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基于3P+1M的薪酬体系设计实战训练营 深圳:2024年03月23日
薪酬体系是企业激励最核心价值的模块,它是构建整体企业运营与人资开发体系的基础和源动力,也反映出一流企业的价值观和文化。伴随着近些年中国整体人力成本的高速增长,企业也发现原有的薪酬体系反而成为了企业发展的障碍。当企业要设计一套薪酬体系的时候,只知道薪酬的一些基本理念,不懂得如何一步一步设计企业自己的薪酬体系?当老板问企业......
人才管理——如何构建4P人才系统与竞争力 杭州:2024年03月23日
第一章 P1:招才选将:人才选拔与寻聘人才选拔:最难也是最重要的事情1.变招为抢:找人是天底下最难的事情;精心准备“英雄贴”诚心寻聘“千里马”用心参与“抢人大战”2.外企“掠夺”人才的7种方式;3.选聘人才需要做好哪......
培训需求分析与培训计划制定 武汉:2024年06月17日
传统的培训需求分析方法已经很难满足当下的培训实践需要了。传统的培训需求分析方法从培训需求挖掘到培训效果评估无法闭环、培训需求的结果与真实有效难以做到真实客观、培训目标与培训效果的脱节而无法衡量、动态需求与静态计划的分离而产生动静排斥的结果。建立基于职能型指数模型和业务型指数模型,基于互联网思维的数据驱动型的培训需求方式......
辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 上海:2024年03月22日
伴随《劳动合同法》的多年实施,对于用人单位于法律实践中的“弱势地位”,相当多的用人单位是越来越有深入认识。某种程度上,所有的单方解除,由于证据规则及审判政策导向的问题,都存在不确定性风险,唯有协商解除方才是最安全的选择,如此,如何开展有“说服力”的解除谈判,成为摆在大部分......
人事法务师培训内训课程
不确定时代的培训管理与价值新形态 主讲:王老师
我们已经进入互联网+的时代,这个时代的最突出的特点就是不确定性,这个时代也将彻底终结我们已经非常习惯的思维方式,我们必须学会互联网思维,用互联网思维重新改造这个世界!企业的培训与发展更是如此!不确定时代的培训管理模式、方法与价值究竟是什么?企业的培训究竟可以为企业的发展带来什么?企业培训的价值新形态究竟是什么?等一系列......
五步成课——微课设计与开发 主讲:马老师
近些年,由于移动互联网、智能手机的普及,企业环境的变革,传统的培训教学模式与学习方法也随之改变。培训不再是单一的讲师授课,而是逐渐转向以学习者为中心的新型教学方式。随着企业生存环境的快速变化,战略、业务的快速调整,岗位、工作内容的快速变动,要求培训内容的快速迭代更新。在这样的背景下,微课在企业中得到更多的应用和推广。微......
小个头大智慧-情境微课敏捷开发 主讲:张老师
·通过本课程的学习,使学员能够:·理解何为情境微课开发;·掌握选择课题方向及定义情境的方法;·握课程内容微萃取的方法;·应用四步法设计大纲;·掌握教学PPT敏捷开发要点。【课程大纲】第一单元:何为情境微课开发·情境微课开发......
以培训为利器,促员工深发展 ——企业培训体系规划课程 主讲:邹老师
深入了解培训经理的工作职责及在新时代背景下所面临的挑战和应对方向;掌握培训体系建设的关键点;掌握培训制度的设计要点及运营管理的基本流程;掌握培训年度目标的制定原则和方法;掌握内训师队伍建设的基本流程和操作要点;掌握课程体系设计和课件开发的基本流程和注意要点;培训项目策划的要点与难点;通过以上培训管理环节的细化梳理,让学......
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赵仁鑫老师
赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航...
曹天骏老师
曹老师为汉唐集团首席体验式培训导师,并担任影响力教育训练集团、科特勒营销顾问集团、金蓝盟企业管理顾问...
汤海老师
汤海讲师简介 汤海讲师现任广州一道企业管理咨询有限公司董事长,多家培训机构特聘培训师。曾任职顶新集团...
李富清老师
名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国...
杨明宇老师
资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证...