素质模型培训-名课堂联系方式

联系电话:400-8228-121

值班手机:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名课堂首页>>人力资源培训>>

素质模型培训

企业培训公开课搜索

关键词: 类别: 开课城市: 开课时间:

素质模型培训公开课

《胜任素质模型的构建与应用》 广州:2026年05月30日

现代人力资源管理从“以人为物”到“以人为本”,其中最重要的标志便是“素质”概念的诞生;随着经济全球一体化,企业对高效的人才管理体系的需求比以往显得更强烈,对员工能力衡量和员工培养提出了更高的要求。基于胜任素质的人力资源管理已成为企业的核心能力。基于......

破解招聘过程人才甄选难题——素质模型与人才测评 广州:2026年06月26日

总经理、人力资源中高层人员、招聘管理人员、人事测评人员、面试人员、职能部门经理课程收益1、了解人才的价值与招聘的重要性2、了解什么是“素质冰山”与什么是任职资格。3、系统掌握通用潜在素质的定义与行为(课程重点)。4、系统掌握职位分类方法。5、系统掌握潜在素质模型建立方法、工具(课程重点)。6、系......

高绩效团队的胜任素质模型构建及应用研修班 深圳:2026年06月26日

企业高层管理者、企业部门负责人、人力资源管理者、胜任素质构建项目负责人、招聘及培训发展负责人。认证费用:中级600元/人;高级800元/人 (参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳)备 注:1.凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发&......

胜任素质模型构建与应用实战训练 深圳:2026年06月26日

企业高层管理者、企业部门负责人、人力资源管理者、胜任素质构建项目负责人、招聘及培训发展负责人胜任力卡片480元/套:胜任力卡片是和邦咨询根据多年胜任力模型构建与应用的实践经验提炼的胜任力辞典。帮助企业快速建立岗位模型,确定企业人才标准,实施人才评价,建立以胜任力为核心的人才招聘、选拔、激励、考核和培养等人才管理体系,实......

素质模型培训内训课程

疫情后的素质模型与人才标准建立 主讲:王老师

现代管理学之父彼得●德鲁克曾指出绩效是最有效的激励。管理者基本的任务是赋予员工达成绩效的能力和愿景。但是,企业中员工表现出来的绩效各有差异,到底是什么影响了员工的绩效呢?本课程从素质模型与人才发展角度,深度分析员工绩效与个人内在动机的关联影响因素之间的作用,帮助企业HR招对人、找准人、用对人,以及用好人,为企业和社会创......

服务人员“九维素质模型”训练营 主讲:杨老师

各级服务、销售人员培训形式立体互动式教学:讲授、示范、演练、故事、游戏、竞赛、案例、研讨、电影、音乐、灯光等综合互动手法培训大纲一、思维力——态度第一1、我为谁工作2、我为什么工作3、服务工作的价值4、什么是好的服务5、服务应具备的基本态度二、行动力——行为规范1、应有的......

能力素质模型建立与运用 主讲:邱老师

能力素质是企业打造核心竞争力,保障战略、文化落地,提升团队综合素质的有效工具,如何建立快速的人才培养机制?如何建立本企业关键岗位的能力素质体系?如何进行有效的能力素质的评估?为本课程的核心内容。本课程从理论源流、企业实践、问题解决等多个角度进行阐述。课程特色:1、成功案例:N个能力素质体系建立的管理咨询项目的实施的经验......

胜任素质模型的建模技术与应用 主讲:张老师

1、了解胜任素质的意义与内涵2、掌握胜任素质体系建立的技巧与方法3、分享企业在胜任素质体系建立中的问题4、阐述不同企业的实战案例5、解答学员的问题与困惑【培训对象】:企业高管、HR总监、经理、所有想提升胜任素质的企业精英。【课程大纲】:一、战略性人力资源管理的主要职能及其关系二、影响和制约员工绩效的因素三、素质的有关知......

企业管理培训分类导航

热点城市导航

名课堂培训讲师团队

赵仁鑫-企业培训师
赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航...

曹天骏-企业培训师
曹天骏老师

曹老师为汉唐集团首席体验式培训导师,并担任影响力教育训练集团、科特勒营销顾问集团、金蓝盟企业管理顾问...

汤海-企业培训师
汤海老师

汤海讲师简介 汤海讲师现任广州一道企业管理咨询有限公司董事长,多家培训机构特聘培训师。曾任职顶新集团...

李富清-企业培训师
李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国...

杨明宇-企业培训师
杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证...