公司规章制度培训

公司规章制度培训公开课

人才激励特训营：游戏式积分制管理深圳：2026年07月03日

89%的企业，在管理上存在的核心问题：员工工作思想已经发生转变：老一套的管理模式对80、90、00后员工已经不管用，任劳任怨型的员工逐年减少，工作积极度也逐步降低。赚钱不再是激励员工的唯一手段，员工的个性化需求越来越多。例如工作环境是否称心，工作氛围是否融洽，有没有好的领导和同事，是否符合个人的价值观等等，每个员工都有......

CFT(Case Facilitate Trainer )案例式课程开发杭州：2026年05月08日

《CFT(Case Facilitate Trainer )案例式课程开发》区别于传统课程开发课程，以案例为核心，以解决问题为导向，融合了案例教学、引导技术、组织经验萃取技术等培训技术为基础，全方位、全流程地展示了以解决实际问题为核心课程设计与开发的实践精髓。参加工作坊的学员将在课程中一边学习“全案......

HR必备病假、医疗期、精神类疾病、慢性疾病合规管理北京：2026年07月03日

引题：阿X的虚假病假解除案例一、病假与医疗期中的易混淆概念（一）关于病假的概念1、如何界定病假何谓病假？假期的种类如何划分？病假是经过审批方能生效吗？2、病假批准问题谁有权批准病假?是否可以允许口头请假？未经批准擅自休假，是否可以按旷工处理？3、病假待遇法定病假待遇与福利病假待遇有何不同？病假待遇是否限于在医疗期内给予......

全面薪酬体系设计6+1 杭州：2026年06月26日

1.全面了解现代企业薪酬体系设计的常用方法2.掌握现代企业薪酬体系设计的思路与操作流程3.掌握岗位价值评估的相关知识，科学进行岗位价值评估4.现场实操模拟，掌握现代企业薪酬体系设计的技能5.现场进行职位评估练习，并提供岗位价值评估工具一至两套6.现场进行薪酬曲线的模拟（电脑实操）培训对象人力资源总监、经理、绩效专员课程......

公司规章制度培训内训课程

企业管理人员在和谐员工关系中的作用主讲：李老师

李丹老师首创在快乐中学习法律的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。被学员评价：&ld......

企业文化解读与传承贯彻演绎暨塑造工作坊主讲：博老师

企业文化，是企业的DNA，使企业综合实力的哲学体现，是企业文明程度的标志，是企业人文环境的重要内容，更是企业生产力的无限源泉和灵魂。本课程就如何解读本企业集团文化、塑造和传承企业文化，贯彻和运用企业文化，发挥企业文化的功效，发挥优秀企业文化基因，塑造团队文化和职业化素养，学会用企业文化激发团队，引领团队，武装团队的工作......

战略绩效管理主讲：赵老师

GE前CEO杰克韦尔奇说：绩效管理是创建一个伟大企业的全部秘密。可见绩效管理对企业未来发展的重要性。很多企业都在推行绩效管理，但实际操作中却始终不得要领，要么是形式主义，浪费资源；要么是员工抵触，无法有效推行，即便是强推，也都是怨声沸腾，根本不能为企业创造经济绩效。很多企业的绩效管理大多半途而废，或沦落为形式而没有真正......

企业绩效责任体系落地—1书1表助力业绩达成主讲：钟老师

你所在企业是否存在以下情况？责任不落地：公司的重要任务无法达成，但所有部门都没有责任；方向有偏差：热火朝天干了一年，年底结算发现做的完全没效益；内部不协同：公司各部门各自为政，各部门争抢资源无法协同；员工带不动：部门经理兢兢业业，团队却始终“带不动”；进度不清晰：所有人都在忙，但具体进度没人清楚......