人事法务师培训

人事法务师培训公开课

员工发展通道与能力管理上海：2017年09月21日

在学习完成后，学员可以：学习构建任职资格标准的方法和认证学习建立人员双重晋升机制了解如何规范员工培养和选拔以持续提升员工能力并给予合理评价学习建立职业通道，保证员工能力与岗位要求相匹配，促进高绩效团队形成树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，构筑学习型组织，促进企业的可持续发展课程大纲......

绩效管理实战技巧北京：2017年10月13日

绩效管理只是为了奖优罚劣？您的员工是否把绩效管理视作监工的化身？员工缺少强劲的工作热情与工作动力？绩效管理是人力资源部的事情，与其他部门无关？您很幸苦！但员工对公司还是很抱怨！走出绩效管理误区？实现绩效管理的真正目标：提升劳动生产率！提高员工的士气和积极性！提升员工参与公司管理的意识！促使员工团结一致向组织目标奋进！......

新法下企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险控制操作哈尔滨：2017年08月18日

模块一：多元化用工选择及优化及企业裁员、劳动争议风险管控（一）新经济政策影响下的企业用工形式优化1.多元化用工方式的布局与企业最佳实践。2．灵活用工的模式与传统用工模式的优劣比较。3．“互联网+”背景下，共享经济与灵活用工的劳动关系如何界定？4.企业临时需要雇佣人员，双方系什么关系，出现意外了企......

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略 ——最新劳动合同法修正案实施应对、劳务派遣新规及企业用工风险控制高级研修班深圳：2017年10月14日

第一部分劳动纪律与奖惩制度的制订有违纪事实，就可以依据制度对员工进行处理吗？1、奖惩制度的性质2、本制度的制订意义3、制订本制度的要点4、奖励制度制作要点5、惩处制度制作要点6、参考条款7、其他规章制度A、非重要、非关键制度B、需另行培训的制度C、在职培训与绩效考核制度D、保密制度E、保密与竞业限制制度8、员工手册的......

人事法务师培训内训课程

职业心态和素养训练主讲：王老师

一、职业意识1、员工的角色认知：只有认识到自己在企业里的角色，即正确看待和处理上下级关系，才能够保持理智的情绪，尽职尽责的完成各项任务。2、由自由人、社会人，发展到职业人的各个阶段的特征，达到独立、合作，统合综效，才能够成就伟大事业。3、我和企业的关系，指出雇佣心态才是正确的企业和员工关系。4、职业的意义，让每个人珍惜......

钱要怎么“发” 主讲：冯老师

企业的中高层管理者、人力资源部从业人员课程大纲：第一章薪酬管理概述1.薪酬管理中的常见问题2.我们的薪酬管理是什么3.进行薪酬改革的限制条件4.薪酬改革的流程5.薪酬改革可能的后果有那些？6.本门课程的适用范围第二章岗位测评1.岗位测评是什么？2.岗位测评的一般方法有那些？3.岗位测评的准备工作4.岗位测评的操作流......

如何管理与留住80、90后员工主讲：田老师

企业管理人员课程目的：1、了解80、90后一代员工成长环境、个性特点、价值观；2、了解80、90后一代员工的心理特点；3、如何与80、90后一代进行沟通；4、如何培训、指导、激励80、90后一代员工；5、如何留住80、90后员工。课程大纲：第一篇 80、90后成长过程及性格分析1、80、90后在企业的现状分析◇ 80、......

自动自发的职业心态主讲：孙老师

通过学习本课程，您将实现以下转变：全面提升员工觉悟，职业性，自动自发性，等积极性。认识到是为自己在工作，为将来工作，为家人工作认识到职业化的重要性，知道如何体现职业性，完善自己的职业性知道如何去工作，怎样去工作课程对象：企业全员，中层、高层课程大纲：第一讲、爱岗敬业敬业敬业的标准做了一个量化敬业的表现:不敬业的表现让敬......

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