人事法务师培训

人事法务师培训公开课

人力资源经理成长之道成都：2026年03月18日

1.人力资源经理的角色* 了解人力资源经理的角色和职责* 了解人力资源管理的新工具* 人力资源经理的常见病及药方2.招聘和面试* 预测分析人力资源需求* 岗位分析* 候选人的甄选与面试* 面试技巧的提高3.绩效管理* 改善评估系统的有效性* 认识不同的绩效评估系统及其对企业的影响* 怎样处理绩效评估中的尴尬场面4.管理......

基于6D的培训项目全流程管理深圳：2026年04月17日

第一节 D1 界定业务收益以终为开始提升员工绩效支持企业目标用商业术语表述学习成果结果可衡量业务收益与学习目标不仅仅用货币衡量选择正确的问题理解业务理解当前形势做好市场研究将需求转变为所要的业务结果互动一：群策群力探讨企业培训的目标体系。四个关键问题——结果计划轮你期望达到的业务收益是什么你期望......

重新定义绩效管理：OKR敏捷化创新与变革实战深圳：2026年03月27日

模块1：传统绩效管理的挑战与困惑传统绩效管理模型传统绩效管理挑战与困惑打分与排名有效吗？案例分析：德勤最佳实践案例分享模块2：重新定义绩效管理互联网时代工作方式对人才影响移动互联网时代敏捷组织的特点定义创新绩效管理模型与特点创新绩效管理与传统绩效管理差异测评：贵公司目前绩效管理现状评估案例分析：微软最佳实践案例分分享......

从员工职业发展到任职资格体系建设北京：2026年02月27日

1.从任职资格体系到关键人才管理人效提升与员工能力增长人力资源逻辑模型员工专业水平评价区分任职资格与任职要求任职资格操作逻辑职业发展双通道利用任职资格评审结果进行职业规划任职资格与薪酬对接关键人才筛选与培养规划执行任职资格项目案例分享1：深圳华为公司任职资格体系建设经验案例分享2：某公司利用任职资格评审规划人才培养2.......

人事法务师培训内训课程

优秀员工职业化心态塑造主讲：曾老师

第一章节：学习改变1、商场如战场---不学习的员工是企业最大的成本，宰掉顾客的“杀手”！2、学习是企业和个人最好的投资，不学习的成本是昂贵的！3、专家才是赢家---员工不“专”，企业就没有利润！4、企业成功的速度与企业学习的速度成正比！员工没有学习力，企业就没有竞争力！5......

《房地产公司人力资源操作实务——人才招募技能》主讲：刘老师

剖析房地产行业及人力资源特点，准确定位招聘管理者角色；剖析房地产企业招聘工作最典型难点，解决招聘管理者工作中的困惑；掌握最经典的房地产招聘面试工具，现场演练并学会有效应用；提升招聘工作专业化及职业化水平，帮助树立良好雇主品牌。课程介绍1.房地产行业人才特点分析1.1房地产行业的激荡30年1.2房地产行业的人才特点1.3......

面试访谈与人才评鉴主讲：龙老师

这是一门研究和追踪跨度达到17年的经典课程，成为众多企业在识识人用人方面的首选专业课程。课程集方法论、数据技术、工具系统和后期复训辅导为一体，为学习者提供持续进步的平台。课程专注于面试访谈技术，从面试陷阱与设计思路、人才识别对标技术、人才优势探测技术、人才关键能力识别技术、人才谈判与吸引技术五个维度，通过专业的工具来了......

战略性人力资源管理战略主讲：马老师

第一讲：人力资源管理的发展历程一、人力资源管理在企业管理中的位置1. 企业管理的运行图展示2. 人力资源管理的运行图展示二、人力资源管理的四大机制1. 牵引机制2. 约束机制3. 激励机制4. 竞争淘汰机制三、人力资源管理现状与存在问题互动：人事管理与人力资源管理的区别1. 意识形态上的问题2. 企业重视度的问题3. ......