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高级招聘面试实战训练 沈阳:2019年04月24日
企业中高层管理者、部门经理、人力资源经理、人力资源主管等【课程大纲】1. 招聘概述失败招聘的代价招聘中常见的错误结构化面试的基本步骤2. 选拔标准的建立与准备工作如何确定选拔要求能力标准如何运用于招聘过程澄清简历上的疑点3. 行为描述式面试行为描述式面试的要点分辨不完整的STAR和无效的描述如何根据应征者的行为分析能力......
向HW学习:建立与战略目标一致的绩效管理体系 杭州:2019年03月29日
理解经理人和管理者在促进战略与绩效连结方面提升;理解如何目标本质和设定目标,使之既能产生希望达到的结果又具有可衡量性;理解如何与下属共同完成绩效辅导,确保过程管理到位;掌握绩效诊断技能并给出清晰反馈;掌握针对组织和个人的绩效和下属进行高效沟通所必要的面谈评价技能课程大纲一、绩效管理体系概述1.绩效管理概述2.绩效管理的......
成功从优秀员工做起 海口:2019年04月11日
目前就业形势相当严峻,通过培训让每一位公司员工珍惜工作,将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来,成为优秀员工,让个人与企业共生存、同命运;在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下,要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响,学会规划人生、提升自我,只有公司的成功才会带动个人价值的提升!培养员工自主思考的能......
违纪职工与特殊职工的管理、处理实务技巧暨医疗期与各类假期管理与人工成本风险管控高级培训班 重庆:2019年05月06日
第一部分:481号废止后的经济补偿金支付实务1、481号废止的起因与背景;2、481号废止后的法律衔接问题;3、481号废止后,补偿金如何进行分段计算?4、481号废止后,补偿金支付标准是否继续实施分段计算?5、481号废止后,因不胜任解除、协商解除,经济补偿是否还受12个月封顶限制?6、481号废止后,因医疗期满而解......
人事法务师培训内训课程
成功者的七个习惯——用先进的高效能过程解决今天面临的挑战 主讲:王老师
第一章养成七个习惯的基本原则1、七个习惯简介2、品格与做人技巧3、领导力的四个层面4、持续成熟模式图5、原则、思维与流程第二章 习惯一:主动积极命运掌握在自己手中认知被动反应,培养主动积极的反应人生在于选择学会对自己负责任扩大你的影响圈找到你的竞争优势成为有利于他人和自己的中间环节第三章习惯二:以终为始人生因梦想而伟大......
心理测评与员工压力管理---员工阳光心态塑造 主讲:唐老师
①明确人生成功的方向塑造持续健康快乐的状态②了解自已的人格类型后知道如何协调工作、如何减压、如何排解不良情绪③明确做人做事的三三原则④提升自我约束力和执行力⑤提升员工士气,营造良好的管理氛围,从而提升企业绩效培训特色:①深入、实用、重在讲解决问题的方法②从心理学的专业角度,指导全员如何对自己、对团队成员做心理测评③课程......
员工心态与职业精神 主讲:李老师
1.帮助管理者提升员工职业理念,帮助员工树立良好的职业心态,培养成功地职业心态2.培养员工正确的人生信念,树立积极向上的工作观和价值观;3.掌握减轻压力、调整心态的有效技巧,端正工作态度;4.树立正确的职业观,解决职场误区;学会解决报怨、提升工作品质等相关观念意识与应对技能。5.帮助员工建立长期正确的职业规划6.帮助管......
薪酬福利体系设计与管理 主讲:曾老师
薪酬不与考核挂钩,则失去了薪酬的公平性与考核的激励性!“以关键业绩指标(简称KPI)考核为基石的薪酬体系”是根据岗位要求和个人绩效建立的一种实用性的薪酬体系,它不仅关注到企业薪酬水平的对外竞争力,也关注内部薪酬的合理性和激励性;不仅注重薪酬对绩效的牵引,还注重薪酬对员工能力的牵引;它将薪酬与绩效......
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赵仁鑫老师
赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...
李富清老师
名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...
杨明宇老师
资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...
博文老师
资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...