CIPTT培训

CIPTT培训公开课

如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务上海：2026年03月26日

在人力资源管理中， “不能胜任工作”已然成为HR管理员工的常用方法。在员工不能胜任工作的情况下，企业根据需要进行调岗、调薪甚至解雇等相应处理，都属于人力资源管理和用工自主权的范畴。但在劳动法领域，认定员工不能胜任工作，却有着严格的判定基础和法律意义。在司法实践中，因企业缺乏客观的衡量标准，在认定......

基于核心胜任能力的STAR面试技巧上海：2026年03月31日

部门经理、HR、及所有参与招聘面试的人员课程大纲破冰，学习内容说明学习小组建立一、木桶理论--人才甄选的要点1.人岗匹配2.人企匹配二、人才画像的二大体系要点1)任职资格体系（显性特征）岗位基本条件：学历、工作经验、资质、专业技能等（设计测评项目）岗位优先条件：第二语言/特殊技能、行业背景等2)核心胜任力体系（隐性特征......

培训师的培训（TTT）（2天）北京：2026年03月05日

培训是门技术也是一种技能，只有经过专业的系统训练，才能真正掌握这门技能！只有职业化和专业化，才是任何培训师的生存根本，它的作用超过了单纯的培训技巧。为什么培训总是缺乏吸引力？为什么培训师无法把控培训场面？如何提高培训师的课程开发水平？如何让培训真正有效？怎么样吸引学员参与？如何提高课程满意度？本课程帮助参加者快速突破培......

举办国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务高级研讨班杭州：2026年05月08日

各级国资委有关同志、企事业主管领导、分管人力资源副总、人力资源部、行政人事部、综合部、劳资部、薪酬主管(专员)、绩效考核主管(专员)、各类相关薪酬工资管理人员等。课程大纲第一部分：国家最新收入分配政策解读（一）国家出台的国企改革及高管薪酬分配意见主要内容解读，重点解读国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》涉及薪酬分配......

CIPTT培训内训课程

企业内部讲师培训之基于MM课程设计与开发主讲：杨老师

相信完成第一阶段专业讲师培训的学员都已经掌握了基本的表达与呈现技巧,也了解了讲师在讲台上如何表现和控制现场的方法,如果单单从一个讲师的表达看,学员已经是合格了;可是从课程开发的角度看,每个讲师如果都是凭自己的经验和感觉去实施每一次课程,不但课程质量无法评估,而且讲师自己也不知道如何系统地准备课程.第二阶段的授课主要针对......

微课在企业中的开发与应用主讲：杨老师

● 认识企业微课的定义和特征；● 认识企业学习的发展趋势；● 选择微课在企业中的应用场景；● 学习其它优秀企业的微课实践；● 掌握组织本企业员工进行微课开发与应用的方法；● 运用企业微课设计与制作的流程、方法；● 掌握常用的微课制作工具；● 在导师指导下，制作出1-2门完整的微课。课程对象：企业部门经理，内训师，职业培......

如何选对人主讲：刘老师

本培训课程结束后，学员将能够：通过多轮面试询问应聘者的问题，去伪存真参考检查查询来验证你洞察候选人的能力应对不同岗位人员面试情境中有效的提问及评估应对offer谈判，确保候选人接受【课程对象】各种规模的组织中的直线和职能经理、团队领导和主管。中级和高级管理人员，团队领导人和主管部门负责人人力资源专业人员【课程形式】现场......

企业人力资源规划主讲：华老师

1.学会企业战略与人力资源规划的区别与联系；2.掌握人力资源规划的意义及方法；3.掌握组织结构设计的原则与方法；4.掌握人力资源管理制度的制定方法；5.学会如何通过人才盘点与费用预算监控与评估人力资源战略规划。【课程形式】讲师讲授、小组讨论、游戏教学、实操练习、学员分享，以解决实际问题为导向，关注价值提升，注重实战落地......