人员选拔培训

人员选拔培训公开课

降本增效-人力成本分析和控制策略佛山：2025年12月05日

1、使学员对人力资本、人力成本有一个比较全面的认知，学会区分各种成本明细及必备的财务思维；2、通过大量的课堂练习，使学员学会划分人力成本，通过各种工具的演算切实掌握人力成本分析和人工成本控制的方法，包括各种顺推法和逆推法，并在课后做到活学活用；3、掌握关键人才能力分析与降低关键人才离职率；4、通过案例讨论和经典案例分享......

出色的人力资源专员上海：2025年12月08日

1.人力资源职业人士在企业中的角色* 企业的法律环境* 企业的人力资源* 人力资源主要内容与原则* 人力资源和其它部门的关系2.把好员工筛选与招聘入职这一关* 明确招聘岗位、要求及技能* 合适的候选人来源* 适用的筛选准则* 劳动合同的准备* 工作岗位参考标准及跟踪* 新员工入职程序3.员工管理* 公司纪律与劳动合同的......

全面的绩效管理北京：2025年12月25日

各部门主管/经理/总监及副总；人力资源经理/主管/专员；绩效管理经理/主管/专员【课程大纲】1. 为什么说绩效管理是企业管理的核心•企业管理人员在忙什么？•公司的战略制定后如何去落实•绩效管理与结果导向的文化•绩效的核心构成是什么•你是在做绩效考核还是在做绩效管理？&b......

《劳动争议司法解释二》背景下劳动用工法律风险防控与案例分析武汉：2025年12月18日

一、转包/分包/挂靠关系中的用工风险防控1、公对公转包/分包是否当然属于合法经营？公对私或私对私转包/分包是否当然属于非法经营？2、司法解释二中“合法经营资格”如何理解？与其他法规中的“用工主体资格”有什么区别？3、在转包/分包模式下，私人包工头聘请的员工与发包方是否存在......

人员选拔培训内训课程

销售技能类复盘与经验萃取主讲：冯老师

对于一个组织而言，外部培训和员工自主学习是非常有必要的，但如果借助外脑只是启发了员工思维，开阔了视野，却无法转化成知识和岗位技能，则无助于企业的绩效发展，不能帮助组织从根本上达成战略目标。因此有效的培训一定要秉持“上接战略，下接绩效”的原则，才能实现员工通过学习培训将技能转化为生产力的目的。培训......

九段员工能力提升特训营主讲：胡老师

执行力和职业化是企业在发展中不可避免必须要面对的问题，突破团队管理瓶颈，从游击队向正规军转化是企业迈向规范化的必然选择！本课程浓缩《狼性团队执行力》和《卓越团队职业化》课程精髓，帮助企业将职业化理念与执行的方法快速融入到员工的思想和行为中。九段员工特训营，致力于解决以下问题：1)员工工作没有结果，却找了一大堆理由和借口......

TTT--®猫计划主讲：唐老师

在企业内部，很多实干派往往都羞于表达或者有知识但苦于无法将其转述；往往以传统“教课”的形式培训，挫伤学员学习的积极性，让培训流于形式，台风展示有待改进。以往的TTT培训又都泛泛而谈，不够具体，操作性不强，因而我们推出“TTT初级-猫班”，从实战的角度教会企业内训师如何更好......

忠诚度的力量—如何在动荡中坚守并突破主讲：魏老师

本课程旨在帮助员工理解和提升对企业的忠诚度，尤其是在面对工作中的挑战、压力和变化时，如何通过坚韧、责任感和自我突破来保持忠诚。课程通过结合实际案例（如京东集团的忠诚度管理实践）、情境模拟和互动讨论等形式，帮助学员探索忠诚度在个人与组织共同成长中的重要作用。课程重点围绕员工如何在动荡的市场环境中保持积极的心态，提升自我价......