企业战略培训

企业战略培训公开课

战略性人才管理：与业务共舞，基于企业战略的人才发展策略上海：2026年07月23日

在VUCA时代，为了员工和公司的共同利益，企业及管理者们需要采取全新的思维与实践方式来管理人才，那就是：思维上，树立人才管理是业务经理和HR经理的共同责任；实践上，以战略为本，将人才做为战略执行的驱动力，让人才转换为战略影响力。那么如何帮助企业真正走上“以人才为核心”的战略道路？什么是战略性人力......

企业战略落地与管理会计在绩效管理中的应用上海：2026年07月30日

绩效管理是近现代企业管理中的驱动器，它是战略性人力资源管理工作的核心，对于提升企业的综合竞争力具有巨大的推动作用，没有绩效等于没有管理，一切都无从谈起。但同时绩效管理又是一个难点问题，被称为世纪十大管理问题之首。传统的绩效评价体系依托于财务指标，通过量化各级目标以及预算的编制对企业运营进行评估与控制，然而随着经济的发展......

如何建立与企业战略匹配的绩效体系广州：2026年07月31日

企业中所有参与绩效管理的中层、高层干部。课程收益:1、了解绩效管理的重要性和怎样在企业中规划与推行绩效管理；2、绩效管理推行的重点、难点及解决之道；3、了解到目标制定的要点在于简单、具体、有效并学会制定各类工作岗位上的任何目标；4、目标执行必然应怎样沟通、跟进以确保目标的完成；5、目标管理执行过程中上司与部属的工作要点......

深度把握企业战略，高效评估投资决策上海：2026年07月31日

伴随着时代的发展，企业所面临的商业环境日趋复杂，对财务高管的要求已不再局限于传统核算，而是升级到能够站在战略层面，有效发现并规避企业经营高风险区，转型决策智囊，驱动业绩增长，促进企业的长远发展。在企业的生产经营当中，90%的商业决策制定，如购入新固定资产、扩张新生产线、代理新产品，以及开设分公司、收购其他公司股份等等，......

企业战略培训内训课程

打开绩效黑箱——企业战略绩效管理实务培训主讲：刘老师

“所有的组织都必须思考‘绩效’为何物，这在以前简单明了，现在却不复如是。策略的拟订越来越需要对绩效的新定义。”——管理大师彼得德鲁克绩效管理的根本在于战略，没有战略，绩效管理就会成为神马、浮云！战略导向绩效管理系统是一种随企业战略动态调整的绩效管理......

全局意识与企业战略思维主讲：刘老师

战略思维是指能够从企业实际出发，大处着眼，系统思考业务发展趋势，分析行业发展规律，前瞻性的预判潜在的发展机会，实际上包括战略的规划思考和战略的管理。战略规划，就是制定组织的长期目标并将其付诸实施，它是一个正式的过程和仪式。一些大企业都有意识地对大约10年内的事情做出规划。制定战略规划分为三个阶段，第一个阶段就是确定目......

基于企业战略的中国企业管理体系建设主讲：王老师

1.为中国企业提供基于企业战略可操作的内部管理体系建设方法和思路。2.运作企业包含两部分工作——经营与管理。3.目前中国企业存在的问题（活跃在市场经济中的）多为经营强于管理，这常常表现在——因为管理不好而丢掉市场或管理滞后影响企业扩张，于是基于企业战略完善企业内部管理系统......

企业战略管理及战略实施推进能力主讲：刘老师

战略是一套构成企业长远计划的方案或概念。不同的企业需要不同的方案与其独特的历史、环境和能力相适应。战略分析是指人们导出战略的过程。战略管理是运用一种方法来组织你的企业，使实现战略目标的可能性最大。在战略分析的过程中，我们研究企业的外部环境，也研究企业内部的强项和弱项。这些再加上企业文化，使一个企业能够向着其选定的战略方......