公司规章制度培训

公司规章制度培训公开课

企业培训课程系统开发与管理苏州：2026年02月07日

人才是企业的核心资源，企业间的竞争实质上是人才的竞争！人才的获得主要有两种途径：一是外部聘请，二是内部培养。从企业经营战略层面来衡量，以内部培养人才更为便利。由此，建立适应企业经营战略目标的人才发展系统已成为企业核心竞争力的支柱！作为企业人才发展系统的支柱之一——企业培训课程系统已成为其他系统的......

TTT-培训师的培训北京：2026年03月16日

随着经济的飞速发展，与商业环境的快速变化，企业的员工人岗匹配会出现各种问题，例如，企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是员工的素质与技能不能适应企业的快速发展需要。通过组织企业内部培训，全面提高员工的知识与技能水平，改变员工态度，提高企业的竞争能力，成为企业人才发展的有力保障。如......

撬动人效和业绩增长的薪酬激励机制设计上海：2026年01月23日

企业正面临 “增长失速”与“人效陷阱”的双重困局：业绩增长困局：传统激励失效，老业务盈利能力下降、新业务无人冲锋，营收增长乏力，利润下滑人效博弈困局：“不加人完不成KPI”“不减人人效目标达不成”公司陷入多元博弈协同崩溃困局......

人才驱动：基于岗位的员工胜任力体系建设广州：2026年01月23日

中国诸多优秀企业的管理实践证明，建立并推行胜任力体系和能力管理，才能逐步形成全体员工"群体成长"的良性机制。¢基于对国内外企业胜任力管理体系的持续研究；¢基于对中国20多家不同行业知名企业胜任力（任职资格标准建设）咨询成功实践（中国移动、腾讯、中广核、搜狐畅游、喜之郎、招商证券、......

公司规章制度培训内训课程

企业文化体系主讲：张老师

1、首先针对企业中高层干部，统一认识，统一思想，形成共识2、其次向企业基层广泛普及推广【课程大纲】：一、战略性人力资源管理1、战略性人力资源管理框架2、文化在整个人力资源体系中站在高端的位置。讲师圈里的笑话：拔高。3、企业文化和人力资源尴尬的位置：理念认同，实践上没有到位。对人力资源管理的总结三句话，对企业文化总结......

《HR视角看企业劳动用工风险防范》专业技能+职场软实力+个人IP 主讲：杨老师

员工关系主管/经理、人力主管、人力经理、人力总监、HRBP【课程大纲】课前研讨1、随机采访1：你们企业出现过劳动仲裁案子吗？律师处理？自己处理？处理结果如何？2、随机采访2：处理完后的员工心理疏导&干预措施是什么？制度流程体系迭代措施是？第一部分：认知篇：劳动用工风险防范对企业业务&士气的重要性一、劳动......

由共荣走向共创——企业员工关系管理主讲：党老师

工具一：员工履历表、员工承诺书工具二：劳动合同、劳务合同、雇佣合同、保密协议、工作手册签收表工具三：志愿者协会运作机制工具四：积分制管理规定工具五：培训协议、员工培养计划工具六：员工工作与生活规划课程大纲案例分析：不同企业的员工关系管理状态第一讲：理解企业员工关系管理一、什么是企业员工关系管理1. 员工关系管理就是办入......

BSC与战略绩效管理主讲：秦老师

对中国企业平衡计分卡体系建设的全新认识与思考与战略绩效管理咨询专家进行思想碰撞和交流与其它行业企业的管理者共同开展实操演练学习掌握战略地图与平衡计分卡实践操作工具课程大纲第一部分中国企业战略执行解决方案互动：企业管理核心是什么中国企业战略执行不佳本质形成原因有效公司战略执行管理三大关键要素：描述战略、衡量战略、管理战......