CIPTT培训

CIPTT培训公开课

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》深度解读与企业合规实战培训班上海：2026年03月23日

第一讲：《解释二》出台背景与整体框架一、立法背景与意义1.劳动争议案件新趋势（竞业限制、社保纠纷等案件上升）2.与《解释一》的衔接及司法实践需求二、核心原则与结构1.三大原则：稳就业与高质量发展结合、劳动者权益与企业发展平衡、公平性与差别化兼顾2.条文分类：劳动关系认定、合同订立、竞业限制、社保争议等六大板块第二讲：用......

AI鉴才师：DeepSeek练就超级面试官深圳：2026年04月17日

企业中高层管理干部、高级主管，以及人力资源管理工作者课程收益企业画像吸引力指数直线飙升；岗位画像明确度100%，刷掉面霸；人才画像准确率提升至90%以上；可减少60%的简历筛选时间，提升人岗匹配准确率至80%；面试话术与应聘者简历和经历匹配度90%以上，追问卡点90%，节省面试时间30%，人岗匹配度提升到80%左右；整......

洞悉现在，引领未来-敏捷人才盘点工作坊广州：2026年05月16日

德鲁克曾经说过“人才决断能力恐怕是最后剩余不多的可依赖的竞争资源之一，因此擅长此道的企业很少”。随着社会的不断进步，德鲁克的担忧已成现实，越来越多企业意识到，仅仅建立人力资源体系已经不能支撑新的发展和转型，企业还需要建立完善的人才管理体系；作为人才管理的重要工具——人才盘......

战略招聘——渠道与流程管理深圳：2026年03月27日

一、人力资源获取的战略性思考传统招聘的变迁与困惑组织战略目标与人力资源获取【案例】宝洁的校园招聘建立以企业文化为基础的人才吸引与使用机制像招聘一样管理离职员工【案例】丰田的全面招聘体系二、战略招聘的基础知识战略招聘的特点战略招聘的基础理论及应用企业战略分析是战略招聘的出发点【案例】可口可乐与百事可乐的招聘竞争战略人力资......

CIPTT培训内训课程

兼职培训师课程开发培训主讲：陈老师

结合企业课程范例，学习“任务导向式”课程开发模型，按照聚焦、萃取、设计和制作的四步流程，在一周内有序、简单、高效地开发出“用得着、听得懂、记得住、干得好”的课程。培训目标培训结束时，学员能够完成一门课程的课程大纲、教案、PPT课件、word版讲师手册、word版本学员手册......

从历次党代会看中华民族复兴历程主讲：徐老师

● 明晰中国共产党发展脉络、历史走向，彰显与时俱进理论品格；● 深刻了解中华民族的伟大复兴史，贡献中国智慧和中国方案；● 从党史中学会统驭全局、提升站位、凝聚团队、科学决策。课程对象：各党政机关、国企、“两新”组织、事业单位的党员和领导干部课程方式：讲授+视频+案例课程特色：主题鲜明；主线突出；......

《将优秀经验萃取成绩效成果》 DEVGS知识结晶术主讲：陈老师

华为轮值CEO徐直军总曾在知识管理大会上讲话说：“华为公司最大的浪费就是经验的浪费。公司引进、培养了一个人才，就是要最大化的利用他的知识、经验、技能，但很遗憾的是太多的企业，并没有一套完整的体系，能把这些优秀“人才“、”专家“、”师傅“......

组织能力与课程体系建设主讲：张老师

企业培训师团队和管理层【课程收益】1、具备战略高度，将课程设计与客户价值，战略方向直接联系，并通过行动学习，组织经验萃取，绩效改进以及关键任务等整合课程体系。2、不仅仅侧重于知识和经验的传授，课程涉及大量的演练和技能学习，学员现场突破紧张，掌握表达，演说，控场等呈现能力；3、掌握课程需求，目标，逻辑，架构，内容，节奏，......