胜任力培训

胜任力培训公开课

基于业绩增长的人才发展——胜任力模型构建与应用哈尔滨：2017年10月26日

众所周知，优秀员工比普通员工高40%～120%的工作产出，由此可见企业里最大的成本浪费，不是拿着高于市场水平薪水的杰出员工，而是低于市场水平的平庸员工。对企业来说：要在激烈的市场竞争中获得持续的发展，取决于组织的核心竞争力，胜任力模型已经成为组织赢得核心竞争力、保持竞争优势的需要。对管理者来说：要持续提升组织与团队绩效......

《人力资源岗位胜任力》国家职业培训取证班暨招聘、人事法律、绩效、培训管理、薪酬管理高级培训班柳州：2017年10月27日

（1）务实性：避免空洞的理论、理念和规律的阐述，而是基于企业实践中的常见问题，并从典型案例入手，深入分析如何解决实际问题，然后从解决实际问题中学习相关技能。（2）形象性：依据大量的实践案例进行分析提炼，编制剧本后，进行“电视剧”式的拍摄。课堂上通过形象的、甚至是正反面对照的录像情景分析，逐步引导......

绩效管理专家胜任力特训营（人力资源绩效管理课程）广州：2017年10月28日

1. 企业负责绩效管理人员Personnel taking charge of performance management2. 企业人力资源管理人员Human Resources Management personnel of the enterprise3. 企业中高层管理人员和老板Senior managemen......

《人力资源岗位胜任力》国家职业培训取证班暨招聘、人事法律、绩效、培训管理、薪酬管理高级培训班大理：2017年10月31日

1．各企业部门主管、中层经理等各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、销售部等部门相关人员参加；2．各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问等。培训大纲第一部分：团队管理面谈技......

胜任力培训内训课程

胜任力模型构建与应用技巧主讲：杨老师

企业各级管理人员、HR专业人员、储备HR干部课程大纲前言一、企业经营与人才管理二、全面人才管理的解决思路【案例分析】名企高效率招聘的标准是什么【小组讨论】如何突破人才管理的瓶颈第一章胜任力模型解读1、正确认识素质2、胜任力素质与绩效的关系3、常见的胜任力模型【应用工具】冰山素质模型、洋葱素质模型、金字塔素质模型、安达......

基于胜任力的人员招聘甄选主讲：赵老师

一、胜任能力的概念1．胜任素质方法简介2．企业持续经营的根本3．当前情况下许多公司面临的经营环境和挑战4．企业经营活动之价值链5．胜任素质方法的根本原则6．胜任能力模型举例7．人力资源系统中胜任能力模型的益处二、胜任素质模型构建1．构建胜任素质模型的三个方面2．胜任素质模型构建的指导方针与关键环节3．......

胜任力(能力素质)模型的构建与运用主讲：赵老师

学员讨论+讲师引导归纳+视频+实战演练课程提纲：第一天第一部分：传统招聘方法VS胜任力模型1.找不到适合人才-企业招聘心中永远的痛？2.选对人的收益与选错人的代价3.通过对大宝招聘案例的分析，感悟选才的方法与选才的关系教学方法：视频案例+研讨第二部分：如何建构属于企业自己的胜任力模型1.企业寻找适合人才的理论基础-冰山......

基于胜任力素质模型的人才甄选测评技巧主讲：禹老师

正如松下幸之助所说：企业即人，成也在人，败也在人。商场竞争日趋激烈的几天，优秀的人才无疑是企业最宝贵的资源。对于正处于转型关键期的中国企业来说，更为迫切的需要更多更优秀员工的加盟。作为从中挑选最适合人员的重任。因此，HR人员不仅需要掌握有负责选聘人才的HR人员，承担着在数以百计的求职简历效的甄选与面谈技巧，更为关键的是......

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