CIPTT培训

CIPTT培训公开课

劳动争议司法解释二新政解读与如何有效证明员工低效不能胜任工作和调岗调薪单方解除风险及协商解除面谈沟通技巧上海：2025年12月25日

在企业用工管理中，劳动关系解除是纠纷高发环节，尤其是 “员工不能胜任工作” 引发的解除争议，因举证难、程序要求高，成为人力资源管理的难点与风险高发区。实务中，许多企业因未明确胜任标准、未留存有效绩效证据、未履行培训或调岗前置程序，导致引发劳动争议，甚至造成重大经济损失和声誉影响。某种程度上，所有......

人课合一独家版权课二阶段《卓越培训师》上海：2025年12月31日

35周岁以上，在企业有一定工作经验的职业经理人；或者创业CEO；或者有三年以上授课经验的职业培训师。【课程内容】篇章主要内容学习成果第1天上午：开班仪式《人课合一开班仪式》学习10多种暖场游戏第1天白天：磨人篇《培训师差异化定位与优势打造》1.提炼差异化个人标签2.打造差异化课程体系3.视觉化呈现培训效果4.专业化呈现......

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》深度解读与企业合规实战培训班北京：2025年12月23日

各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员;企业人力资源部、法律事务部、风险管理部、纪检部门等相关负责人；律师事务所律师、企业法律顾问；法律从业者等。各有关企事业单位党群工作部、综合管理部、人事部（处）、劳资部（处）、行政办公室、财务部（处），各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员;各科研、院校从事劳......

《劳动争议司法解释二》背景下劳动用工法律风险防控与案例分析武汉：2025年12月18日

一、转包/分包/挂靠关系中的用工风险防控1、公对公转包/分包是否当然属于合法经营？公对私或私对私转包/分包是否当然属于非法经营？2、司法解释二中“合法经营资格”如何理解？与其他法规中的“用工主体资格”有什么区别？3、在转包/分包模式下，私人包工头聘请的员工与发包方是否存在......

CIPTT培训内训课程

利出一孔——构建高激励的绩效管理体系主讲：李老师

一、实现战略成功利出一孔获得企业整体利润1、绩效管理概述（1）为什么实施绩效管理（2）实施绩效考核的作用（3）绩效考核常见问题分析2、利出一孔绩效管理的思想（1）建立基于战略的人力资源绩效管理全体系（2）实现利出一孔的战略绩效模型二、利出一孔与企业价值创造1、现代企业链模型2、现代企业人力资源管理大厦与企业价值管理3、......

内训师授课演绎技巧训练主讲：郑老师

1.顺开场——能顺利自然开场，并能吸引学员的注意力2.能演绎——能有较好的台风，会用多种方式引入，能用体验教学法教学3.会收尾——能用学员回顾法收尾，提升授课效果培训对象内训师（已经有课件的内训师）【课程大纲】第一篇基本技能篇1.好课标准1.1言......

绩效量化管理体系建设工作坊主讲：钟老师

建设量化绩效指标体系：从提升运营效率的视角，设计科学、可衡量的绩效指标；打通绩效管理链条：梳理数据收集流程与权限对照清单，保障量化绩效体系落地；输出绩效管理策略：推动管理导向与重点工作动态管理循环，提升跨部门协作效率。【课程特色】互动性强，逻辑清晰；实战聚焦，学之能用；案例精彩;结合企业实际【课程对象】企业人力资源总监......

从0到1搭课程——课程设计与开发主讲：张老师

培训经理、企业内部讲师、立志成为内部讲师的企业主管与业务骨干课程方式：行动学习、视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析、课堂讲授、有奖问答、实验演示、问题测试、互动游戏等灵活多样的培训形式，在寓教于乐的环境中开展课程课程大纲:课程导入：“迷你”课程教授体验：迷宫大挑战讨论：迷宫大挑战的启发？&m......