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公司规章制度培训公开课

非人力资源经理的人力资源管理--李佳眉 东营:2017年06月10日

企业总裁、总经理、财务总监、采购总监、人力资源总监等企业中高层管理者课程大纲:第一部分:何为人力资源管理第一节 管理引言:管理学的起源(一)管理过程说:管理是计划、组织、指挥、监督和控制等活动。(二)管理决策说:管理是决策。(三)管理规律说:管理是在职责范围之内按照规律做事第二节 人力资源管理引言:何为人力资源管理1、......

非人力资源经理的人力资源管理—江源老师 深圳:2017年06月24日

一、人力资源管理理念和3P模型经理人转型的挑战:领导力发展阶梯3P人力资源管理模型绩效考核与绩效管理胜任素质:冰山模型业务经理与人力资源经理的角色二、工作分析和评价职责匹配和角色澄清工作分析和职位说明书撰写岗位评估的意义和应用职位评估体系海氏评估法美世IPE评估法职位评估结果的运用及价值三、整体报酬整体报酬战略薪酬的基......

部门经理的绩效管理 苏州:2017年08月14日

绩效管理是企业人力资源管理的核心职能,是把公司业绩与员工发展结合起来,保障战略落实的重要工具之一。但在实际运作过程中,由于人力资源管理人员和部门经理在认识方面的偏差和技能方面的欠缺,使绩效管理在执行中发生偏移,导致绩效管理流于形式、形同虚设,甚至会对日常管理造成负面影响。本课程围绕上述问题,以先进理论为基础,就绩效管理......

新法下企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险控制操作 西宁:2017年08月09日

各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管,企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。培训内容:模块一:多元化用工选择及优化及企业裁员、劳动争议风险管控(一)新经济政策影响下的企业用工形式优化1.多元化用工方式的布局与企业最佳实践。2.灵活用工......

公司规章制度培训内训课程

人力资源规划 主讲:谢老师

掌握人力资源需求分析与供给的基本流程和重点思路; 掌握制定有效的公司总体人力资源规划,包括:职务编制、人员配置、人员供给、培育、人力成本投资与预算等方法; 系统掌握人力资源规划的策略,实现企业经济效益增长和人才稳定的双赢。课程特色本课程从企业外部环境分析,结合企业发展战略要求,通过人力资源需求分析与供给思路分析、制定人......

企业管理与薪酬政策 主讲:赵老师

第一单元:与薪酬政策相关的要素一:企业管理模式企业现代管理模式定义五种企业管理模式1.亲情化管理模式2.友情化管理模式3.温情化管理模式4.随机化管理模式5.制度化管理模式企业管理模式的五种演进第二单元:与薪酬政策相关的要素二:人力资源3P(岗位、绩效、薪酬)一、适合岗位管理第一步是开展岗位设计,第二步是进行岗位分析,......

新形势下员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣高级研修班 主讲:郑老师

主题一:劳动合同与专项协议订立技巧1、劳动合同;2、培训协议;3、竞业限制协议;4、离职协议订立技巧;5、劳务协议订立技巧;6、商业秘密保护协议订立技巧。主题二:多元化用工与劳务派遣用工政策走向和操作技巧1、常见用工方式的利弊分析;2、劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享;3、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险?4、......

TTT企业内部讲师培训 主讲:郏老师

第一讲:培训角色认知一、培训师的基本认知二、培训师的两个职责课程的专家培训的教练三、培训师的三种角色编-课程的设计导-教学的技巧演-表达的魅力四、培训师的六大能力表达能力专业能力激励能力制作能力应变能力学习能力五、培训师的专业形象仪容服装形象六、一分钟演练点评学员上台做一分钟演讲练习工作人员现场录像一一回放录像老师点评......

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林恩-企业培训师
林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...