公司规章制度培训

公司规章制度培训公开课

HR必修课程-入职、在职、离职风险控制训练营青岛：2026年05月20日

1、系统全面学习，入职、在职、离职各阶段的劳动法知识。2、系统全面掌握，入职、在职、离职各阶段的各类问题与应对方法。3、系统提升用工风险管理的水平和能力。4、系统学习劳动法和员工关系管理知识。5、通过学员间相互交流，反思自我存在问题并进行风险有效规避和预防；【课程大纲】《入职篇》一、人力资源合规管理1典型案例：是员工个......

不同类型人员的专项薪酬设计训练营深圳：2026年05月16日

第一部分：应届毕业生的薪酬设计1.应届毕业生的薪酬设计关键点2.应届毕业生薪酬的套级套档第二部分：特殊人才的薪酬设计1.特殊人才的薪酬设计方法与技巧2.特殊人才薪酬设计案例第三部分：高管薪酬与激励设计1.挖掘高管薪酬的关键点2.高管薪酬设计的方法与技巧3.特殊情形下的高管薪酬设计4.多元化集团企业高管薪酬的设计5.国有......

企业灵活用工全攻略上海：2026年05月14日

在严格的劳动法框架下，传统的“签合同、交社保”的用工形式成本最高风险最大，而《劳务派遣暂行规定》实施后，派遣这一被广泛采用的灵活用工方式也受到严格打压。越来越多的企业开始探寻更丰富多元的用工方式组合。那么，面对多变的市场环境，企业是否有更为灵活的用工形式可以选择？实习生可以派遣吗？退休返聘应当注......

高潜人才管理与人才盘点上海：2026年05月15日

➢ 学习决策流程与工具，从而提高人才评估会议的有效性➢ 获得最佳实践与技能➢ 建立中期人才评估与继任者战略规划➢ 通过九宫格工具演练，主持人才规划会议，计划与准备人才评估会议➢ 学习高潜人才的识别标准和定义以及发展计划➢ 学习继任者的识别标准定义及发展计划培训对象➢ 总经理、HRVP、HRD、HRM，更适合团队参加课......

公司规章制度培训内训课程

基于岗位能力的薪酬体系设计主讲：刘老师

薪酬作为最重要的激励手段一直得到了企业和员工高度重视，但是也由于其高度的敏感性让人力资源工作者从“薪酬”发展到“心愁”，如果操作不当的话，还有可能成为“新仇”。企业无法让每个员工对薪酬感到满意的，这是必然（有谁会认为自己的工资高呢？），但至少要在企......

如何有效开展员工关系管理主讲：卢老师

深入理解新时代下员工关系管理工作掌握如何全方位构建员工关系管理工作体系掌握开展员工关系管理工作的方法、流程与技巧掌握员工关怀工作的体系、方法与流程课程纲要第一章正确认识员工关系管理价值第一节何谓员工关系与员工关系管理第二节员工关系管理的主要职责及其内容第三节员工关系管理的价值与意义实战演练：如何成为一名合格的员......

企业用工风险防范与管控主讲：赵老师

导引：视频互动-你会怎么处理？案例研讨：你会选择如何处理？1. 你处理的标准是什么？2. 你是如何判断处理结果满意度？3. 总结案例及反推理论知识的掌握程度？第一讲：企业劳动标准制定与实施风险管控一、企业劳动标准的认知1. 企业劳动标准的概念2. 企业劳动标准的效力3. 企业三大劳动标准：劳动报酬、劳动时间及劳动保护4......

薪酬体系主讲：丁老师

调研访谈训练；游戏模拟分析；现场实操对比；报告演练评价。培训方式：讲解引导,活动体验，案例分析，学员讨论，学员现场实践分享。适合对象：管理层人员 / 人力资源管理人员 / 企业管理学院院长等管理者课程大纲：(一)薪酬定义1.战略性薪酬;2.薪酬的目的;3.薪酬结构.(二)薪酬管理1.薪酬体系的基本原则;2.职位 / 绩......