公司规章制度培训

公司规章制度培训公开课

金牌面试官进阶：三识三判精准面试法成都：2026年03月05日

一、三识三判核心理念和内在逻辑1、核心理念（1）面试的根本目的是判断结果，而不是给人下结论。（2）面试不是看他有什么，而是要看人才的差距、变化性、可用性。（3）面试不是看人才经历了什么，而是要看在身上留下了什么。2、内在逻辑（1）面试不是看懂成功人物的表现，而是看懂实现结果的内在逻辑（2）面试官要做好三识①识需求：用人......

员工职业生涯规划发展高级培训班昆明：2026年03月26日

第一部分：当前企业员工面临的职业机遇与挑战一、社会环境分析二、职业机遇三、职业挑战四、应对策略第二部分：职业生涯发展概况一、职业、职业生涯、职业规划的定义二、职业生涯规划对人生成败的重要意义三、职业素质能力要求四、新主人翁精神对职业生涯的指导意义第三部分你能做得更好一、优秀员工素质模型二、理念是第一素质：第四部分提......

高效招聘与面试技巧—钱庆涛老师成都：2026年04月16日

HR招聘经理/主管、业务部门管理者。课程大纲一、正确认识招聘面试理念与要求1、企业招聘面试主要问题分析？2、卓越管理者在招聘中的责任和主要工作（1）管理者在招聘中角色定位（2）管理者在招聘中需承担的责任和主要任务3、研讨：影响员工招聘质量的因素分析（1）现场研讨与问题梳理二、用人标准明晰与界定1、胜任素质在招聘中的应用......

构建新质生产力：AI+矩阵式企业培训体系搭建与TTT实战认证专题培训班天津：2026年04月11日

随着数智化时代的到来，创新就是新质生产力。创新是加快构建新发展格局，着力推动高质量发展重要条件，建设现代化产业体系，就要坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。要实现这一目标，企业现有核心骨干是核心，他们拥有丰富的经验与技术。而新入司员工......

公司规章制度培训内训课程

华为组织建设与人力资源管理--干部版主讲：郭老师

一、华为组织与人力资源管理理念 1、华为业务、组织与人力资源结构 2、华为人力资源管控模式 3、华为人力资源管理体系 4、干部的人力资源管理角色与关键活动二、组织与职位设计 1、人力资源预算与资源配置原则 2、如何布阵点兵 3、干部选拔标准【案例】：华为正职、副职、机关干部领导力要求【案例】：华为业务单元负责人、......

金牌面试官—慧眼识人之道主讲：程老师

企业经营的本质是通过经营人才进而经营客户!1、企业人才争夺战越来越激烈!单纯依靠传统的招聘方法已经很难招到企业需要的人才!管理者如何结合企业的需求，快速精准锁定和猎取目标人选?人才高效猎取技术已成为卓越管理者人才管理的基本功!2、“公司如果能总是雇用高效率的人员，公司的工资总支出将节省50%。因为高绩效的员......

华为人才管理之道分享主讲：张老师

21世纪，人才的管理是构建公司持续竞争力的核心。华为30来年快速成长与稳健发展的关键是锻造了一支业务能力强、认同目能够主动传播公司核心文化与价值观的干部与专家人才队伍。华为人才管理的理念是什么？如何选拔、评价和考核干部与专家？华为的干部与专家为什么能够做到有效的管理与发展，而且和华为一路同行，助力华为做大、更是微强？华......

人才测评与优势识别-打造高绩效团队主讲：张老师

了解测评的背景，理论依据和在人才识别，团队组建中的应用。掌握主流测评的应用方法，适用领域。熟练掌握测评解读，并能够熟练应用在人才甄选，团队整合，团队沟通情境。了解测评的背后之道，发现优势，绽放天赋。【培训对象】人力资源，业务管理者，团队负责人【课程特点】1、道论术用四个部分进行课程架构。2、将实操的演练和知识的讲......