面试技巧培训

面试技巧培训公开课

招聘体系建立与结构化面试技巧苏州：2017年07月06日

明晰招聘的科学流程，制定可行的选才方案了解基本岗位的素质模型，准确判断求职者的适配度掌握科学面试的相关技能，提高选才判断的准确率了解行为面试的科学知识，洞悉简历背后的信息掌握科学的评估方法，准确判断求职者的综合素质学习先进的人才测评工具，考察求职者的发展潜力参加对象：人力资源经理,招聘主管,部门主管和经理以及所有和招聘......

HR和部门经理的面试技巧与用人风险控制上海：2017年07月06日

第一天评估能力与特质 9:00-17:00 (7小时)一. 人才评估模型1. 角色盾牌（破冰游戏、思考、分享、示范）2. 典型追问问题清单 (角色扮演)3. 面试案例与反思（案例学习）4. 行为原因分层模型：什么预测绩效？（互动问答）5. 人才评估模型（讲解）6. LM和HR分别考察的要素（互动、总结）工具：~经典追......

招聘体系与面试技巧苏州：2017年07月09日

各业务部门高级主管/经理、储备主管/经理、企业人力资源主管/经理课程内容：一、招聘质量保证体系1．好的招聘体系（标准）2．招聘流程图3．给出一个标准的流程图（阶段、主责、相关表格，同ISO格式）4．对招聘人员的考核评估方法二、招聘需求分析1．我们真的需要那么多人吗？2．人力申请表（作用、包含因素、审批权限。......

招聘面试技巧实战训练北京：2017年07月13日

1.实战性--系统化的课程结构，实战的课程内容，讲述的是老师曾经做过的工作。2.落地性--结合柯式四级评估，帮企业最大限度做到课程内容落地于员工工作中。3.实操性--打破传统的培训模式，以咨询式培训为主导，有利于学员培训后转化。4.参与性--以示范指导、模拟训练、案例分析为主要授课方式，提高学员的参与能力。5.方案性-......

面试技巧培训内训课程

BEI面试技巧——基于素质的人才甄选技术主讲：江老师

一、以素质为基础的招聘和选拔概述1.人才甄选的趋势及影响因素分析2.以素质为基础的招聘与传统招聘之间的区别3.素质及素质模型介绍素质概念的诞生素质的发展与演进短片欣赏及研讨素质的分类和构成练习：素质识别、“非常勿扰”素质模型的内涵与应用案例：优秀企业素质模型实践：万科4.为什么在招聘中选用BEI......

慧眼识人—高效招聘面试技巧主讲：郭老师

总经理、副总、各部门经理、主管、骨干员工课程内容：一、招聘为企业带来竞争优势自检：您如何认识招聘工作在企业发展中的作用？1. 招聘如何为企业带来竞争优势1.1人们为什么找工作1.2招聘时要注意哪些问题案例：甲先生面试后为什么怒气冲冲？自检：根据你的经验，列举员工在选择工作时所关心的因素。1.3有效的招聘如何给公司带来竞......

校园招聘面试技巧主讲：张老师

打造一支优秀的校招队伍提升校招团队招聘演讲的能力提升校招团队成员的沟通影响能力掌握招聘必备的社交礼仪与商务礼仪全面提升企业品牌形象及校园影响力课程对象：企业内部面试官、用人部门负责人、HR部门负责人、招聘负责人、招聘专员等课程特色：实战派风格、理论结合实践、针对性强、培训方式多样化、学员互动性强，能让学员在体验与思考中......

战略性招聘与面试技巧主讲：赵老师

企业的一切竞争都是人的竞争，人的问题解决，企业所有问题迎刃而解。而企业高端人才的竞争力正是决定了企业发展水平的核心因素之一，但是高端人才的招聘工作难度却越来越大。企业如何解决“招人难，招到合适的人更难，留住合适的人难上加难”的问题？是每个企业高层领导、HR、用人部门主管都要思考的问题。本课程将重......

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