CIPTT培训

CIPTT培训公开课

国企改革三年行动与企业薪酬分配差异化改革的要求暨人力资源降本、增效、优薪培训班珠海：2026年06月25日

国企主管部门领导、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，薪资福利经理（主管、专员)劳资部门等。课程大纲：导论：国企三项制度改革政策分析1．国企改革的发展历程2．国企改革的纲举目张1）国企改革改革的明线与暗线2）国企改革的政策要求与法律底线第一讲正本清源-树立全面的人力成本观一、正确树立企业成本观念1.人......

员工调岗调薪及调整工作地点中，万万不能犯的14个错误北京：2026年07月03日

一、劳动关系的变更情形1、公司组织架构调整2、岗位缩编3、职能吸收4、关店5、业务出售6、员工不胜任工作7、员工医疗期满8、员工违纪失职9、员工与同事结婚10、员工提出辞职后，但尚未离职前二、调整工作岗位与薪水中，万万不能犯的错误1、双方协商变更工作岗位的基本要求2、对于三期前台协商调整工作岗位的操作方法3、对于三期不......

薪酬体系设计与管理-楚天老师深圳：2026年06月06日

薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，对内没有公平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系，是国内企业迫切......

360度“无死角”再升级——员工手册修订与劳动争议预防北京：2026年06月18日

一、企业员工手册、规章制度现状1、欠缺民主流程2、公示、告知流程无有效证据3、内容依然存在不合法之处4、内容存在不合理之处5、技术性条款欠缺6、频繁修改带来管理隐患二、企业员工手册、规章制度再升级的操作技巧1、制度的稳定性与适时性的平衡与解决2、有关制度内容合理性的判断与设计3、技术性条款的设计技巧4、落实民主流程的四......

CIPTT培训内训课程

培训培训师 ——TTT 主讲：徐老师

企业内部培训讲师培养，是企业发展为学习型组织的一个重要的组成部分，企业内部的管理经验交流，专业知识分享，需要有内部的讲师来分享。业务骨干和精英们，实战经验丰富，但是不一定能把经验萃取出来，制作成为课件；骨干和精英们能在开会上侃侃而谈，但是并不能自如地分享课程，导致上课时学员提不起兴趣，培训没有效果。对于内部讲师而言，如......

企业管理中人才的选育用留主讲：胡老师

大量的互动训练、小组PK、案例分享、视频与工具课程大纲第一讲：现代的人力资源管理系统一、建立以战略为方向的人力资源管理体系企业战略运营系统与人力资源的关系？人力资源体系的核心功能二、人力资源管理与人事管理的四大区别：指导思想部门地位工作性质管理方法三、人力资源体系的六大板块简析人力资源规划人才招聘人才培养薪酬设计绩效考......

企业内训师授课演绎技巧主讲：悦老师

一、演绎有风范1、不紧张（1）紧张的真相（2）缓解紧张的小妙招2、有风范（1）形——非语言的影响力（2）动——气场的爆发点（3）声——感染力的利器二、培训懂心理1、培训的用户思维？（1）企业内部培训授课的误区（2）培训的用户思维2、大脑学习的过程（......

TTT企业内训讲师授课技巧主讲：李老师

了解企业的培训框架、成人的培训特征以及内训讲师的角色定位掌握基本授课技巧，交互式教学策略，无论是现场舞台演讲还是直播课程都能有效控场结合实操演练、技巧练习、情景模拟等环节，让学习者获得知行合一的体验【课程特色】依据成人学习规律，抓痛点，讲干货，解决实际问题；输出式学习现场产出结果【课程对象】人力资源总监、HR经理、培训......