公司规章制度培训

公司规章制度培训公开课

实战招聘面试技巧上海：2026年04月08日

目前各大企业试图通过越来越复杂的招聘流程和五花八门的测评系统，而实际上却发现招错人的现象并没有好转，如何精准“识人”，一直在困惑着企业和管理者们。传统的 HR 在招聘的过程中，只是被动的按照部门要求去找人，而缺乏主动干预的意识。也有很多部门管理人员，觉得招聘是 HR 部门的事情，自己本身没有意识......

知人善用-房地产绩效管理实践提升技巧北京：2026年03月14日

房地产企业人力资源管理者（绩效专员/主管、绩效专业经理、人力资源负责人）【培训内容】第一单元绩效考核解读1.绩效考核与绩效管理1.1认识绩效考核头脑风暴：我们眼中的绩效管理1.2绩效管理的意义1.2.1企业目标实现的传导1.2.2管理落地的有效工具2.绩效管理中的角色分工2.1决策层的角色分工及定位2.2人力资源部门......

全面优化企业员工关系上海：2026年03月31日

1.剖析员工关系恶化的过程* 工作中各类冲突的起因* 小问题为何发展成为大纠纷* 掌握员工关系恶化的预警信号* 人力资源部所应承担的角色2.处理员工关系的三大准则* 法律准则- 劳动法的要点- 劳动仲裁的法律流程- 工会在劳资关系中扮演的角色* 纪律准则- 如何制定内部员工手册- 如何有效执行企业内部纪律* 伦理准则-......

HRBP：业务增长的人力资源引擎上海：2026年04月09日

如今，人力资源在公司里的角色越来越重要，不能只做招聘、培训这些常规工作。人力资源业务伙伴需要比以前具备更多的技能，来帮企业管好员工，同时也要照顾到员工的想法和需求，让企业和员工双赢。课程对象* 从事人力资源工作的人士* 人力资源合作伙伴* 人力资源部门的管理者* 想要提升人力资源战略眼光的管理者课程大纲1. 如今不断创......

公司规章制度培训内训课程

绩效薪酬激励体系建立主讲：蒲老师

员工流失的原因虽然很多，薪酬原因竟然占到60%以上。优秀员工都希望自己的表现被认可，可以通过薪酬体现出自身价值。企业也希望员工的绩效成绩能与薪酬挂钩，体现多劳多得的价值导向。在这种背景下，“绩效薪酬体系”诞生了。薪酬体系的建设不仅规范了企业管理，更充分发挥薪酬的激励作用，有效调动员工的主观能动性......

《民法典》对用工管理“入、在、离”的相关规范及重点适用实务主讲：祝老师

1、掌握后，用于企业用工管理的协议、制度、表单、流程的调整及修订2、掌握后，用于日常管理中的风险预判及实务处理3、掌握后，用于在企业内部进行培训，提升人资部门法律风控能力【课程大纲】序、《民法典》与“劳动法规”体系之间的关系《民法典》为什么没有收编劳动法?《民法典》和劳动法在用工中适用的联系与冲......

文化生态共生共享主讲：顾老师

1、清晰企业文化对于企业基业常青的力量2、了解生态文化新概念及新时代企业文化建设的 N 个问题、六大新趋势3、明确员工行为规范手册的制定及执行过程中三个突出问题4、确立“文化宣传”执行落地路径、熟悉常用方法、创建四化特色5、记住一句口诀、介绍一种最有效、成本最低的文化落地方法【培训方式】课堂......

国央企关于贯彻执行《关于工资总额组成的规定》主讲：张老师

在国企改革不断深化，政策法规日益完善的大背景下，国企的的薪酬管理与人力资源工作面临新挑战。《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）作为我国工资核算的纲领性文件，明确了工资总额的统计口径、组成及排除项，直接影响国央企的薪酬管理、社保缴费、税务合规及审计风险。当前国央企普遍存在工资总额统计边界模糊、福利与补贴界......