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知识管理:提升企业绩效和持续竞争力 上海:2026年03月12日
系统掌握知识管理核心理念,快速提升个人工作效能和企业响应力。系统掌握知识管理实施方法,帮助企业打造持续竞争力的学习组织。系统掌握知识管理方法工具,得心应手应对变化的客户和市场需求。课程大纲:第一部分:知识管理入门 (企业为什么要进行知识管理?)建立对知识管理科学、全面的认知,辨析噪音、数据、信息、知识、核心知识、智慧的......
薪酬体系设计与管理(杨小松老师) 深圳:2026年02月05日
企业人力资源总监、经理、主管;薪资福利经理、主管、专员课程大纲一、薪酬认知:薪酬管理人员应该具备的薪酬哲学1、薪酬的价值和作用2、如何从社会的角度和组织发展的角度看待薪酬?3、如何从企业和员工的角度看待薪酬矛盾?4、如何理解全面报酬的概念5、案例:如何用全面报酬理念化解薪酬管理难题?6、企业常见的薪酬困惑与解决思路二、......
组织结构与职位说明 广州:2026年02月07日
一、透视组织结构1、导入2、组织结构定义及作用3、调整组织结构的复杂性二、优化组织结构必须掌握六大概念1、工作专业化2、部门的划分的5大方式及举例3、指挥链/命令链4、管理幅度5、集权与分权6、正规化三、最常见的组织结构1、简单结构;2、常见的组织结构介绍3、归纳:机械式与有机式组织4、实际结构与典型结构举例;5、子公......
互联网时代人力资源管理 广州:2026年02月05日
任正非曾经谈到:“人力资本增值一定大于财务资本增值”。这充分说明人力资源管理在企业经营管理中的价值和贡献。面对互联网转型的冲击,企业的人力资源管理面临严峻的挑战,具体表现如下:人口红利优势消失,企业人力成本持续上升;市场给予更多机会,员工的流动率越来越高;人才争夺愈演愈烈,优秀人才越来越难招聘;......
人事法务师培训内训课程
做成功的职业生涯掌控者 主讲:宋老师
很多企业的HR人员都很困惑一个问题,公司无论在薪酬、福利,以及其他各方面的待遇,样样都很好,但员工的流失率怎么还是降不下来呢?其实,如果想要真正的长期留住员工,那就需要采用一种比薪酬更有效的机制,就是帮助员工做好职业生涯规划,这无疑是企业开发员工潜力的一种非常有效的管理方式。强调发挥员工的主动性、积极性,并有效实现员工......
企业管理人员在和谐员工关系中的作用 主讲:李老师
随着法制越来越健全,劳动者的维权意识越来越强,人力资源成本越来越是各个企业首当其中需要考虑的问题,学习课程使企业内部各个部门管理者都具备科学、规范、专业的劳动关系管理理念和技巧。帮助企业管理者系统地掌握有关劳动合同法的知识和操作技能,提高劳动关系管理效率,防范劳动争议,控制人事管理风险,预防劳动争议授课风格:李丹老师首......
目标管理与达成——OKR企业落地四步法 主讲:叶老师
OKR发明于英特尔,兴盛于谷歌,不仅是一个目标管理工具,也成为一种工作理念,被越来越多创新企业采用。谷歌、微软、脸书、亚马逊、IBM等企业在采用OKR后获得巨大的成功,国内的优秀公司如华为、字节跳动、小米等也都引入了OKR。今天很多传统企业,比如金融业、制造业领域的企业,也在越来越多地导入OKR工作法。华为创始人任正非......
快速澄清文化内容—企业文化共创 主讲:史老师
了解企业文化和要素的基本概念掌握文化共创内容的专业逻辑框架,如使命地图、愿景地图、价值观矩阵等共创输出/迭代升级预期的文化成果(使命、愿景、价值观、价值观行为、业绩增长飞轮、人才理念;具体内容根据协商确定)增强参与者之间的文化共识和融合。【课程特色】专业融合:基于文化专业能力,融合引导技术,形成了深刻的文化+引导能力,......
