人事法务师培训

人事法务师培训公开课

战略人力资源管理（2天）北京：2026年05月11日

公司董事长、总裁、人力资源副总、总监、主管等对公司总体人力资源政策产生重要影响的人士【课程大纲】1. 战略人力资源管理概述人力资源面临的挑战什么是核心能力企业核心能力的四个特征企业核心能力的来源核心能力与人力资源管理的关系人力资源管理的新定位战略人力资源管理的本质人力资源管理的演进战略人力资源管理者的素质模型2. 人力......

关键人才的培养与激励北京：2026年07月19日

还记美国人曾经做过这样一个实验：告诉老师他们将用一种名为“哈佛技能获得变化实验”的方法来准确地预测他们的学生中哪些将会成为“天才”。当然，其实并不存在这种测试方法，研究者随机挑选了这些“天才”小学生。这个研究显示，老师的预期充当着自证预言的作用。毕......

末位淘汰、调岗变薪、不胜任解除等十大员工绩效管理法律问题精析上海：2026年05月08日

绩效管理是企业为实现组织目标对员工进行管理的一个重要环节。HR及业务部门管理者们常常费尽心思设定这样或那样的激励与考核方案，以确保员工能够更有约束力地去实现组织赋予的目标，最终达到优胜劣汰的结果。但在实际操作过程中，却总是不尽如人意，对于绩效不达标的员工，以不胜任为由解除合同，一旦诉讼，常遭败诉。通过真实案例检索的大数......

管理的终极智慧—企业文化南京：2026年07月11日

一、上篇：企业文化的力量1）激励理论——外在激励和内在激励；2）物质为魂还是精神为魂？二、中篇：第三代管理-企业文化1）第三代管理——企业文化；2）企业文化是什么；3）企业文化的特点；①企业文化的四个特性：传统性、真实性、先进性、个性②企业文化的三项原则：大众化、人性化、......

人事法务师培训内训课程

微课有威——教你开发微而有“威”的企业精品微课主讲：徐老师

微课，能帮助组织传承智慧，微课，能帮助团队提升绩效，微课，能帮助员工实现价值，微课，能让培训形式更加丰富多样！随着互联网的普及和“新人类”成为职场主力军，“碎片化学习”、“组织经验萃取”和“微课程”日益成为企业学习的标准配置......

手把手教你玩微课主讲：董老师

通过系统训练、了解现代企业最新微课开发趋势和方法，掌握精湛的微课制作技术，独立完成1-2门个人选题优秀微课作品开发，同时具备在工作实战中应用微课支持企业业务发展的基本能力。【培训对象】企业内部业务能手、技术骨干人才，企业大学课程研发人员、企业人力资源总监、培训总监、培训经理、企业内部培训讲师、社会商业讲师。【课程亮点】......

独运匠心-精妙教学设计主讲：覃老师

1、有效引导，课程开场更得心应手2、课程内容组织有条理，结构化表达让学员知识吸取更容易3、课程内容讲解方法多变，有趣，演绎生动，学员学习不枯燥4、教学互动形式多变，创新，提高学员的主动参与度5、课程收尾生动有趣，目标明确，学习转化效率提高【授课方式】成果投票法，讲授、视频案例、红包来了、有奖竞赛、角色扮演、实操练习等【......

优秀员工的全能修炼技巧主讲：李老师

企业全员【课程方式】目前国内最前沿有效的成人培训模式，理论、体验、分享相结合【课程大纲】案例：新加坡企业案例：作用---重视学习案例：麻省理工大学实验：作用---引发思考、寻找规律一、职场人必须养成的二大好习惯1、永远不要迟到：让人觉得靠谱2、用心工作：自己找活干、要比领导的要求做得更好（培养核心竞争力）二、认同组织......