人事法务师培训

人事法务师培训公开课

基于岗位分析的胜任力建模苏州：2026年04月20日

开篇1 企业在岗位分析与职位说明中存在的典型问题（问题归类与总结）2 什么是整合的人力资源管理体系 (运用 3P 模型)3 企业为何需要做好岗位分析与职位说明二、岗位分析与职务说明书撰写（单元一）岗位分析1 区分职类（MPAO 四类职类的定义和举例）2 职类与职衔（title）的链接3 根据价值链区分职群：小组练习并填......

招聘与甄选事务中的法律风险防控&法定薪酬福利标准的适用及管理上海：2026年05月08日

第一部分：招聘与甄选事务中的法律风险防控一、工作分析与职位描述1.“受冷落”的工作分析2.必须有的职位描述为什么职位描述如此重要？职位描述应包括哪些主要内容？职位描述属于规章制度还是劳动合同附件？职位描述是否必须经过签收？如果有关职位描述没有被签收应当如何处理？二、招聘与面试1.关于内部招聘2......

关键人才选拔与赋能设计南京：2026年05月16日

第一模块：企业生命周期与人才配置1、企业生命周期的阶段性特性和问题诊断2、中国民营企业人才使用的四个典型周期3、初创型企业的突破型人才配置方法4、成长型企业的人才陷阱与预防措施5、规范时期的人才引进与合理搭配6、企业如何解决管理层的新老替换问题第二模块：关键人才甄选与访谈技术1、关键人才的标准属性讨论分析2、关键人才访......

基于业务战略的人才盘点与应用西安：2026年06月24日

掌握精准识别关键岗位的方法、建立关键岗位胜任力模型及评价标准掌握人才盘点实施3步骤，获取人才盘点汇报PPT及应用工具直接落地掌握梯队人才发展路径，从而建立敏捷型人才培养3E模型掌握留住梯队人才的原则及方法，确保人才稳定，为企业发展蓄力掌握不胜任人员退出合法操作培训对象企业中、高层管理者、人力资源部门等课程大纲第一讲：认......

人事法务师培训内训课程

职业经理人工作压力排解与情绪管理主讲：禹老师

本课程禹老师从人的大脑神经语言NLP入手，使学员变被动学习为主动参与。通过学习、练习、体验、顿悟，从而达到行为的改变;情感、心理、动机的调正；妥善处理自己的负面情绪、心态;正确的认知同理心，改善人际关系,化解因负面情绪而引发的不当冲突,掌握有效的自我激励和激励他人的方法、保持工作热情，高效快乐的投入工作!课程收益使学员......

平衡计分卡+战略地图主讲：刘老师

将平衡计分卡作为绩效管理的简单工具，只追求“做好事”、“管好事”简单理解平衡计分卡并且浑沦吞枣地借用，公司越搞绩效考核越乱不知道如何绘制战略地图不知道战略地图各要素之间如何衔接与配合培训后感受与关键收获感受：其它工作都是要支持战略实施的知道：必须首先制订清晰的......

七步成诗® 主讲：孔老师

随着企业品牌化意识越来越强，需要将内部的专业知识与经验结合或者需要把引进的课程内化，更需要具备品牌课程开发能力的内训师，《七步成诗®》由此产生。本课程为中信银行、中国银行、南方航空、深圳航空、广东移动等指定的内部课程开发训练教程，近百家客户、超过200 期内训服务验证，基于ADDIE、Dick & Ca......

智能学习之旅：掌握五项全能课程开发主讲：徐老师

从课程开发的五大层面，帮助学员构成课程开发的整体认知，树立课程开发结构性认知从课程开发的底层层面，掌握课程开发的需求挖掘与主题设定，并能够进行有效的提炼从课程内容的设计层面，掌握课程开发的内容构成方法，灵活运用匹配的经验萃取工具丰富课程内容的展现从课程培训效果的设计层面，能够运用不同的教学方法，灵活进行课程的形式设计，......