人事法务师培训

人事法务师培训公开课

绩效体系设计实操特训营：人·单·酬（创新工具与实操案例）西安：2024年05月17日

绩效管理是企业获取利润，激励员工的重要管理手段！然而，很多HR总监和HR从业者深有感触地说：“绩效管理的培训很多，理论很多，方法论也很多，但遗憾的是，听了还是不会做，回到企业仍然无法Hold住企业老板和中高层干部，实施后达到预期效果和被老板认同的企业少之又少”。现有的绩效管理体系，只是一定程度上......

薪酬教练——手把手教你做薪酬广州：2024年07月26日

企业人力资源负责人、薪酬负责人、企业中高层管理人员课程大纲理念篇：基于企业战略的薪酬理念及策略一、如何分析企业的薪酬体系?1、薪酬体系分析的四个视角战略视角、员工视角、市场视角、财务视角2、薪酬分析的规范统计口径基本现金收入、固定现金收入、现金总收入、总薪酬3、职位职级体系与薪酬3.1 职位序列划分与薪酬设计3.2 职......

企业解散与部门撤销中的雇佣风险应对上海：2024年05月31日

企业解散引子：某知名日企突袭解散案一、群体性争议的处理现状相关法律法规梳理了解常见风险如何设定此类事件的处置路线图二、公司解散的程序及执行方案现有实务及司法实践解析工会参与及知情权“突袭性解散”是否合法？是否需要提前三十天告知或支付代通知金？是否需要履行民主程序？是否需要向劳动部门报备？何时及如......

HR政委研修特训班杭州：2024年06月28日

了解传统企业面临的困境与挑战找到转型，转型——互联网+企业的出路学习政委体系之绩效管理认知政委之企业文化课程对象人力资源总监、经理、相关人员课程大纲一、传统企业面临的困境与挑战二、转型，转型——互联网+企业的出路1、互联网+时代，传统企业到底应该怎么办？2、互联网+时代，......

人事法务师培训内训课程

以绩效为导向的薪酬体系设计主讲：李老师

前言：薪酬之痛第一部分：全面认识薪酬管理1、案例讨论：薪酬还是心愁2、薪酬在人力资源管理中的作用3、薪酬不等同于报酬4、薪酬设计的基础理论马斯洛需求激励ERG理论双因子理论期望理论公平理论强化理论6、薪酬管理的原则7、薪酬管理的目的8、薪酬构成与功能第二部分：企业薪酬的主要问题1、案例讨论：高薪为何没有高效......

OKR绩效管理体系,快速促进企业成长主讲：张老师

了解绩效管理理论与方法了解OKR方法的核心理念和思想掌握OKR操作思路和方法学会OKR构建绩效管理体系开阔视野，学习新的企业管理方法【课程对象】董事长、总经理、副总经理、各部门负责人、人力资源管理人员、绩效推行人员【课程大纲】一、OKR是神马？1-1、OKR的各种传说1-2、OKR的前世——初步......

以目标为导向的绩效管理主讲：陈老师

1.剖析绩效管理与考核的常见问题，重新认知绩效管理的价值与意义；2.掌握绩效目标达成共识的要点与方法技巧；3.掌握绩效面谈的要点技巧，提升员工接受绩效考核与改进的意愿度；4.掌握绩效改进BEM模型与技巧。课程对象1.从业务或技术岗位转向管理岗位的新晋中基层管理者。2.进一步提升目标与绩效管理的中基层管理者。课程方式讲师......

绩效管理方法与逻辑：从考核到目标承诺主讲：刘老师

华为三十年专业岗位员工、特别是创新和技术研究、绩效管理方法的探索和经验总结华为公司20万员工，经过三十年的探索和反复实践，华为找到了一套符合专业岗位工作和人员特点，以及创新和技术研究，的绩效管理方法，实战性强。授课老师具有丰富的专业岗位员工绩效管理经验授课老师具有10年华为研发管理经验，6年华为人力资源管理经验，多年的......