CIPTT培训

CIPTT培训公开课

卓越选人、用人、育人、留人技巧上海：2019年07月09日

部门主管或经理、人力资源经理等。课程收益:通过《卓越选人、用人、育人和留人技巧》的培训，将帮助学员：1、掌握招聘、面试以及在内部选拔人才方面的重点思路及技能；2、快速、有效的为企业安排发展中需用的人才；3、学习结构化面试和核心能力面试技巧，使用行为面试法，深入观察你的面试者；4、提高企业招聘工作效率、规范选才、面试等活......

招聘、入职管理误区与风险控制深圳：2019年06月01日

员工招聘选拔、入职管理是HR最基本的职能之一，如何通过各种招聘选拔策略选到公司所需的人才，招聘甄选人才又有哪些主要的步骤……这些问题，都是HR们需要了解并掌握的；又由于请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险，如何预防和管控招聘过程中的法......

总经理管人必备——总经理的人力资本开发与管理技能东莞：2019年07月06日

第一讲企业管理与人力资本企业人力资本管理现状人力资本管理发展的阶段第二讲人力资本管理的总揽人力资本管理的核心模块人力资本管理的主要目标系统思考人力资本工作第三讲人力资本规划与管理人力资本规划内涵人力资本需求分析人力资本供给分析如何有效人力资本规划第四讲工作分析与岗位说明工作分析基本内涵工作分析主要步骤工作分析基......

新法下企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险控制操作北京：2019年05月29日

模块一：多元化用工选择及优化及企业裁员、劳动争议风险管控（一）新经济政策影响下的企业用工形式优化1.多元化用工方式的布局与企业最佳实践。2．灵活用工的模式与传统用工模式的优劣比较。3．“互联网+”背景下，共享经济与灵活用工的劳动关系如何界定？4.企业临时需要雇佣人员，双方系什么关系，出现意外了企......

CIPTT培训内训课程

赢在起点——新员工入职必修课主讲：王老师

每个人都是一棵树，原本都可以成为大树，要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。职业素养是人类在社会活动中需要遵守......

创建培训体系的动作分解主讲：戴老师

以丝宝的例子为引子展开讲解，即：丝宝是怎么做的。课程特点原创课程――吃别人嚼过的馍，不香。全部内容用实例说话，不讲虚的。培训收益听了这堂课后，学员就可以照葫芦画瓢，轻松创建本企业的培训体系。课程大纲1、创建培训体系的原则（1）机构设置（2）原则（3）建议（4）举例：培训专员的课程体系2、建立和完善培训制度（1）......

企业招聘与面试方法、流程与技巧培训主讲：杨老师

没有哪个企业不重视人才，但极少有企业重视招聘与面试的正确方法、流程与技巧，结果理想的人员招不来、招到的又少有业绩优秀的，或者人才来了也留不住。为什么？树立正确的人才观是基本前提，重视人员的筛选与识别，需要掌握科学有效的招聘面试方法，把好人员招聘这第一道关口，不漏过任何一个、也不错误的招聘一个人员，是成功的第一步。杨钢老......

薪酬谈判实战攻略主讲：陈老师

求职者、在职员工、企业HR、企业管理者、承担企业薪酬管理及员工关系的管理者课程大纲第一部分如何拿到满意的OFFER第一节争取面试机会概要：薪酬谈判的第一阶段是向用人单位提交简历。简历里的秘密有哪些？1. 量身定制你的简历2. 细节决定成败˙ 简历中的照片、简历中的禁忌、简历中的重要信息，你知道多少？章节要点回顾第二......

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