CIPTT培训

CIPTT培训公开课

如何设计与开发培训课程北京：2026年03月27日

第一单元描述培训师的技巧一、课程介绍二、培训的流程三、培训师的一、二、三、四、五、六技巧第二单元设计有效的培训目标一、设计培训目标的技巧二、培训目标三要素三、设计培训目标练习第三单元课程大纲的设计一、课程大纲的设计大纲与培训目标的关系◇培训大纲需要满足的四个条件◇培训大纲需要满足的四个条件◇模块化培训材料的制作二......

大数据时代的人力资源管理-HR如何用数据与老板及业务部门对话上海：2026年02月12日

让您掌握一门数据语言，一切用数据说话，真正成为Business Partner;帮助您洞悉公司各类数据背后的真实情况，教会您分析思路，帮助您学会从本质上解决公司的问题；快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理；方便地制作工资表，并在几分钟内做出来各类薪酬统计分析；建立动态的薪酬调整方案，并找到可选范围；通过离职人员......

综合运用MBO+BSC+KPI的战略绩效管理体系苏州：2026年02月27日

企业中高层管理者、人力资源总监、经理、主管、负责人等课程目标：通过学习综合现今存在的MBO、BSC以及KPI等各种绩效考核方法，针对企业的实际状况，取各种绩效管理的办法的优点，去除不适合本企业的部分，形成一套适合自己企业的绩效管理体系。1.理解绩效管理的本质2.掌握影响绩效的因素3.熟悉绩效管理的流程和关键绩效指标的提......

企业文化与经营共识上海：2026年01月22日

1.提升自我思维偏好的认知，了解他人思维偏好，改善沟通，共赢协作2.提升主人翁精神意识，整合文化共识3.提升领导者角色认知与任务有效的规划4.建立具备竞争优势的企业文化内涵5.建立价值观一致的行为准则6.建立经营共识使命宣言7.建立发展系统化策略规划与管理的核心领导力技能课程对象：-企业管理层-企业部门主管、经理-人力......

CIPTT培训内训课程

企业培训体系建设与年度培训计划主讲：罗老师

互联网+大数据时代，企业培训到底该如何体现自己的价值？企业培训体系到底该如何运营，实现做好业务部门的绩效伙伴？培训如何有效支撑企业战略目标落地？培训如何有效帮助业务部门解决绩效问题？如何面对公司领导或部门主管对培训的消极态度？培训整体缺乏规划，需求确定不科学影响整体效果？“空降兵”成功率低，知识......

发展人才-培训管理体系主讲：付老师

随着企业依赖外部机遇的外延式增长不可持续，越来越多企业认识到人才的重要性。企业随之加大人才的引进力度，但不仅成本高，匹配性差，高薪引进的人才并未能适应企业的环境，要么未能产生相应的绩效，要么不得不离开企业。于是越来越多的企业更加注重建立内部培训体系，有计划地培养内部人才，打造人才供应链。只有构建完善的培训体系，开展科学......

三大职业素养——撬动职场内驱力主讲：张老师

步入职场，专业技能是叩敲门砖，而职业素养则是一个人能否在职场长远发展的稳定基础，职业素养的涵盖内容非常广泛，可分为内化素养和外化素养：外化素养包含有工作岗位硬性技能，例如达到岗位需求的各种专业技能；内化素养则是工作岗位中的软性技能：包含职业道德、职场心态、人际沟通、情绪管理等等内容；从个人角度来说缺乏职业素养哪怕专业能......

微课程设计与开发主讲：李老师

企业内部培训师及有微课开发任务的内部专家【课程收益】学员能够认识微课开发的价值，建立开发微课的信心；学员能够建立基于绩效提升的微课开发专业认知；学员能够正确选择适合开发的微课课题；学员能够运用系统的开发模型快速有效的开发各类微课；学员能够设计基于互联网学习特性的高质量微课学习体验；学员能够运用多个软件完成不同形式的微课......