人事法务师培训

人事法务师培训公开课

绩效分析与改进——从业务问题向业绩成果转化上海：2026年02月27日

在新的企业发展环境下，人力资源在组织中应该发挥什么价值？人力资源部的发展趋势是什么？人力资源从业者未来的职业方向有哪些？从HR的六大模块到三支柱理论，人力资源从“关注于人”的职能逐步走向“关注于组织效率”的职能，不少企业开始推动HR转型，成立HRBP、COE的岗位，虽然名......

薪酬设计与降本增效——激励性薪酬体系设计深圳：2026年03月15日

引子：新环境下薪酬体系的特点：减员增效激励员工第一章：薪酬体系设计的基础1、如何优化分工，提高效率。纵向分工——上下级之间的分工横向分工——岗位之间的分工模式2、有效控制编制的三类方式劳动效率与比例定编法业务数据分析法预算控制法3、不同岗位绩效工资的比例行业特点绩效管理的......

手把手教你打官司-全面解析劳动争议典型案例上海：2026年02月06日

一、什么是劳动仲裁？1.什么都可以仲裁吗？2.未缴纳社保、公积金，仲裁要求赔偿可以吗？3.在职期间可以仲裁吗？提仲裁有期限限制吗？二、企业收到劳动仲裁申请书，该怎么办？1.如何准备调解？2.如何准备答辩？3.如何准备证据？4.需要请律师吗？三、从典型案例分析，教您规范日常用工1.Offer发出不能撤回？企业撤回Offe......

绩效管理体系运行深化——“成功绩效解码”，深化绩效运行厦门：2026年02月05日

一、绩效管理背景分析讨论：为什么绩效管理推行不成功？1、企业绩效管理的主要特点与发展趋势2、绩效管理者应担当什么角色，应具备哪些能力？二、绩效认知解码思路：一个核心：全员绩效项目落地，两个基础：体系建设+团队建设三个支撑：组织体系+指标体系+运行体系四大功能：承接功能+评价功能+沟通功能+激励功能指标解码：关键绩效指标......

人事法务师培训内训课程

企业内部讲师培训—讲师的理性思考与感性表达主讲：杨老师

随着企业规模和员工数量的增加，企业内部实施的培训在企业培训中逐渐占据越来越重要的地位和作用。企业内部培训的质量和效果受到两个重要的因素影响：讲师和教材。内部讲师培训一共分成三个阶段，每个阶段三天，分别从讲师表达技巧、课程开发和设计到教案的编写和优化。每个阶段的学习最好能隔开6个月以上，让学员有充分的时间和机会练习上台授......

如何正确了解自己的性格到工作中影响他人主讲：刘老师

工作中，有时候会困惑于，为什么在达成一个看似并不很难的新目标时，实现起来却非常困难；团队成员之间的沟通总是擦枪走火，会议都无法继续。其实，人会有不同的行为风格偏好，当工作行为风格偏好和本我的行为偏好趋于一致时，是最能发挥其优势的，同时每种行为偏好都有最匹配的工作内容。在企业发展的不同阶段需要不同的人才，在不同的......

演课®情景内容课件设计与开发主讲：柯老师

现场带教各小组产出一门精品PPT课件---掌握精品课程开发技巧与工具应用掌握互动式的课程内容设计情景五步法，熟悉专业课程开发成果的七件套资料【课程特色】内容很精良、案例接地气、问题很实际、方法好落地、理论与实践相辅相成案例分析＋实战方法＋角色扮演＋提问互动＋分组讨论＋精彩点评＋课堂练习+视频教学【课程对象】专兼职讲师、......

房地产企业招聘宣讲与问题解答技巧主讲：金老师

房企HR部门招聘相关人员、相关HRBP等训练提纲：训练与辅导纲要训练工具或导出绩效1.公司招聘宣讲重点、亮点的提练与罗列为什么要提练公司重点、亮点提练方法与群策群力的智慧应用案例分享：某房企的亮点与宣传口号实际操作：我们公司的亮点、重点提练我们公司对外宣传的亮点清单2.招聘对外宣讲时的肢体语言与表达技巧宣讲表达的三个内......