人事法务师培训

人事法务师培训公开课

企业灵活用工全攻略上海：2026年05月14日

一、2019-2020中国雇佣法律环境概览1、标准劳动关系的 “从宽从严”趋势分析2、非标准劳动关系的“从宽从严”趋势分析3、非劳动关系的“从宽从严”趋势分析二、标准用工如何增加“用工弹性”（一）劳动合同订立阶段录用通知的设......

行动学习催化师培养杭州：2026年06月05日

个人获益:系统描述行动学习与传统培训的本质区别；全面形成对行动学习的理论探究，阐述行动学习的理论依据；理解并应用行动学习集体智慧研讨方法；阐述行动学习过程工具“问题解决五步法”的系统框架和结构逻辑；掌握“解决问题型（P型）”行动学习的实战操作方法。组织获益引入新......

裁员辞退、调岗调薪停工停产与沟通谈判技巧实务操作深圳：2026年05月22日

第一板块：调岗-员工调岗法律风险控制与实务操作1、劳动合同中与岗位相关的工作内容、工作时间、工作地点条款应如何填写？2、员工与企业双方协商一致调岗的情形有哪些？实践中如何使用？3、企业可以单方为员工调整工作岗位的情形有哪些？实践中如何使用？4、默示调岗规则的使用技巧和注意事项是什么？5、员工不胜任工作调岗的使用技巧和注......

人才发展专家认证班：胜任力建模+人才盘点+人才发展体系武汉：2026年05月08日

上篇第一部分 | 明道篇：胜任力建模应知应会的知识体系胜任力是什么？胜任力模型是什么？胜任力模型长什么样子？为什么要做胜任力建模？怎么做胜任力模型：胜任力模型搭建的整体思路及流程步骤胜任力建模与任职资格体系有何不同？第二部分 | 技术篇：胜任力建模的技术分解与具体实施建模技术分解1: 需求澄清是关键---咨询项目核心五......

人事法务师培训内训课程

实效经理“后80和90后员工”引领术主讲：彭老师

95%：95% 的“后80人”认为工作没有更好，只有更合适；56%：工作不满一年就跳槽的“后80和90后”高达56%；25%：一到两年更换工作的也有25%；----调查数据显示企业现状：管理后80和90后员工的基层管理者，相当大一部分也是后80和90后，相似的时代特征外在......

企业培训体系建设与年度计划主讲：李老师

真正能有效落地的课程，必须先从精准的需求调研开始！发展型企业，培训管理者一般会发出共同的问题需求：【问题1】企业内部培训体系建设过程中要注意哪些要点？在老板比较重视培训，但内部管理混乱，人资基础基本为0，培训基础完全为0，内部管理人员职业化素养欠缺的情况下，有什么比较好的建议，能把培训体系搭建的更好，更体现培训价值呢？......

情绪与压力管理训练主讲：单老师

一项调查发现，当今生活在大城市里的人，以北、上、广、深等城市为例，正在发生以下细微的变化：1.随着工作时间越来越长，耐心和包容之心却越来越少；2.对自己的关注越来越多，对身边亲人朋友的关心越来越少；3.看重金钱、存款、薪酬、地位、职位、声誉等等，但是幸福感在下降；4.工作中的状态日复一日，年复一年，几乎没有什么变化，也......

微力无限——情景式微课开发与制作主讲：郭老师

随着微博、微信、微演讲（TED. 等出现，促使现代教育技术的进步和教学模式的创新，丰富了培训从业者的教学方式，对教育行业的发展带来了巨大变革。微课也是微时代的产物，符合时间碎片化、传播速度快等优势；对学员而言，十五分钟左右的微课，能使学员注意力最大程度地集中，保证了学习效率；对学习环境而言，信息化的学习环境，带来自由、......