人事法务师培训

人事法务师培训公开课

全面薪酬激励设计实战班：科学合理分钱，激发组织活力深圳：2026年05月15日

当前企业面临着充满不确定性的外部环境，唯有保持组织活力、不断创新适应变化才能生存发展。如何设计良好的薪酬激励体系是吸引人才、激活组织的基础，也是企业负责人最需要重视的工作。如何为员工设定合理的薪酬水平？如何平衡企业经营效益与薪酬预算支出？如何让资源向奋斗者倾斜、激发员工持续努力？如何吸引和保留住核心人才？如何让员工感受......

平衡计分卡与战略地图上海：2026年04月20日

在公司制定战略过程中，如何把战略描述出来，进而变成可以执行的措施、指标，这是一个关乎战略能否落地的问题。“如果你无法描述，你就无法衡量，如果你无法衡量，你就无法管理。”战略地图就是描述战略的工具，而平衡积分卡是把战略转化可执行的措施、指标的工具。有了它们，战略再也不是锁在柜子的文件，而是层层落实......

招聘与面试上海：2026年05月28日

本课程目的是向学员们介绍如何解决面试的有效性问题，即因为无效的面试而导致错误招聘的问题。从确定该职位的关键技能开始，到为每一项技能设计结构性的和行为描述的问题，来预测应聘者这些方面的更加接近事实而非感觉的未来表现。行为描述式面试：这是一种近年来相当流行的面试法。其有效性已得到充分的证实。它的好处有：所问的问题要与过去的......

TTT-培训师培训苏州：2026年05月26日

企业培训者最经常遇到的困惑包括：① 如何快速开发课程，特别是搭建课程框架和充实素材；② 培训是展示自己的知识还是传授实用技能；③ 技能培训和心态培训的操作区分；④ 如何避免课程的冷场及应对学员挑战；⑤ 授课前的准备工作如何避免失误；⑥ 如何培训高层人员，特别是专业能力比自己强的人；⑦ 对初次接触的学员，如何用10分钟就......

人事法务师培训内训课程

校园招聘面试技巧主讲：张老师

如何制定校招计划？如何组建校招队伍？如何做好企业宣传？如何展示企业形象？如何扩大企业影响力？如何突出校招岗位的吸引力？如何招到合适的大学生？如何与学校进行良好沟通？如何展现校园招聘演讲的魅力？——这是企业进行校园招聘必须解决的问题。校园招聘工作是企业招聘职能中的重要组成部分，大学生因其具备良好的......

高端人才“相术”——招聘与谈判技巧主讲：梁老师

在我与企业沟通人才招聘的时候，通常不会用标准的招聘策略来看，因为高端人才的挖掘、沟通、谈判都与一般招聘有很大的区别，我会觉得一般招聘是判断人岗适配度，而当要评估的对象成为“超配“对企业的影响已经超过一个岗位的时候，我们的工作往往会脱离岗位，成为人才属性与企业属性的评估；候选人熟悉与企业负责人适配......

企业人才盘点和人才梯队建设主讲：麦老师

围绕“人才，组织，赋能，梯队”等核心词，独家首创基于业务发展的战略人力资源管理COT价值驱动模型，阐述HR和企业高管如何运用全新的战略组织思维和价值赋能理念做好基于业务发展的人才盘点和人才继任规划系统来真正实现企业人才的战略转型和效能升级。讲师拥有近20年顶级500强企业HR高管经验（外企国企民......

咨询式人力资源管理体系建设实操班实施方案主讲：葛老师

从事人力资源管理工作的相关专业人员【课程特色】1、咨询式授课+实操演练相结合。2、提供实际工作中用到的表单、工具等。【课程大纲】《组织架构与岗位体系设计》(第一天)第一部分人力资源规划基础知识一、什么是管理二、什么是人力资源管理三、人力资源管理与企业管理的关系四、人力资源管理理论的历史发展五、对人力资源规划的认识六、......