人事法务师培训

人事法务师培训公开课

人力资源专员技能训练上海：2026年03月18日

人力资源管理已经成为一个专业岗位，作为初次从事人力资源管理的人力资源专员，很快系统了解和掌握人力资源管理的专业知识，对开展工作尤为重要。本课程主要为这些人群而设置，主要介绍人力资源管理几大模块的基础内容，包括人力资源管理的重要性、需要具备的专业技能、以及招聘、培训、绩效管理、薪酬和员工关系管理等，为员工顺利开展相关工作......

OD实战：5方法+7模式组织诊断实践技能广州：2026年05月15日

1.设计诊断启动会议2.学习市面5大流行组织诊断的工具3.能够应用7种模式设计诊断模型4.灵活掌握7种组织诊断方法5.调研问卷的设计6.学习编写管理诊断报告7.组织诊断结果应用课程大纲：一、破解组织诊断与组织评估案例：衡量事物的指标——生活和企业9种诊断方式1.组织诊断的本质1)组织变革问题2)......

金牌面试官—高效招聘与面试技巧北京：2026年04月02日

企业高层经理；人事经理、培训经理；企业其他中层管理者。课程目标：1. 熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项；2. 掌握结构化面试的方法与技巧；3. 辨识招聘和选才误区并有效的避免；4. 制订完善的企业人才职业发展规划和梯队计划；课程内容：第一讲在招聘过程中经理必备的技能1.经理怎样控制招聘成本2.了解内部招聘和外部招......

高效招聘与面试技巧—钱庆涛老师上海：2026年02月27日

在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心是人才的竞争，人才是企业发展的关键，能否招到合适的人才对于企业来说是在激烈的市场竞争中立于不败之地，并且长久发展的关键。但是很多企业在人才竞争中的招聘面试环节就处于劣势，他们在人才选聘中没有科学的评估标准和评价方法。没有接受过系统训练的面试官为企业引进大量不合格人员，造成了......

人事法务师培训内训课程

基于胜任素质的行为面试技术____选人永远是你最重要的事主讲：何老师

通过本课程的学习，学员可以达成以下目标1.理解招聘工作对公司成长的重要性2.理解什么是胜任素质及其作用3.了解胜任素质对选拔人才的重要作用4.掌握相关的面试技巧5.学会行为面试技术6.了解高端人才招聘的方法目标学员：有过一些面试经历的面试官，HR工作者。主要面向有一定经验的面试官【课程大纲】说明：以下大纲，如果听过基本......

《校园招聘》打造属于企业自己的“黄埔军校“ 主讲：杨老师

1.掌握校园招聘的策划、准备、组织分工实战策略2.了解校园招聘的标杆做法，掌握相关实操方法3.校园招聘团队打造，快速让“业务部门“面试官成为专业的”面试官“4.有效将雇主品牌渗透到招聘活动中去；校招过程中如何提高签约率【课程对象】招聘主管、招聘经理、HRM、HRD、HRB......

从招聘专员到招聘专家-李文莉主讲：李老师

人力资源专业人士课程大纲：第一天：基础篇《招聘前置：岗位说明书与能力素质模型》第一篇：岗位说明书的前世今生：冰山模型之胜任力模型是什么？1、为什么要有岗位胜任力？2、胜任力模型的举例3、从冰山模型解读胜任力模型4、胜任力模型和岗位说明书的关系案例：中粮万科、产品经理胜任力模型案例：胜任力模型和岗位说明书的时间顺序？（小......

国央企招聘流程实务管理主讲：钟老师

2024年高校毕业生人数超过1170万，随着“就业难”问题越来越严峻，国央企的招聘也被求职者高度关注，因此对国央企的招聘流程规范化要求越来越高，如何在国央企招聘过程中兼顾流程规范与评估精准，是当前国央企选人环节中的一个重要考虑因素，严把用人关是国有企业高质量发展中的一个基本要求。招聘用人中的四个......