CIPTT培训

CIPTT培训公开课

基于AI技术的精品课程开发工作坊杭州：2026年01月09日

第一讲：好课程的标准与开发逻辑（一）浅谈好课程的六项标准（二）基于课程开发模型的标准开发流程（三）AI技术在课程开发中的应用1、内容创作类的AI大模型2、课程用图片类与视频类AI大模型3、如何借用AI快速制作PPT第二讲：基于培训需求的目标撰写（一）企业培训的四大目的与选题原则1、不同阶段不同层级的培训侧重2、培训课题......

HRBP特训营：驱动商业成功的华为HRBP运作实践深圳：2026年03月20日

人是组织中最重要的资源，优秀的HR是通过对组织和人的联结产生业务价值的发动机。但我们更多地看到HR忙于日常事务或专注HR专业能力而对业务价值的创造感到无能为力，不少业务团队也由此认为HR只能处理功能性事务对业务价值的产生隔靴搔痒，所有在业务流程中不增值的事务都会被外包或走向消亡。如何捅破HR业务价值的窗户纸？优秀的公......

战略人力资源管理课广州：2026年02月07日

一、人才引进1.招聘及甄选的角色2.招聘四步曲3.甄选四步曲二、人才薪酬1.全面报酬的结构2.企业发展阶段与薪酬战略3.薪资结构三、人才培养1.人才培训及发展体系2.四个培训步骤3.柔和性内部竞争机制四、关键人才的管理1.人才准备度的评价能力架构2.中级管理人员培养计划3.人才挽留的具体行动五、把人才转化为业绩1.考核......

基于胜任力的人才测评技术与选拔技巧高级培训班西安：2026年04月02日

企业发展依靠正确的战略决策与高效的资源管理，无论是企业核心资源中“人、财、物、信息”还是战略决策，第一要素就是人。正如松下幸之助所说：企业即人，成也在人，败也在人。对于正处于转型关键期的中国企业来说，更为迫切的需要更多更优秀员工的加盟。因此，HR人员不仅需要掌握有负责选聘人才的HR人员，承担着在......

CIPTT培训内训课程

薪酬制度实施过程中出现的问题及风险防范主讲：梁老师

一、国家关于工资收入分配政策法规和动向1、《工资法》（讨论稿）2、企业工资收入分配宏观调控体系3、企业工资集体协商是社会发展的必然趋势4、关于企业工资集体协商5、最低工资规定（2004年出台）新变化二、企业面临的薪酬冲突1、呼应体面劳动•要尊严2、集体诉求惹眼球•被效仿3、当前的局势促使人力成本......

低绩效员工管理与离职面谈主讲：崔老师

部门负责人、中层管理者、基层管理层、新晋管理者、HR从业者【课程大纲】一、身为管理者，我们为什么觉得有些沟通极其艰难？1、了解哪些心理学概念和思维模式，对管理工作大有帮助？差序格局与涟漪效应乌比冈湖效应与达克效应敝帚自珍与课题分离上游思维与系统思维2、下列两种沟通，为什么艰难？低绩效员工的绩效面谈不合适员工的离职面谈呈......

敏捷绩效改进五步法主讲：谢老师

“敏于思，捷于行”，绩效改进技术经过十多年在中国本土化地实践与发展，变得更加“敏捷、落地“，以帮助管理者及团队更加便捷地实现业绩或绩效改进。当敏捷绩效改进技术遇上业务管理，每一位管理者需要：1、从绩效改进的逻辑来系统审视部门业绩，并发现改进机会2、从业务增长的逻辑，来构建......

平衡计分卡（Balanced Scorecard）战略管理与绩效评估主讲：余老师

第一部分：平衡计分卡基础1、平衡计分卡概述（1）平衡计分卡的定义（2）平衡计分卡的核心原则2、平衡计分卡的构成维度（1）财务维度（2）客户维度（3）内部运营维度（4）学习与成长维度第二部分：平衡计分卡实施步骤1、明确企业愿景与战略（1）制定清晰愿景（2）战略解读与目标转化2、构建战略地图（1）设定四大维度目标（2）定义......