最新技术,更取决于企业是否拥有能吸引、调动和管理人员的合适的人力资源管理系统。战略人力资源是支持企业的战略中人力资源管理的作用和职能,是为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为......

情绪与压力管理 主讲:侯老师

帮助学员系统明确情绪是可以控制的,学会区分正面情绪与负面情绪,并使自己成为一个优秀的情绪掌控者,有效的发挥相关技能应用到日常工作中去;指导学员理解压力的本质,合理引导学员利用压力作为自己的的可利用已资源,达到“一切皆为我所用”的目的。帮助学员培养如何维护良好的人际关系,通过有效的训练达成提升团队......

企业战略目标落地——绩效管理 主讲:陈老师

帮助企业各级管理者和员工充分理解公司战略意图,掌握实现公司战略目标的系统方法;掌握对各部门工作成效的评价方法,帮助各级管理者和员工改善和提升个人绩效与部门绩效,进而最终实现公司绩效;与企业的薪酬管理体系对接,确保激励成本与激励效果实现均衡。课程形式案例分析现场模拟轻松教学封闭训练课程对象人力资源管理者、部门经理、职业经......

定岗定编与工作分析 主讲:魏老师

第一部分:定岗、定编一、岗位的概念二、如何理解管理幅度影响管理幅度的因素确定管理幅度的方法三、企业如何定岗岗位设计的方法岗位设计的主要步骤四、企业如何定编什么是定编岗位分类定编的原则定编的方法如何构建企业量能管理模型五、定岗的操作示例六、定编的操作示例第二部分:工作分析七、什么是工作分析八、工作分析的作用九、工作分析的......

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林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...