人事法务师培训

人事法务师培训公开课

员工关系管理及配套文书起草实务（赠送配套文书）上海：2026年04月30日

一、人力资源管理法律文书通论1.常见HR法律文书特点2.有关文书的签发、签收及签订二、录用信及劳动合同核心条款解析及起草实务1.录用信核心条款解析及起草技巧2.劳动合同核心条款解析及起草技巧专有条款标准条款通用条款三、常见规章制度精析及其起草实务1.规章制度生效要件及相关通知文书起草要点2.常见规章制度精析及起草要点劳......

全面性薪酬福利体系的设计上海：2026年05月28日

薪酬体系在人力资源管理系统内所扮演的角色至关重要。具有激励性的薪酬体系,对于人才吸引力，人才的留任能力、组织士气提升与员工的组织承诺度都有重要的影响。设计一套系统化的薪酬体系需要具备专业的薪酬专业知识和技巧。也由于企业经营模式的差异性，各有各自的特殊环境,不能期望将其它公司的现有系统或是管理制度直接拿来使用，以其它企业......

非人力资源经理的人力资源管理（邵杉）深圳：2026年05月15日

部门主管、经理、中基层管理人员课程收益掌握有效的招聘甄选技巧，提高招聘甄选成功率；明确什么是核心人才，基于组织的发展管理者如何进行有效的人才培育；掌握和应用绩效管理、绩效评估与面谈的工具和方法，提升团队整体绩效；学会员工关系处理，分析问题员工背后的问题，并有效应对部门矛盾，建立良好氛围；掌握提高员工满意度，激发员工潜能......

关键岗位解码TM-人才配置与梯队培养的利器（版权课）成都：2026年05月28日

当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时，往往最头疼的是关键岗位的员工能力不能达成管理要求；而员工面对公司发展的同时，也在思考自身的发展道路在哪里？以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同，而一般意义上的培训发展无法本质解决员工的能力提升？诸多的矛盾引发我们思考：组织和人力资源管理该如何重建秩序？如......

人事法务师培训内训课程

骨干员工职业化塑造主讲：孙老师

企业骨干员工作为公司发展的重要组成部分，对公司的文化、管理等方面的传播起着积极的作用。本课程分别从认识职业化、职业化态度、职业行为表现、职业沟通与协作四个方面进行讲授，同时，通过讲授、案例等各种专业教学方法，提升参训学员职业化素质，建立职业发展优势从而提升团队凝聚力。课程收益：了解职业成功的因素；掌握主动积极的思维模式......

如何塑造阳光心态暨职业素养与叙事疗法主讲：傅老师

学员将了解叙事疗法的核心概念和思想精神，有效发展员工的爱、希望、信心、同情、乐观、忠诚，从而提升其自主性和内在动力。学员将学习如何将专业知识和方法技术运用到临床实践和日常生活。培养员工良好职业心态；提升员工活力，提升绩效；让员工明白责任，懂得感恩。学员将通过理论学习与案例分析，实践体验与观摩讨论，熟悉并掌握叙事疗法的各......

微课开发工作坊项目主讲：李老师

第一阶段选题与框架设计0.5天第一天上午微课题目及初步框架第二阶段组织经验萃取0.5天第一天下午微课教学设计表第三阶段微课课件制作1天+1夜第一天晚上第二天白天微课课件（平面）第四阶段脚本编写0.5天+1夜第二天晚上第三天上午微课脚本文件第五阶段微课录制0.5天+1夜第三天下午和晚上微课课件（视频格式、带语音）第六阶段......

兼职培训师课程开发培训主讲：陈老师

日期课程单元学习任务第1天第一阶段（1天）任务分析才聚焦萃取案例经验高1. 运用《课程任务分析表》，聚焦工作现场中的实际困难，用可观察和可衡量的词语描述培训目标。2. 运用《案例萃取表》，寻找最佳实践案例，提炼核心知识技能点，形成任务中心的课程大纲。3.访谈培训需求，搜集教学素材。第一阶段作业1.开展培训需求调查......