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CIPTT培训公开课

HR如何用数据说话 上海:2017年07月18日

您和的团队是否遇到过或正面临以下问题:1、作为HR,正在为不知道如何衡量自己的价值和工作有效性发愁 ?2、作为HR,在销售和财务总监/经理用他们的数据持续发挥影响力,不断受到 CEO 等核心管理人员关注的时候,只能自叹不如?3、作为 HR ,正在努力寻找提高决策有效性的工具和方法?4、尽管 HR 实现了E化,却发现 ,......

战略性目标绩效管理沙盘 深圳:2017年06月23日

企业中高层管理干部在绩效知识和绩效技能上的严重不足,是绩效管理工作推不动的主要瓶颈。绩效管理工作并不是肤浅的定指标、打分数、扣奖金,对于战略而言,绩效管理是一套完备的、可促进战略实现的高效能价值体系。然而,不少管理者却烦恼——如何分解年度目标,制定合适的绩效管理系统?绩效管理的障碍有哪些,该如何......

劳动合同续签、用工风险控制与筹划:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议高级研修班 哈尔滨:2017年06月29日

各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。课程大纲第一部分:劳动合同法在企业中的运用第二部分:......

HR如何有效支持业务 上海:2017年08月04日

HRBP是是HR转型中不可回避的重要部分,是每个HR必须明晰的事情,对支持业务工作、企业战略发展有重大的意义。但是,很多人在工作中却常常因定位不清、职责不明确,对以下问题困惑不堪——如果公司没有清晰的HR职能分工,HRBP的概念就不存在了吗?HRBP在业务部中,我的工作职责是什么,我做的和大家做......

CIPTT培训内训课程

钱要怎么“发” 主讲:冯老师

薪酬是员工最在意、最敏感、最具有激励性的因素,企业期望薪酬体系具有激励性,并且能够让员工满意。可是,现实情况往往不能如人所愿:员工对薪酬体系提出各种质疑;企业钱没少花,但是却没有多少激励作用… …如何将薪酬体系设计的具有吸引、保留和激励作用,同时又不增加企业的成本?如何在提高员工归属感的同时......

共享财富 与成功有约 主讲:柳老师

市场人员、导购、店长、督导等中基层人员培训目的:1、调整学员心态,快速构建一个积极、激情、目标、责任、感恩的高绩效团队2、增强学员的信心(对自己的信心、公司的信心、对市场的信心)3、培养学员正确的设定目标、拟定计划,同时如何按计划实现目标4、培养学员队团队的正确认知,正确认识团队利益高于个人利益。5、培养学员自我激励以......

决策管理培训 主讲:平老师

主要特点:详细阐述决策管理的操作精髓案例指导:分析决策管理内训的经典个案案例训练:掌握决策管理的技能提升方法行动建议:决策管理培训的实战模拟练习提升建议:引爆决策管理潜力的行动方案管理者为了实现一定的目标和在处理管理中的实际问题时,从各种备选方案中作出选择的活动。决策是指向未来的,而未来对于任何人来说都是一个未知的领域......

初级培训师的培训 主讲:谢老师

第一部分 培训师综合素质与能力一、培训师的角色与素质1.培训师的角色定位2.培训师的5大“商数”⑴仪商(仪表形象)演练:培训师职业形象设计⑵德商(职业道德与胸怀等)⑶情商(性格,心态)⑷逆商(抗挫折,适应力)⑸智商(学习能力)3.培训师的3大能力⑴表演⑵导演⑶编剧二、成人学习与培训1.成人学习的......

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林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...