公司规章制度培训

公司规章制度培训公开课

国企员工能力建设——任职资格、人才盘点与人才梯队建构石家庄：2026年03月25日

序言：企业各级管理者面临的问题和困惑1.任职资格管理系统破冰(分组、问题思考)2.绩效管理哪些问题不能解决3.培训管理哪些问题不能解决4.企业员工发展的瓶颈分析5.员工能力提升的第一责任人是谁第一部分、任职资格管理概念和理念1.任职资格的传统理解与运用2.任职资格体系不是什么？是什么？3.任职资格核心理念是什么4.职位......

战略性薪酬规划与全面预算管理北京：2026年01月23日

从事薪酬专业工作三年以上的薪酬专员薪酬经理HRMHRDHRVP课程大纲第一天第一部分：战略性薪酬规划综述1业务制定制定的方法和路径（如何澄清企业业务模式、价值定位及增长途径，如何制定业务目标…）2人才战略制定的方法和要点（如何识别组织管理能力，如何确定关键岗位，如何预测人才需求数量，如何确定人力资源关键管......

新政策下的薪酬体系筹划广州：2026年02月27日

第一讲最新法规政策盘点及解读--社保改嫁税务后，企业如何应对1.社保改嫁税务后，对企业有哪些影响？2.税务征收社保，如何影响企业招聘？3.员工可否放弃缴纳社会保险？4.可否协商不缴纳社会保险，将社保费用以补贴形式发放？5.协商不缴社保后，员工能否反悔索要经济补偿？6.缴纳的社会保险险种不全，可否要求单位支付经济补偿？......

企业高效培训体系规划与管理实战上海：2026年01月23日

21 世纪的人才短缺将是一个世界现象,企业的竞争实际上是人才的竞争。企业培训是企业人力资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要过程。在工作复杂性和更新性日益增强的今天，培训已不仅是新职工的“必修课程” 也是老职员需要不断参加的活动，是企业一项长期的工作，也是人力资源开发的重要手段。过去求职......

公司规章制度培训内训课程

非人力资源的人力资源管理主讲：唐老师

本次培训要达到如下培训目标：1、使管理者成为团队绩效的领跑者，有效提升团队业绩。2、有效降低核心员工的流失率，减少因其离职带来的人力、机会及培训成本的损失。3、选拔与培养出最适合的团队成员，提升组织的协同性、战斗力与向心力。4、规范团队的绩效、培训及薪酬管理，营造出适合优秀员工发展的氛围。5、提升团队的凝聚力与员工的忠......

房地产企业文化萃取及行为落地工作坊主讲：马老师

随着中国经济步入“新常态”，大变革时代，无论是大型企业还是发展中的中小企业，都需要逐步关注自身人才团队的建设，只有塑造统一的团队价值观，明确各职能的专业素质要求，大家团结一致、齐心合力，才能共同走出一条自己独有的发展模式。因此，企业亟需将统一的团队价值观以及倡导的专业素质转化为具体行为要求，导向......

有效激励：非物质手段激励团队的方法策略主讲：穆老师

一、什么是全面薪酬激励？1、狭义的薪酬和广义的薪酬2、我们付出的都是成本，我们收获的都是报酬3、钱很重要，但钱绝不是唯一重要的4、全面薪酬的分类和举例5、货币性报酬和非货币性报酬一样重要！6、我们满意的报酬一定是结构化的二、精细化利用货币性薪酬1、资源的价值在于实现工作目标2、如何用有限的货币实现最大化的资源效用？3、......

生涯规划加油人生沙盘模拟主讲：杜老师

VUCA时代，到处充满着不确定性、变化性，以及激烈的竞争，职场的竞争又是竞争中最为突出的。想要在这场激烈的竞争中脱颖而出并立于不败之地，离不开每一步精确的规划 – 职业生涯规划，离不开明确的定位和目标。然而，由于缺少明确的规划，也没有领导或导师的及时指导，导致员工在实际工作中出现：· 缺少方向......