CIPTT培训

CIPTT培训公开课

业务驱动的敏捷人才梯队建设实战班上海：2026年07月03日

写在前面的话：如果地形永远不变，高山永远是高山，洼地永远是洼地。而商业竞争与地质变化以千万年计算所不同，商业变化的发生是以几年甚至几个月计算。不可预料的VUCA时代早就到来了，随时可能有地震发生——它迅速将洼地升起，将山峰沉入水底。回归现实本质：对于当今组织而言，如何在充满不确定的商业环境下，建......

向华为学习：任职资格在中国企业的最佳实践广州：2026年06月26日

以结果为导向的绩效管理正将HR管理推入死胡同，一般意义上的培训发展又无法全面解决员工能力发展问题。许多优秀企业的管理实践证明，建立并推行任职资格体系和能力管理，能逐步形成 “群体成长”的良性机制。然而，许多管理者对此依然感到困惑——如何构建基于任职资格的核心人才管理解决方......

《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班（A单元）深圳：2026年05月28日

专题一、招聘入职1.招聘条件中哪些情形构成就业歧视，怎样降低风险？2.《求职申请表》《入职登记表》的设计要点有哪些？3.面试过程中需注意哪些法律风险？4.背景调查的内容有哪些？5.背景调查授权书的设计要点有哪些？6.《民法典》《个人信息保护法》对个人信息的保护提出哪些要求？7.如何撰写《录用通知书》，法律风险有哪些？8......

量化成果—课程设计与开发北京：2026年06月05日

第一单元培训需求分析ISD 模型信息收集方法专家访谈法第二单元课程目标设计课程目标的三种类型学习的不同阶段撰写目标的方法行为动词表述培训目标第三单元课程结构设计影响课程设计的三要素课程结构设计目标层级排序的原则第四单元课程内容开发内容/活动内容设计原则培训方法设计破冰活动案例开发第五单元课程文件设计课程大纲讲......

CIPTT培训内训课程

职业素养与职业化心态主讲：柳老师

1、企业的战略没有问题，制度没有问题，可还是难以强大，为什么？——职业化漏洞！2、个人的专业没有问题，技能没有问题，可还是业绩平平，为什么？——职业化漏洞！3、职业化的心态、职业化的礼仪、职业化的工作标准、职业化的沟通技能、职业化的责任心、职业化的事业心、职业化的团结力、......

关键人才的培养与梯队建构主讲：杨老师

对于企业而言，业务的快速发展和滞后的人才培养已经形成显著地矛盾，如何从战略的高度出发，进行科学、高效的人才培养工作，并通过系统的规划建设完善的企业人才梯队已经成为中国绝大多数成长型企业面临的普遍问题。如何进行核心人才的培养及人才梯队建设，持续地为企业带来“人才红利”？本课程从人才梯队建设与企业发......

成为明星讲师之高效表达技能训练主讲：楼老师

作为一名企业内训师，我们不仅要会开发课程，学会授课技巧。语言表达能力也是一项非常重要的技能。运用行之有效的沟通表达技巧，我们不仅能把事情说清楚，清晰表达我们的思想，同时也能有效说服他人，达到切实的沟通效果。但是，现实中，内训师的表达却并不尽如人意：说话不经思考，脱口而出，说完之后暗悔不迭；想到哪说到哪，思路杂乱无章；复......

课程开发与设计主讲：辛老师

大多企业都有自己的内训师队伍，对于培训部门而言是想要更好服务于业务部门，从而提升业绩，推行了几年后发现培训师的教材都是基于网络搜集或复制别人的课件，这样很难做到跟业务部门的需求相匹配。然而在各个业务单位，他们有着自己的成功经验，有着自己完成高绩效的工作经验，怎么把这些隐性的经验从他们身上萃取出来成为一门显性经验的课件，......