人事法务师培训

人事法务师培训公开课

新员工职业素养与职业规划高级培训班福州：2026年05月30日

——员工选择了一个企业，就是选择了一种生活；——企业选择了一个员工，就是选择了一种责任！职业生涯规划与及积极心态建立，对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言，建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划，更是人才战略的基石。新员工职业化训练营课程培训，旨在......

岗位分析、任职资格、薪酬福利优化及绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升上海：2026年05月29日

（副）总经理、企业高管、企业人力资源主管/经理、各部门高级主管/经理及涉及到招聘与面试及薪酬福利相关管理人士等课程大纲：第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一单元岗位分析与岗位价值评估技巧?人力资源的基本功: 岗位分析?为什么会有工作内容的不同关注?岗位分析的常用三大方法?......

绩效管理与薪酬设计训练营北京：2026年06月27日

从劳动关系的角度看，薪酬是组织对员工的承诺，绩效是员工对组织的承诺，企业的发展的基础是双方承诺的达成与实现。企业身处用户市场的前线，如何有效整合、激励队伍，推动市场做大做强是行业前后端尤其关注的重点。从人才管理的角度看，通过建立企业市场化的绩效薪酬激励机制，实现员工收入与效益挂钩，与绩效联动，充分激发员工的积极性，能有......

精师精课-授课技巧提升广州：2026年06月26日

● 掌握培训的原则和企业内训师定位● 掌握专业授课方法的运用要点和带教技巧● 学习如何灵活运用各种培训手法，掌控培训课堂● 学习如何提升课程演绎与呈现技巧的方法● 通过课堂练习及试讲发表，使学员得到完整的知行合一的体验培训对象培训经理、培训专职人员、企业兼职内训师及业务/技术骨干课程大纲导入：培训原理及角色定位一、对企......

人事法务师培训内训课程

企业文化建设与落地主讲：郑老师

引导企业管理层导入企业文化，确保企业文化落到实地，避免空泛化。适用对象：企业管理人员课程大纲：第一单元企业文化建设的六大误区趋同化政治化表象化僵硬化空泛化娱乐化案例：“质量文化”是如何塑造的？企业文化落地的三大法则自上而下先难后易由内而外小结：企业文化的“种子落地法则”......

十九届五中全会金融相关内容解读及银行业发展趋势主讲：宋老师

解读十九届五中全会公告分析未来金融领域及银行业发展趋势【课程特色】案例，深入浅出听得懂；科学，背后理论讲得明；实战，学之能用定方向；展望，以史为鉴看未来【课程对象】相关需求者【课程大纲】一、十九届五中全会金融相关内容解读1、《建议》指出方向一是“保持制造业比重基本稳定”—&mdash......

企业职工奖惩条例废止与新法下规章制度制定及风险防范主讲：杨老师

企业总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、专员；工会负责人；法律部门负责人；律师以及其他相关人员。【课程特色】重点突出，逻辑清晰；强调实战，学之能用；案例真实，剖析详尽。【课程大纲】一、企业职工奖惩条例废止及其对企业管理的重要影响1、条例产生的时代背景与积极作用2、条例废止的必然性3、条例废止后企......

企业责任文化体系建设与管理主讲：窦老师

为什么有的员工总是推卸责任而有的员工愿意主动承担责任？为什么有的公司责任意识很强而有的公司普遍推诿逃避？华为公司，一家民营企业，在高科技领域、在充分竞争的市场、在全世界范围内与欧美公司正面PK，成为所在领域的全球第一。在华为的经营管理实践中，各司其职、尽心尽责，是华为企业文化的一个重要特征。在华为，往往是一线员工推动后......