人事法务师培训

人事法务师培训公开课

实战招聘面试技巧上海：2026年04月08日

我们将会在二天的课程中通过：目标锁定-标准明晰-简历筛选-电话面试-能力考核-能力分析-性格价值观考量-工作匹配度分析-综合评估-录用决策...这一整套完整的选材过程进行深入讲解和实战训练，帮助您迅速成长为合格的面试官。培训对象部门经理、企业中高层管理者、人力资源部、及所有参与招聘面试的人员课程大纲一、结构化面试引言：......

激活赋能——培训管理体系规划与设计及人才盘点北京：2026年03月24日

各有关企事业单位：国家十四五规划发展，对于企业而言，未来业务的快速转型发展和滞后的人才培养已经形成显著地矛盾，如何从战略的高度出发，进行科学、高效的人才培育工作，并通过系统的规划建设完善的企业人才梯队已经成为中国绝大多数成长型企业面临的普遍问题。如何进行核心人才的培养及人才梯队建设，持续地为企业带来“人才红......

培训师精进：讲授与引导技术的运用成都：2026年05月14日

1. 培训师的角色与特点* 培训的类型、阶段、层次* 培训与教育的不同之处* 培训的类型和各类培训的实施过程* 优秀培训师的特质2. 了解你的授课对象* 为什么了解学员如此重要* 成人学习的原理、特点和风格* 了解学员的类型3. 培训师的演讲技巧* 克服紧张情绪* 语言的运用* 声调的运用* 形体语言4. 培训师的控场......

薪酬体系设计方案班北京：2026年05月08日

薪酬设计，一直是一个老大难的问题，一旦触碰到利益，一切事情就会变得非常复杂。比如说：1、对于激励来说，加薪是小步快跑还是一步到位？2、新员工工资比老员工高，老员工心理不平衡，怎么办？3、薪酬体系设计很不合理，员工抱怨比较多，如何做调整？4、公司的人工成本居然不下，想要做系统调整，但不知道从哪里下手？... ...事实上......

人事法务师培训内训课程

医药代表的选用和育留主讲：朱老师

2018年4500家医药企业最新调研结果显示：当前中国医药企业一线营销队伍流动率高达20-40％。其中外企在30-40%，国内企业在20-30%，当然有个别企业会高达50-60%。销售人员的高流动率使得企业的成本居高不下。在中国由于大多数的治疗用药是不可以做大众媒体广告宣传的，因此医药代表就好比医药企业的“......

基于企业战略目标的绩效管理能力提升训练营主讲：卢老师

企业中各层级管理者、各业务单元负责人及关键员工课程大纲：第一天 9:00-17:00第一部分企业战略目标与绩效管理的关系及本质第一章正确认知绩效与绩效管理现象分析：为什么大家不喜欢绩效现实分析：为什么我们又需要绩效何谓绩效？何为绩效管理？常规的绩效管理方式有哪些？如何界定各级管理者的绩效职责？-高层、中层、人力资源......

战略落地，绩效提升-战略绩效管理的选择与落地主讲：郝老师

适用于企业老板、总裁/副总裁、各层级管理者、人力资源管理者和绩效管理岗人员。【课程特色】互动和演练环节多，启发学员思考、深入浅出；干货、实战性强；现场演练，学之能用；案例丰富，借鉴性强。授课风格：轻松愉快、生动活泼、通俗易懂，有激情。【课程大纲】导言开场：第一讲：企业的疑惑：为什么要推行绩效管理？一、企业的追求与困惑：......

企业文化落地工作坊战略主讲：林老师

1.工作坊发起人在现场，并配合引导师参与；2.《工作坊需求确认表》填写细致，主题议题、焦点目标、体验目标三个部分描述详细、清楚；3.现场参与人数30人以内，包括公司高层管理者、主要部门负责人和文化建设部门，全程积极参与；4.至少两面墙壁可粘贴使用且有自然光的标准的会议室课程大纲（一）工作坊前夕1.发起人填写需求确认表；......